新劳动合同法

新劳动合同法演讲人：日期：劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动者权益保护用人单位责任与义务劳动争议处理机制监督检查与法律责任目录01劳动合同法概述立法背景随着经济社会的发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法势在必行。立法意义劳动合同法的制定和实施，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的持续健康发展。立法背景与意义适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。适用对象劳动合同法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。同时，也适用于用人单位与劳动者之间的劳务派遣关系。适用范围及对象劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。这些原则贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是维护劳动关系和谐稳定的基础。基本原则劳动合同法的基本制度包括劳动合同的订立制度、履行和变更制度、解除和终止制度以及相应的法律责任制度。这些制度为规范用人单位和劳动者的行为提供了明确的法律依据。基本制度基本原则与制度02劳动合同的订立与履行03签署劳动合同双方在劳动合同文本上签字或盖章，一式二份，各执一份。01确定用人单位与劳动者的基本信息包括双方名称、住所、法定代表人等。02协商确定劳动合同内容双方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项进行协商，达成一致意见。劳动合同订立程序用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必备条款

劳动合同必备条款工作内容和工作地点明确劳动者的工作岗位、职责以及具体的工作地点。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。劳动报酬明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及福利待遇等。规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务和劳动者的社会保险权益。社会保险规定用人单位为劳动者提供的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同必备条款亲自履行原则实际履行原则协作履行原则诚实信用原则劳动合同履行原则劳动合同双方当事人应当亲自履行各自的合同义务，不得由他人代为履行。劳动合同双方当事人应当互相协作，共同完成劳动合同约定的任务。劳动合同双方当事人应当按照合同约定的内容和要求，全面、实际地履行各自的义务。劳动合同双方当事人应当以诚实、信用的态度履行各自的义务，不得有欺诈、胁迫等行为。03劳动者权益保护工作时间制度新劳动合同法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班限制与补偿用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休假制度劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工作时间与休息休假工资支付保障新劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。福利待遇用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位应当按照国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。社会保险缴纳用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。工资福利与社会保险女职工特殊保护用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。未成年工特殊保护用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。同时，未成年工享有与成年工相同的劳动报酬和福利待遇。女职工及未成年工特殊保护04用人单位责任与义务用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。提供劳动保护条件用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。用人单位应当遵守国家关于工资、工时、休息休假等方面的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。遵守国家法律法规

保障劳动者合法权益用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等非法行为。05劳动争议处理机制劳动争议双方应首先尝试通过协商和调解解决争议，这是解决劳动争议的基本方式。协商和调解应遵循自愿、平等、合法、公正和及时的原则，双方应充分表达意见，寻求共识。企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。协商调解解决争议如果协商和调解无法解决争议，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁应遵循公开、公正、及时、便民的原则，确保当事人的合法权益得到保障。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁诉讼程序介绍双方应遵守劳动合同法的规定，共同维护和谐的劳动关系。用人单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。法律责任追究06监督检查与法律责任负责劳动合同制度实施的监督管理，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督检查。劳动保障行政部门其他有关部门工会在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督和管理。依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。030201监督检查机构职责劳动者违法行为劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法行为用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。连带责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违法行为处罚规定企业未与员工签订劳动合同引发的纠纷。分析该案例中企业违法行为的性质、后果及