2024小型企业劳动合同范本（包含试用期规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小型企业劳动合同范本（包含试用期规定）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人或授权代表1.3员工姓名1.4身份证号码2.工作内容与岗位2.1工作内容2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3休息日与调休4.劳动报酬4.1基本工资4.2试用期工资4.3绩效奖金4.4加班工资4.5补贴与津贴5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.福利待遇6.1带薪年休假6.2婚假、产假、陪产假、护理假6.3丧假、病假、事假7.试用期规定7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4试用期解除合同的条件8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签8.3合同解除9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2其他约定14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人或授权代表：1.3员工姓名：1.4身份证号码：56199001052.工作内容与岗位2.1工作内容：负责公司产品线的销售工作，包括市场调研、客户开发、订单处理等。2.2岗位职责：2.2.1负责市场调研，收集竞争对手信息，分析市场动态。2.2.2根据市场情况制定销售策略，完成销售目标。2.2.3维护客户关系，提高客户满意度。2.2.4参与公司产品推广活动。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。3.2休息休假：3.2.1每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。3.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2试用期工资：试用期三个月，工资为基本工资的80%。4.3绩效奖金：根据公司业绩和个人绩效考核，年终发放一次性绩效奖金。4.4加班工资：按照国家规定计算加班工资。4.5补贴与津贴：提供餐补、交通补贴等。5.社会保险与住房公积金5.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.福利待遇6.1带薪年休假：根据员工工作年限，每年享有一定天数的带薪年休假。6.2婚假、产假、陪产假、护理假：按照国家规定享受婚假、产假、陪产假和护理假。6.3丧假、病假、事假：根据员工实际情况，按照国家规定享受丧假、病假和事假。7.试用期规定7.1试用期期限：三个月。7.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。7.3试用期考核：7.3.1试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。7.3.2试用期考核由人力资源部门负责组织实施。7.3.3试用期考核不合格，公司有权解除劳动合同。7.4试用期解除合同的条件：7.4.1员工在试用期内严重违反公司规章制度。7.4.2员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能胜任工作。7.4.3员工在试用期内出现其他不符合录用条件的情况。8.合同期限8.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。8.2合同续签：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。8.3合同解除：8.3.1员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。8.3.2公司提出解除合同，需提前一个月书面通知员工，并说明理由。8.3.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同自动解除。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育无效。9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。9.1.3员工被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满自然终止。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3因法定原因导致合同终止。9.3解除与终止手续：9.3.1双方应按照国家规定办理解除或终止合同手续。9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1任何一方未按合同约定履行义务。10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任：11.3.1违反保密条款，泄露公司秘密，承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：按照我国《劳动争议调解仲裁法》执行。13.其他约定事项13.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定：双方对本合同如有任何争议，应本着公平、合理、互利的原则解决。14.合同生效与附件14.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2.1员工入职登记表14.2.2员工劳动合同书14.2.3员工社会保险缴纳证明14.2.4员工住房公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或依法委托介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或与甲乙双方存在直接利益关联的个人或实体。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2保障合同双方的合法权益。15.2.3妥善处理合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事宜。15.3.2双方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，应按照双方约定的方式和程序开展工作。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同变更：16.1.1甲乙双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应经第三方同意，并书面通知对方。16.1.2合同变更后，甲乙双方应与第三方重新签订协议。16.2第三方介入后的费用承担：16.2.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照约定比例分担。16.2.2第三方介入产生的费用应包含在合同约定的费用范围内。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2第三方责任的承担方式：17.2.1第三方应按照合同约定或法律规定承担赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任包括但不限于直接损失和间接损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方应向乙方追究。18.1.2甲方应配合第三方履行职责，确保第三方能够正常开展工作。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担的责任，乙方应向甲方追究。18.2.2乙方应配合第三方履行职责，确保第三方能够正常开展工作。18.3第三方与甲乙双方共同的责任：18.3.1甲乙双方应共同对第三方的工作进行监督，确保合同履行符合约定。18.3.2如甲乙双方共同造成第三方无法履行职责，双方应共同承担相应的责任。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入终止的条件：19.1.1合同履行完毕或达到终止条件。19.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。19.1.3因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续。