2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除处理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除处理本合同目录一览1.合同登记管理1.1教职工基本信息登记1.2合同签订及生效1.3合同变更及续签1.4合同备案2.合同解除及终止2.1合同解除情形2.2合同解除程序2.3合同终止情形2.4合同终止程序3.合同解除及终止的补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿支付3.3补偿争议解决4.教职工岗位调整4.1岗位调整原则4.2岗位调整程序4.3岗位调整争议解决5.教职工培训与发展5.1培训计划制定5.2培训组织实施5.3培训成果评估6.教职工福利待遇6.1基本工资及津贴6.2社会保险及公积金6.3假期及福利待遇7.教职工考核与评价7.1考核制度7.2考核程序7.3评价结果应用8.教职工权益保障8.1权益保障原则8.2权益保障措施8.3权益争议解决9.教职工违纪处理9.1违纪情形界定9.2违纪处理程序9.3违纪处理结果10.教职工离职手续10.1离职通知10.2离职手续办理10.3离职后关系处理11.合同管理责任11.1管理职责11.2管理责任11.3违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同备案日期14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同登记管理1.1教职工基本信息登记1.1.1教职工需提供有效身份证明、学历证明、职业资格证书等材料。1.1.2用人单位应如实登记教职工的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系电话、学历、学位、专业技术职称、工作经历等信息。1.1.3教职工基本信息登记应确保准确无误，如有变更，应及时更新。1.2合同签订及生效1.2.1用人单位与教职工应按照国家有关法律法规和本合同约定，签订书面劳动合同。1.2.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同变更及续签1.3.1合同期限届满前，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。1.3.2合同期限届满，如双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。1.4合同备案1.4.1用人单位应在合同签订后30日内，将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。1.4.2教职工个人信息变更时，用人单位应及时更新备案信息。第二条合同解除及终止2.1合同解除情形2.1.1教职工因法定事由提出解除合同；2.1.2用人单位因法定事由解除合同；2.1.3双方协商一致解除合同。2.2合同解除程序2.2.1教职工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；2.2.2用人单位因法定事由解除合同，应提前30日以书面形式通知教职工；2.2.3双方协商一致解除合同，应签订书面协议。2.3合同终止情形2.3.1合同期限届满；2.3.2教职工退休、死亡或因公伤亡；2.3.3用人单位因经营需要依法关闭、破产或解散。2.4合同终止程序2.4.1合同终止时，双方应办理相关手续；2.4.2用人单位应向教职工支付终止合同的经济补偿。第三条合同解除及终止的补偿3.1经济补偿标准3.1.1按照国家规定和本合同约定，计算经济补偿金额；3.1.2经济补偿金额应包括工资、奖金、津贴等。3.2经济补偿支付3.2.1经济补偿应在合同解除或终止之日起30日内支付；3.2.2支付方式为银行转账或现金。3.3补偿争议解决3.3.1教职工对经济补偿有异议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉；3.3.2双方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第四条教职工岗位调整4.1岗位调整原则4.1.1根据幼儿园发展需要和教职工个人能力，合理调整岗位；4.1.2岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则。4.2岗位调整程序4.2.1用人单位制定岗位调整方案，征求教职工意见；4.2.2双方协商一致后，签订岗位调整协议。4.3岗位调整争议解决4.3.1教职工对岗位调整有异议，可向用人单位提出；4.3.2用人单位应认真听取教职工意见，及时解决争议。第五条教职工培训与发展5.1培训计划制定5.1.1用人单位应根据幼儿园发展需要和教职工个人发展需求，制定培训计划；5.1.2培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间等。5.2培训组织实施5.2.1用人单位应组织教职工参加培训，确保培训质量；5.2.2教职工应积极参与培训，提高自身业务水平。5.3培训成果评估5.3.1用人单位应定期对培训成果进行评估；5.3.2评估结果应作为教职工考核和晋升的重要依据。第六条教职工福利待遇6.1基本工资及津贴6.1.1教职工的基本工资和津贴标准按国家规定和幼儿园实际情况执行；6.1.2用人单位应按时足额支付教职工工资。6.2社会保险及公积金6.2.1用人单位应按规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金；6.2.2教职工应按规定参加社会保险和住房公积金。6.3假期及福利待遇6.3.1教职工享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等；6.3.2用人单位应根据幼儿园实际情况，给予教职工其他福利待遇。第八条教职工权益保障8.1权益保障原则8.1.1用人单位应依法保障教职工的合法权益；8.1.2教职工应遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。8.2权益保障措施8.2.1用人单位应建立健全教职工权益保障机制；8.2.2教职工享有知情权、参与权、表达权和监督权。