请假管理制度（34篇）

请假管理制度（34篇）

请假管理制度（精选34篇）

请假管理制度篇1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正

常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条

至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上

人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书

面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;

员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否

则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或

身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请

假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假,

由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负

责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经

理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持

《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由

部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假

前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审

批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后,

由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总

经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及

时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审

批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部

经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请

假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出

具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基

本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办

理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法

律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请

程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，

事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实

际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，

不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳

动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证

明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及

上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司

给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周

岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连

续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动

放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生

育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本

人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福

利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除

外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年

的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排

的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按

要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各

管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则

上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每

周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的

人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可

以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积

休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个

工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应

予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件

工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须

提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续

的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如

未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工

论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天

按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期

间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相

关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加

班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过

30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年

度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、

修订和完善。

附表：《请假单》

请假管理制度篇2

全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必

须遵守学校请假制度。

请假制度规定如下：

一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单

和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请

假不到半天，需办公室负责人同意并记录；请假半天，需部门主任同

意；请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇

1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤⑴按国家有关规定天数

享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不

再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,

假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，

晚育加30天，剖腹产再加15天。

(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的)男方护理假3天。

请假管理制度篇3

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须

办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后,

由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属

事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以

申请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理

部批准后方为有效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的

以自动离职处理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪

酬管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的

《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修

养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工

厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7

天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工

资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）

以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天

（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视

同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累

计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法

工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上专院证明需要继续治疗或休养的可请公伤

假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可

享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请

不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视

为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4.2请假广3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认,

视为旷工；

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则

视为旷工；

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办

手续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假

期核准权限呈请部门主管批准。

5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属

主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否

则，做旷工处理。

5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，

上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重

违纪行为处理。

6.附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行

请假管理制度篇4

一、目的：

为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

二、范围：

公司全体员工遵照执行。

三、内容：

（一）法定节假日

法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为:

①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中

秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

(如国家有新规定，则按新规定执行)

(二)请假类别

1、事假：

(1)员工因处理私人事务而请假，称为事假；

(2)下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事

假处理。

2、病假：

(1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称

为病假；

(2)员工请病假应提供本地医院(深圳坪山人民医院或布吉

人民医院及其下属医疗机构)所出具的(医疗病假)证明和《病历

记录》；

3、婚假：

(1)婚龄合法，则享有3天婚假。

(2)员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假：

(1)女员工怀孕临产，可请产假90天。

(2)员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假：

（1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天,

隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

（2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假：

（1）员工因工作受伤，以工伤假论。

（2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。

（3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，

具体参照以下省/市/自治区划分：

（1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。

（2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、

江苏省。

（3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、

陕西省、河南省。

（4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、

宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。

（三）、请假销假程序及审批权限

1、请假程序：

（1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》

（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按

规定程序进行审批；

（2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则

以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1

个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

（3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序：

（1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表

（附表）到人事行政部销假。

（2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记

录》和《住院证明》。

（3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

（4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。

（5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序：

（1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通

过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条

（请假人签名一栏不需代签）按

请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

（2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，

需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按

此请假天数进行审批。

（3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处

理。（不可抗力因素除外）

4、审批权限及办理手续时间：

(1)普通员工、班组长及一般技术人员

(2)主管级人员及中级技术人员

(3)经理级及高级技术人员

(4)请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假

应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无

效。

(五)、请假审批表

(1)、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；

(2)、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

(3)、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案,

人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则

请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

(六)、请假受理

(1)请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假

期或延期批假。

(2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代

理。

(3)员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情

节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予

该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请

假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均

自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特

准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

(八)、请假调休

(1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加

班除外)。

(2)、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调

休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的

最小时间单位为半天。

(3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，

按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间

已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

(4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

(5)、加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准

可另行安排。

(6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并

且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;

调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

(九)、请假流程图

(十)、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权，自20―年12月1日起实

施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

请假管理制度篇5

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管

审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管

副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核,

分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关

人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须

在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）

请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员

工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此

种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月

提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行

政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得

分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟

姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当

地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报

告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为

工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊

断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工

处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属

公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天

以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法

定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请

探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向

本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份,

一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在

请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗

休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本

人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报

部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假

手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报

人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相

关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按

《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，

公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4、本制度解释权归人事行政部。

5、本制度从20—年7月26日起执行。

请假管理制度篇6

L目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：

3.1行政部：负责本制度的拟定及维护和修订；

3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：

4.L1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，

必须凭（外出申请单）打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外

出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等

到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离

厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单

上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行

政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明

上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次,

三次（不含三次）以上的处以警告处分每次；

4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得

拒绝，违者不予放行;

