2024年度大型综合体物业保洁员雇佣与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型综合体物业保洁员雇佣与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2员工基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容3.4工作职责4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4福利待遇5.工作培训与提升5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核5.4培训记录6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核标准6.3考核结果6.4考核记录7.工作安全保障7.1安全防护措施7.2安全培训7.3事故处理7.4保险保障8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2员工违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：工作内容与职责详细说明12.2附件二：工资与福利明细12.3附件三：工作培训与提升计划12.4附件四：工作纪律与考核标准12.5附件五：工作安全保障措施12.6附件六：违约责任说明12.7附件七：争议解决流程12.8附件八：合同附件清单13.其他约定事项13.1双方约定事项13.2约定事项变更13.3约定事项效力14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同备案与公示第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：物业管理有限公司1.1.2雇佣方地址：市区路号1.1.3雇佣方法定代表人：1.1.4雇佣方联系电话：1381.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工性别：男1.2.3员工身份证号码：X1011990050500131.2.4员工联系方式：13956782.雇佣期限2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2雇佣终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，可协商续签。3.工作内容与职责3.1工作地点：市区大型综合体3.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据实际需要调整。3.3工作内容：负责综合体公共区域的清洁、卫生、绿化等工作。3.4工作职责：3.4.1保持公共区域卫生整洁，及时清理垃圾。3.4.2负责绿化区域的浇水、修剪、施肥等工作。3.4.3配合完成上级安排的其他相关工作。4.工资与福利4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月可额外获得奖金，最高不超过基本工资的20%。4.3工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付至员工指定账户。4.4福利待遇：4.4.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.4.2享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.4.3享有住房公积金。5.工作培训与提升5.1培训内容：清洁技能、安全知识、服务意识等。5.2培训方式：内部培训、外部培训、现场指导等。5.3培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训。5.4培训记录：培训记录由人力资源部负责整理归档。6.工作纪律与考核6.1工作纪律：6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度。6.1.2服从上级安排，认真履行职责。6.1.3不得擅自离岗、迟到、早退。6.2考核标准：根据工作内容、工作质量、工作态度等方面进行考核。6.3考核结果：考核结果作为绩效奖金发放和晋升的依据。6.4考核记录：考核记录由人力资源部负责整理归档。7.工作安全保障7.1安全防护措施：提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等。7.2安全培训：定期进行安全知识培训，提高员工安全意识。7.3事故处理：发生事故时，立即上报并配合调查处理。7.4保险保障：为员工购买意外伤害保险。8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1未按时支付工资，应向员工支付工资总额的1%作为违约金。8.1.2未提供合同约定的培训，应赔偿员工因此遭受的损失。8.1.3未经员工同意擅自调整工作地点或工作内容，应承担相应的赔偿责任。8.2员工违约责任8.2.1未履行合同约定的服务期限，应向雇佣方支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2严重违反工作纪律，造成重大损失，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.3因个人原因无法继续工作，应提前一个月通知雇佣方，并承担相应的赔偿责任。8.3违约处理方式8.3.1双方协商解决。8.3.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。8.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1市仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会受理后，在15日内组成仲裁庭。9.3.3仲裁庭在接到仲裁申请后45日内作出仲裁裁决。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致。10.1.2符合法律法规的规定。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致。10.2.2出现合同约定的解除情形。10.2.3法律法规规定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1提前30日书面通知对方。10.3.2双方协商确定解除事宜。10.3.3依法办理合同解除手续。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规的规定。11.2合同终止条件11.2.1雇佣期限届满。11.2.2合同解除。11.2.3法律法规规定的其他终止情形。11.3合同终止程序11.3.1双方签订合同终止协议。11.3.2办理合同终止手续。11.3.3清理合同履行过程中的债权债务。12.合同附件12.1附件一：工作内容与职责详细说明12.2附件二：工资与福利明细12.3附件三：工作培训与提升计划12.4附件四：工作纪律与考核标准12.5附件五：工作安全保障措施12.6附件六：违约责任说明12.7附件七：争议解决流程12.8附件八：合同附件清单13.其他约定事项13.1双方约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2约定事项变更13.2.1约定事项变更需双方书面同意。13.2.2变更后的约定事项与本合同具有同等法律效力。13.3约定事项效力13.3.1本合同及附件构成双方之间的完整协议。13.3.2本合同及附件的解释权归雇佣方所有。14.