运输业安全管理办法

运输业安全管理办法TOC\o"1-2"\h\u4936第一章总则 3265091.1管理办法的目的和依据 3258261.1.1本办法的制定目的 397051.1.2本办法的制定依据 33691.1.3本办法的适用范围 3301961.1.4本办法涉及的定义 36725第二章安全管理组织机构 387511.1.5安全管理委员会 3318841.1.6安全管理部门 4258771.1.7安全管理人员 468591.1.8基层单位安全管理组织 4269201.1.9安全管理职责 5141491.1.10安全管理权限 519006第三章安全生产责任制 5242141.1.11制定原则 5108081.1.12制定内容 671661.1.13安全生产责任的落实 6155141.1.14安全生产责任的考核 623859第四章风险评估与控制 719321.1.15风险评估的目的和意义 7270721.1.16风险评估程序 7200551.1.17风险评估方法 7128431.1.18风险控制措施制定原则 7308111.1.19风险控制措施制定流程 875441.1.20风险控制措施实施 88455第五章安全教育与培训 8286281.1.21培训计划目标 882991.1.22培训计划内容 8315841.1.23培训计划实施 964711.1.24安全知识培训 952291.1.25安全技能培训 9165981.1.26安全心理培训 919643第六章安全生产规章制度 930111第一节安全生产规章制度的制定 9218661.1.27安全生产规章制度的重要性 997421.1.28安全生产规章制度制定的原则 1096691.1.29安全生产规章制度制定的内容 1019626第二节安全生产规章制度的执行与监督 10135811.1.30安全生产规章制度的执行 10141111.1.31安全生产规章制度的监督 1018410第七章安全生产投入 11139431.1.32概述 1156861.1.33安全生产费用管理原则 1126121.1.34安全生产费用管理内容 11297501.1.35概述 1295181.1.36安全生产设备与设施投入原则 12170201.1.37安全生产设备与设施投入内容 128797第八章处理与应急预案 12169091.1.38报告 13125351.1.39调查处理 1357561.1.40应急预案的制定 13149911.1.41应急预案的演练 1319996第九章职业健康安全 14233191.1.42管理理念与目标 14185451.1.43组织架构与职责 14168771.1.44制度与法规 14219031.1.45培训与教育 1431641.1.46现场管理与监督 14320061.1.47职业病防护 15279731.1.48职业病防治 1544841.1.49职业健康监测 15211801.1.50合作与交流 157784第十章安全生产检查与考核 154781.1.51安全生产检查的目的和意义 15263041.1.52安全生产检查的主要内容 1687611.1.53安全生产检查的组织和实施 16106541.1.54安全生产考核评价的目的和意义 16157291.1.55安全生产考核评价的主要内容 16157771.1.56安全生产考核评价的组织和实施 167432第十一章安全生产责任追究 17261411.1.57科学严谨原则 17326291.1.58依法依规原则 1757161.1.59实事求是原则 1799691.1.60注重实效原则 17152551.1.61报告 1760471.1.62调查 17115921.1.63责任认定 17184251.1.64责任追究 1866771.1.65整改措施 18239781.1.66公布结果 1817379第十二章法律责任与处罚 1887671.1.67法律责任的概念 18103091.1.68法律责任的种类 18302921.1.69处罚规定 18249471.1.70法律责任追究的程序 19325481.1.71法律责任执行的保障 19第一章总则1.1管理办法的目的和依据1.1.1本办法的制定目的为了加强我国领域（此处填写具体领域）的管理，规范相关行为，保障国家利益、社会公共利益和公民合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本办法。