教育机构员工离退职程序

教育机构员工离退职程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条离退职原则1.1乙方离退职应遵循国家法律法规、教育部门相关规定以及甲方制定的离退职程序。1.2乙方离退职分为正常离退职、提前离退职和解除劳动合同三种情形。第二条正常离退职程序2.1乙方达到国家规定的退休年龄或因身体健康原因不能继续工作时，可申请正常退休。2.2乙方正常退休前，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.3甲方应在收到乙方申请后的一个月内完成审批程序，并通知乙方。2.4乙方正常退休后，甲方应按国家规定和甲方制定的办法支付退休金。第三条提前离退职程序3.1乙方因个人原因申请提前离退职的，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方申请后的一个月内完成审批程序，并通知乙方。3.3甲方同意乙方提前离退职的，应按国家规定和甲方制定的办法支付经济补偿。第四条解除劳动合同程序4.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。4.2甲方单方面解除劳动合同的，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。4.3乙方因严重违反甲方规章制度或国家法律法规被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第五条离退职待遇5.1乙方正常退休后，享有国家规定的退休待遇。5.2乙方提前离退职或解除劳动合同的，根据国家规定和甲方制定的办法享受相应的经济补偿或退休金。5.3乙方离退职后，如需继续缴纳社会保险，甲方应按国家规定承担相应责任。第六条保密协议6.1乙方在离退职过程中，应对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方退休证明文件3.乙方离职证明文件4.解除劳动合同协议书5.保密协议6.离退职审批表格7.退休金计算公式说明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方离退职的，视为违约。2.甲方未按照约定时间完成审批程序的，视为违约。3.甲方未按照约定支付退休金或经济补偿的，视为违约。4.乙方违反保密协议的，视为违约。5.甲方单方面解除劳动合同未依法提前通知乙方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离退职：指员工因达到退休年龄、身体健康原因或其他原因与用人单位解除劳动关系的行为。2.退休金：指用人单位根据国家规定和内部办法支付给退休员工的费用。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和内部办法支付给因提前离退职或解除劳动合同的员工的费用。4.保密协议：指用人单位与员工签订的关于保护用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。5.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方申请离退职时，甲方拖延审批时间。解决办法：乙方可向甲方提出书面催促，并在必要时寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照约定支付退休金或经济补偿。解决办法：乙方可先与甲方协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失。4.问题：甲方单方面解除劳动合同未依法提前通知乙方。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并要求按照法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.教育机构员工达