劳动合同分公司加班规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同分公司加班规定本合同目录一览1.加班时间的规定1.1加班时间的计算方法1.2加班时间的审批流程1.3加班时间的最长时长限制2.加班工资的计算标准2.1加班工资的计算基数2.2加班工资的计算方式2.3加班工资的支付时间3.加班休息时间的安排3.1加班休息时间的计算方法3.2加班休息时间的审批流程3.3加班休息时间的最长时长限制4.加班期间的福利待遇4.1加班期间的工资待遇4.2加班期间的加班餐补贴4.3加班期间的加班交通补贴5.加班期间的病假、事假等处理规定5.1加班期间的病假处理5.2加班期间的事假处理5.3加班期间的年假处理6.加班期间的考勤管理6.1加班期间的考勤方式6.2加班期间的考勤记录6.3加班期间的考勤考核7.加班期间的加班记录与报告7.1加班记录的填写要求7.2加班记录的保存期限7.3加班记录的报送要求8.加班期间的加班工资支付方式8.1加班工资的支付方式8.2加班工资的支付周期8.3加班工资的支付方式变更9.加班期间的加班时间调整9.1加班时间的调整原因9.2加班时间的调整流程9.3加班时间的调整通知10.加班期间的加班纠纷处理10.1加班纠纷的处理方式10.2加班纠纷的处理流程10.3加班纠纷的处理期限11.加班期间的加班记录查询11.1加班记录的查询方式11.2加班记录的查询范围11.3加班记录的查询权限12.加班期间的加班时间统计12.1加班时间的统计方法12.2加班时间的统计周期12.3加班时间的统计结果应用13.加班期间的加班规定变更13.1加班规定变更的审批流程13.2加班规定变更的通知方式13.3加班规定变更的生效日期14.加班规定的解释与适用14.1加班规定的解释权限14.2加班规定的适用范围14.3加班规定的解释与适用变更第一部分：合同如下：1.加班时间的规定1.1加班时间的计算方法a)加班时间按照国家法定工作时间计算，包括周末和法定节假日的工作时间。b)加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。1.2加班时间的审批流程a)员工需提前一天向部门主管提出加班申请，部门主管审批后报人力资源部备案。b)人力资源部对加班申请进行审核，确认加班合理性后，批准加班时间。1.3加班时间的最长时长限制a)每月累计加班时间不得超过36小时。b)特殊情况下，经人力资源部批准，每月累计加班时间可适当延长，但不得超过48小时。2.加班工资的计算标准2.1加班工资的计算基数a)加班工资的计算基数为员工当月正常工作时间工资的平均值。b)正常工作时间工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班工资的计算方式周末加班：按平时工资的150%支付；法定节假日加班：按平时工资的300%支付；b)加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资系数。2.3加班工资的支付时间a)加班工资与员工当月工资一并支付；b)加班工资支付时间不得晚于次月15日前。3.加班休息时间的安排3.1加班休息时间的计算方法a)加班休息时间按照加班小时数的一定比例计算；b)加班休息时间不得低于加班小时数的50%。3.2加班休息时间的审批流程a)员工在加班前提出加班休息时间安排，部门主管审批后报人力资源部备案。b)人力资源部对加班休息时间安排进行审核，确认合理性后，批准加班休息时间。3.3加班休息时间的最长时长限制a)加班休息时间每月累计不得超过48小时；b)特殊情况下，经人力资源部批准，加班休息时间可适当延长，但不得超过72小时。4.加班期间的福利待遇4.1加班期间的工资待遇a)加班期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行；b)加班期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.2加班期间的加班餐补贴a)加班期间，公司提供加班餐补贴，标准为每人每餐10元；b)加班餐补贴随工资一并支付。4.3加班期间的加班交通补贴a)加班期间，公司提供加班交通补贴，标准为每人每趟10元；b)加班交通补贴随工资一并支付。5.加班期间的病假、事假等处理规定5.1加班期间的病假处理a)员工在加班期间需病假，按照公司病假规定办理；b)病假期间，工资待遇按照国家相关法律法规执行。5.2加班期间的事假处理a)员工在加班期间需事假，按照公司事假规定办理；b)事假期间，工资待遇按照公司事假规定执行。5.3加班期间的年假处理a)员工在加班期间享有年假，按照公司年假规定办理；b)年假期间，工资待遇按照国家相关法律法规执行。6.加班期间的考勤管理6.1加班期间的考勤方式a)加班期间的考勤采用打卡制度；b)员工需在规定的时间内打卡，确保考勤准确无误。6.2加班期间的考勤记录a)公司对加班期间的考勤记录进行汇总，并定期上报人力资源部；b)考勤记录保存期限为3年。6.3加班期间的考勤考核a)公司对加班期间的考勤进行考核，考核结果与员工绩效挂钩；b)考勤考核标准按照公司相关制度执行。