单位解除员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME单位解除员工劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同双方基本信息3.劳动合同解除的背景4.合同解除的合法性审查5.合同解除的经济补偿6.合同解除的日期与生效7.合同解除后的工作交接8.合同解除后的社会保险9.合同解除后的经济补偿金支付10.合同解除后的争议解决11.合同解除后的保密义务12.合同解除后的竞业限制13.合同解除后的离职证明14.合同解除的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同签订的目的是明确单位与员工之间因劳动合同解除而产生的权利义务关系。第二条合同双方基本信息2.1单位名称：____________________2.2单位地址：____________________2.3员工姓名：____________________2.4员工身份证号码：____________________第三条劳动合同解除的背景3.1员工姓名：____________________3.2员工原劳动合同签订日期：____________________3.3劳动合同解除的原因：____________________第四条合同解除的合法性审查4.1单位在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性，遵守相关法律法规。4.2员工对劳动合同解除的合法性有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第五条合同解除的经济补偿5.1单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。5.2经济补偿的计算方式：____________________5.3经济补偿金的支付时间：____________________第六条合同解除的日期与生效6.1合同解除日期：____________________6.2合同解除自通知送达员工之日起生效。第七条合同解除后的工作交接7.1员工应在合同解除后的合理时间内完成工作交接。7.2工作交接内容包括：____________________7.3单位应协助员工完成工作交接，并出具书面交接清单。第八条合同解除后的社会保险8.1合同解除后，单位应依法为员工办理社会保险关系的转移手续。8.2员工在合同解除后，应继续享受社会保险待遇，直至新的社会保险关系生效。8.3单位应在合同解除后的五个工作日内，向社会保险经办机构提交相关资料。第九条合同解除后的经济补偿金支付9.1经济补偿金应一次性支付给员工。9.2支付方式：____________________9.3支付账户：____________________9.4支付时间：合同解除后的十个工作日内。第十条合同解除后的争议解决10.1合同解除后，如发生争议，双方应协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3诉讼期间，不影响合同解除的生效。第十一条合同解除后的保密义务11.1员工在合同解除后，仍应遵守单位的保密规定。11.2员工不得泄露单位的技术秘密、商业秘密等保密信息。11.3违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。第十二条合同解除后的竞业限制12.1员工在合同解除后，如违反竞业限制条款，应向单位支付违约金。12.2竞业限制期限：____________________12.3竞业限制地域：____________________12.4竞业限制范围：____________________第十三条合同解除后的离职证明13.1单位应在合同解除后的五个工作日内，向员工出具离职证明。第十四条合同解除的其他事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指为协助合同履行、解决合同争议或者提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律服务、技术服务、鉴定评估等。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1当本合同需要第三方介入时，甲乙双方应提前协商确定第三方介入的具体事宜。2.2甲乙双方应共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方的责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同标的额的百分之十。第四条第三方的职责与权利4.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。4.3第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理建议或解决方案。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过第三方介入协议约定的方式解决。5.3第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方之间不产生直接的债权债务关系。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜后，应签订第三方介入协议。