8.3权益争议解决8.3.1教职工与用人单位发生权益争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；8.3.2用人单位应积极配合争议解决，保障教职工合法权益。第九条教职工违纪处理9.1违纪情形界定9.1.1违纪情形包括但不限于：违反国家法律法规、幼儿园规章制度、职业道德等；9.1.2违纪情形的具体界定由幼儿园规章制度规定。9.2违纪处理程序9.2.1用人单位发现教职工违纪行为，应及时进行调查；9.2.2调查结束后，用人单位应根据违纪情节轻重，依法作出处理决定。9.3违纪处理结果9.3.1违纪处理结果应书面告知教职工；9.3.2教职工对处理结果有异议，可依法申请复核。第十条教职工离职手续10.1离职通知10.1.1教职工提出离职，应提前30日以书面形式通知用人单位；10.1.2用人单位应在收到离职通知后，及时安排办理离职手续。10.2离职手续办理10.2.1教职工应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还物品、办理社会保险转移等；10.2.2用人单位应在规定时间内完成离职手续。10.3离职后关系处理10.3.1教职工离职后，与幼儿园的关系终止；10.3.2用人单位应妥善处理离职教职工的个人档案和相关信息。第十一条合同管理责任11.1管理职责11.1.1用人单位负责合同的签订、履行、变更、解除和终止；11.1.2教职工负责遵守合同约定，履行合同义务。11.2管理责任11.2.1用人单位未履行合同义务，应承担相应的法律责任；11.2.2教职工违反合同约定，应承担相应的法律责任。11.3违约责任11.3.1合同违约责任由双方根据合同约定承担；11.3.2双方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议调解；12.1.3仲裁；12.1.4诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；12.2.2协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限自争议发生之日起计算；12.3.2争议解决期限最长不超过3个月。第十三条合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.1.1合同签订日期为双方签字（或盖章）之日。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同备案日期13.3.1用人单位应在合同签订后30日内，将劳动合同备案至当地人力资源和社会保障部门。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应遵循自愿原则，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择和介入方式。第二条第三方责任限额2.1.1第三方因提供的服务质量、准确性或完整性导致甲乙双方损失的，其责任限额不超过甲乙双方因该损失所遭受的直接经济损失。2.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额不受前款限制。2.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定和要求，获取甲乙双方的相关信息和资料。3.1.2第三方有权在合同约定范围内，独立开展中介、咨询、评估、担保、保险等服务。3.1.3第三方有权在合同约定范围内，收取合理的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供优质、高效、准确的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题。3.3第三方的责任：3.3.1第三方应承担因自身原因导致的服务质量、准确性或完整性问题所造成的损失。3.3.2第三方应承担因故意或重大过失导致甲乙双方损失的相应责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应承担相应的监督和管理责任。4.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应承担相应的监督和管理责任。4.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：4.3.1甲乙双方应共同对第三方提供的服务进行监督和管理。4.3.2甲乙双方应共同对第三方造成的损失承担连带赔偿责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入协议：5.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。5.1.2第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2第三方变更及退出：5.2.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前30日通知甲乙双方。5.2.2甲乙双方应在收到通知后，共同协商确定第三方的变更或退出事宜。5.3第三方介入费用：5.3.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.3.2第三方介入费用由甲乙双方按照约定的比例承担。第六条第三方介入争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。6.2协商不成，甲乙双方可依法申请仲裁或提起诉讼。6.3第三方介入争议解决期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息登记表要求：包含教职工姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系电话、学历、学位、专业技术职称、工作经历等信息。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同签订和管理的依据。2.教职工劳动合同要求：合同内容应包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、合同解除和终止条件等。