2024年度企业文员岗位晋升及薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业文员岗位晋升及薪酬调整合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.晋升条件及标准2.1晋升条件2.2晋升标准2.3晋升流程3.薪酬调整方案3.1薪酬调整原则3.2薪酬调整范围3.3薪酬调整时间4.薪酬调整计算方法4.1基本工资调整4.2奖金调整4.3其他福利待遇调整5.晋升及薪酬调整的实施时间6.合同期限7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1合同附件10.2合同变更10.3合同通知11.合同生效12.合同解释13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.晋升条件及标准2.1晋升条件2.1.1工作表现优秀，年度考核得分达到晋升要求；2.1.2具备晋升岗位所需的专业技能和知识；2.1.3无重大违规违纪行为；2.2晋升标准2.2.1晋升岗位：企业文员晋升为企业文员主管；2.2.2晋升时间：每年一次，具体时间由甲方确定；2.3晋升流程2.3.1乙方需在年度考核结束后提出晋升申请；2.3.2甲方组织评审小组对乙方进行综合评审；2.3.3评审通过后，甲方发布晋升通知；2.3.4乙方在晋升通知发布后，需按照规定完成岗位交接。3.薪酬调整方案3.1薪酬调整原则3.1.1公平、公正、公开；3.1.2与工作表现、岗位要求相匹配；3.1.3体现激励与约束并重；3.2薪酬调整范围3.2.1调整范围包括基本工资、奖金及其他福利待遇；3.2.2调整对象为符合晋升条件的乙方；3.3薪酬调整时间3.3.1薪酬调整时间为晋升通知发布后；3.3.2薪酬调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。4.薪酬调整计算方法4.1基本工资调整4.1.1根据晋升后的岗位级别，按照甲方规定的工资标准进行调整；4.1.2调整后的基本工资不得低于晋升前工资的20%；4.2奖金调整4.2.1根据晋升后的岗位级别，按照甲方规定的奖金标准进行调整；4.2.2奖金调整幅度不低于晋升前奖金的10%；4.3其他福利待遇调整4.3.1依据晋升后的岗位级别，调整相应的福利待遇；4.3.2福利待遇调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。5.晋升及薪酬调整的实施时间5.1晋升及薪酬调整实施时间为晋升通知发布后；5.2甲方应在晋升及薪酬调整实施后5个工作日内，向乙方发放调整后的薪酬。6.合同期限6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；6.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方因个人原因提出解除合同；7.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度，经教育无效，决定解除合同；7.2合同终止条件7.2.1合同期满，双方无异议；7.2.2乙方达到法定退休年龄；7.3合同解除与终止的程序7.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议；7.3.2甲方应按照国家相关规定，为乙方办理离职手续。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方未按照合同约定时间进行晋升或薪酬调整；8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失；8.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务；8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，金额为晋升或薪酬调整总额的10%；8.2.2乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；8.2.3任何一方违约，均应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院；9.3争议解决程序9.3.1争议提交法院后，按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行审理；9.3.2法院作出的判决为终审判决，双方必须执行。10.其他约定事项10.1合同附件10.1.1本合同附件包括晋升申请表、年度考核表、薪酬调整明细表等；10.1.2附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行；10.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同通知10.3.1任何一方发送的书面通知应以快递、电子邮件或专人送达的方式，并保留相应的送达凭证；10.3.2通知送达的时间以甲方或乙方实际收到通知的时间为准。11.合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同生效前，任何一方不得要求对方履行合同义务。12.合同解释12.1本合同以中文书写，若合同条款存在歧义，以中文文本为准；12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1本合同附件包括晋升申请表、年度考核表、薪酬调整明细表等；13.2附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，由第三方提供专业服务、中介、咨询、评估或其他形式协助的情况。15.2.1提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；15.2.2承担中介职责，如招聘、培训、市场推广等；15.2.3进行项目评估、质量检测、进度监控等；15.2.4提供其他甲乙双方认可的协助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议；16.2甲方或乙方提出第三方介入的需求，另一方应在收到需求后7个工作日内给予回复；16.3双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的总额；17.3若第三方责任超出约定限额，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1按照合作协议约定，收取相应的服务费用；18.1.2在合同履行过程中，享有合法权益的保护；18.