企业人员考勤规章制度措施

企业人员考勤规章制度措施

1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管

理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以

执行；2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考

勤工作负有监督义务；3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装

一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实

行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采

用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。

各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及

时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。

综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的

每月应发工资数额予以调整；5、员工年度积累出勤情况将作为年度绩效考核的

重要因素之一予以考量。

第一章考勤机使用注意事项1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法

使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬

的东西接触考勤机。

若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管

理员，其他人员不得随意操作。

如考勤机浮现故隙或者浮现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆

弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤

机签至IJ/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心,

手指不要倾斜或者放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，浮现语音提示谢谢为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；

4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或者全天外出未到班到岗而

无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。

5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

第二章具体规定第一条工作时间1、公司工作时间实习季节区分制：冬季

（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:0011:30,下午：1:005:30;夏

季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:0011:30,下午：1:306:00;因

季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；2、公司实行五天工作

制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休口值班的，相

关部门及人员应予配合；3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国

家相关法律法规的规定作给假及调休处理“

第二条迟到、早退1

1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下

班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班

者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签至V签退有此情形的除外；

2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一

次扣款20元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；

3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形赋予通报批评、扣除一定

比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；4、遇到恶劣天

气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门

主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核

查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；5、员工实

际到勤但忘记指纹签到/签退或者因考勤机故障无法指纹签到/签退或者因公外

出或者其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》

按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一

呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹

考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；6、伪造出勤记录者，一经

查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第三条请假1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主

管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员

工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假

由董事长批准；2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工

作协调和紧急联络。

部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一

个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准允许请假的，口头通

知到综合部即可。

因事发蓦地未能提前呈批但已征得口头允许的，应及时补充相关书面文件交存

综合部门，否则一律按照旷工（职）处理；3、因享受年休假、国家法律规定的相

关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的情况

下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前一个

工作周报备综合部；4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，

应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因普通事假及普通

病假可不予填写呈批《考勤特殊情况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，

不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律按照伪造出勤记录论处;本《考

勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情;兄说

明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；4、

员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持

联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。

经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工

作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或者假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处旦

将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或者请假手续者，一经

查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第四条病假1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流

程提前呈批，并应于休2

假前一个工作H下班前交存综合部;连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，

必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按

照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；2、员工因急发病情需请假

的，应由本人或者由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批淮方

可休假;员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请

病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明,

如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处

罚；3、非需住院治疗的普通病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予

以扣除；4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可

申请病假，公司将根据员工病情严重程度赋予一定的医疗期，医疗期间公司

按照当地最低工资标准支付病假工资;超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，

扣除相应的事假考勤款；5、无正当理由或者虚构谎报病假者，一经查实，公

司将视情形赋予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚

措施。

第五条事假1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考

勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前

交存综合部。

未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；2、事假期间每日/

每小时工资将从应发工资中予以扣除；3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本

人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管（或者其授权人）申明外出

原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；4、员工每年积累

事假不得超过12天,超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条年休假1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年

假;工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；2、

员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至

少提前10个工作日投备综合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累

计到第二年；4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；5、员

工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。

第七条婚假1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况

说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部;员工应于婚假后及时向综合部

提供结婚证书作为相关事实证明；2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方

满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；3、员工婚假期间享受本岗位基

本工资收入。

第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。

2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医

疗费用都将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办

理，公司综合部门予以必要的协助；3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他

计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊

情况说明》呈批报备。

4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

第九条丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周

岁的子女）死亡，公司将酌情赋予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综

合部备案；3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

第十条工伤假1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部;根据情况严

重程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；2、员工因执行公务负伤或者致

伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能根勤，核给工伤假的，按照员

工月平均工资的60%予以发放;工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷

工（职）处理。

第十一条值勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；

值日值夜悉遵照本办法执行；2、公司休假日（周末公休日及部份法定节假日）

值日由部门职员轮流排班执行，财务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保

证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50席以上的人员

值勤;副总经理以上人员均免值勤；3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门

值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部

统一公示记录；4、值勤人员职责如下：1）代理收受保管公私函件及电文；2）

接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；3）巡察本公司办公区、

接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危

害公司安全的事项；4）处理当日其他暂时发生的事务，但事后应分别报告部门

负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

5、值勤人员不得推委免值或者擅离职守，如因病或者因故确实不能到值者，应

事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部强备，经委托代值的，其一切

责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长允许而免于值班的，经报

备综合部

可不予值勤安排。

6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意

人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍

晚于上班日工作时间到班或者稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后

至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资赋予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但

值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时洛值

班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，

故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查。

企业人员考勤规章制度措施范文二

1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工

的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制

定本规定。

2.合用范围本制度合用于本公司所有员工。

3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午8：00--12：

00下午13：0017：COb.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务

情况下，经公司允许，可自行安排工作和歇息时间。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公

外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、

外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申

请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员

处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门

经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或者分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正

常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，

报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参预手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或者部门

指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参预手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度,

如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出

差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理

3.2.1定义加班是指员工在节假日或者公司规定的歇息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内己保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的

额外工作或者超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原于是产生的加班加点不作为加班，

因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审

批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低

效及能力原因完不成本岗位工作。

a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理

安排工作

班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或者工资;对超出月工时标准的,

应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不

含）以下的，再也不另计加班工资。

因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，普通情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经