1.1.2本办法的制定依据（1）《中华人民共和国宪法》；（2）《中华人民共和国法》（此处填写具体法律法规名称）；（3）《中华人民共和国条例》（此处填写具体条例名称）；（4）其他相关法律法规及政策文件。第二节适用范围和定义1.1.3本办法的适用范围本办法适用于我国领域（此处填写具体领域）内的相关活动及其管理。1.1.4本办法涉及的定义（1）活动：指在领域（此处填写具体领域）内进行的相关活动；（2）主体：指在领域（此处填写具体领域）内从事活动的企事业单位、社会组织和个人；（3）管理：指对领域（此处填写具体领域）内相关活动进行监督、检查、指导、协调等管理工作；（4）其他涉及本办法的相关术语，根据实际情况予以明确。第二章安全管理组织机构第一节安全管理组织架构安全管理组织架构是保障企业安全运营的核心体系，它涉及到企业内部各部门之间的协调与配合，以及安全管理人员与员工之间的沟通与协作。以下是安全管理组织架构的具体内容：1.1.5安全管理委员会安全管理委员会是企业安全管理的最高决策机构，由企业高层领导、相关部门负责人和安全管理人员组成。其主要职责是制定企业安全方针、政策和目标，对安全管理工作进行全面领导和协调。1.1.6安全管理部门安全管理部门是企业安全管理工作的执行机构，负责具体实施企业安全方针、政策和目标。安全管理部门一般设置在企业总部，并在各分支机构设立相应的安全管理岗位。其主要职责包括：（1）组织制定企业安全管理制度和操作规程；（2）负责企业安全教育和培训；（3）组织开展安全检查和隐患排查；（4）处理安全和突发事件；（5）对企业安全工作进行监督和考核。1.1.7安全管理人员安全管理人员是企业安全管理工作的具体实施者，包括专职安全管理人员和兼职安全管理人员。专职安全管理人员一般具有相关专业背景和资格证书，兼职安全管理人员则根据工作需要进行选拔和培训。安全管理人员的主要职责包括：（1）贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全管理制度；（2）对企业安全工作进行日常监督和管理；（3）组织开展安全检查和隐患排查；（4）参与安全调查和处理；（5）对企业员工进行安全教育和培训。1.1.8基层单位安全管理组织基层单位安全管理组织是企业安全管理工作的基础，主要包括车间、班组等基层单位的安全管理组织。基层单位安全管理组织的主要职责是：（1）贯彻执行企业安全方针、政策和制度；（2）组织开展安全活动，提高员工安全意识；（3）对车间、班组安全工作进行监督和检查；（4）及时发觉和消除安全隐患；（5）参与安全的调查和处理。第二节安全管理职责和权限1.1.9安全管理职责（1）企业高层领导：对企业安全管理工作全面负责，制定安全方针、政策和目标，提供必要的资源保障。（2）安全管理部门：负责企业安全管理工作的具体实施，保证安全管理制度的有效运行。（3）安全管理人员：对企业安全工作进行日常监督和管理，保证安全目标的实现。（4）基层单位安全管理组织：负责本单位的安全生产，保证安全制度的落实。（5）员工：遵守安全生产规章制度，积极参与安全管理，提高自身安全意识。1.1.10安全管理权限（1）企业高层领导：具有对企业安全方针、政策和目标的决策权，以及对安全管理工作的领导权。（2）安全管理部门：具有对企业安全管理制度和操作规程的制定权，以及对安全管理人员和基层单位安全管理工作的考核权。（3）安全管理人员：具有对企业安全工作的监督权、检查权和处理权。（4）基层单位安全管理组织：具有对本单位安全生产的监督权、检查权和处理权。（5）员工：享有对安全生产的知情权、建议权、批评权和检举权。第三章安全生产责任制第一节安全生产责任制的制定1.1.11制定原则（1）合法性原则：依据国家安全生产法律法规、标准和行业规范，保证安全生产责任制的合法性。（2）实施性原则：结合企业实际，明确各级管理人员、职能部门和岗位的安全生产职责，保证安全生产责任制的可操作性。（3）公平性原则：按照岗位性质、工作内容和职责要求，合理划分安全生产责任，保证安全生产责任制的公平性。（4）动态性原则：根据企业安全生产实际情况，及时调整和完善安全生产责任制，保证安全生产责任制的适应性。1.1.12制定内容（1）企业领导层的安全生产责任：明确企业法定代表人、分管安全生产的负责人、其他负责人及各部门负责人在安全生产方面的职责。（2）职能部门的安全生产责任：明确安全生产管理部门、技术部门、人力资源部门等职能部门在安全生产方面的职责。