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文档简介

2025年工会上半年总结及下半年工作计划2025年上半年，工会在各项工作中取得了一定的成绩，积极响应国家政策，服务广大职工，推动企业和谐发展。下半年，工会将继续围绕既定目标，制定切实可行的工作计划，以确保各项工作的顺利推进。一、上半年工作总结1.职工权益维护在上半年，工会积极开展职工权益维护工作，组织了多场法律知识讲座，提升了职工的法律意识。通过设立职工维权热线，及时处理职工反映的问题，确保职工的合法权益得到保障。根据统计，热线接到咨询和投诉共计150件，解决率达到90%以上。2.文体活动开展工会组织了丰富多彩的文体活动，包括乒乓球比赛、羽毛球赛和职工趣味运动会，参与人数超过500人。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队凝聚力，提升了职工的身体素质。3.职工培训与发展上半年，工会与人力资源部门合作，开展了多期职业技能培训，涵盖了计算机应用、沟通技巧等多个方面。培训共计吸引了300名职工参与，培训满意度达到95%。通过培训，职工的综合素质得到了提升，为企业的发展注入了新活力。4.关爱职工活动工会积极开展关爱职工活动，特别是在节假日期间，组织慰问困难职工和退休职工，发放慰问金和生活用品，传递了企业的温暖。上半年共慰问困难职工50人，发放慰问金总额达5万元。二、下半年工作计划1.加强职工权益维护下半年，工会将继续强化职工权益维护工作，计划开展法律知识普及活动，提升职工的法律素养。将设立专门的维权小组，定期走访职工，了解他们的需求和问题，确保每一位职工的声音都能被听到。2.丰富文体活动工会将继续组织各类文体活动，计划在下半年举办“职工运动会”，鼓励更多职工参与，增强团队合作精神。同时，计划开展“职工才艺大赛”，为职工提供展示自我的平台，丰富企业文化。3.深化职业培训下半年，工会将与专业培训机构合作，推出更具针对性的职业技能培训课程，计划覆盖更多职工。预计培训人数将达到500人，重点提升职工的专业技能和综合素质，助力企业的可持续发展。4.加强心理健康服务为关注职工的心理健康，工会计划引入心理咨询师，开展心理健康讲座和个体咨询服务。通过这些活动，帮助职工缓解压力，提升心理素质，营造良好的工作氛围。5.继续关爱职工工会将继续开展关爱职工活动，计划在中秋和春节等节假日期间，组织慰问活动，发放慰问品，传递企业的关怀。同时，建立困难职工档案，定期跟踪关心，确保困难职工的生活得到保障。三、实施步骤与时间节点1.职工权益维护7月：开展法律知识普及活动，邀请法律专家进行讲座。8月：成立维权小组，定期走访职工，收集意见和建议。9月：总结职工维权工作，评估效果，提出改进措施。2.文体活动7月：组织“职工运动会”，制定活动方案，宣传动员。8月：开展“职工才艺大赛”，鼓励职工报名参与。9月：总结文体活动，评估参与情况，收集反馈。3.职业培训7月：与培训机构洽谈，制定培训计划。8月：开展第一期职业技能培训，确保培训质量。9月：评估培训效果，收集学员反馈，调整后续培训内容。4.心理健康服务

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