6.2.1第三方的名称、地址、联系方式；6.2.2第三方的职责、权利和义务；6.2.3第三方的责任限额；6.2.4第三方介入的费用及支付方式；6.2.5第三方介入的时间安排；6.2.6第三方介入的保密条款；6.2.7甲乙双方的权利义务；6.2.8第三方介入协议的生效条件；6.2.9第三方介入协议的解除条件；6.2.10其他约定事项。第七条第三方介入协议的生效与解除7.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。7.2第三方介入协议的解除，应按照协议约定的条件进行。第八条第三方介入协议的变更与补充8.1第三方介入协议的变更或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入协议的变更或补充，不影响本合同的效力。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入协议的适用法律10.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入协议的签订、履行、变更、解除和争议解决，均应遵守中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书要求：通知书中应包含解除劳动合同的原因、日期、经济补偿金额等信息。说明：该通知书作为劳动合同解除的书面证明，应由单位送达至员工。2.附件二：工作交接清单要求：清单应详细列明员工在离职前应完成的工作内容、物品清单及交接情况。说明：该清单用于确认工作交接的完整性，由单位与员工共同签字确认。3.附件三：经济补偿金支付凭证要求：支付凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。说明：该凭证作为经济补偿金已支付的证明，应由单位保存。4.附件四：社会保险转移手续证明要求：证明应包含社会保险转移的起始日期、终止日期、转移情况等信息。说明：该证明作为社会保险转移的证明，应由单位保存。5.附件五：离职证明要求：证明应包含员工姓名、离职日期、工作期间等信息。说明：该证明作为员工离职的证明，应由单位出具。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的背景、目的、职责、权利义务、费用等内容。说明：该协议作为第三方介入的依据，应由甲乙双方和第三方共同签订。7.附件七：争议解决协议要求：协议应包含争议解决的途径、程序、期限等内容。说明：该协议作为争议解决的依据，应由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：单位未按时支付经济补偿金责任认定：单位应按照合同约定支付经济补偿金，逾期支付的，应向员工支付违约金。示例：单位应在合同解除后的十个工作日内支付经济补偿金，如逾期支付，应向员工支付每日万分之五的违约金。2.违约行为：员工未按约定完成工作交接责任认定：员工应在合同解除后的合理时间内完成工作交接，未按时完成交接的，应承担相应的责任。示例：员工应在合同解除后的五个工作日内完成工作交接，如未按时完成，应向单位支付每日五百元的违约金。3.违约行为：第三方未履行协议约定的职责责任认定：第三方未履行协议约定的职责，应承担相应的法律责任。示例：第三方未按照协议约定提供专业服务，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：员工泄露单位保密信息责任认定：员工泄露单位保密信息，应承担相应的法律责任。示例：员工泄露单位商业秘密，给单位造成损失的，应赔偿损失并承担相应的法律责任。5.违约行为：单位未按时办理社会保险转移手续责任认定：单位应依法为员工办理社会保险关系的转移手续，未按时办理的，应承担相应的责任。示例：单位应在合同解除后的五个工作日内办理社会保险转移手续，如未按时办理，应向员工支付每日一百元的违约金。单位解除员工劳动合同1本合同目录一览1.合同解除事由及依据1.1违反劳动纪律1.2违反职业道德1.3严重失职1.4被依法追究刑事责任2.解除合同前的通知义务2.1通知方式2.2通知期限2.3未履行通知义务的责任3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3未支付经济补偿的责任4.退休、退职人员的解除合同4.1退休、退职人员解除合同的程序4.2退休、退职人员的经济补偿5.员工档案的交接5.1档案交接的期限5.2档案交接的责任5.3档案交接的争议解决6.劳动合同的终止6.1合同终止的条件6.2合同终止的程序6.3合同终止后的处理7.合同解除后的工作交接7.1工作交接的内容7.2工作交接的期限7.3工作交接的责任8.解除合同的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的期限8.3争议解决的费用9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的条件9.2劳动关系终止的程序9.3劳动关系终止后的处理10.合同解除后的社会保险关系处理10.1社会保险关系的转移10.2社会保险关系的终止10.3社会保险关系的争议解决11.合同解除后的住房待遇处理11.1住房待遇的处理方式11.2住房待遇的补偿标准11.3住房待遇的争议解决12.合同解除后的离职证明12.1离职证明的内容12.2离职证明的发放12.3离职证明的争议解决13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的内容13.2保密义务的期限13.3违反保密义务的责任14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债务清偿14.2合同解除后的债权债务处理14.3合同解除后的其他争议解决第一部分：合同如下：1.