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务：18.2.1按照合作协议约定，提供专业、高效的服务；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其责任和义务仅限于合作协议的约定，与甲乙双方的其他合同关系无关；19.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.3第三方在履行合作协议过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规的行为，有权向有关部门报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3出现不可抗力因素；20.1.4第三方违约；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，及时结算服务费用，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升申请表要求：表格内容包括个人基本信息、工作经历、考核成绩、晋升意愿等；说明：乙方申请晋升时需填写此表，作为晋升评审的依据。2.年度考核表要求：表格内容包括考核指标、考核结果、考核人签名等；说明：甲方每年对乙方进行年度考核，此表作为考核结果的记录。3.薪酬调整明细表要求：表格内容包括调整前后的基本工资、奖金、福利待遇等；说明：薪酬调整时，此表用于记录调整后的薪酬情况。4.第三方合作协议要求：协议内容包括第三方服务内容、费用、权利义务、保密条款等；说明：甲乙双方与第三方签订此协议，明确各方在第三方介入过程中的权利义务。5.合同解除或终止协议要求：协议内容包括解除或终止原因、程序、责任承担等；说明：合同解除或终止时，甲乙双方签订此协议，明确双方责任。6.争议解决协议要求：协议内容包括争议解决方式、机构、程序等；说明：甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，签订此协议，明确争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按合同约定时间进行晋升或薪酬调整责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为晋升或薪酬调整总额的10%；示例：若甲方未在晋升时间内完成晋升流程，应向乙方支付违约金。1.2未按合同约定提供必要的信息和协助责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；示例：若甲方未及时提供乙方晋升所需资料，导致乙方晋升受阻，甲方应赔偿乙方经济损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方损失，乙方应赔偿损失。2.2未按合同约定保守商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合作协议约定提供专业、高效的服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任；示例：若第三方提供的服务不符合约定标准，第三方应赔偿损失。3.2泄露甲乙双方的商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年度企业文员岗位晋升及薪酬调整合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2文员姓名及岗位信息2.晋升条件与流程2.1晋升条件2.2晋升流程3.薪酬调整标准3.1薪酬调整原则3.2薪酬调整幅度4.晋升及薪酬调整时间节点4.1晋升及薪酬调整申请时间4.2晋升及薪酬调整审批时间5.晋升及薪酬调整申请材料5.1晋升申请材料5.2薪酬调整申请材料6.晋升及薪酬调整审批权限6.1审批权限划分6.2审批流程7.晋升及薪酬调整结果通知7.1通知方式7.2通知时间8.晋升及薪酬调整生效日期8.1生效日期确定8.2生效日期变更9.晋升及薪酬调整变更及解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1生效日期13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息a)企业名称：__________________b)企业注册号：__________________c)企业法定代表人：__________________d)企业地址：__________________1.2文员姓名及岗位信息a)文员姓名：__________________b)岗位名称：__________________c)岗位职责：__________________d)岗位所在部门：__________________2.晋升条件与流程2.1晋升条件b)专业技能：通过相关岗位技能考核。c)工作年限：在文员岗位工作满两年。2.2晋升流程a)文员提出晋升申请，提交相关证明材料。b)上级领导及人力资源部门进行审核。c)企业领导层审批。d)审批通过后，正式晋升。3.薪酬调整标准3.1薪酬调整原则a)根据文员的工作表现和岗位需求进行调整。b)薪酬调整与晋升同步进行。3.2薪酬调整幅度a)晋升后薪酬调整幅度为原薪酬的10%20%。b)薪酬调整幅度根据个人绩效及企业整体薪酬政策确定。4.晋升及薪酬调整时间节点4.1晋升及薪酬调整申请时间a)每年度第一季度为晋升及薪酬调整申请时间。4.2晋升及薪酬调整审批时间a)自收到晋升及薪酬调整申请之日起，企业应在一个月内完成审批。5.晋升及薪酬调整申请材料5.1晋升申请材料a)晋升申请表c)考核结果证明d)技能考核证明5.2薪酬调整申请材料a)薪酬调整申请表b)个人绩效评价表c)上级领导推荐意见6.晋升及薪酬调整审批权限6.1审批权限划分a)初审：部门负责人b)复审：人力资源部门c)终审：企业领导层6.2审批流程a)初审部门负责人对晋升及薪酬调整申请进行初步审核。b)人力资源部门对初审通过的材料进行复审。c)企业领导层对复审通过的材料进行最终审批。7.晋升及薪酬调整结果通知7.1通知方式a)通过电子邮件或书面通知文员晋升及薪酬调整结果。7.2通知时间a)自审批通过之日起，企业应在五个工作日内通知文员晋升及薪酬调整结果。8.晋升及薪酬调整生效日期8.1生效日期确定a)晋升及薪酬调整自审批通过之日起生效。b)薪酬调整后的工资支付将在下一个工资发放周期开始执行。8.2生效日期变更a)如遇特殊情况，生效日期可由双方协商一致后进行调整，并书面确认。9.晋升及薪酬调整变更及解除9.1变更条件a)如因企业战略调整、组织架构变动等原因，晋升及薪酬调整需进行变更。b)变更需经双方协商一致，并书面记录变更内容。9.2解除条件a)如文员因严重违纪或违反公司规定被解除劳动合同，晋升及薪酬调整自动解除。b)如企业因经营困难或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可解除晋升及薪酬调整。