说明：双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.教职工岗位调整协议要求：协议内容应包括岗位调整的原因、岗位调整后的工作内容、工作地点、工资待遇等。说明：双方在岗位调整时签订的协议，用于明确双方的权利义务。4.教职工培训计划要求：计划内容应包括培训目标、内容、方式、时间、预期效果等。说明：用于指导教职工培训工作，提高教职工业务水平。5.教职工福利待遇明细表要求：明细表应包括各项福利待遇的名称、标准、发放时间等。说明：用于记录教职工享受的福利待遇，确保待遇的公平、透明。6.教职工考核评价报告要求：报告内容应包括考核指标、考核结果、评价意见等。说明：用于评估教职工的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。7.教职工违纪处理决定书要求：决定书内容应包括违纪事实、处理依据、处理结果等。说明：用于记录和公布教职工违纪处理结果，维护幼儿园纪律。8.教职工离职手续清单要求：清单内容应包括离职通知、离职手续办理流程、离职后关系处理等。说明：用于指导教职工办理离职手续，确保离职工作的顺利进行。9.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方的权利义务、服务内容、费用、责任限额等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方在本合同中的角色和责任。10.合同争议解决协议要求：协议内容应包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，依据本协议解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未按时完成工作任务，延误工作进度，应承担相应的赔偿责任。1.2教职工违反幼儿园规章制度，应按照规定接受处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。1.3教职工泄露幼儿园商业秘密，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按时支付教职工工资，应按照规定支付违约金。2.2用人单位未按时为教职工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。2.3用人单位违反合同约定，解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合同约定提供服务，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.教职工未按时完成工作任务，延误工作进度，导致幼儿园损失1万元，应赔偿幼儿园1万元。2.用人单位未按时支付教职工工资，应支付违约金5000元。3.第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方损失10万元，应赔偿甲乙双方10万元。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除处理1本合同目录一览1.合同登记1.1教职工基本信息登记1.2合同签订流程1.3合同备案2.合同解除2.1解除合同的情形2.2解除合同程序2.3解除合同通知3.合同续签3.1续签条件3.2续签流程3.3续签备案4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2培训实施8.3培训考核9.教职工考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3评价结果运用10.教职工违纪处理10.1违纪情形10.2处理程序10.3处理结果11.教职工解约责任11.1解约情形11.2解约责任11.3解约赔偿12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同登记1.1教职工基本信息登记1.1.1教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式等基本信息。1.1.2教职工所在岗位、职务、职称、入职日期、工作年限等岗位信息。1.1.3教职工学历、学位、专业、毕业院校等教育背景信息。1.2合同签订流程1.2.1教职工提交个人简历及相关证明材料。1.2.2幼儿园审核教职工材料，确定是否录用。1.2.3双方协商确定合同期限、工资待遇等事项。1.2.4幼儿园与教职工签订书面劳动合同。1.3合同备案1.3.1幼儿园将签订的劳动合同报教育行政部门备案。1.3.2教职工持合同副本到社会保险经办机构办理社会保险登记。2.合同解除2.1解除合同的情形2.1.1教职工提出解除合同，并书面通知幼儿园。2.1.2幼儿园提出解除合同，并书面通知教职工。2.2解除合同程序2.2.1教职工或幼儿园提出解除合同意向，书面通知对方。2.2.2双方协商一致，签订解除合同协议。2.2.3双方按照协议约定办理合同解除手续。2.3解除合同通知2.3.1教职工或幼儿园在解除合同前，应提前30日书面通知对方。2.3.2解除合同通知应以书面形式送达对方。3.合同续签3.1续签条件3.1.1教职工在合同期限内表现良好，无违纪行为。3.1.2幼儿园同意续签合同。3.2续签流程3.2.1教职工提出续签合同意向，幼儿园审核同意。3.2.2双方协商确定续签合同期限、工资待遇等事项。3.2.3幼儿园与教职工签订续签合同。3.3续签备案3.3.1幼儿园将续签的劳动合同报教育行政部门备案。3.3.2教职工持续签合同副本到社会保险经办机构办理社会保险登记。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1教职工基本工资按照国家规定及幼儿园薪酬制度执行。4.1.2基本工资包括岗位工资、职务工资、技能工资等。4.2奖金及补贴4.2.1教职工享有年终奖金、岗位津贴、加班费等。4.2.2奖金及补贴标准根据国家规定及幼儿园薪酬制度执行。4.3工资支付方式4.3.1教职工工资按月支付，每月支付日期为每月的某日。4.3.2工资支付方式为银行转账。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1教职工工作时间按照国家规定及幼儿园作息时间执行。5.1.2工作时间包括正常工作时间、加班时间、值班时间等。