合同签订与生效14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同备案与公示：本合同签订后，双方应依法进行备案，并在规定范围内进行公示。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理方、审计方等。15.1.2第三方介入范围15.1.1第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、监督、管理、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方可根据合同需要，向第三方提出介入申请。16.1.2.1合同名称及编号。16.1.2.2介入原因及目的。16.1.2.3介入的具体范围和要求。16.2介入批准16.2.1第三方接到介入申请后，应在5个工作日内回复是否同意介入。16.2.2第三方同意介入的，应在合同中明确介入的具体条款。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方介入的具体范围、风险程度等因素确定。17.2.2责任限额的约定应遵循公平、合理原则。18.第三方责任承担18.1责任承担原则18.1.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，尽到相应的注意义务。18.1.2第三方违反注意义务，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任承担方式18.2.1第三方应按照合同约定的责任限额，赔偿甲方或乙方因第三方介入造成的损失。18.2.2第三方责任承担方式包括但不限于：18.2.2.1赔偿损失。18.2.2.2赔偿违约金。18.2.2.3撤销介入资格。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方作为介入方，与甲方之间是委托代理关系。19.1.2甲方对第三方的介入行为享有监督权。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方作为介入方，与乙方之间是委托代理关系。19.2.2乙方对第三方的介入行为享有监督权。19.3第三方与合同双方的权利义务划分19.3.1第三方在介入过程中，应遵守合同双方的权利义务。19.3.2第三方在介入过程中，应尊重合同双方的合法权益。19.3.3第三方不得利用介入地位谋取不正当利益。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方完成介入任务。20.1.3合同双方或第三方提出终止介入申请。20.2终止程序20.2.1合同双方或第三方提出终止介入申请后，应在5个工作日内书面通知对方。20.2.2第三方应在接到终止通知后，立即停止介入行为。20.2.3双方应在终止介入后，办理相关手续，包括但不限于合同终止协议、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容与职责详细说明要求：详细列明保洁员的工作职责、工作范围、工作标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁员的工作要求。2.附件二：工资与福利明细要求：详细列明保洁员的工资结构、支付方式、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁员的薪酬待遇。3.附件三：工作培训与提升计划要求：详细列明保洁员培训的内容、时间、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁员培训的具体安排。4.附件四：工作纪律与考核标准要求：详细列明保洁员的工作纪律、考核指标、考核结果应用等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁员的工作纪律和考核机制。5.附件五：工作安全保障措施要求：详细列明保洁员的安全防护措施、安全培训内容、事故处理流程等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁员的安全保障措施。6.附件六：违约责任说明要求：详细列明合同双方的违约行为、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约责任的具体内容。7.附件七：争议解决流程要求：详细列明争议解决的途径、程序、时限等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的详细流程。8.附件八：合同附件清单要求：列明所有合同附件的名称、编号、页数等。说明：此附件作为合同附件清单，用于汇总所有合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付保洁员工资。保洁员未按合同约定履行工作职责。任何一方未履行合同约定的保密义务。任何一方未履行合同约定的争议解决程序。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和损失情况，承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。3.违约责任示例：若甲方未按时支付保洁员工资，应向保洁员支付工资总额的1%作为违约金。若保洁员未按合同约定履行工作职责，导致甲方财产损失，应赔偿甲方相应的损失。若任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度大型综合体物业保洁员雇佣与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同标的及服务内容2.1物业名称及地址2.2保洁服务范围2.3保洁服务标准3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限5.保洁员招聘及培训5.1招聘方式5.2培训内容5.3培训时间及费用6.保洁员工作职责及考核6.1工作职责6.2考核标准6.3考核周期7.保洁员待遇及福利7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3节假日及加班待遇8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同附件11.1保洁员招聘计划11.2保洁员培训计划11.3保洁服务标准及考核细则12.合同签署12.1甲方代表签字12.2乙方代表签字13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：大型综合体1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：物业管理有限公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：13956782.合同标的及服务内容2.1物业名称及地址2.1.1物业名称：大型综合体2.1.2物业地址：省市区路号2.2保洁服务范围2.2.1公共区域：大堂、电梯、走廊、卫生间、垃圾房等2.2.2室内清洁：办公室、会议室、员工宿舍等2.2.3玻璃清洁：外墙玻璃、室内玻璃窗等2.2.4地面清洁：大理石地面、木地板等2.3保洁服务标准2.3.1公共区域：每天清洁2次，保持干净、整洁、无污渍2.3.2室内清洁：每周清洁1次，保持室内卫生、无异味2.3.3玻璃清洁：每两周清洁1次，保持玻璃清洁、透明2.3.4地面清洁：每天清洁1次，保持地面干净、无杂物3.服务期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币万元整4.2费用支付方式：每月支付，甲方于每月5日前支付上月服务费用4.3付款时间及期限：甲方应按时足额支付服务费用，逾期支付应承担违约责任5.