合同解除事由及依据1.1违反劳动纪律1.1.1员工连续旷工超过规定天数；1.1.2员工无正当理由拒绝接受工作安排；1.1.3员工在工作中违反操作规程，造成安全事故；1.2违反职业道德1.2.1员工泄露公司商业秘密；1.2.2员工在工作中接受不正当利益；1.2.3员工在工作中损害公司声誉；1.3严重失职1.3.1员工因工作失误造成公司重大经济损失；1.3.2员工在工作中故意拖延、推诿责任；1.3.3员工在工作中玩忽职守，导致公司利益受损；1.4被依法追究刑事责任1.4.1员工因犯罪行为被依法追究刑事责任；1.4.2员工因违法行为被行政机关处以行政处罚；2.解除合同前的通知义务2.1通知方式2.1.1以书面形式通知员工；2.1.2通过电子邮件、短信等方式通知员工；2.2通知期限2.2.1在解除合同前至少提前30日通知员工；2.2.2在紧急情况下，通知期限可适当缩短；2.3未履行通知义务的责任2.3.1未履行通知义务的，用人单位应承担相应的法律责任；2.3.2未履行通知义务的，员工有权要求用人单位支付赔偿金；3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.1.3不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；3.2经济补偿的支付方式3.2.1在解除合同当日一次性支付；3.2.2可以分期支付，但支付期限不得超过6个月；3.3未支付经济补偿的责任3.3.1未支付经济补偿的，用人单位应承担相应的法律责任；3.3.2未支付经济补偿的，员工有权要求用人单位支付赔偿金；4.退休、退职人员的解除合同4.1退休、退职人员解除合同的程序4.1.1退休、退职人员提出解除合同申请；4.1.2用人单位审核申请，确认是否符合解除条件；4.1.3双方协商一致，签订解除合同协议；4.2退休、退职人员的经济补偿4.2.1退休、退职人员的经济补偿按照国家有关规定执行；4.2.2用人单位应协助退休、退职人员办理相关手续；5.员工档案的交接5.1档案交接的期限5.1.1在解除合同当日完成档案交接；5.1.2如有特殊情况，交接期限可适当延长；5.2档案交接的责任5.2.1用人单位负责档案的整理、保管和交接；5.2.2员工应配合用人单位完成档案交接；5.3档案交接的争议解决5.3.1如发生档案交接争议，双方应协商解决；5.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.劳动合同的终止6.1合同终止的条件6.1.1合同约定的解除条件成就；6.1.2双方协商一致解除合同；6.1.3法律法规规定的其他合同终止条件；6.2合同终止的程序6.2.1双方签订解除合同协议；6.2.2完成工作交接和手续办理；6.2.3发放离职证明和支付经济补偿；6.3合同终止后的处理6.3.1用人单位应妥善处理员工离职后的遗留事务；6.3.2员工应遵守合同终止后的相关规定。8.解除合同的争议解决8.1争议解决的方式8.1.1双方应友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；8.2争议解决的期限8.2.1自争议发生之日起60日内提交仲裁申请；8.2.2仲裁委员会应在受理之日起60日内作出裁决；8.3争议解决的费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担；8.3.2双方协商一致由一方承担的，从其约定。9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的条件9.1.1合同解除后，劳动关系自然终止；9.1.2员工达到法定退休年龄；9.1.3员工因故死亡或被宣告失踪；9.2劳动关系终止的程序9.2.1用人单位应向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明；9.2.2员工应在收到书面证明之日起30日内办理离职手续；9.3劳动关系终止后的处理9.3.1用人单位应妥善处理员工离职后的社会保险、福利待遇等事宜；9.3.2员工应配合用人单位完成离职手续。10.合同解除后的社会保险关系处理10.1社会保险关系的转移10.1.1员工在解除或终止劳动合同后，社会保险关系应依法转移；10.1.2社会保险关系的转移手续由用人单位协助办理；10.2社会保险关系的终止10.2.1员工在解除或终止劳动合同后，社会保险关系应依法终止；10.2.2用人单位应告知员工终止社会保险关系的具体时间和程序；10.3社会保险关系的争议解决10.3.1如发生社会保险关系争议，双方应协商解决；10.3.2协商不成的，可向社会保险行政部门申请行政复议或提起诉讼。11.合同解除后的住房待遇处理11.1住房待遇的处理方式11.1.1用人单位应按照合同约定或国家相关规定处理员工住房待遇；11.1.2员工在解除或终止劳动合同后，住房待遇应依法终止；11.2住房待遇的补偿标准11.2.1用人单位应根据员工在本单位的实际工作年限和住房待遇情况，确定补偿标准；11.2.2补偿标准应不低于员工在本单位住房待遇的平均水平；11.3住房待遇的争议解决11.3.1如发生住房待遇争议，双方应协商解决；11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除后的离职证明12.1离职证明的内容12.1.1离职证明应包括员工姓名、工号、解除或终止劳动合同日期、工作单位等基本信息；12.1.2离职证明应注明员工离职原因；12.2离职证明的发放12.2.1用人单位应在解除或终止劳动合同当日向员工发放离职证明；12.2.2用人单位应在员工离职后15日内将离职证明送达员工；12.3离职证明的争议解决12.3.1如发生离职证明争议，双方应协商解决；12.