5.2休息休假5.2.1教职工享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等。5.2.2幼儿园根据实际情况安排教职工休息休假。5.3值班制度5.3.1教职工值班制度按照幼儿园值班规定执行。5.3.2值班期间，教职工应履行职责，确保幼儿园安全。6.社会保险6.1社会保险种类6.1.1教职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.1.2社会保险种类及缴费比例按照国家规定执行。6.2社会保险缴纳6.2.1幼儿园和教职工按照国家规定缴纳社会保险费。6.2.2社会保险费缴纳期限及方式按照国家规定执行。6.3社会保险待遇6.3.1教职工享有社会保险待遇，包括养老保险待遇、医疗保险待遇等。6.3.2社会保险待遇标准及发放方式按照国家规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1幼儿园为教职工提供符合国家规定的劳动保护用品。7.1.2幼儿园保障教职工的劳动安全，防止职业危害。7.2职业健康检查7.2.1幼儿园组织教职工定期进行职业健康检查。7.2.2教职工应配合幼儿园进行职业健康检查。7.3职业病防治7.3.1幼儿园建立健全职业病防治制度。7.3.2教职工发现职业病危害，应及时报告幼儿园。8.教职工培训与发展8.1培训计划8.1.1幼儿园根据国家教育政策和幼儿园发展需要，制定教职工培训计划。8.1.2培训计划应包括岗位培训、专业技能培训、师德师风培训等。8.2培训实施8.2.1幼儿园组织教职工参加培训，并提供必要的学习资料和条件。8.2.2教职工应积极参加培训，完成培训任务。8.3培训考核8.3.1培训结束后，幼儿园对教职工的培训效果进行考核。8.3.2考核结果作为教职工绩效考核和职业发展的依据。9.教职工考核与评价9.1考核内容9.1.1教职工考核内容包括师德表现、教育教学能力、工作态度等。9.1.2考核内容应与教职工岗位职责和工作要求相一致。9.2考核方式9.2.1幼儿园采用定性与定量相结合的考核方式。9.2.2考核方式包括自评、同事评价、领导评价等。9.3评价结果运用9.3.1幼儿园根据考核评价结果，对教职工进行奖惩和激励。9.3.2评价结果作为教职工岗位调整、薪酬待遇、职业发展的重要依据。10.教职工违纪处理10.1违纪情形10.1.1教职工违反国家法律法规、幼儿园规章制度的行为。10.1.2教职工违反师德师风、损害幼儿利益的行为。10.2处理程序10.2.1幼儿园发现教职工违纪行为，应进行调查核实。10.2.2根据违纪行为的严重程度，幼儿园可采取批评教育、警告、记过、降级、解除劳动合同等处理措施。10.3处理结果10.3.1教职工违纪处理结果应书面通知本人，并记入个人档案。11.教职工解约责任11.1解约情形11.1.1教职工因个人原因提出解除劳动合同。11.1.2幼儿园因教职工严重违纪或不符合岗位要求而提出解除劳动合同。11.2解约责任11.2.1教职工应按照国家规定和合同约定，承担相应的解约责任。11.2.2幼儿园应按照国家规定和合同约定，对教职工的解约责任进行认定和处理。11.3解约赔偿11.3.1教职工因个人原因解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。11.3.2幼儿园因教职工违纪或不符合岗位要求解除劳动合同，不应支付赔偿金。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1教职工与幼儿园之间的合同争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1教职工与幼儿园之间的合同争议，由劳动争议仲裁委员会负责仲裁。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.3争议解决程序12.3.1教职工或幼儿园提出仲裁申请，提交相关证据材料。12.3.2劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，组织仲裁庭进行审理。12.3.3仲裁庭作出仲裁裁决，并送达双方当事人。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1教职工与幼儿园双方签署合同，并经法定代表人或授权代表签字。13.1.2合同经教育行政部门备案。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2教职工与幼儿园协商一致解除合同。13.2.3符合法律、法规规定的其他合同终止条件。13.3合同终止程序13.3.1双方签署合同终止协议。13.3.2幼儿园将合同终止协议报教育行政部门备案。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知送达14.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2.2送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：教职工个人简历、劳动合同、培训计划、考核评价结果等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务需要，由甲乙双方共同选择并授权参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方责权利15.2.1第三方根据甲乙双方授权，在合同约定的范围内履行相关职责。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.2.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中的行为视为甲乙双方的行为。15.3.2第三方对甲乙双方承担连带责任，但甲乙双方有权根据实际情况追究第三方的直接责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应满足合同目的和履行合同的需要。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同选择第三方，并与其签订合作协议。16.2.2合作协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.2.3甲乙双方应将第三方介入情况通知对方。