劳动合同签订与履行服务合同

劳动合同签订与履行服务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________统一社会信用代码：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________电子邮箱：__________第一章：总则第一条本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。第二条本合同旨在明确双方在劳动合同签订与履行过程中的权利、义务和责任，保证劳动合同的顺利签订与履行。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。第二章：劳动合同签订第四条甲方与乙方签订的劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）其他事项。第五条劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。第六条乙方同意在甲方安排的工作地点：__________，从事__________工作。第七条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三章：劳动报酬第八条乙方的劳动报酬按以下方式支付：（一）基本工资：人民币________元/月；（二）绩效奖金：根据甲方制定的绩效奖金制度执行；（三）加班工资：按照国家规定支付；（四）其他补贴：按甲方规定执行。第九条甲方应在每月__日前支付乙方上一个月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。第四章：工作时间与休息休假第十条乙方的工作时间为：（一）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费。第十一条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。第五章：劳动保护与职业危害防护第十二条甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第十三条甲方应建立健全职业卫生管理制度，防止职业危害，为乙方提供必要的职业健康检查。第十四条甲方应按照国家规定对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提供安全生产条件。第十五条乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和操作规程，发觉安全生产隐患应及时报告。第六章：培训与发展第十六条甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务能力和技能水平。（一）甲方为乙方提供在职培训的机会，乙方应积极参加，努力提升自身能力；（二）甲方为乙方提供外部培训的机会，乙方同意接受培训安排，并在培训结束后按照甲方要求签订培训协议，服务期限按照协议执行；（三）乙方同意在培训期间，甲方有权根据培训内容和要求调整乙方的工作岗位。第十七条乙方同意在劳动合同期间，甲方可以根据工作需要和乙方的能力、表现，对乙方的工作岗位进行调整。第七章：保密与竞业限制第十八条乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和与甲方业务相关的秘密信息负有保密义务。（一）商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；（二）乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十九条乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守以下竞业限制规定：（一）在竞业限制期间（自解除或终止劳动合同之日起计算），乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方相同或相近的工作；（二）竞业限制期限为____个月，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的____%；（三）竞业限制期限届满或乙方遵守竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。第八章：劳动合同的解除与终止第二十条甲乙双方可以协商一致解除或终止本合同。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以提前通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的。第九章：经济补偿第二十四条甲乙双方解除或终止本合同时甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（一）甲方违反本合同第二十三条规定的，除依法支付经济补偿外，还应支付赔偿金；（二）乙方违反本合同第二十一条规定的，甲方不支付经济补偿。第十章：劳动争议处理第二十五条双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。第二十六条如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条对仲裁裁决不服的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任第二十八条任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定。第二十九条乙方违反竞业限制约定的，除向甲方支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。第三十条甲方向乙方支付的违约金、赔偿金等，不免除法律规定的其他责任。第十二章：通知与送达第三十一条本合同项下的任何通知、文件或书面通讯，应以书面形式送达对方。第三十二条通知或文件的送达，按以下方式执行：（一）直接送达：甲方送达乙方的，送至乙方联系地址；乙方送达甲方的，送至甲方地址；（二）邮寄送达：按双方确认的邮寄地址邮寄，邮件寄出后的第三个工作日视为送达；（三）邮件送达：发送至双方确认的电子邮箱，邮件发出后视为送达。第十三章：合同的变更与解除第三十三条本合同的变更、解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三十四条双方同意，以下情况下可以变更或解除本合同：（一）双方协商一致；（二）依照本合同第八章的规定；（三）法律法规规定的其他情形。第十四章：附则第三十五条本合同的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三十六条本合同的附件包括但不限于：（一）甲方制定的各项规章制度；（二）乙