7.加班期间的加班记录与报告7.1加班记录的填写要求a)加班记录应详细填写加班时间、加班原因、加班小时数等信息；b)加班记录应由员工本人填写，并由部门主管审核签字。7.2加班记录的保存期限a)加班记录保存期限为3年；b)保存方式为纸质档案和电子档案并存。7.3加班记录的报送要求a)加班记录每月报送人力资源部一次；b)人力资源部对加班记录进行汇总和分析，并定期向公司领导汇报。8.加班期间的加班工资支付方式8.1加班工资的支付方式a)加班工资通过银行转账方式支付至员工个人银行账户；b)员工需在入职时提供有效的银行账户信息。8.2加班工资的支付周期a)加班工资与正常工资同期支付；b)若因特殊原因导致加班工资支付延迟，公司应提前通知员工。8.3加班工资的支付方式变更a)员工如需变更支付方式，应提前向人力资源部提出书面申请；b)人力资源部收到申请后，需在5个工作日内完成变更手续。9.加班期间的加班时间调整9.1加班时间的调整原因a)因公司生产、经营需要，或因不可抗力因素导致加班时间调整；b)因员工个人原因，经双方协商一致同意调整加班时间。9.2加班时间的调整流程a)需调整加班时间的一方提出书面申请；b)申请人所在部门主管审核后，报人力资源部审批；c)人力资源部审批通过后，通知员工。9.3加班时间的调整通知a)加班时间调整通知应以书面形式发送给员工；b)通知内容应包括调整后的加班时间、原因及生效日期。10.加班期间的加班纠纷处理10.1加班纠纷的处理方式a)双方协商解决；b)如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；c)如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2加班纠纷的处理流程a)员工提出加班纠纷书面申请；b)公司劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会受理；c)双方进行调解或仲裁；d)根据调解或仲裁结果执行。10.3加班纠纷的处理期限a)劳动争议调解委员会应在收到申请后15日内完成调解；b)劳动争议仲裁委员会应在受理后60日内完成仲裁。11.加班期间的加班记录查询11.1加班记录的查询方式a)员工可通过公司内部信息系统查询个人加班记录；b)员工也可向人力资源部提出书面查询申请。11.2加班记录的查询范围a)员工可查询个人加班时间、加班工资等信息；b)人力资源部应确保查询信息的准确性和保密性。11.3加班记录的查询权限a)员工本人具有查询个人加班记录的权限；b)部门主管和人力资源部员工在履行职责范围内可查询相关加班记录。12.加班期间的加班时间统计12.1加班时间的统计方法a)公司每月对加班时间进行统计，包括加班小时数、加班工资等；b)统计结果用于分析公司生产、经营状况，以及评估员工工作量。12.2加班时间的统计周期a)加班时间统计周期为每月；b)统计结果于每月5日前完成。12.3加班时间的统计结果应用a)统计结果用于制定公司加班政策；b)统计结果用于员工绩效考核。13.加班规定的解释与适用13.1加班规定的解释权限a)加班规定的解释权归公司人力资源部所有；b)人力资源部负责解释加班规定的具体内容和执行。13.2加班规定的适用范围a)加班规定适用于公司全体员工；b)特殊岗位或特殊工种的加班规定，由公司另行制定。13.3加班规定的解释与适用变更a)加班规定的解释与适用变更需经公司领导批准；b)变更内容应以书面形式通知全体员工。14.本合同目录一览14.1加班时间的规定14.2加班工资的计算标准14.3加班休息时间的安排14.4加班期间的福利待遇14.5加班期间的病假、事假等处理规定14.6加班期间的考勤管理14.7加班期间的加班记录与报告14.8加班期间的加班工资支付方式14.9加班期间的加班时间调整14.10加班期间的加班纠纷处理14.11加班期间的加班记录查询14.12加班期间的加班时间统计14.13加班规定的解释与适用14.14本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方同意介入合同执行过程中的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、解决合同争议或提供专业服务。16.第三方介入的类型与范围16.1第三方介入的类型包括但不限于：中介方、咨询服务方、审计方、监理方、法律顾问等。16.2第三方介入的范围包括但不限于：合同执行监督、项目评估、争议解决、技术支持等。17.第三方介入的引入与程序17.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的身份、职责和权限。17.2第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。a)第三方的身份、职责和权限；b)第三方的服务费用和支付方式；c)第三方的责任限额和违约责任；d)第三方的保密义务。18.第三方介入的责权利18.1第三方有权根据合作协议的要求，独立开展相关工作，并享有相应的权利。18.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相应的义务。