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。16.3.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商调整合同条款。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额应根据合作协议约定，并在合同中明确。17.2.2若第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应按照各自责任分担原则承担超出的部分。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致合同履行障碍或损失，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息或资料错误导致损失，第三方不承担责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。18.1.2变更后的合同条款对第三方具有约束力。18.2合同解除18.2.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违约，导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同。18.2.2合同解除后，第三方应根据合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式、教育背景、工作经历、培训经历等。说明：用于幼儿园审核教职工的基本信息。2.劳动合同要求：包含合同双方基本信息、合同期限、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等。说明：用于明确甲乙双方的权利和义务。3.培训计划要求：包含培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：用于指导幼儿园组织实施教职工培训。4.考核评价结果要求：包含考核内容、考核方式、考核结果、评价意见等。说明：用于评估教职工工作表现和职业发展。5.违纪处理决定要求：包含违纪事实、处理依据、处理措施、处理结果等。说明：用于记录和处理教职工违纪行为。6.第三方合作协议要求：包含合作双方基本信息、合作内容、合作期限、费用承担、责任划分等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.合同解除协议要求：包含解除原因、解除日期、解除程序等。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1违反合同约定，未按时完成工作任务，导致幼儿园损失。责任认定：教职工应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。1.2违反幼儿园规章制度，造成不良影响。责任认定：教职工应接受幼儿园的批评教育，并承担相应的违纪处理。2.幼儿园违约行为及责任认定2.1未按时支付教职工工资。责任认定：幼儿园应支付违约金，并赔偿教职工因此遭受的损失。2.2未提供符合规定的劳动保护措施。责任认定：幼儿园应承担违约责任，赔偿教职工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2违反合作协议，损害甲乙双方利益。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除处理2本合同目录一览1.教职工基本信息登记1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4民族1.5身份证号码1.6联系电话1.7家庭住址1.8学历1.9专业1.10职称2.劳动合同签订2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作内容2.4工作地点2.5工作时间2.6工作强度2.7基本工资2.8奖金及津贴2.9社会保险2.10住房公积金2.11劳动保护2.12带薪年假3.教职工培训与发展3.1培训计划3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训考核4.教职工考核与评价4.1考核制度4.2考核内容4.3考核方式4.4考核结果4.5评价方式4.6评价结果5.教职工待遇与福利5.1薪酬待遇5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5休假制度5.6福利待遇6.教职工晋升与调动6.1晋升制度6.2晋升条件6.3晋升流程6.4调动制度6.5调动条件6.6调动流程7.教职工奖惩与解除合同7.1奖励制度7.2奖励条件7.3奖励流程7.4惩戒制度7.5惩戒条件7.6惩戒流程7.7合同解除条件7.8合同解除流程8.教职工权益保障8.1权益内容8.2权益保障措施8.3权益争议解决9.教职工保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.教职工离职手续10.1离职申请10.2离职审批10.3离职手续10.4离职交接11.教职工档案管理11.1档案内容11.2档案归档11.3档案保管11.4档案查询12.教职工合同变更12.1变更条件12.2变更流程12.3变更通知13.教职工合同终止13.1终止条件13.2终止流程13.3终止通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教职工基本信息登记1.1姓名：[姓名]1.2性别：[男/女]1.3出生日期：[年/月/日]1.4民族：[民族]1.5身份证号码：[身份证号码]1.6联系电话：[电话号码]1.7家庭住址：[详细地址]1.8学历：[学历]1.9专业：[专业]1.10职称：[职称]2.劳动合同签订2.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]2.2工作岗位：[具体岗位名称]2.3工作内容：[具体工作内容]2.4工作地点：[具体工作地点]2.5工作时间：[每日工作小时数]，[每周工作天数]2.6工作强度：[工作强度描述]2.7基本工资：[基本工资数额]2.8奖金及津贴：[奖金及津贴的具体项目和数额]2.9社会保险：[社会保险的具体项目和缴纳比例]2.10住房公积金：[住房公积金的具体项目和缴纳比例]3.