（3）岗位安全生产责任：明确各岗位人员在安全生产方面的职责，包括操作人员、维修人员、管理人员等。（4）安全生产责任考核与奖惩：明确安全生产责任的考核标准、程序和奖惩措施。第二节安全生产责任的落实与考核1.1.13安全生产责任的落实（1）宣传教育培训：加强对企业全体员工的安全生产法律法规、安全知识、操作技能等方面的教育培训，提高员工安全生产意识。（2）安全生产制度建设：建立健全安全生产规章制度，保证安全生产责任制的落实。（3）安全生产投入：加大安全生产投入，保障安全生产所需的人力、物力和财力。（4）安全生产措施：采取技术、管理、教育培训等措施，预防安全生产的发生。（5）安全生产应急预案：制定和完善安全生产应急预案，提高应对安全生产的能力。1.1.14安全生产责任的考核（1）考核指标：根据企业安全生产实际情况，制定科学、合理的安全生产考核指标体系。（2）考核程序：明确考核程序，保证考核过程的公正、公平、公开。（3）考核结果：对考核结果进行统计分析，为奖惩、培训、晋升等提供依据。（4）考核反馈：及时将考核结果反馈给被考核人员，促进其提高安全生产水平。（5）持续改进：根据考核结果，调整和完善安全生产责任制，推动企业安全生产工作的持续改进。第四章风险评估与控制第一节风险评估程序与方法1.1.15风险评估的目的和意义风险评估是风险管理的核心环节，旨在识别、分析企业面临的潜在风险，为企业制定有效的风险控制策略提供依据。通过风险评估，企业可以更好地了解风险状况，合理分配资源，降低风险对企业经营的影响。1.1.16风险评估程序（1）风险识别：梳理企业各业务环节，发觉潜在风险点，包括外部风险和内部风险。（2）风险分析：对识别出的风险进行深入分析，了解风险产生的原因、影响范围和程度。（3）风险评估：根据风险分析结果，对风险进行量化评估，确定风险等级。（4）风险排序：根据风险等级，对风险进行排序，优先关注高风险事项。（5）风险报告：将评估结果形成风险评估报告，为制定风险控制措施提供依据。1.1.17风险评估方法（1）定性评估方法：包括专家访谈、头脑风暴、德尔菲法等。（2）定量评估方法：包括故障树分析、蒙特卡洛模拟、敏感性分析等。（3）综合评估方法：结合定性评估和定量评估，如层次分析法、模糊综合评价法等。第二节风险控制措施的制定与实施1.1.18风险控制措施制定原则（1）实事求是：根据风险评估结果，制定切实可行的风险控制措施。（2）系统性：全面考虑企业各业务环节，保证风险控制措施的系统性和完整性。（3）动态调整：根据企业战略目标和外部环境变化，及时调整风险控制措施。（4）资源优化：合理分配企业资源，提高风险控制效果。1.1.19风险控制措施制定流程（1）确定风险控制目标：根据风险评估报告，明确风险控制目标。（2）设计风险控制方案：结合企业实际情况，制定针对性的风险控制措施。（3）风险控制措施论证：对风险控制措施进行论证，保证其可行性和有效性。（4）风险控制措施审批：提交风险控制措施方案，报企业领导审批。1.1.20风险控制措施实施（1）宣贯培训：对风险控制措施进行宣贯和培训，提高员工风险意识。（2）落实责任：明确风险控制措施的责任人和执行部门，保证措施落实到位。（3）监督检查：定期对风险控制措施实施情况进行监督检查，发觉问题及时整改。（4）持续优化：根据实施效果，不断优化风险控制措施，提高企业风险管理水平。第五章安全教育与培训第一节安全教育培训计划安全教育培训是提高员工安全意识、增强安全技能的重要手段。为了保证企业安全生产，我们必须制定科学、合理的安全教育培训计划。1.1.21培训计划目标（1）提高员工安全意识，使其自觉遵守安全规定；（2）增强员工安全技能，降低安全发生率；（3）培养员工安全素养，形成良好的安全文化氛围。1.1.22培训计划内容（1）安全知识培训：包括安全法律法规、企业规章制度、安全操作规程等；（2）安全技能培训：包括预防、应急处理、自救互救等；（3）安全心理培训：包括安全态度、安全价值观、安全责任感等。1.1.23培训计划实施（1）制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、地点、内容、对象等；（2）根据培训计划，组织相关人员进行培训，保证培训质量；（3）培训结束后，进行培训效果评估，及时调整培训计划。