18.3第三方在履行职责过程中，应确保工作质量，避免对甲乙双方造成损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保信息畅通。19.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事、财务等。19.3第三方与其他各方的责任划分如下：a)甲乙双方对合同履行的责任和义务不因第三方介入而改变；b)第三方对自身工作的责任和义务由合作协议约定；c)第三方对甲乙双方的责任和义务由本合同约定。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应根据合作协议和本合同的约定确定。20.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。20.3第三方的责任限额不得超过合作协议约定的金额。21.第三方介入的变更与解除21.1若甲乙双方认为第三方无法履行职责或存在重大违约行为，可协商一致解除第三方合作协议。21.2第三方合作协议的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。23.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露或使用上述信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同分公司加班规定》详细要求和说明：本附件为合同，详细规定了甲乙双方的加班时间、工资、休息时间、福利待遇、考勤管理等条款。2.《第三方合作协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的身份、职责、权限、服务费用、责任限额等内容。3.《加班记录表》详细要求和说明：本附件为员工加班记录的表格，包括加班时间、加班原因、加班小时数等信息。4.《加班工资支付记录》详细要求和说明：本附件为员工加班工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。5.《加班休息时间安排表》详细要求和说明：本附件为员工加班休息时间的安排表，包括休息时间、休息原因、休息时长等信息。6.《病假、事假、年假申请表》详细要求和说明：本附件为员工申请病假、事假、年假的表格，包括申请原因、申请时间、申请时长等信息。7.《考勤记录表》详细要求和说明：本附件为员工考勤记录的表格，包括出勤时间、请假时间、加班时间等信息。8.《加班纠纷处理记录》详细要求和说明：本附件为处理加班纠纷的记录，包括纠纷原因、处理过程、处理结果等信息。9.《第三方工作报告》详细要求和说明：本附件为第三方在介入过程中的工作报告，包括工作内容、工作成果、存在的问题等信息。10.《合同变更协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方在合同执行过程中对合同内容进行变更的协议，包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间支付加班工资；员工未按约定时间提供加班记录；第三方未按合作协议履行职责；甲乙双方未按约定时间提供相关资料。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应承担违约行为产生的直接和间接损失；违约方应承担因违约行为导致合同无法履行的责任。3.违约责任示例说明：若甲乙双方未按约定时间支付加班工资，则违约方应支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的利息损失。若第三方未按合作协议履行职责，导致项目延期，则第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。若甲乙双方未按约定时间提供相关资料，导致第三方无法正常开展工作，则违约方应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。劳动合同分公司加班规定1本合同目录一览1.1加班时间规定1.2加班工资计算1.3加班申请与审批1.4加班记录与统计1.5加班调休1.6加班补偿1.7加班加班时间限制1.8加班加班时长计算方法1.9加班加班时间统计方法1.10加班加班时间记录要求1.11加班加班时间统计结果运用1.12加班加班时间违规处理1.13加班加班时间争议解决1.14加班加班时间合同解除第一部分：合同如下：第一条加班时间规定1.1.1本合同规定，加班时间包括法定节假日加班、公休日加班以及工作日超出正常工作时间的加班。1.1.2法定节假日加班，按照国家相关规定支付不低于工资的300%的加班工资。1.1.3公休日加班，按照国家相关规定支付不低于工资的200%的加班工资。1.1.4工作日超出正常工作时间的加班，按照国家相关规定支付不低于工资的150%的加班工资。1.1.5加班时间不得超过每月36小时，特殊情况需经公司批准。