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同解除后的保密义务13.1保密义务的内容13.1.1员工在合同解除后仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密；13.1.2保密义务的范围包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；13.2保密义务的期限13.2.1保密义务期限自合同解除之日起不少于2年；13.2.2特定情况下，保密义务期限可延长；13.3违反保密义务的责任13.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任；13.3.2员工违反保密义务的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债务清偿14.1.1员工在合同解除后应履行合同约定的债务；14.1.2用人单位应协助员工完成债务清偿；14.2合同解除后的债权债务处理14.2.1合同解除后，双方的债权债务关系应依法处理；14.2.2用人单位应在合同解除后30日内向员工出具债权债务清单；14.3合同解除后的其他争议解决14.3.1如发生合同解除后的其他争议，双方应协商解决；14.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、调解等服务的独立第三方机构或个人。1.1.1劳动合同解除或终止的咨询和调解；1.1.2社会保险关系转移和终止的协助；1.1.3住房待遇处理和争议解决；1.1.4离职证明的出具和争议解决；1.1.5保密义务的履行和争议解决；1.1.6其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；2.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作。3.第三方责任限额3.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得低于人民币五十万元；3.3第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方对甲乙双方的权利义务有独立的判断和执行权，但不得超越甲乙双方授权的范围；4.2第三方在介入过程中应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；4.3第三方不得接受甲乙任何一方的贿赂或不当利益，否则应承担相应的法律责任；4.4第三方在介入过程中产生的费用由甲乙双方按照协议约定分担。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更；5.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议；5.3合同变更不影响第三方在原合同项下的权利义务。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；6.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.3第三方介入过程中，如发生第三方与甲乙双方之间的争议，应另行解决。7.第三方介入后的保密义务7.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入后的终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应书面确认；8.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利义务。9.第三方介入后的后续事宜处理9.1第三方介入结束后，甲乙双方应妥善处理合同解除或终止后的后续事宜；9.2后续事宜的处理应遵循合同约定和法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《解除或终止劳动合同协议书》要求：协议书应详细列明解除或终止劳动合同的原因、双方的权利义务、经济补偿等事项。说明：此协议书为解除或终止劳动合同的法律文件，双方签字后具有法律效力。2.《社会保险关系转移证明》要求：证明应包括原单位、新单位、员工基本信息、转移的社会保险种类、转移日期等。说明：此证明用于证明员工社会保险关系的转移情况。3.《住房待遇处理协议》要求：协议应详细列明住房待遇的处理方式、补偿标准、支付方式等。说明：此协议用于处理员工离职后的住房待遇问题。4.《离职证明》要求：证明应包括员工姓名、工号、离职日期、离职原因、工作单位等基本信息。说明：此证明为员工离职的法律文件，证明员工已经离开本单位。5.《保密协议》要求：协议应明确保密义务的内容、期限、违约责任等。说明：此协议用于约束员工在离职后仍需遵守的保密义务。6.《第三方介入协议》要求：协议应明确第三方介入的范围、责任、费用、争议解决等。说明：此协议用于规范第三方介入过程中的权利义务。7.《合同变更协议》要求：协议应详细列明合同变更的内容、双方的权利义务、变更日期等。说明：此协议用于处理合同变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未履行通知义务：用人单位未按规定提前通知员工解除或终止劳动合同。1.2未支付经济补偿：用人单位未按规定支付员工经济补偿。