驻村支教人员管理法

驻村支教人员管理法合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的教育资源和人力资源，乙方需要甲方派遣驻村支教人员提供教育服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及任务1.1甲方应派遣具备相应资格和经验的支教人员到乙方所在地进行驻村支教工作。1.2支教人员应认真履行教育教学职责，努力提高受教育者的学习成绩和综合素质。1.3支教人员应尊重当地风俗习惯，遵守乙方单位的规章制度，积极参与乙方单位组织的各项活动。第二条支教人员的待遇2.1甲方应确保支教人员的人身安全和合法权益，为支教人员提供必要的工作条件和保障。2.2支教人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，具体标准和支付方式由双方另行协商确定。2.3支教人员的工作期限及续聘条件由双方另行协商确定。第三条合作与沟通3.1甲方应定期对支教人员进行培训和考核，确保支教人员的教育教学质量。3.3甲方应定期收集乙方对支教人员的意见和建议，并及时反馈给乙方。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若一方发生重大违约行为，另一方有权立即解除本合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.支教人员简历及资格证书2.支教人员培训及考核记录3.支教人员工资福利保险明细4.支教人员工作合同续聘条件5.支教人员保密协议6.支教人员违约金计算公式7.支教人员损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相应资格和经验的支教人员，认定为违约行为。2.甲方未确保支教人员的人身安全和合法权益，认定为违约行为。3.甲方未定期对支教人员进行培训和考核，认定为违约行为。5.甲方未定期收集乙方对支教人员的意见和建议，认定为违约行为。6.乙方未按时支付支教人员的工资、福利、保险等费用，认定为违约行为。7.乙方未尊重支教人员的人身安全和合法权益，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.驻村支教人员：指在乡村地区从事教育教学工作的人员。2.派遣方：指拥有教育资源和人力资源，向接收方派遣驻村支教人员的单位。3.接收方：指接收甲方派遣的驻村支教人员，并为其提供工作条件的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。5.损失赔偿：指一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，需赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.支教人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人数。2.支教人员不符合要求：要求甲方重新派遣，直至符合要求。3.工资福利保险支付问题：查看合同约定，与甲方协商解决。4.支教人员离职：及时补充替换，确保教育教学工作不受影响。5.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，违规者承担责任。6.争议解决：按照合同约定，友好协商，协商不成诉诸法院。五、所有应用场景：1.甲方为拥有丰富教育资源的大学、教育机构