第二节员工安全知识与技能培训1.1.24安全知识培训（1）安全法律法规培训：让员工了解国家及地方安全生产法律法规，提高法律意识；（2）企业规章制度培训：使员工熟悉企业内部安全管理制度，自觉遵守相关规定；（3）安全操作规程培训：让员工掌握本岗位安全操作规程，提高操作安全性。1.1.25安全技能培训（1）预防培训：让员工学会预防安全的方法和技巧；（2）应急处理培训：使员工具备应对突发事件的能力；（3）自救互救培训：让员工掌握基本的自救互救技能，降低损失。1.1.26安全心理培训（1）安全态度培训：培养员工积极的安全态度，增强安全意识；（2）安全价值观培训：让员工认识到安全对个人、家庭、企业和社会的重要性；（3）安全责任感培训：使员工具备强烈的安全责任感，积极参与安全生产。通过以上安全知识与技能培训，有助于提高员工安全素养，降低安全发生率，为企业安全生产提供有力保障。第六章安全生产规章制度第一节安全生产规章制度的制定1.1.27安全生产规章制度的重要性安全生产规章制度是保障企业安全生产的重要措施，是企业内部管理的基础性工作。建立健全安全生产规章制度，有利于规范企业生产行为，防范发生，保证员工的生命安全和身体健康。1.1.28安全生产规章制度制定的原则（1）合法性原则：制定的安全生产规章制度必须符合国家法律法规、行业标准和规范。（2）科学性原则：安全生产规章制度应基于科学研究和实际生产需求，保证制度的合理性和有效性。（3）实用性原则：安全生产规章制度应具备实际可操作性，便于员工理解和执行。（4）动态调整原则：安全生产规章制度应根据企业生产实际情况，及时进行调整和完善。1.1.29安全生产规章制度制定的内容（1）安全生产责任制：明确企业各级领导和员工的安全生产职责。（2）安全生产管理制度：包括安全生产培训、安全检查、处理等方面的规定。（3）安全生产操作规程：对生产过程中的关键环节进行详细规定，保证操作安全。（4）安全生产应急预案：针对可能发生的安全，制定相应的应急措施。第二节安全生产规章制度的执行与监督1.1.30安全生产规章制度的执行（1）加强宣传和培训：通过多种渠道，提高员工对安全生产规章制度的认识和遵守意识。（2）明确责任和分工：将安全生产规章制度的具体任务分解到各部门和岗位，保证落实到位。（3）完善激励机制：对遵守安全生产规章制度的员工给予奖励，形成良好的安全生产氛围。（4）定期检查和整改：对安全生产规章制度的执行情况进行定期检查，发觉问题及时整改。1.1.31安全生产规章制度的监督（1）内部监督：企业内部设立专门的安全生产监督机构，对安全生产规章制度的执行情况进行监督。（2）外部监督：接受行业协会等外部机构的监督，保证企业安全生产规章制度的有效执行。（3）社会监督：鼓励社会各界对企业安全生产规章制度执行情况进行监督，提高企业安全生产水平。（4）法律责任：对违反安全生产规章制度的行为，依法进行查处，严肃追究责任。通过以上措施，企业应不断加强安全生产规章制度的制定和执行，提高安全生产水平，为企业的长远发展创造良好条件。第七章安全生产投入第一节安全生产费用管理1.1.32概述安全生产费用管理是企业为了保障安全生产，提高安全生产水平，预防和减少发生，对安全生产费用的计划、分配、使用、控制和监督等一系列活动进行的管理。安全生产费用管理是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保证企业安全生产投入的合理性和有效性具有重要意义。1.1.33安全生产费用管理原则（1）科学合理：根据企业安全生产实际需求，科学合理地编制安全生产费用预算，保证费用投入与安全生产任务相匹配。（2）精打细算：严格控制和监督安全生产费用的使用，降低成本，提高费用使用效益。（3）专款专用：保证安全生产费用专款专用，不得挤占、挪用、截留。（4）动态调整：根据安全生产实际情况，适时调整安全生产费用预算，保证安全生产投入的合理性。1.1.34安全生产费用管理内容（1）安全生产费用预算编制：根据企业安全生产目标、任务和实际需求，编制年度安全生产费用预算。（2）安全生产费用使用审批：对安全生产费用使用项目进行审批，保证费用投入的合理性和合规性。（3）安全生产费用报销与核算：建立健全安全生产费用报销制度，对费用报销进行核算，保证费用使用真实、合规。（4）安全生产费用绩效评价：对安全生产费用使用效果进行评价，分析费用投入与产出关系，提高费用使用效益。第二节安全生产设备与设施投入1.1.35概述安全生产设备与设施投入是企业为了提高安全生产水平，预防和减少发生，对安全生产设备与设施的购置、安装、维护、更新等一系列活动进行的投入。