1.3未妥善处理员工档案：用人单位未按规定妥善处理员工档案。1.4未妥善处理社会保险关系：用人单位未按规定处理员工社会保险关系。1.5未妥善处理住房待遇：用人单位未按规定处理员工住房待遇。1.6未妥善处理离职证明：用人单位未按规定出具离职证明。1.7违反保密义务：员工或第三方泄露公司商业秘密。1.8未按规定处理合同变更事宜：未按规定签订合同变更协议。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任；2.2违约方应向守约方支付违约金；2.3违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接经济损失；2.4违约方应承担因违约行为给守约方造成的间接经济损失；2.5违约方应承担因违约行为给守约方造成的名誉损失。3.示例说明3.1用人单位未按规定提前通知员工解除劳动合同，员工可要求用人单位支付违约金；3.2用人单位未按规定支付员工经济补偿，员工可要求用人单位支付相应的经济补偿；3.3用人单位未妥善处理员工档案，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任；3.4用人单位未按规定处理员工社会保险关系，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任；3.5用人单位未按规定处理员工住房待遇，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任；3.6用人单位未按规定出具离职证明，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任；3.7员工泄露公司商业秘密，公司可要求员工承担相应的赔偿责任；3.8未按规定签订合同变更协议，双方可协商解决或申请仲裁。单位解除员工劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同解除的条件3.1用人单位解除劳动合同的条件3.2员工解除劳动合同的条件4.劳动合同解除的程序4.1用人单位解除劳动合同的程序4.2员工解除劳动合同的程序5.劳动合同解除的补偿5.1用人单位解除劳动合同的补偿标准5.2员工解除劳动合同的补偿标准6.劳动合同解除后的待遇6.1用人单位解除劳动合同后的待遇6.2员工解除劳动合同后的待遇7.劳动合同解除后的社会保险7.1用人单位解除劳动合同后的社会保险7.2员工解除劳动合同后的社会保险8.劳动合同解除后的档案管理8.1用人单位解除劳动合同后的档案管理8.2员工解除劳动合同后的档案管理9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的保密条款10.1保密条款内容10.2违约责任11.合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2知识产权归属具体规定12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同解除后的通知义务13.1通知义务内容13.2通知方式及时间要求14.合同解除后的生效及终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间因劳动合同解除而产生的权利义务关系。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________法定代表人（负责人）：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工性别：____________________员工入职日期：____________________3.劳动合同解除的条件3.1用人单位解除劳动合同的条件3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2员工解除劳动合同的条件3.2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；3.2.3员工有证据证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.2.4员工有证据证明用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的；3.2.5员工有证据证明用人单位在劳动合同中隐瞒了与劳动合同直接相关的信息，或者有其他违反诚实信用原则的行为。4.劳动合同解除的程序4.1用人单位解除劳动合同的程序4.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；4.1.2用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。4.2员工解除劳动合同的程序4.2.1员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；4.2.2员工依照前款规定提出解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。5.劳动合同解除的补偿5.1用人单位解除劳动合同的补偿标准用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿金的计算方法为：经济补偿金＝员工在本单位工作的年限×本单位的月平均工资5.2员工解除劳动合同的补偿标准员工依照本法第四十七条规定的经济补偿金的计算方法为：经济补偿金＝员工在本单位工作的年限×本单位的月平均工资6.