第二条加班工资计算2.1加班工资的计算依据为员工正常工资基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班工资按照实际加班时间计算，不得累积或折算为年假、病假等其他假期。2.3加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数。第三条加班申请与审批3.1员工需提前一日向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。3.2部门主管有权根据工作需要和员工实际情况审批加班申请。3.3加班申请应包括加班时间、加班原因、加班工作内容等信息。第四条加班记录与统计4.1公司应建立加班记录制度，员工加班后需填写加班记录表，由部门主管审核签字。4.2加班记录表应包括加班时间、加班原因、加班工作内容、加班工资等信息。4.3公司每月对加班记录进行统计，并按照国家相关规定进行公示。第五条加班调休5.1加班调休应在加班后的一周内提出申请，经批准后可安排调休。5.2调休时间不得超过原加班时间，且不得跨月安排。5.3调休工作内容应与原加班工作内容一致。第六条加班补偿6.1员工因工作需要加班，公司应按照国家相关规定给予加班补偿。6.2加班补偿包括加班工资、调休、带薪年假等形式。6.3员工因个人原因加班，公司可给予适当补偿，具体补偿标准由公司制定。第七条加班时间限制7.1加班时间不得超过每月36小时，特殊情况需经公司批准。7.2公司应合理安排工作，避免员工过度加班。7.3员工因加班产生的身心不适，公司应给予关心和照顾。第八条加班时长计算方法8.1加班时长以自然小时为单位计算，不足一小时的加班按一小时计算。8.2加班时长计算以实际加班时间为准，包括加班期间的休息时间。8.3加班时长计算时，应扣除因员工个人原因造成的延误时间。第九条加班时间统计方法9.1加班时间统计应每月进行一次，由人力资源部门负责。9.2加班时间统计应包括所有员工的加班时长，并按照部门、岗位等进行分类。9.3加班时间统计结果应录入公司内部系统，以便于查询和管理。第十条加班时间记录要求10.1员工加班时，应填写《加班申请单》，并由部门主管签字确认。10.2加班结束后，员工应将《加班申请单》交至人力资源部门存档。10.3人力资源部门应定期检查加班记录的完整性和准确性。第十一条加班时间统计结果运用11.1加班时间统计结果用于分析公司加班情况，优化工作流程。11.2公司可根据加班时间统计结果调整工作安排，减少不必要的加班。11.3公司将定期向员工公布加班时间统计结果，接受员工监督。第十二条加班时间违规处理12.1员工未按规定申请加班，擅自加班的，公司可扣除其当月加班工资。12.2员工加班时间超出规定上限的，公司将进行通报批评，并限制其加班申请。12.3员工因加班时间违规造成工作失误或安全事故的，公司将根据情节严重程度，依法依规进行处理。第十三条加班时间争议解决13.1员工对加班时间统计结果有异议的，可在收到统计结果后的5个工作日内向人力资源部门提出。13.2人力资源部门应在收到异议后的10个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。13.3若员工对处理意见仍有异议，可向公司领导层提出申诉，公司领导层应在收到申诉后的15个工作日内给出最终处理结果。第十四条加班时间合同解除14.1员工连续3个月内累计加班时间超过每月48小时，且未获得公司批准的，公司有权解除劳动合同。14.2公司因工作需要，需安排员工加班时间超过每月48小时时，应提前与员工协商，并给予合理补偿。14.3员工因个人原因拒绝加班，且经公司多次劝导无效的，公司有权解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入合同履行，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。2.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据合作协议，独立开展中介、咨询、技术服务等工作。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其工作的顺利进行。3.3第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务划分如下：4.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责，甲乙双方对第三方提供的服务质量进行监督。4.1.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.1.3第三方在合同履行过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。第五条第三方介入时的额外条款5.1.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。5.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。