旅游公司薪酬规定

旅游公司薪酬规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事项，经充分协商，达成如下协议：一、薪酬构成1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等构成。2.基本工资按甲方规定的标准执行，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，按照甲方制定的绩效考核办法进行计算。4.岗位津贴根据乙方的岗位及职责，按照甲方制定的岗位津贴标准执行。5.加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪酬。2.乙方薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.乙方有权查询自己的薪酬记录，甲方应当提供相应的薪酬明细。三、薪酬调整1.乙方的薪酬调整根据甲方制定的薪酬调整办法执行。2.乙方的工作年限、岗位变动、业绩表现等因素可作为薪酬调整的依据。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇，具体办法按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方因公受伤或患病的，甲方应当依法为乙方提供相应的医疗保障。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应当予以保密。2.乙方在离职后仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，保密期限为__________年。六、违约责任1.任何一方违反本协议的，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的薪酬调整办法4.甲方制定的绩效考核办法5.甲方制定的加班工资支付办法6.甲方制定的岗位津贴标准7.甲方制定的保密协议8.乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇，视为违约。4.甲方未依法为乙方提供相应的医疗保障，视为违约。5.乙方未按照保密协议予以保密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素给予的奖金。4.岗位津贴：因劳动者所在岗位的特殊性而给予的额外报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向社会保险机构投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方提供相应的医疗保障：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向卫生行政部门投诉或提起劳动仲裁。5.乙方未按照保密协议予以保密：甲方可以与乙方协商解决，协商无果可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工制定薪酬规定。2.甲方为员工调整薪