安全生产设备与设施投入对于保障企业安全生产具有重要意义。1.1.36安全生产设备与设施投入原则（1）先进性：选择具有先进性、可靠性的安全生产设备与设施，提高安全生产水平。（2）经济性：在保证安全生产的前提下，充分考虑设备与设施的经济性，降低投入成本。（3）适用性：根据企业安全生产实际需求，选择适用性强的设备与设施，提高安全生产效果。（4）安全性：保证安全生产设备与设施符合国家安全生产标准，具备良好的安全功能。1.1.37安全生产设备与设施投入内容（1）设备与设施购置：根据企业安全生产需求，购置必要的安全生产设备与设施。（2）设备与设施安装：对购置的安全生产设备与设施进行安装，保证设备与设施正常运行。（3）设备与设施维护：对安全生产设备与设施进行定期维护，保证设备与设施处于良好状态。（4）设备与设施更新：根据安全生产设备与设施的使用寿命和功能，及时进行更新，提高安全生产水平。第八章处理与应急预案第一节报告与调查处理1.1.38报告报告是处理的第一步，对于发生的单位而言，及时、准确、全面地向相关部门报告情况。报告主要包括以下内容：（1）基本情况：发生的时间、地点、涉及的人员、设备、设施等。（2）经过：详细描述发生的过程，包括的直接原因和间接原因。（3）损失：包括人员伤亡、财产损失、环境影响等方面。（4）已采取的措施：发生后，单位已采取的救援、处置措施及效果。（5）发展趋势：对可能产生的影响和趋势进行预测。1.1.39调查处理调查处理是处理的核心环节，其主要任务包括：（1）成立调查组：根据的性质、严重程度和影响范围，成立相应级别的调查组。（2）调查取证：调查组对现场进行勘查，收集相关证据，了解经过和原因。（3）分析原因：对原因进行深入分析，查找发生的根源。（4）提出处理意见：根据调查结果，对责任人和相关单位提出处理意见。（5）总结教训：总结教训，提出防范措施，防止类似的再次发生。第二节应急预案的制定与演练1.1.40应急预案的制定应急预案是应对突发的行动指南，其主要内容包括：（1）应急预案的编制目的：明确应急预案的制定目的和适用范围。（2）应急组织体系：建立应急组织体系，明确应急指挥机构、救援队伍、技术支持等相关部门的职责。（3）应急响应流程：制定应急响应流程，包括预警、报警、调度、救援、恢复等环节。（4）应急资源保障：明确应急资源保障措施，包括人员、设备、物资、技术等。（5）应急预案的培训与宣传：组织应急预案的培训与宣传，提高员工的应急意识和能力。1.1.41应急预案的演练应急预案演练是检验应急预案有效性和可操作性的重要手段，其主要内容包括：（1）演练准备：明确演练目标、内容、流程、参与人员等，制定详细的演练方案。（2）演练实施：按照演练方案，组织参演人员进行应急演练。（3）演练评估：对演练过程进行评估，总结演练的经验教训，发觉问题并提出改进措施。（4）演练总结：对演练结果进行总结，完善应急预案，提高应急预案的实战化程度。第九章职业健康安全第一节职业健康安全管理1.1.42管理理念与目标职业健康安全管理是保障企业员工身心健康、提高生产效率、降低企业风险的重要环节。企业应秉持“安全第一，预防为主”的管理理念，以实现员工“零伤害、零职业病”为目标，不断完善职业健康安全管理体系。1.1.43组织架构与职责（1）建立职业健康安全管理组织架构，明确各级管理人员和员工的职责。（2）设立职业健康安全管理部门，负责组织、协调、监督和检查企业职业健康安全工作。1.1.44制度与法规（1）制定完善的职业健康安全管理制度，包括职业病防治、劳动防护、职业健康体检等方面的规定。（2）严格遵守国家有关职业健康安全的法律法规，保证企业各项职业健康安全措施合法合规。1.1.45培训与教育（1）开展职业健康安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。（2）加强对新员工的上岗前培训，保证其掌握相关安全知识和操作技能。1.1.46现场管理与监督（1）加强现场安全管理，定期进行安全检查，及时发觉和消除安全隐患。（2）对违反职业健康安全规定的行为进行严肃处理，保证现场安全。第二节职业病防护与防治1.1.47职业病防护（1）识别和评估企业存在的职业病危害因素，制定针对性的防护措施。（2）为员工提供合格的劳动防护用品，并监督其正确使用。（3）加强工作场所的环境治理，减少职业病危害因素的产生和扩散。