物联网行业试用期合同注意事项

物联网行业试用期合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间与休息休假1.乙方按照甲方规定的工作时间上班，每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行定期安全培训。六、保密协议1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、合同解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否签订正式劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方保密制度7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德、工作规范等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致甲方利益受损，包括但不限于经济损失、信誉损害等。4.乙方不能胜任工作：乙方在试用期内，因能力不足工作任务。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：乙方因病或伤残，在医疗期满后仍不能从事原工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如甲方经营状况发生重大变化，导致乙方无法继续履行劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，要求支付违约金。解决办法：根据双方签订的劳动合同和相关法律法规，确认乙方的离职原因，如属乙方违约，可按照合同约定要求乙方支付违约金。2.问题：乙方在试用期内因工作失误导致甲方损失。解决办法：根据乙方严重失职的认定，要求乙方承担相应责任，如赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应承担违约责任，并向乙方支付迟延履行金。五、所有应用场景：1.物联网行业企业与新员工签订试用期合同。2.双方在试用期