4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者

均给记小过一次处理；

4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报

处理，不得因时间到了就擅自下班。

4.2迟到、早退、旷工处理：

4.2.1迟到：上班时间后十五分钟内到位为迟到，迟到一次给予

记警告处理，一个月内迟到达三次以上给予记小过处理（不含三

次）；

4.2.2旷工：迟到十五分钟以上为旷工，超过十五分钟到三十分

钟为旷工一小时;超过三十分钟按旷工半天论处，如一天之内连续两

次旷工或两次以上的以旷工一天论处（旷工一天扣三天工资）：

4.2.3早退：不到下班时间就提前离位，提前十五分钟以内的为

早退给予警告处分,早退超过十五分钟到三十分钟的按旷工一个小时

论处，早退三十分钟到一小时按旷工半天论处理，一天内两次或两

次以上早退的按旷工一天论处。

4.3请/消假:

4.3.1请假：员工应按规定办理请假手续，请假须写《员工请假

申请单》（包括事假、病假、产假、婚假、丧假）；

4.3.2请假应上午上班，下午上班或加班前办理，请假时间超

过一天的应提前一天办理，突发疾病等特殊原因除外；

4.3.3员工请假一天由部门主管级干部批准后方可生效（包括

一天），请假两天或两天以上，经班组长同意、部门主管复核，报

总经办批准后方可生效;

4.3.4主管级及以上人员请假须经总经办批准，各主管人员在

请假获批后，要提前安排好部门工作后，方可离开工作岗位；

4.3.5所有人员请假5天或超过5天的，应提前两天提交《员

工请假单》报权限主管人员逐级审批。

4.3.6消假：请假人归厂（或归位）后还应进行消假（指提前回厂

上班要进行消假）

4.3.7请假人没有及时消假的以超时/超期归厂［归位）处理

4.3.8请假人没有按批准的时间归厂（归位）以旷工论处（参照旷

工的处理方法处理）超过三天含三天）的以自动离职处理；

4.3.9请假批准应逐级审批，不得越权批假。

4.4延假：

4.4.1特殊情况下造成在批准的时间内不能归厂（归位）上班的

可延假，特殊情况指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的

需有镇级人民医院所开的证明，因不抗拒的因素造成的需由当事人

提供相应的证明人或证明材料并经行政部进行查验，方可生效；

4.3.9特殊情况下超期的经验证属实的应由当事人补写延假条

（请假条），补写延假条按请假的程序进行，但需注明是延假并写明

原因。

4.5.请假的流程：

请假人到行政部领请假条-------组长签字枇准------部门干部

签字批准

总经办核准------回行政部备案

请假管理制度篇7

第一章总则

第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并

加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、

市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

第二章假期

第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、

计划生育假、事假、病假、工伤假等。

第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午

节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星

期六、星期日双休日。

第四条请假假期规定

病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心

医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证

明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含

七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，

中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员

工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供

当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，

如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主

管应主动告知人力资源部，以便保险备案。

事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天

（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，

事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者,

工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小

单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。

晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外

省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15

天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依

据）。子女结婚，可请事假15天。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶

的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天

丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的,

必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲

属死亡证明为假期时间段依据）

产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105

天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假

期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以

上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次

（共计1小时）。

工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医

疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工

资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班

可进行调休或计算加班费。

第三章请假管理规定

L凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常

上班者应请假。

2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事

假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其

直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同

意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经

理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后,

需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延

假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工

3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停

发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7

天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管

确认交副总审核并交总经理核签。

3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能

亲自到班请假）或紧急情况

及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门

分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由

部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相

关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超

过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间

到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”