1.1.48职业病防治（1）开展职业健康体检，及时发觉和治疗职业病。（2）建立职业健康档案，对员工健康状况进行跟踪管理。（3）加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工对职业病的认识。（4）制定职业病防治应急预案，保证在发生职业病时能够迅速采取措施进行处理。1.1.49职业健康监测（1）定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，评估防护措施的有效性。（2）对员工健康状况进行监测，及时发觉和处理潜在的职业病问题。1.1.50合作与交流（1）加强与职业卫生技术服务机构的合作，共同推进企业职业健康安全工作。（2）积极参与行业交流和合作，借鉴先进的职业病防护与防治经验。通过以上措施，企业可以有效地保障员工职业健康安全，降低职业病风险，促进企业可持续发展。第十章安全生产检查与考核安全生产是企业持续稳定发展的重要保障，为了保证生产过程中的安全，加强安全生产管理，本章将重点介绍安全生产检查与考核的相关内容。第一节安全生产检查制度1.1.51安全生产检查的目的和意义（1）目的：通过安全生产检查，发觉生产过程中的安全隐患，及时采取措施进行整改，防止的发生。（2）意义：安全生产检查有助于提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，促进企业的健康发展。1.1.52安全生产检查的主要内容（1）安全生产法律法规、政策、标准的执行情况。（2）企业安全生产责任制的落实情况。（3）安全生产管理制度和安全操作规程的制定和执行情况。（4）安全生产投入及安全设施的配置、使用和维护情况。（5）隐患的排查、整改和治理情况。（6）处理及应急预案的制定和执行情况。1.1.53安全生产检查的组织和实施（1）企业应建立健全安全生产检查制度，明确检查的周期、范围、内容和方法。（2）安全生产检查应由企业主要负责人组织，相关职能部门和人员参加。（3）检查过程中，要严肃认真，发觉问题及时提出，并督促整改。（4）对检查中发觉的问题，要建立整改台帐，实行闭环管理。第二节安全生产考核评价1.1.54安全生产考核评价的目的和意义（1）目的：通过安全生产考核评价，全面了解企业安全生产状况，推动企业加强安全管理，提高安全生产水平。（2）意义：安全生产考核评价有助于激发企业安全生产的内在动力，促进企业安全生产持续改进。1.1.55安全生产考核评价的主要内容（1）企业安全生产管理体系的建立和运行情况。（2）安全生产法律法规、政策、标准的执行情况。（3）安全生产责任制的落实情况。（4）安全生产投入及安全设施的配置、使用和维护情况。（5）隐患的排查、整改和治理情况。（6）处理及应急预案的制定和执行情况。1.1.56安全生产考核评价的组织和实施（1）企业应建立健全安全生产考核评价制度，明确评价的周期、范围、内容和方法。（2）安全生产考核评价应由企业主要负责人组织，相关职能部门和人员参加。（3）评价过程中，要客观公正，全面反映企业安全生产状况。（4）对评价结果，要进行分析总结，提出改进措施，推动企业安全生产持续改进。第十一章安全生产责任追究第一节安全生产责任的追究原则1.1.57科学严谨原则依据《安全生产法》的规定，安全生产责任的追究应遵循科学严谨的原则。这意味着在调查处理过程中，要运用科学的方法和技术手段，保证查清原因，查明性质和责任。1.1.58依法依规原则安全生产责任的追究必须依法依规进行。这要求我们在调查处理时，严格遵守国家法律法规，保证调查处理的合法性和合规性。1.1.59实事求是原则在安全生产责任的追究过程中，要始终坚持实事求是的原则。这就要求我们客观公正地对待调查，不偏袒任何一方，保证调查结果的准确性。1.1.60注重实效原则安全生产责任的追究应注重实效，即在查明原因、明确责任后，要提出切实可行的整改措施，防止的再次发生。第二节安全生产责任追究的程序1.1.61报告发生后，单位应当在第一时间内向有关部门报告情况，包括发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。1.1.62调查调查组应当依法及时成立，对进行全面、客观、公正的调查。调查组应当采取科学严谨的方法，收集证据，查明原因，明确性质。1.1.63责任认定根据调查结果，有关部门应当对责任进行认定。责任认定应当依法依规进行，明