10.合同违约责任10.1违约情形a)企业未按约定时间进行晋升及薪酬调整。b)文员未履行合同约定的职责。10.2违约责任a)企业违约的，应向文员支付违约金，并承担相应的法律责任。b)文员违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应通过友好协商解决争议。b)协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构a)争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1解除条件a)合同到期自然终止。b)双方协商一致解除合同。c)出现合同约定的解除条件。12.2解除程序a)双方应提前三十日书面通知对方解除合同。b)解除合同后，双方应办理相关手续。13.合同生效及终止13.1生效日期a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件a)合同到期或双方协商一致解除合同。b)出现合同约定的终止条件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签字（或盖章）之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义a)本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的a)第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及提升合同双方的服务质量。16.第三方介入类型16.1中介方a)中介方负责协助甲乙双方达成合同意向，促成合同签订。16.2咨询方a)咨询方提供专业意见，帮助甲乙双方解决合同执行过程中遇到的问题。16.3评估方a)评估方对合同执行情况进行评估，确保合同目标达成。16.4培训方a)培训方为甲乙双方提供相关培训，提升合同执行能力。17.第三方介入流程17.1中介方介入a)甲乙双方同意引入中介方，中介方参与合同签订前的谈判。b)中介方应保持中立，不得偏袒任何一方。17.2咨询方介入a)甲乙双方认为需要第三方咨询，可邀请咨询方提供意见。17.3评估方介入a)甲乙双方约定评估方对合同执行情况进行定期或不定期的评估。b)评估方应独立、客观地进行评估，并提交评估报告。17.4培训方介入a)甲乙双方认为需要提升合同执行能力，可邀请培训方提供培训。b)培训方应根据甲乙双方的需求，制定培训计划。18.第三方责任限额18.1责任界定a)第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b)第三方非因故意或重大过失造成的损失，不承担赔偿责任。18.2责任限额a)第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的10%。b)如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分a)第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合同中的职责范围。b)甲乙双方对合同履行的责任，不因第三方介入而免除。19.2权利划分a)第三方享有合同中约定的权利，如费用支付、成果分享等。b)甲乙双方享有合同中约定的权利，不因第三方介入而受到影响。20.第三方介入合同的变更20.1变更条件a)如第三方介入后，合同内容需进行变更，应由甲乙双方与第三方协商一致。20.2变更程序a)变更内容应以书面形式通知甲乙双方，并经双方签字（或盖章）确认。20.3变更生效a)变更内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表a)详细要求：包含企业及个人基本信息，如名称、注册号、身份证号、联系方式等。b)附件说明：用于证明甲乙双方的身份和联系方式。2.晋升及薪酬调整申请表a)详细要求：包含申请晋升或薪酬调整的文员个人信息、工作表现、技能考核结果等。b)附件说明：用于申请晋升或薪酬调整的正式文件。a)详细要求：包含文员在合同期内的工作内容、成果、存在的问题及改进措施。b)附件说明：用于评估文员工作表现的重要依据。4.考核结果证明a)详细要求：包含文员连续六个月的考核结果，如优秀、良好、合格等。b)附件说明：用于证明文员符合晋升条件的依据。5.技能考核证明a)详细要求：包含文员通过相关岗位技能考核的证明材料。b)附件说明：用于证明文员具备晋升所需专业技能的依据。6.个人绩效评价表a)详细要求：包含文员在合同期内的绩效评价结果。b)附件说明：用于评估文员绩效的重要依据。7.上级领导推荐意见a)详细要求：包含上级领导对文员晋升或薪酬调整的意见和建议。8.第三方介入协议a)详细要求：包含第三方介入的具体内容、职责、费用、责任等。b)附件说明：用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间进行晋升及薪酬调整a)责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，向对方支付违约金。b)示例说明：如企业未在规定时间内完成晋升及薪酬调整，应向文员支付违约金1000元。2.文员未履行合同约定的职责a)责任认定标准：文员应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。b)示例说明：如文员因严重违纪被解除劳动合同，应赔偿企业经济损失5000元。3.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失a)责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。b)示例说明：如第三方在提供咨询服务时，因重大过失导致甲乙双方损失，应赔偿损失2000元。4.甲乙双方未按约定时间解除合同a)责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，向对方支付违约金。b)示例说明：如甲乙双方未在规定时间内解除合同，应向对方支付违约金1000元。5.第三方介入后，合同内容需进行变更，未达成一致意见a)责任认定标准：双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b)示例说明：如甲乙双方对第三方介入后的合同变更内容未达成一致，可申请仲裁解决。全文完。2024年度企业文员岗位晋升及薪酬调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.晋升条件2.1职业素养要求2.2工作能力要求2.3工作业绩要求2.4工作态度要求3.晋升程序3.1晋升申请3.2评审流程3.3晋升结果通知4.薪酬调整4.1薪酬调整原则4.2薪酬调整幅度4.3薪酬调整时间5.