禁止非法行为与腐败防控管理制度

禁止非法行为与腐败防控管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在加强企业内部管理，规范员工行为，推动企业健康发展，防范和打击非法行为和腐败行为，建立健全的内部掌控机制。本制度依据相关法律法规和公司章程订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含但不限于管理人员、技术人员、劳动者及外聘人员。第三条定义非法行为：指违反国家法律法规、规章制度的行为，包含但不限于贪污受贿、侵占、挪用公款、贿赂、受贿、敲诈勒索、偷税漏税、偷窃商业机密等行为。腐败行为：指利用职权或权力地位谋取私利，违法、违规以及违反职责的行为。第二章非法行为防范第四条诚信守法全部员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。全部员工应通过相关培训加强对法律法规及道德规范的学习，提高法律意识，培养诚实守法的品质。第五条财务管理全部财务活动必需依照公司的财务制度执行，确保财务数据的准确性和合法性。全部员工不得私自挪用、侵占、偷窃公司资产。第六条采购管理采购活动必需依照公司采购制度执行，确保公平公正竞争。采购人员不得收受供应商或其他相关方的贿赂，不得参加与竞争对手串同价格等损害公司利益的行为。第七条安全生产全部员工应遵守公司的安全生产规程，确保生产过程安全可靠。全部员工不得私自放松安全标准，不得为了努力探求个人利益而牺牲安全。第八条保密管理全部员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。全部员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。第三章腐败防控第九条选拔任用企业选拔人员应公开、公正、公平，确保竞争制度的实施。选拔任用人员时不得收受贿赂、贿赂或进行其他违法行为。第十条出差考察出差考察活动必需依照公司相关流程执行，提前报备和审批。出差考察人员不得接受或索取与出差考察有关的财物或其他利益。第十一条客户关系全部员工在与客户接触时应保持诚信和合法的原则，不得索取、接受或暗示索取财物或其他利益。全部员工不得为了个人利益而违反合同商定，不得向客户供应虚假或不实信息。第十二条内外部交往员工与外部机构、个人交往需遵守相关规定，不得收受贿赂、贿赂或进行其他违法行为。员工之间交往需遵守公司的内部纪律，不得串同欺诈、损害公司利益。第四章处理机制第十三条举报处理员工发现或知悉他人涉嫌非法行为或腐败行为，应及时向公司相关部门举报。公司将建立举报渠道，并对举报人的个人信息保密，对举报行为进行调审核实。第十四条处理程序公司将建立相应的处理程序，对违法和腐败行为进行调查、核实、处理。处理过程中将为被举报人供应申辩权，确保程序公正、公开、公平。第十五条处理结果对于查实的违法和腐败行为，公司将依照法律法规和公司规定进行相应的处理，包含但不限于纪律处分、诉讼、追究刑事责任等。对于举报人和帮助调查的员工，公司将予以适当嘉奖和保护。第五章审批与发布第十六条审批程序本制度的修订和重点事项的发生应经公司相关部门审批。修订和重点事项的审批程序应于本制度规定的处理程序相全都。第十七条发布与通知本制度经公司相关部门审批后，应以适当的方式予以发布，确保员工知晓。对于重点修订的部分，应加强宣传和培训，确保员工理解和遵守。第六章附则第十八条效力本制度自发