19.2第三方介入终止的手续：19.2.1双方应书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清与第三方相关的所有费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表用于记录员工的基本情况，以便于公司进行人事管理和合同签订。2.员工劳动合同书详细要求：按照国家规定格式，详细列出合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限等。说明：此合同为本合同的主要附件，双方签字后具有法律效力。3.员工社会保险缴纳证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类和金额等。说明：此证明用于证明公司已为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。4.员工住房公积金缴纳证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、缴纳的住房公积金金额等。说明：此证明用于证明公司已为员工缴纳住房公积金，保障员工的合法权益。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任限额等。说明：此协议是甲乙双方与第三方共同签订的，用于规范第三方介入行为。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2员工严重违反公司规章制度。1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。1.4第三方未按协议约定履行职责。1.5因不可抗力等原因导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：2.1违约行为应具有确定性、严重性和持续性。2.2违约责任应根据违约行为对合同履行的影响程度、违约方的过错程度等因素进行认定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，应承担支付违约金的责任。3.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。3.3第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。3.4因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。2024小型企业劳动合同范本（包含试用期规定）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间制度4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期规定7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同的经济补偿9.违约责任9.1违约责任条款9.2违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权保护11.2保密条款11.3其他约定12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________1.2员工基本信息员工姓名：________________________身份证号码：_______________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________2.合同期限2.1合同签订时间：____年____月____日2.2合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作内容3.1工作岗位：________________________3.2工作职责：（1）按照岗位职责要求完成工作任务；（2）服从上级领导安排，执行公司规章制度；（3）保护公司利益，保守公司商业秘密。3.3工作地点：________________________4.工作时间4.1工作时间制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：（1）员工每周享有2天休息日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：根据公司年度考核结果发放；（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照公司规定。5.3工资支付方式：每月____日支付上月工资。5.4工资调整：根据公司薪酬管理制度和员工绩效表现进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：（1）提供工作所需的必要劳动保护用品；（2）定期组织员工体检；（3）员工生日福利；（4）员工生日假等。7.试用期规定7.1试用期期限：____个月7.2试用期工资：____元/月7.3试用期考核：（1）试用期内，员工应按照岗位职责要求完成工作任务；（2）试用期内，公司对员工进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的；（4）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（5）员工被依法追究刑事责任的；（6）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方均未提出续订合同的；（2）员工达到法定退休年龄或者因公致残被鉴定为完全丧失劳动能力的；（3）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.3解除合同的经济补偿（1）双方协商解除劳动合同的，按照法律规定支付经济补偿；（2）因公司原因解除劳动合同的，按照法律规定支付经济补偿；（3）因员工原因解除劳动合同的，不支付经济补偿。9.违约责任9.1违约责任条款（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2违约赔偿标准（1）因违约行为给对方造成损失的，按照实际损失计算赔偿金额；（2）如无法确定实际损失，按照合同金额的一定比例计算赔偿金额。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.其他约定事项11.1知识产权保护（1）员工在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有；（2）员工不得泄露公司商业秘密。11.2保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。11.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同生效12.1合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）符合法律、行政法规的规定。12.2合同生效日期：____年____月____日。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人签名：（1）企业代表签名：____________________（2）员工签名：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行义务、提高合同执行效率、提供专业服务或解决合同执行中的特定问题。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议；16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；16.3第三方介入协议应符合法律法规的规定。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的请求；17.2双方协商确定第三方介入的方案；17.3双方与第三方签订书面协议；17.4第三方开始介入工作。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：（1）按照协议约定，享有相应的服务费用；（2）在合同执行过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在履行职责过程中，享有必要的协助和支持。18.2第三方义务：（1）遵守法律法规和合同约定；（2）按照合同约定提供专业服务；（3）保守合同双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和标准完成工作。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由合同双方与第三方在第三方介入协议中约定；19.2若第三方因违约行为给合同双方造成损失的，应按照约定承担赔偿责任；19.3第三方的责任限额不应超过其提供的服务的实际价值。