薪酬构成5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴及福利6.晋升及薪酬调整的审批权限6.1审批机构6.2审批流程6.3审批权限7.晋升及薪酬调整的监督与检查7.1监督机构7.2检查内容7.3检查方式8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更生效9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效标志13.合同附件13.1附件一：晋升及薪酬调整申请表13.2附件二：晋升及薪酬调整评审标准13.3附件三：薪酬调整明细表14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业文员岗位晋升及薪酬调整的相关事宜，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展。1.2合同适用范围本合同适用于企业内部所有文员岗位员工，包括但不限于办公室文员、资料管理员、文案策划等。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.晋升条件2.1职业素养要求2.2工作能力要求员工应熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，具备较强的学习能力。2.3工作业绩要求员工在晋升年度内应完成年度工作目标，业绩考核达到公司规定的晋升标准。2.4工作态度要求3.晋升程序3.1晋升申请员工在晋升年度内可向人力资源部门提交晋升申请，并附上相关证明材料。3.2评审流程人力资源部门对晋升申请进行初步审核，组织评审小组对符合条件的人员进行综合评审。3.3晋升结果通知评审结束后，人力资源部门将晋升结果通知员工，并告知晋升生效日期。4.薪酬调整4.1薪酬调整原则薪酬调整遵循公平、合理、透明的原则，根据员工的工作表现、岗位贡献和市场需求进行。4.2薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据公司年度薪酬政策、市场薪酬水平及员工工作表现综合确定。4.3薪酬调整时间薪酬调整时间每年进行一次，具体时间为每年12月31日前。5.薪酬构成5.1基本工资基本工资根据岗位级别、工作年限等因素确定。5.2绩效奖金绩效奖金根据员工年度绩效考核结果进行发放。5.3补贴及福利公司为员工提供各类补贴及福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、节假日福利等。6.晋升及薪酬调整的审批权限6.1审批机构晋升及薪酬调整的审批机构为人力资源部门。6.2审批流程人力资源部门根据评审结果，提出晋升及薪酬调整方案，报公司领导审批。6.3审批权限人力资源部门拥有晋升及薪酬调整的初步审批权限，最终审批权归公司领导。8.合同变更8.1变更条件1.合同双方同意变更；2.变更内容不违反法律法规及公司规章制度；3.变更内容不影响合同目的的实现。8.2变更程序1.提出变更申请：一方提出变更请求，以书面形式提交另一方；2.协商变更内容：双方就变更内容进行协商，达成一致意见；3.签订变更协议：协商一致后，双方签订书面变更协议；4.协议生效：变更协议经双方签字盖章后生效。8.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效，原合同中与变更协议相冲突的内容失效。9.合同解除9.1解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.严重违反合同约定；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.合同双方协商一致解除。9.2解除程序1.提出解除申请：一方提出解除请求，以书面形式提交另一方；2.确认解除：双方确认解除合同，并签署解除协议；3.解除生效：解除协议经双方签字盖章后生效。9.3解除后果1.解除合同后，双方应按照约定支付尚未支付的款项；2.解除合同后，双方应返还对方提供的财产或补偿；3.解除合同后，双方应承担相应的违约责任。10.违约责任10.1违约情形1.违反合同约定，未履行合同义务；2.未按照约定时间、数量、质量履行合同义务；3.采取欺诈、胁迫等不正当手段签订或履行合同。10.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约方应支付违约金；3.违约方应承担相应的法律后果。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据损失程度、违约性质等因素确定。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.双方协商确定的仲裁机构；2.人民法院。11.3争议解决程序1.双方协商确定争议解决方式；2.按照争议解决方式提交争议解决机构；3.争议解决机构进行审理并作出裁决。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自签字盖章之日起生效。12.3生效标志本合同签字盖章后，双方应在合同上注明生效日期。13.合同附件13.1附件一：晋升及薪酬调整申请表13.2附件二：晋升及薪酬调整评审标准13.3附件三：薪酬调整明细表14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同由合同双方共同解释，如有争议，以双方协商一致为准。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询公司等，为协助合同履行或提供专业服务的第三方主体。15.2第三方的责权利1.责任：第三方应按照合同约定或委托事项，履行其职责，保证提供的服务或成果符合相关法律法规和行业标准。2.权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。3.利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，包括但不限于获得合理的报酬和保障。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理和监督，确保其服务或成果符合甲方的要求。2.第三方与乙方：第三方应尊重乙方的工作安排，不得干扰乙方正常的工作秩序。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的申请1.甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。2.双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，方可正式邀请第三方介入。16.2第三方介入的程序1.双方共同确