理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工

时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理允许，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上

报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班歇息日的加班，可以以倒休形式安排补

休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前

后补休。

加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处

领取，加班统计周期为上月26日至本月25So

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）

处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或者部门经理允许,

主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每

月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或者部门未设文员，以上职能由项目管理中心或者部

门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或者部

门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的再也不做继续累计。

倒休需填写《倒休申清表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，

交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准无录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天

数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒沐的按旷工处理.，情节严重、造成损失的，按严重违纪处

理，即将解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或者

社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或者诊断证明；连续休病假三

天以上的，须提供个人医保定点或者三级医院开据的病假条或者诊断证明，

否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或者突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电

话向项目管理中心或者部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的5佻，

超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资;所以地

区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履

行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，

可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十

级，公司按在本单位工作的年限每满一年赋予一个月的经济补偿，最多不超6

个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方

可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或者请假期满未来上班也未续假者，3天（

含）

以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上

的，需提前三天申请C

3.3.2.3休事假每天汨除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、

周日为法定公休日。

篇二：员工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章总则第1条目的为规

范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，

根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条合用范围本制度合用于公司全体员工。

第3条基本定义♦迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为

迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

♦早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30

分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

♦旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或者请假未经批准私自休假者;各种

假期愈期不归，又无续假手续者;或者采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休

假证明者;或者违纪、违规行为造成的缺勤;或者未办完离职手续而擅自离职的,

视为旷工。

第4条处罚标准♦迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次

者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

♦旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100

元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定

工资；累计旷工三天i含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天：上午8:0012:00下午

14:3017:30夏天：上午8:0011:30下午14:3018:00工作时间为周一至周

六，周日歇息，歇息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公

司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间

段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间为晚上17:30至18:30o

夏天：c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,

下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30o

d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间段为下午18:00至晚上19:00o

门店：冬天一门店7:0021:00其它门店7:20-20:30工作时间以倒班为准,

实行上下午倒班制。

工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按

实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定

打卡。

b.每天上班后由专人打开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进

行打卡.上岗。

C.如因暂时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或者因其他公务等，上班或者下班未打卡者，必须于上班后或者次

日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

e.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间

经经理同意后赋予补签。

f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠

正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

每发现一次扣罚双方当事人10元。

b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或者丢失，及时到办公

室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

c.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或者丢失,

将给予10元的经济处罚。

d.部门主管对补卡审咳不严格或者包庇，每发现一次罚款20元。

e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后

一日。

月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、

产假、丧假、工伤假等。

♦病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有

事打电话请假、方可歇息。

因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小

时内持急诊证明补办请假手续。

♦事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责

人中请，经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话

向有权限批假者请假，经允许后，方可休假。

事后应及时补办请假手续。

♦工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并

附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

♦丧假：只限员工直系亲属死亡时。

♦婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，

赋予带薪婚假。

♦产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定♦病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束

附（旗级以上医院诊断证明或者住院证明）。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

♦事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

♦工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执

行。

♦丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可赋予3个

工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假

进行计算。

♦婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。

超出的假期按事假进行计算。

♦产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受

工资。

女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应赋予授乳假，一日两次，上下午

各一次，每次1个小时。

男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用oa系统进行请假申请，

按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》篇三：关于公司考勤管理制度北京xxxxxxxxx有限公司文

件xxx字[2022]003号签发人：xxxx考勤管理制度一、总则1、考勤是公司

管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员

都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真

记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，

审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定

的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作

演示。

二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如

实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤

记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，

将考勤结果上报财务,

三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间：上午8：30-12：00下午13：00-17：30;3、公司员工应按规

定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长期逗遛。

四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、

迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上

班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实

际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。

以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，＞5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1、采取不正当手段，私自涂改、

骗取、伪造病假证明；2、未请假或者请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不

补办请假手续或者补办手续未批准；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、

打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行

为造成的缺勤；6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写外出登记表，请

事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工

资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或者1年内累计

旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期

间不发工资；2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；3、

特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假

并特别转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。

返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经

直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经

理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管允许请

假者而缺勤的，将按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部份按2倍扣发薪金。

八、病假1、员工因身体不适请病假或者需要住院治疗，由医院开具病休证明（

具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2、一年内病假

累计不超过10个工借日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须

要提交医院医疗证明。

累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个

月工资，公司有权与其解除劳动合同；3、对故意自伤、打架斗殴、参预违法犯

罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休1、非工作EI需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半

天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间

以作为周未

加班之补偿。

十、员工外出登记表因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一

天下班前填写员工外出登记表，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员

统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。

从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹

考勤，只能按照事假处理。

十一、出差十二、全勤奖为了奖励表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖1、

一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒咏、不旷工者为全勤；2、全勤

奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式

员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还

将额外获得500元奖励；十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上

的，享受带薪年休假；2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；3、员工在年

休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；4、

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期；5、职工累计工作己满1年不满

10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

年休假15天；6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排

年休假。

公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得

职工本人允许。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上;

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作

满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；8、符合休年假条件的

员工应提前20个工作口向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并

注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。

否则按照事假处理。

卜四、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1

年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）

结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增

加奖励婚假4天;共计婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赋予

路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公

司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公

司赋予批准婚嫁。

如不提前申请或者工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

企业人员考勤规章制度措施范文