5.1.3第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行不受第三方介入的影响。第六条第三方介入的审批程序6.1甲乙双方同意第三方介入合同履行前，应签订合作协议，明确双方的权利义务。6.2合作协议需经甲乙双方签字盖章后生效。6.3第三方介入后，甲乙双方应将合作协议副本分别报送相关部门备案。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入期间，如需变更或解除合作协议，甲乙双方应协商一致，并签订变更或解除协议。7.2变更或解除协议需经甲乙双方签字盖章后生效。7.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和知识产权。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照合作协议的约定，办理相关手续。10.2合同终止后，第三方应将甲乙双方提供的资料退还，并确保资料的安全。10.3合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请单详细要求：包括员工姓名、部门、加班时间、加班原因、加班工作内容等信息。说明：员工加班前需填写此单，并由部门主管审批。2.加班记录表详细要求：包括员工姓名、部门、加班时间、加班原因、加班工资等信息。说明：由人力资源部门负责记录员工加班情况，每月进行统计。3.加班统计报告详细要求：包括各部门、岗位的加班时长统计、分析及改进建议。说明：每月由人力资源部门编制，并向公司领导层及员工公示。4.合作协议详细要求：明确甲乙双方及第三方的权利义务、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入合同履行前，需签订此协议。5.变更或解除协议详细要求：明确变更或解除协议的内容、生效条件、违约责任等。说明：当合作协议需要变更或解除时，双方应签订此协议。6.第三方服务报告详细要求：包括第三方提供的服务内容、质量评价、改进建议等。说明：第三方在合同履行结束后，应提交此报告。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：当发生争议时，双方应按照此协议进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按规定申请加班，擅自加班。1.2第三方未按合作协议提供服务质量。1.3甲乙双方未按规定履行合同义务。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密和知识产权。2.责任认定标准：2.1员工擅自加班，扣除其当月加班工资。2.2第三方未按合作协议提供服务质量，承担相应的赔偿责任。2.3甲乙双方未按规定履行合同义务，承担相应的违约责任。2.4第三方泄露商业秘密和知识产权，承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1员工小李未按规定申请加班，擅自加班3小时，扣除其当月加班工资。3.2第三方公司在提供技术服务时，未达到合同约定的质量标准，赔偿甲乙双方经济损失。3.3甲乙双方未按规定支付第三方服务费用，第三方有权停止服务，并要求支付违约金。3.4第三方在合同履行过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，承担相应的法律责任。劳动合同分公司加班规定2本合同目录一览1.合同背景及适用范围1.1合同签订双方1.2合同适用岗位1.3合同有效期限2.加班工作定义及分类2.1加班工作定义2.2加班工作分类2.2.1法定工作时间外加班2.2.2法定节假日加班2.2.3公休日加班3.加班时间安排3.1加班时间计算方式3.2加班时间审批程序3.3加班时间记录要求4.加班工资支付标准4.1加班工资计算基数4.2加班工资支付比例4.3加班工资支付时间5.加班工作补贴及补偿5.1加班工作补贴5.2加班工作补偿6.加班工作安全与健康6.1安全生产责任6.2健康保护措施6.3事故报告及处理7.加班工作记录与报告7.1加班工作记录要求7.2加班工作月报7.3加班工作年报8.加班工作变更及终止8.1加班工作变更条件8.2加班工作终止条件8.3加班工作终止补偿9.违规加班处理9.1违规加班认定9.2违规加班处罚10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件及补充条款11.1附件内容11.2补充条款说明12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.合同签署及其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及适用范围1.1合同签订双方本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为劳动合同分公司，乙方为甲方公司的员工。1.2合同适用岗位本合同适用于甲方公司所有需要加班的岗位，包括但不限于生产、销售、管理、技术等。