员工离职管理制度管理办法

员工离职管理制度管理办法合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职的相关事宜达成如下协议：一、离职申请1.乙方如因个人原因提出离职，应提前__________天向甲方提交书面离职申请。2.乙方如因甲方原因提出离职，乙方应提前__________天向甲方提交书面离职申请。3.乙方在提交离职申请时，应附上相关证明文件，包括但不限于离职原因的证明、病假证明等。二、离职审核1.甲方收到乙方的离职申请后，应尽快进行审核。2.如甲方同意乙方的离职申请，甲方应在收到离职申请之日起__________天内为乙方办理离职手续。3.如甲方不同意乙方的离职申请，甲方应向乙方说明原因。三、离职待遇1.乙方如按照本协议第一条的规定提前提交离职申请，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。2.乙方如因甲方原因提出离职，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。3.乙方如在甲方处工作满__________年，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的工龄补偿。4.乙方在离职后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，保密期限为__________年。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制1.乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作，限制期限为__________年。2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请letter3.离职审核记录表4.离职待遇计算公式说明5.保密协议范本6.竞业限制协议范本7.劳动法律法规相关条款8.社会保险关系转移手续指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请2.甲方未按照约定时间办理离职手续3.甲方未按照约定支付经济补偿或工龄补偿4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作或业务三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.离职申请：指员工向用人单位提出的书面离职要求。4.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。5.工龄补偿：指用人单位根据员工的工作年限，依法支付给员工的补偿。6.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息的协议。7.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得在与用人单位有竞争关系的公司或者从事与用人单位业务相同或者相似的工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：提醒乙方按照约定提前提交离职申请，如乙方仍未能按时提交，则按违约处理。2.甲方未按照约定时间办理离职手续：甲方应及时办理离职手续，如因特殊情况导致延迟，应提前通知乙方，并与乙方协商解决。3.甲方未按照约定支付经济补偿或工龄补偿：甲方应按照约定支付经济补偿或工龄补偿，如甲方未支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作或业务：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.