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应向甲方提供相应的服务；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督；（3）第三方违约，甲方有权要求其承担相应责任。20.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应向乙方提供相应的服务；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督；（3）第三方违约，乙方有权要求其承担相应责任。20.3第三方与合同双方的关系：（1）第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重合同双方的合法权益；（3）第三方违约，合同双方均有权要求其承担相应责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议约定的服务期限届满，或合同双方协商一致终止介入的，第三方介入终止；21.2第三方介入终止后，合同双方应根据协议约定进行结算。22.特别约定22.1若第三方介入涉及保密信息，合同双方应确保第三方遵守保密义务；22.2第三方介入协议的变更或解除，应经合同双方同意；22.3本合同其他条款与本部分不一致的，以本部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作职责、工作标准、任职资格等。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方工作内容和要求。2.附件二：工资表要求：列明乙方基本工资、奖金、补贴等各项收入。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方社会保险待遇。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、权利义务等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：保密协议要求：明确双方保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护用品；（3）乙方未按照合同约定完成工作任务；（4）乙方泄露公司商业秘密；（5）第三方违反保密协议或服务协议。2.责任认定标准：（1）甲方违约，应按照合同约定支付违约金或赔偿乙方损失；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失；（3）第三方违约，应按照协议约定承担相应的责任。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金____元，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的损失；（2）若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金____元，并赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失；（3）若第三方违反保密协议，第三方应支付违约金____元，并赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。全文完。2024小型企业劳动合同范本（包含试用期规定）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2员工姓名及个人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.试用期规定6.1试用期限6.2试用期工资及待遇6.3试用期考核7.考勤及请假制度7.1考勤制度7.2请假规定7.3迟到及早退处理8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息企业名称：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________1.2员工姓名及个人信息员工姓名：________________________身份证号码：_______________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________住址：________________________联系电话：________________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称：________________________3.2工作内容描述：________________________3.3工作地点：________________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：________________________4.2休息休假规定：________________________5.工资及福利待遇5.1基本工资：________________________5.2奖金及津贴：________________________5.3社会保险及公积金：________________________5.4其他福利待遇：________________________6.试用期规定6.1试用期限：____个月6.2试用期工资及待遇：________________________6.3试用期考核：________________________7.考勤及请假制度7.1考勤制度：________________________7.2请假规定：________________________7.3迟到及早退处理：________________________8.培训与发展8.1培训机会员工在试用期内及正式任职期间，企业将提供必要的在职培训，以提升员工的工作技能和职业素养。8.2职业发展规划企业将根据员工的个人能力和岗位需求，制定相应的职业发展规划，并协助员工实现职业成长。9.保密协议9.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、市场信息等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于____年。9.3违约责任若员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围员工离职后，在____个月内，不得在与原企业业务相同或相近的行业内，担任与原岗位相同或相近的职务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为____个月。10.3违约责任若员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失。11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应提前____天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商解决。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务、财务服务或其他服务的个人或机构。15.2第三方介入情形1.甲乙双方需要第三方提供专业服务；2.甲乙双方需要第三方进行合同履行监督；3.甲乙双方需要第三方进行争议解决。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同时，因其自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其与甲乙双方签订的服务协议中约定的责任限额。16.2责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行；3.因第三方自身无法预见、无法避免的原因导致合同无法履行。17.第三方权利17.1第三方权利1.根据服务协议，获得甲乙双方支付的服务费用；2.在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对甲方承担合同以外的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对乙方承担合同以外的责任。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对甲乙双方承担合同以外的责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行在第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。