保洁员招聘及培训5.1招聘方式：乙方负责招聘保洁员，甲方对招聘结果进行审核5.2培训内容：保洁员岗位职责、服务标准、操作规程、安全知识等5.3培训时间及费用：培训时间为5天，培训费用由乙方承担6.保洁员工作职责及考核6.1工作职责6.1.1负责物业内公共区域及室内清洁工作6.1.2按照服务标准执行清洁任务6.1.3维护保洁工具及设备6.1.4配合甲方进行相关工作6.2考核标准：保洁员工作质量、服务态度、出勤情况等6.3考核周期：每月进行一次考核，考核结果作为保洁员工资及晋升依据7.保洁员待遇及福利7.1工资待遇：保洁员月工资为人民币元7.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策为保洁员缴纳社会保险及公积金7.3节假日及加班待遇：保洁员享有国家法定节假日及加班工资待遇8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1甲方有权在乙方未按时、按质完成保洁服务时，提前30日书面通知乙方解除合同。8.1.2乙方在合同期内因个人原因无法继续履行保洁职责，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。8.2违约责任8.2.1乙方未按时、按质完成保洁服务，甲方有权要求乙方在接到通知后3日内改正，逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的%。8.2.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。8.2.3双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无10.合同生效及其他10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件：保洁员招聘计划、保洁员培训计划、保洁服务标准及考核细则。10.3其他约定事项：10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.合同附件11.1保洁员招聘计划：详见附件一。11.2保洁员培训计划：详见附件二。11.3保洁服务标准及考核细则：详见附件三。12.合同签署12.1甲方代表签字：_________12.2乙方代表签字：_________13.合同份数13.1合同正本份数：2份13.2合同副本份数：各1份14.合同生效日期14.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，具体指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行质量、解决合同执行中的争议或提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、职责、权利和义务达成一致意见。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同顺利履行。17.第三方职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.3第三方在介入合同关系过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。19.2第三方应承担因自身原因导致的违约责任。20.第三方责任限额20.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在签订书面协议时约定，但不得低于合同总金额的%。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供相关服务，甲方支付服务费用，第三方对甲方负责。21.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供相关服务，乙方支付服务费用，第三方对乙方负责。21.3第三方与合同关系：第三方介入合同关系后，仍属于合同履行过程中的独立第三方，不改变甲乙双方的权利和义务。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.2第三方介入的合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入期间，如发生合同解除情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。23.2第三方介入的合同解除不影响原合同中未解除部分的效力。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。25.第三方介入的合同终止25.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应与第三方签订书面终止协议。25.2第三方介入的合同终止不影响原合同中未终止部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁员招聘计划详细要求：包括招聘人数、招聘条件、招聘流程、面试标准等。说明：用于规范保洁员的招聘工作，确保招聘过程公平、公正。2.附件二：保洁员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：用于确保保洁员具备必要的技能和服务意识。3.附件三：保洁服务标准及考核细则详细要求：包括保洁服务范围、服务标准、考核周期、考核方式等。说明：用于规范保洁服务质量，确保服务符合合同要求。4.附件四：合同签署证明详细要求：包括甲乙双方代表签字、日期、合同份数等。说明：用于证明合同已正式签署，具有法律效力。5.附件五：服务费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付日期、收款人信息等。说明：用于证明服务费用已支付，确保合同履行。6.附件六：保洁员工作记录详细要求：包括保洁员姓名、工作日期、工作内容、考核结果等。说明：用于记录保洁员工作情况，便于考核和监督。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、职责、权利和义务等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时、按质完成保洁服务。责任认定标准：乙方应在接到甲方通知后3日内改正，否则视为违约。示例说明：若乙方连续3个月未能达到保洁服务标准，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方应在每月5日前支付上月服务费用，逾期支付应承担逾期付款利息。示例说明：若甲方连续2个月未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的客户信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定，未履行相应义务的一方应承担违约责任。示例说明：若甲方未按合同约定提供必要的场地设施，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度大型综合体物业保洁员雇佣与培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期与地点2.物业保洁员工作内容2.1工作区域与范围2.2工作时间与班次2.3工作职责与要求3.培训内容与安排3.1培训计划3.2培训师资与教材3.3培训考核与认证4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与住房公积金4.4假期与休息时间5.