教职工培训与发展3.1培训计划：[培训计划的具体内容和安排]3.2培训内容：[培训内容的具体科目和目标]3.3培训方式：[培训的具体形式，如集中培训、在线课程等]3.4培训时间：[培训的具体时间安排]3.5培训考核：[培训考核的具体方式和标准]4.教职工考核与评价4.1考核制度：[考核的具体制度，如年度考核、月度考核等]4.2考核内容：[考核的具体内容，如教学质量、工作态度等]4.3考核方式：[考核的具体方法，如自我评价、同行评价等]4.4考核结果：[考核结果的运用，如绩效奖金、晋升机会等]4.5评价方式：[评价的具体方式，如学生评价、家长评价等]4.6评价结果：[评价结果的运用，如改进措施、激励措施等]5.教职工待遇与福利5.1薪酬待遇：[薪酬待遇的具体构成和调整机制]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体发放条件和标准]5.3社会保险：[社会保险的具体缴纳标准和福利待遇]5.4住房公积金：[住房公积金的具体缴纳标准和提取条件]5.5休假制度：[休假的具体规定，如年假、病假、事假等]5.6福利待遇：[福利待遇的具体内容和实施方式]6.教职工晋升与调动6.1晋升制度：[晋升的具体条件和流程]6.2晋升条件：[晋升所需满足的条件，如工作年限、业绩等]6.3晋升流程：[晋升的具体申请、考核、批准流程]6.4调动制度：[调动的具体条件和流程]6.5调动条件：[调动所需满足的条件，如工作需要、个人意愿等]6.6调动流程：[调动的具体申请、审批、实施流程]8.教职工权益保障8.1权益内容：包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假、职业培训、劳动保护等合法权益。8.2权益保障措施：用人单位应建立健全劳动保障制度，确保教职工的合法权益得到充分保障，包括但不限于：8.2.1定期检查和评估劳动保障制度的有效性；8.2.2对违反劳动保障制度的行为进行纠正和处理；8.2.3为教职工提供法律咨询和援助服务；8.2.4建立投诉和申诉机制，及时处理教职工的投诉和申诉。8.3权益争议解决：发生权益争议时，应优先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。9.教职工保密与竞业禁止9.1保密条款：教职工应遵守用人单位的保密规定，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2竞业禁止条款：教职工离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务范围相同或相近的行业内从事竞争性工作。10.教职工离职手续10.1离职申请：教职工需提前[提前通知天数]向用人单位提交离职申请。10.2离职审批：用人单位应在[审批期限]内对离职申请进行审批。10.3.1交接工作：完成工作交接，确保工作连续性；10.3.2还款物品：归还单位提供的物品；10.3.3结清工资：结清所有工资、奖金、津贴等。10.4离职交接：离职教职工应与接替其工作的教职工进行工作交接，确保工作顺利进行。11.教职工档案管理11.1档案内容：包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工作表现、培训记录、考核结果等。11.2档案归档：教职工档案应在[归档期限]内归档，并确保档案的完整性和准确性。11.3档案保管：用人单位应妥善保管教职工档案，确保档案的安全和保密。11.4档案查询：教职工本人或授权人可查询本人档案，用人单位应在[查询期限]内提供查询服务。12.教职工合同变更12.1变更条件：在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同进行变更。12.2.1双方协商一致；12.2.2签订书面变更协议；12.2.3报告相关主管部门备案。12.3变更通知：变更后的合同内容应通知教职工，并确保其知晓。13.教职工合同终止13.1终止条件：合同到期、教职工离职、用人单位依法解除合同等情况。13.2.1双方协商一致；13.2.2签订书面终止协议；13.2.3完成合同终止手续。13.3终止通知：合同终止后，用人单位应向教职工发出终止通知，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有变更，以书面形式为准。14.4本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供专业服务或协助合同执行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。15.3第三方的责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其在合同中的义务，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.4第三方的权利：第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不替代甲乙任何一方的责任和义务。16.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的必要性：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应明确介入的必要性、介入的内容和介入的时间。17.2.1甲乙双方共同确定第三方；17.2.2签订合作协议，明确第三方的权利和义务；17.2.3第三方介入合同履行，甲乙双方应予以配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：甲乙双方在合作协议中应明确第三方的责任限额，即第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的资质、服务内容、市场行情等因素综合确定。19.第三方违约责任19.1第三方违约：若第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2违约责任的具体内容：违约责任包括但不限于：19.2.1按照协议约定支付违约金；19.2.2按照实际损