或病历证明，否则都按旷工处理。

4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请

假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公

立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署

意见后，交人力资源部备案。

5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有

公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应

由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见

后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充

分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延

期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须

写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，

销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未

续，后果自负。

11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报

告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在

核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源

部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。

人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有

效证明可酌给予延假1-2天。

12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷

工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第四章请假薪资规定

1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣

发当月发放的日平均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批

的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘

以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关

规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病

假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月

以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月

以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期叵工资按保障工

资发放。

3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定

发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工

作岗位）

4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手

续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为

赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣

除未发放工资的20%。

5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍，如连续无故旷工

3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者，作为自动离

职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工

以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

第五章销假手续

1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假

单，由人力资源主管注明休假结束日期；

2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

附：支持性文件：

《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》

请假管理制度篇8

公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围：

一、病假

1、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交

病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话

告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若

确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超

过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病

假处理的就医次数只限一次。

2、员工按请假手续休病假的，所扣工资二休假天数—日工资（日工

资二全额工资/22）,并不享受当月全勤奖。

3、员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止

劳动关系。

二、事假

员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提

出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天

休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，

经同意后方可休假,事后补办请假手续。

1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别

注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）（全额工资

/22）_（22-d）

4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动

关系。

三、年休假

1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享

受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括

法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负

责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。

公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原

来的半数。

4、年休假的计算以自然年度为单位。

四、婚假

员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天

有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周

岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须

提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

五、产假

凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前

15天，产后75天）。

六、慰唁假

员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪

慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，

享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，

报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他

方式代替。

七、工伤

员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤

报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。

请假管理制度篇9

1.适用范围

适用于公司员工的请假操作流程。

2.请假

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，

不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人

或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定

履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇

突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或

其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办

请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3,迟到、早退

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次

扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次

扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳

动合同。

4.旷工

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续

假未经批准者；

4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返叵单位上班后1

个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

4.2对旷工的处理

4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资

制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享

受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重

予以部分或全额扣减；

4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与

之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5.病假

5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行

请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证

明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的,

则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责

人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事

部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病

（伤）假须经总经理或其授权人批准。

5.2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期

限依照国家有关医疗期规定执行。

5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公

司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除

其劳动合同。

5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

6.事假

6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三

天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以

上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理

批准。6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资

（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全

年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣

1.5天日标准薪资；

6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳

动合同并不给予任何经济补偿。

7.出差考勤

因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并

报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作

为薪酬计算和考核依据。

请假管理制度篇10

1、严格履行请假批准程序，连续请假两个以下工作日的需经站

长批准；站长、副站长请两个以下工作日可彼此协商同意；例会、

值班等事项的请假直接报站长或副站长批准。

2、有请假必须有请假手续，要说明理由，不得随意请假、续假、

补假，秘书如实记录备案。

3、所有广播人员正常请假后，要作好交班、调班、替班手续，

不得影响各项工作的开展。

4、凡没有履行请假手续而迟到、早退、旷岗的，严格按照广播

站工作职责暂行规定处理。

5、请假应当提前在合理的时间内进行，凡临时请假并且没有办

理好交接手续的，视为未请假；给工作造成影响的，按广播站工作

职责暂行规定从重进行处理。

6、没有履行请假手续、请假手续不齐全、请假程序不规范等不

当行为或该行为给工作造成重大影响的，分别给予撤职、取消评先

表优资格、除名等处分。

7、以上关于请假的规定，是对所有站内人员进行考查、考核的

重要依据之一，望互相监督，严格要遵照执行。

请假管理制度篇11

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定

本办法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，

经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；

（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取

消工资及各种补贴、全勤奖；

（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级

部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额

报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将

另行处理；

（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含

节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资,

取消各种补贴、全勤奖）；

（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假,

产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门

经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者,

均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工

资。

三、假期的核准权限如下：

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上

由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送

行政部人事组备案。

（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政

人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总

经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请

假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代

为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，

否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行（20_年3月1日），解释权

由河南申通实业有限公司行政部。

请假管理制度篇12

一、为保证正常教学秩序特订本制度。

二、严格执行紫教体发（20_）119号文件之规定。

三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请

假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后

补办手续）。

四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方

可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计

不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑

现经济处罚。

五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出

示医药发票。

六、不论什么假都实行销假制度。

七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。

1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学

校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。

2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续,

而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课

金费用（暂定每节5元）。

3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而

不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用

（暂定每节课5元）。

教职工请病假期间：

（1）长病假按上级文件规定办；

（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶

课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。

凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。

八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。

九、本制度解释权属校委会。

请假管理制度篇13

一、请假手续

1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办

理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证

明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达

到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话

请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

二、审批程序及权限

1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签

条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由

分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长

审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招

呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

三、假条管理

假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

四、关于续假

请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委

托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

五、销假

职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能

部门转达给教研组。

请假管理制度篇14

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），

但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》

（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话

或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日

补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂

缓准假。

3.3.2事假工资计算方式:

①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；

事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半

日假期，视情况扣发一日工资。②职员事假日扣款二（基本工资+岗

位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工

作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的,

扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假

3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病

状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：

①职员病假日扣款二（基本工资+岗位津贴）/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个

工作日的，扣款参照职员级别执行；

3.4.4规定的医疗期间内病假：

①超过1天（含1天）未满n个工作日的，扣日工资的50%；

②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资

的1/2；

③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基

本工资的1/3；④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基

本工资的1/4o

说明：

⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最

低工资标准1100元的80%）,应按880元发放月工资。

3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周

期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结

束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》

原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）

为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以

结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，

无路程假）。

3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

3.6产假

3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公

司审批：①女员工享受98天产假；

②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办

理；

④其他情况按事假处理。

3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定

提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

3.6.4产假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵

扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣

日工资，返还保险公司保险金。

②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元

/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

3.7护理假

3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提

供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提

供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出

生当日起连续计算。

3.7.2护理假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

②未缴纳保险者：不扣工资。

3.8丧假

3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天

丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）

死亡时，给予1天丧假。

3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须

标明与本人关系。

3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

3.9工伤假

3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不

同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单

位做出医疗结论。

3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗

管理办法》执行。

3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继

续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。

3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。

3.10出差假

3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20

天），给假1天，工资、奖金照发。

3.10.2在公司工作满11个工作日的给与发放车补。

3.11请假奖金计发方式与原则

3.