劳动争议调解技巧研究

劳动争议调解技巧研究合同编号：__________鉴于甲乙双方在劳动过程中可能产生劳动争议，为了及时解决劳动争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动争议调解协议书。第一条调解原则1.1本调解协议书的签订，应当遵循合法、公正、自愿、及时的原则。1.2甲乙双方在签订本调解协议书时，应当保持诚实信用，充分沟通，尊重对方合法权益。1.3本调解协议书的签订，不得违反法律法规的强制性规定。第二条调解范围2.1本调解协议书适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的劳动争议。2.2下列事项不适用本调解协议书的调解：（1）甲乙双方之间的劳动合同纠纷；（2）甲乙双方之间的工资、奖金、福利等薪酬纠纷；（3）甲乙双方之间的岗位调整、职务晋升等职业发展纠纷；（4）甲乙双方之间的人事变动、招聘解聘等人力资源管理纠纷；（5）甲乙双方之间的知识产权、商业秘密等保密事项纠纷；（6）甲乙双方之间的社会保险、福利待遇等社会保障纠纷；（7）甲乙双方之间的劳动安全、劳动保护等劳动条件纠纷；（8）甲乙双方之间的法律法规规定的其他劳动争议。第三条调解机构3.2调解委员会由甲方代表、乙方代表和第三方中立人士组成，其中甲方代表和乙方代表各占一半，第三方中立人士由甲方和乙方共同选定。第四条调解程序4.1甲乙双方在发生劳动争议时，应当尝试友好协商解决。协商不成的，甲方应当自发生劳动争议之日起15日内向调解委员会提出书面调解申请。4.2调解委员会收到调解申请后，应当在5日内组织调解。调解时间、地点由调解委员会确定。4.3调解委员会应当充分听取甲乙双方的意见，依法、公正、及时地处理劳动争议。4.4甲乙双方在调解过程中，应当如实陈述事实，遵守调解纪律，配合调解委员会的工作。4.5调解委员会应当在调解结束后15日内制作调解协议书。调解协议书经甲乙双方签字或者盖章后生效。第五条调解协议的履行5.1甲乙双方应当严格遵守调解协议书的规定，按照约定的方式、时间和金额履行调解协议。5.2调解协议书生效后，甲乙双方不得就同一事项再行提起劳动争议调解。5.3甲乙双方在调解协议书履行过程中发生新的劳动争议，可以重新申请调解。第六条违约责任6.1甲乙双方违反调解协议书的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2调解委员会未按照本调解协议书的约定履行调解职责的，甲方和乙方均有权要求调解委员会承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1本调解协议书签订后，如发生劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方在签订本调解协议书时，已经就劳动争议的解决达成一致，不得再行向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本调解协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调解协议书的签订日期为____年____月____日。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订代表（签名）：签订代表（签名）：一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.甲方劳动争议调解委员会成立文件及成员名单5.调解协议书范本6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.法律法规相关条款汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议书约定支付工资、奖金、福利等薪酬。2.甲方未按照调解协议书约定提供岗位调整、职务晋升等职业发展机会。3.甲方未按照调解协议书约定进行人事变动、招聘解聘等人力资源管理。4.甲方未按照调解协议书约定保护乙方知识产权、商业秘密等保密事项。5.甲方未按照调解协议书约定提供社会保险、福利待遇等社会保障。6.甲方未按照调解协议书约定保障乙方劳动安全、劳动保护等劳动条件。7.乙方未按照调解协议书约定履行工作职责。8.乙方未按照调解协议书约定遵守甲方公司规章制度。9.乙方未按照调解协议书约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议。2.调解协议书：劳动争议双方通过调解委员会调解达成的具有法律效力的书面协议。3.劳动争议调解委员会：由用人单位设立，负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。4.劳动条件：劳动者工作过程中所享有的工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的条件。5.社会保障：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会等情况下的基本生活提供保障的制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照调解协议书约定支付工资、奖金、福利等薪酬时，乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按照调解协议书约定提供岗位调整、职务晋升等职业发展机会时，乙方可以要求甲方履行约定，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照调解协议书约定进行人事变动、招聘解聘等人力资源管理时，乙方可以要求甲方停止侵权行为，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按照调解协议书约定保护乙方知识产权、商业秘密等保密事项时，乙方可以要求甲方承担违约责任，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未按照调解协议书约定提供社会保险、福利待遇等社会保障时，乙方可以要求甲方支付相关费用，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.甲方未按照调解协议书约定保障乙方劳动安全、劳动保护等劳动条件时，乙方可以要求甲方改正，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.乙方未按照调解协议书约定履行工作职责时，甲方可以要求乙方改正，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.乙方未按照调解协议书约定遵守甲方公司规章制度时，甲方可以要求乙方改正，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生劳动争议