人才招聘及人力资源服务合同

人才招聘及人力资源服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为合法成立并有效存在的公司/机构，具备独立法人资格，具有招聘及人力资源服务需求。1.1.2乙方为合法成立并有效存在的公司/机构，具备独立法人资格，专业从事人才招聘及人力资源服务。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方提供人才招聘及人力资源服务，以解决甲方在人才招聘方面的需求。1.2.2乙方根据甲方的需求，提供专业、高效的人才招聘及人力资源服务，协助甲方选拔合适的候选人。第二章服务内容2.1招聘服务2.1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘人数等。2.1.2乙方负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助甲方完成招聘流程。2.2人力资源服务2.2.1乙方为甲方提供人力资源管理咨询，包括但不限于薪酬福利设计、员工培训、绩效管理等。2.2.2乙方根据甲方需求，提供人力资源解决方案，协助甲方优化人力资源配置。第三章权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求，并保证需求符合国家相关法律法规。3.1.2甲方应按时支付乙方服务费用，遵守双方约定的付款方式。3.2乙方权利与义务3.2.1乙方应按照甲方的招聘需求，提供专业、高效的人才招聘及人力资源服务。3.2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方相关信息。第四章服务费用与支付4.1服务费用4.1.1甲方应按照双方约定的服务费用支付乙方。4.1.2服务费用包括招聘服务费用和人力资源服务费用，具体金额及支付方式由双方协商确定。4.2支付方式4.2.1甲方应按照双方约定的付款方式支付服务费用。4.2.2乙方应在收到服务费用后，向甲方开具合法有效的发票。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。5.1.2甲方违反国家相关法律法规，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未能按照约定提供专业、高效的人才招聘及人力资源服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.2.2乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六章合同期限及终止6.1合同期限6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。6.1.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月书面通知对方，并签订新的合同。6.2合同终止6.2.1在合同期限内，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面终止合同。6.2.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止合同，并互不承担违约责任。第七章保密条款7.1保密义务7.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。7.1.2保密义务自合同生效之日起开始，至合同终止或履行完毕后____年内有效。7.2保密措施7.2.1双方应采取一切合理措施，防止保密信息泄露给第三方。7.2.2双方应对涉及保密信息的员工进行保密教育，保证其了解并遵守保密义务。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方因履行本合同而产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2法律适用8.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。8.2.2双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，不得从事违法经营活动。第九章其他条款9.1合同修改9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。9.1.2任何对合同的修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方代表签字盖章。9.2合同副本9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2.2双方应妥善保管合同副本，如有遗失，应及时通知对方。第十章附则10.1合同附件10.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。10.1.2附件包括但不限于招聘需求清单、服务费用明细等。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，共同维护合同的严肃性和权威性。第十一章招聘流程与反馈11.1招聘流程11.1.1乙方应根据甲方提供的职位描述和招聘要求，制定详细的招聘流程。11.1.2乙方应负责发布职位信息，进行简历筛选，组织在线或现场面试，并提交候选人评估报告。11.2反馈机制11.2.1甲方应在收到乙方提交的候选人评估报告后____个工作日内给予反馈。11.2.2甲方对候选人的反馈应具体明确，包括是否录用及录用的理由。第十二章员工培训与发展12.1培训计划12.1.1乙方应根据甲方员工的培训需求，制定个性化的培训计划。12.1.2乙方应提供专业的培训服务，包括但不限于技能培训、管理培训等。12.2发展规划12.2.1乙方应协助甲方制定员工职业发展规划，提升员工职业素养和技能水平。12.2.2乙方应定期评估员工发展情况，为甲方提供人才梯队建设建议。第十三章绩效考核与激励13.1绩效考核13.1.1乙方应协助甲方建立科学合理的绩效考核体系。13.1.2乙方应协助甲方进行员工绩效考核，并提供考核结果分析。13.2激励机制13.2.1乙方应协助甲方设计有效的员工激励机制，包括但不限于奖金、晋升等。13.2.2乙方应定期评估激励机制的成效，并提出改进建议。第十四章合同变更与解除14.1合同变更14.1.1双方同意，合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2合同变更不得违反法律法规，且不得损害双方合法权益。14.2合同解除14.2.1如因法律法规变化，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。14.2.2任何一方严重违约，另一方有权书面通知解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十五章违约赔偿与争议解决15.1违约赔偿15.1.1如乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。15.1.2如甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。15.2争议解决15.2.1双方应通过友好协商解决因本合同引起的任何争议。15.2.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。签字部分：甲