1.3合同有效期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.加班工作定义及分类2.1加班工作定义本合同所指的加班工作是指乙方在法定工作时间外，根据甲方工作需要，经甲方批准后进行的额外工作。2.2加班工作分类2.2.1法定工作时间外加班指乙方在法定工作时间之外，根据甲方工作需要，在正常工作日进行的加班。2.2.2法定节假日加班指乙方在法定节假日根据甲方工作需要，经甲方批准后进行的加班。2.2.3公休日加班指乙方在公休日根据甲方工作需要，经甲方批准后进行的加班。3.加班时间安排3.1加班时间计算方式加班时间按照实际工作时长计算，不足一小时按一小时计算。3.2加班时间审批程序乙方需提前一日向甲方提出加班申请，经部门负责人批准后，由人力资源部门备案。3.3加班时间记录要求乙方需在加班当天完成加班时间记录，并妥善保存。4.加班工资支付标准4.1加班工资计算基数加班工资计算基数为乙方当月的正常工作时间工资。4.2加班工资支付比例法定工作时间外加班按不低于150%支付加班工资；法定节假日加班按不低于300%支付加班工资；公休日加班按不低于200%支付加班工资。4.3加班工资支付时间甲方应在次月工资发放日将加班工资支付给乙方。5.加班工作补贴及补偿5.1加班工作补贴甲方根据乙方加班时间，按照国家规定和公司政策，给予相应的工作补贴。5.2加班工作补偿因甲方原因导致乙方加班，甲方应给予乙方相应的补偿。6.加班工作安全与健康6.1安全生产责任甲方负责为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2健康保护措施甲方应关注乙方的工作强度和健康状况，必要时提供休息日或调整工作安排。6.3事故报告及处理乙方在加班过程中发生事故，应立即报告甲方，甲方将按照相关规定进行处理。8.加班工作变更及终止8.1加班工作变更条件甲方因生产、经营需要，可对加班工作进行调整。乙方同意变更的，双方应重新签订加班协议。8.2加班工作终止条件1.合同期满或依法解除；2.乙方因个人原因提出离职，甲方同意；3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除加班工作。8.3加班工作终止补偿1.合同期满或依法解除，甲方应按本合同约定支付加班工资；2.乙方因个人原因提出离职，甲方应支付相当于乙方一个月加班工资的补偿；3.甲方因生产经营需要解除加班工作，甲方应支付相当于乙方一个月加班工资的补偿。9.违规加班处理9.1违规加班认定乙方未经甲方批准，擅自加班或超时加班，视为违规加班。9.2违规加班处罚1.甲方有权对违规加班的乙方进行批评教育；2.乙方累计三次违规加班，甲方有权给予警告；3.乙方累计五次违规加班，甲方有权解除本合同。10.合同争议解决10.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决期限双方应在争议发生后三十日内提出解决申请。11.合同附件及补充条款11.1附件内容本合同附件包括但不限于加班申请表、加班时间记录表等。11.2补充条款说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序本合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同修改效力本合同修改自双方签字盖章之日起生效，原合同条款与本修改条款不一致的，以本修改条款为准。13.合同解除与终止13.1合同解除条件1.乙方严重违反本合同约定；2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除本合同；3.出现本合同约定的其他解除条件。13.2合同终止条件1.合同期满；2.乙方离职；3.甲方终止业务或解散。13.3合同解除及终止程序1.合同解除：经双方协商一致，以书面形式解除本合同；2.合同终止：合同期满或终止条件成就时，合同自然终止。14.合同签署及其他14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、技术支持方、担保方等。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、协调、监督、评估、担保、技术服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由甲方或乙方提出书面申请，并说明介入的具体需求和目的。16.2介入审批甲方或乙方提出的介入申请需经对方同意，并由双方共同签署第三方介入协议。16.3介入实施第三方介入协议签署后，第三方应按照协议约定，在甲乙双方授权的范围内履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的最高赔偿额。17.2责任限额约定甲乙双方在第三方介入协议中应明确约定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方可能承担的风险。17.3责任限额的调整如第三方责任限额在合同履行过程中需要调整，甲乙双方应重新协商并签署补充协议。18.第三方权利与义务