劳动合同解除后的待遇6.1用人单位解除劳动合同后的待遇6.1.1用人单位应当按照国家规定支付员工解除劳动合同的经济补偿金；6.1.2用人单位应当在本合同解除后十五日内为员工办理离职手续，包括但不限于：（1）结算员工工资；（2）支付经济补偿金；（3）办理社会保险关系转移手续；（4）归还员工工作证件和资料。6.2员工解除劳动合同后的待遇6.2.1员工依照本法第四十七条规定的经济补偿金的计算方法，有权要求用人单位支付经济补偿金；6.2.2员工在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇。7.劳动合同解除后的社会保险7.1用人单位解除劳动合同后的社会保险7.1.1用人单位应当在本合同解除后十五日内为员工办理社会保险关系转移手续；7.1.2用人单位应当在本合同解除后三十日内将员工的社会保险关系转移至新的用人单位或者由员工自行选择续保。7.2员工解除劳动合同后的社会保险7.2.1员工在本合同解除后，有权依法享受失业保险待遇；7.2.2员工应当在本合同解除后十五日内将社会保险关系转移至新的用人单位或者由员工自行选择续保。8.劳动合同解除后的档案管理8.1用人单位解除劳动合同后的档案管理8.1.1用人单位应当在本合同解除后十五日内将员工的个人档案进行整理归档；8.1.2用人单位应确保员工的个人档案完整、准确，并及时更新；8.1.3员工的个人档案包括但不限于：身份证复印件、劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等。8.2员工解除劳动合同后的档案管理8.2.1员工有权要求用人单位在合同解除后提供其个人档案的复制件；8.2.2员工应当在收到个人档案复制件后的十五日内对档案内容进行核对，如有异议，应及时通知用人单位。9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1当合同双方发生争议时，应通过协商解决；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。10.合同解除后的保密条款10.1保密条款内容10.1.1员工在劳动合同解除后，仍需对其在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密；10.1.2员工不得泄露、传播或利用用人单位的商业秘密、技术秘密从事与用人单位有竞争关系的工作。10.2违约责任10.2.1员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；10.2.2用人单位有权依法追究员工的法律责任。11.合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属原则11.1.1员工在任职期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有；11.1.2员工在任职期间所创作的知识产权，如涉及第三方权益，应事先取得相关授权。11.2知识产权归属具体规定11.2.1员工在任职期间所创作的职务作品，其著作权归用人单位所有；11.2.2员工在任职期间所创作的非职务作品，其著作权归员工所有；11.2.3员工在任职期间所创作的职务作品，如涉及用人单位的商业秘密，其使用权归用人单位所有。12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.1.2本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2其他约定条款12.2.1本合同一式两份，双方各执一份；12.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除后的通知义务13.1通知义务内容13.1.1合同一方有义务在合同解除后及时通知另一方；13.1.2通知应当以书面形式进行，并注明通知日期。13.2通知方式及时间要求13.2.1通知方式：通过挂号信、快递、电子邮件等方式进行；13.2.2通知时间：合同解除后的十五日内。14.合同解除后的生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1本合同在合同解除后终止；14.2.2本合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、仲裁服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同履行。16.2第三方的介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成协议；（2）作为技术服务方，提供专业技术服务；（3）作为咨询服务方，提供专业咨询服务；（4）作为仲裁方，解决甲乙双方的争议；（5）作为审计方，对合同履行情况进行审计；（6）作为法律顾问，提供法律支持。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于：（1）按照合同约定，履行其职责；（2）保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）对其提供的服务质量承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因违约或过失而应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）根据第三方提供的服务类型和内容确定；（3）考虑甲乙双方的实际承受能力确定。18.3责任限额的具体