工作条件与安全5.1工作场所与设施5.2个人防护用品5.3工作安全与意外伤害6.考核与奖惩6.1考核标准与程序6.2奖励措施6.3惩罚措施7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件与程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：物业保洁员岗位职责12.2附件二：培训计划表12.3附件三：工资待遇明细13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充协议14.其他约定14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度大型综合体物业保洁员雇佣与培训合同1.2合同双方基本信息：1.2.1雇主方：[雇主名称]1.2.2雇员方：[雇员姓名]1.2.3联系方式：[雇主联系电话]、[雇员联系电话]1.3合同签订日期与地点：[签订日期]、[签订地点]第二条物业保洁员工作内容2.1工作区域与范围：[工作区域名称]，包括但不限于公共区域、办公区、住宅区等。2.2工作时间与班次：[工作时间]，[班次安排]，如早班、中班、晚班等。2.3工作职责与要求：2.3.1每日对公共区域进行清洁、消毒、维护等工作。2.3.2保持清洁区域的环境整洁，确保垃圾及时清运。2.3.3遵守物业管理制度，维护良好工作秩序。2.3.4配合其他工作人员的工作，共同维护综合体环境。第三条培训内容与安排3.1培训计划：3.1.1基础培训：包括保洁知识、技能、安全操作规程等。3.1.2在岗培训：根据实际工作情况进行专业技能提升。3.2培训师资与教材：3.2.1培训师资：由雇主方指定具备相关资质的专业人员担任。3.2.2培训教材：采用行业认可的标准教材或自编教材。3.3培训考核与认证：3.3.1培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。3.3.2认证：考核合格者获得相应证书。第四条工资与福利待遇4.1基本工资：[基本工资金额]，按月支付。4.2绩效奖金：根据工作表现和绩效考核结果进行发放。4.3社会保险与住房公积金：4.3.1雇主方负责为雇员购买社会保险和住房公积金。4.3.2具体险种和缴纳比例按照国家规定执行。4.4假期与休息时间：4.4.1法定节假日：享有国家法定节假日休息权。4.4.2周末及法定休息日：享有休息日休息权。第五条工作条件与安全5.1工作场所与设施：5.1.1雇主方提供必要的工作场所和清洁设备。5.1.2确保工作场所符合安全标准。5.2个人防护用品：5.2.1雇主方提供符合国家安全标准的个人防护用品。5.2.2雇员方应正确使用个人防护用品。5.3工作安全与意外伤害：5.3.1雇主方应采取必要的安全措施，预防意外伤害。5.3.2雇员方应遵守安全操作规程，确保自身安全。第六条考核与奖惩6.1考核标准与程序：6.1.1考核标准：根据工作职责、工作表现、工作质量等方面进行考核。6.1.2考核程序：由雇主方定期进行考核，考核结果作为工资待遇、奖惩的依据。6.2奖励措施：6.2.1对工作表现优秀、贡献突出的雇员给予奖励。6.2.2奖励形式包括但不限于现金奖励、晋升机会等。6.3惩罚措施：6.3.1对违反工作纪律、工作表现不佳的雇员给予警告、罚款等惩罚。6.3.2严重违反合同约定的，雇主方有权解除合同。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1雇员未按合同约定履行工作职责。8.1.2雇主未按合同约定支付工资或提供福利待遇。8.1.3雇主未按合同约定提供必要的工作条件或安全保障。8.1.4雇员严重违反工作纪律或造成重大损失。8.2违约责任承担：8.2.1雇员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。8.2.2雇主违约的，应立即纠正违约行为，并向雇员支付相应的赔偿或违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构：9.2.1[仲裁机构名称]，地址：[仲裁机构地址]。第十条合同解除10.1解除条件：10.1.1雇员严重违反合同约定。10.1.2雇主方因故需要解除合同。10.1.3雇员提出解除合同，并提前[通知期限]书面通知雇主方。10.2解除程序：10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一条合同生效与终止11.1生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规要求。11.2终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3合同因法定原因被终止。第十二条合同附件12.1附件一：物业保洁员岗位职责12.2附件二：培训计划表12.3附件三：工资待遇明细第十三条合同变更与补充13.1变更程序：13.1.1双方协商一致。13.1.2以书面形式进行变更。13.2补充协议：13.2.1如有需要，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。第十四条其他约定14.1合同份数：14.1.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同语言：14.2.1本合同使用[语言]文本，作为双方共同遵守的文本。14.3合同签署与生效：14.3.1双方代表在本合同上签字盖章后生效。14.3.2合同自生效之日起对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、监督、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入情形：15.2.1合同履行过程中，双方同意引入第三方进行中介、协调、监督或评估。15.2.2法律法规规定必须引入第三方进行审核或认证。15.2.3双方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率和效果。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定：16.1.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，对因自身原因导致的损失承担相应责任。16.1.2第三方责任限于其在合同中的具体职责范围，不包括因甲乙双方自身行为或第三方不可抗力因素造成的损失。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[金额]元。16.2.2如第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方根据各自责任承担。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督、评估和提出建议。17.2第三方义务：17.2.1第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。17.2.2第三方应保守合同内容和甲乙双方商业秘密。17.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请：18.1.1甲乙双方应书面提出第三方介入申请，并说明介入的具体原因和目的。18.1.2申请应包括第三方的基本信息、职责范围、责任限额等。18.2第三方介入审批：18.2.1双方应共同审议第三方介入申请，并在[审批期限]内作出决定。18.2.2审批通过的，双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。19.第三方介