知识产权转移与授权管理制度

知识产权转移与授权管理制度第一条：目的和适用范围1.1本制度旨在规范公司内部知识产权的转移与授权管理，确保公司知识产权的安全和合法性。1.2本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、实习生、临时工、外包人员等。第二条：定义2.1知识产权：指公司创作和发明的原创作品、专利技术、商标等，以及公司享有合法权益的商业秘密和专有信息。2.2知识产权转移：指将公司内部产生的知识产权转移到他人名下或其他法律主体。2.3知识产权授权：指将公司知识产权授予他人使用、复制、传播或修改的行为。第三条：知识产权转移流程3.1全部知识产权转移需由相关部门或项目负责人向公司知识产权管理部门提交书面申请，包含转移原因、转移对象、转移方式等认真信息。3.2公司知识产权管理部门收到申请后，将进行评估和审查。审查内容包含知识产权的合法性、风险评估、相关合同等。3.3若审查通过，知识产权管理部门将与转移对象签署《知识产权转移协议》，明确双方的权利和责任。3.4知识产权转移完成后，知识产权管理部门将及时更新相关记录，同时通知公司内相关部门和人员。第四条：知识产权授权流程4.1知识产权授权需由相关部门或项目负责人向公司知识产权管理部门提交书面申请，包含授权对象、使用范围、使用期限等认真信息。4.2公司知识产权管理部门收到申请后，将进行授权评估和审查。审查内容包含授权对象的信誉度、使用范围的合理性、风险评估等。4.3若审查通过，知识产权管理部门将与授权对象签署《知识产权授权协议》，明确双方的权利和责任。4.4知识产权授权完成后，知识产权管理部门将及时更新相关记录，同时通知公司内相关部门和人员。4.5授权期限届满前，授权对象如需延期或停止授权，需提前向知识产权管理部门提交申请，并经过审查和批准后方可操作。第五条：知识产权安全保护5.1公司全体员工应加强对知识产权保密的意识，严禁未经授权就向外界泄露公司的商业秘密和专有信息。5.2公司知识产权管理部门应加强知识产权的保护和监督，订立相应的技术和管理措施，确保知识产权的安全和完整性。5.3员工在离职时应签署知识产权保密协议，并归还所持有的公司相关资料和设备，确保知识产权的不受损害。5.4公司对知识产权的保护和维权工作，可委托专业的知识产权律师事务所帮助进行，确保知识产权的合法权益。第六条：违规处理6.1对于违反本制度的员工，公司将依据情节严重程度，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。6.2对于恶意窃取、泄露公司商业秘密和专有信息的员工，公司将追究其法律责任，并保存进一步努力探求赔偿的权利。第七条：附则7.1本制度于订立后即时执行，任何与本制度相冲突的规定均自动失效。7.2对于本制度的解释权和修订权归公司知识产权管理部门全部。7.3本制度自公布之日起施行。以上制度经公司知识产权管理部门审核通过，并于2021年1月1日执行。知识产权转移与授权管理制度

第一条：目的和适用范围

1.1本制度旨在规范公司内部知识产权的转移与授权管理，确保公司知识产权的安全和合法性。

1.2本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、实习生、临时工、外包人员等。

第二条：定义

2.1知识产权：指公司创作和发明的原创作品、专利技术、商标等，以及公司享有合法权益的商业秘密和专有信息。

2.2知识产权转移：指将公司内部产生的知识产权转移到他人名下或其他法律主体。

2.3知识产权授权：指将公司知识产权授予他人使用、复制、传播或修改的行为。

第三条：知识产权转移流程

3.1全部知识产权转移需由相关部门或项目负责人向公司知识产权管理部门提交书面申请，包含转移原因、转移对象、转移方式等认真信息。

3.2公司知识产权管理部门收到申请后，将进行评估和审查。审查内容包含知识产权的合法性、风险评估、相关合同等。

3.3若审查通过，知识产权管理部门将与转移对象签署《知识产权转移协议》，明确双方的权利和责任。

3.4知识产权转移完成后，知识产权管理部门将及时更新相关记录，同时通知公司内相关部门和人员。

第四条：知识产权授权流程

4.1知识产权授权需由相关部门或项目负责人向公司知识产权管理部门提交书面申请，包含授权对象、使用范围、使用期限等认真信息。

4.2公司知识产权管理部门收到申请后，将进行授权评估和审查。审查内容包含授权对象的信誉度、使用范围的合理性、风险评估等。

4.3若审查通过，知识产权管理部门将与授权对象签署《知识产权授权协议》，明确双方的权利和责任。

4.4知识产权授权完成后，知识产权管理部门将及时更新相关记录，同时通知公司内相关部门和人员。

4.5授权期限届满前，授权对象如需延期或停止授权，需提前向知识产权管理部门提交申请，并经过审查和批准后方可操作。

第五条：知识产权安全保护

5.1公司全体员工应加强对知识产权保密的意识，严禁未经授权就向外界泄露公司的商业秘密和专有信息。

5.2公司知识产权管理部门应加强知识产权的保护和监督，订立相应的技术和管理措施，确保知识产权的安全和完整性。

5.3员工在离职时应签署知识产权保密协议，并归还所持有的公司相关资料和设备，确保知识产权的不受损害。

5.4公司对知识产权的保护和维权工作，可委托专业的知识产权律师事务所帮助进行，确保知识产权的合法权益。

第六条：违规处理

6.1对于违反本制度的员工，公司将依据情节严重程度，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

6.2对于恶意窃取、泄露公司商业秘密和专有信息的员工，公司将追究其法律责任，并保存进一步努力探求赔偿的权利。

第七条：