2024年停薪留职合同企业人才梯队建设协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同，企业人才梯队建设协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同目的2.1停薪留职2.2人才梯队建设3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3延长或缩短期限的条件4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险待遇4.3工伤、疾病待遇4.4停薪留职期间福利待遇5.人才梯队建设内容5.1人才培养计划5.2培训课程及方式5.3培训考核及评价5.4人才选拔及任用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务及责任6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更情形11.2合同变更程序12.合同解除或终止后的处理12.1劳动合同解除或终止后的待遇12.2社会保险待遇12.3工伤、疾病待遇12.4保密义务及责任13.合同附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：人才梯队建设方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.2合同解释权14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同目的2.1停薪留职2.2人才梯队建设3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3延长或缩短期限的条件4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险待遇4.3工伤、疾病待遇4.4停薪留职期间福利待遇5.人才梯队建设内容5.1人才培养计划5.2培训课程及方式5.3培训考核及评价5.4人才选拔及任用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务及责任6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算方法第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号第二条合同目的2.1停薪留职本合同旨在明确甲方在乙方停薪留职期间的权利和义务，保障双方合法权益。2.2人才梯队建设本合同旨在通过乙方停薪留职期间的培训和发展，提升乙方在相关领域的专业能力，为甲方人才梯队建设贡献力量。第三条合同期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，开始日期为2024年1月1日。3.2结束日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。3.3延长或缩短期限的条件如双方同意，可根据实际情况延长或缩短合同期限，但需书面同意并签订补充协议。第四条停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方享有社会保险待遇。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3工伤、疾病待遇乙方在停薪留职期间发生工伤或疾病，按照国家有关法律法规及甲方相关政策享受相应待遇。4.4停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇。第五条人才梯队建设内容5.1人才培养计划甲方将根据乙方专业背景和岗位需求，制定人才培养计划，包括培训课程、培训方式和培训目标。5.2培训课程及方式甲方将为乙方提供相关领域的培训课程，培训方式包括线上培训、线下培训、实践操作等。5.3培训考核及评价甲方将对乙方参加培训后的表现进行考核和评价，考核结果将作为乙方晋升和任用的依据。5.4人才选拔及任用甲方将根据乙方在培训中的表现和考核结果，选拔和任用优秀人才。第六条保密条款6.1保密信息范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密信息。6.2保密义务及责任双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或保密信息公开后三年止。第七条违约责任7.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失。7.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金数额为合同金额的%；（3）违约方应承担其他违约责任。7.3违约金计算方法第八条争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规定。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除条件；（3）一方违约，另一方在通知违约方后30日内未采取补救措施或补救措施无效；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序（1）提出解除的一方应书面通知对方；（2）双方应在接到解除通知之日起30日内办理合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项。9.3合同解除后的处理（1）乙方在合同解除后，应将停薪留职期间所学知识、技能及经验应用于甲方业务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方应得报酬；（3）双方应妥善处理合同解除后的保密义务。第十条合同生效10.1合同生效条件（1）双方具有完全民事行为能力；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同签订程序合法。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更11.1合同变更情形（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同履行过程中出现不可预见的情况。11.2合同变更程序（1）提出变更的一方应书面通知对方；（2）双方应在接到变更通知之日起30日内达成书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除或终止后的处理12.1劳动合同解除或终止后的待遇（1）乙方在合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方应得报酬；（2）乙方在合同解除或终止后，应将停薪留职期间所学知识、技能及经验应用于甲方业务；（3）甲方应按照合同约定处理合同解除或终止后的保密义务。12.2社会保险待遇合同解除或终止后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险至乙方重新就业或达到法定退休年龄。12.3工伤、疾病待遇合同解除或终止后，乙方在停薪留职期间发生的工伤或疾病，按照国家有关法律法规及甲方相关政策享受相应待遇。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：人才梯队建设方案13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为乙方提供停薪留职期间的培训服务；（2）为甲方提供人才梯队建设相关的咨询服务；（3）对乙方在停薪留职期间的学习成果进行评估；（4）为甲方提供相关领域的市场调研服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为本合同总金额的%，超过部分由甲方承担。16.2第三方责任认定（1）第三方责任的认定应依据相关法律法规及本合同约定。（2）第三方责任的认定需经过甲方、乙方及第三方协商一致。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权根据本合同约定，要求甲方、乙方提供必要的信息和资料。17.2第三方权利行使（1）第三方权利的行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲方、乙方的合法权益。（2）第三方权利的行使应在本合同约定的范围内进行。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。（2）甲方应确保第三方在本合同约定的范围内提供服务，并监督第三方履行义务。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。（2）乙方应配合第三方履行本合同约定的培训、评估等义务。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方额外条款（1）甲方应在本合同约定的第三方介入范围内，与第三方签订服务协议。（2）甲方应确保第三方服务协议与本合同内容不冲突。19.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行本合同约定的培训、评估等义务。（2）乙方应遵守第三方服务协议的约定，不得损害第三方的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件（1）因第三方介入导致合同内容需要变更；（2）法律法规或政策调整，需要对本合同进行变更。20.2合同变更程序（1）提出变更的一方应书面通知对方；（2）双方应在接到变更通知之日起30日内达成书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第8条“争议解决”条款的约定。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍遵循本合同第8条“争议解决”条款的约定。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍遵循本合同第8条“争议解决”条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：协议应包含甲方、乙方的基本信息；协议应明确停薪留职期间的待遇；协议应包含双方的权利义务；协议应包含合同解除和终止的条件及程序；协议应由双方签字盖章。2.附件二：人才梯队建设方案详细要求：方案应包含人才培养计划；方案应明确培训课程及方式；方案应包含培训考核及评价标准；方案应包含人才选拔及任用流程；方案应由双方签字盖章。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息；协议应明确第三方提供的服务内容；协议应包含服务费用及支付方式；协议应包含双方的权利义务；协议应由甲方、乙方及第三方签字盖章。4.附件四：培训记录详细要求：记录应包含培训时间、地点、内容、参与人员等信息；记录应由培训师或负责人签字确认；记录应妥善保存。5.附件五：考核评价报告详细要求：报告应包含考核时间、对象、标准、结果等信息；报告应由考核人员签字确认；报告应妥善保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方停薪留职期间待遇；未按照合同约定提供培训服务；未按照合同约定缴纳社会保险；未按照合同约定履行保密义务。乙方违约行为：未按照合同约定参加培训；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定将所学知识、技能及经验应用于甲方业务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未支付乙方停薪留职期间待遇的，应双倍赔偿乙方损失；甲方未提供培训服务的，应按照合同约定支付乙方赔偿金；甲方未缴纳社会保险的，应按照国家法律法规承担相应责任；甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未参加培训的，应按照合同约定支付甲方赔偿金；乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任；乙方未将所学知识、技能及经验应用于甲方业务的，应按照合同约定支付甲方赔偿金。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方因此遭受损失。甲方应双倍赔偿乙方损失。乙方未按照合同约定参加培训，导致甲方人才培养计划受到影响。乙方应按照合同约定支付甲方赔偿金。全文完。2024年停薪留职合同，企业人才梯队建设协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号码2.停薪留职期限2.1停薪留职开始时间2.2停薪留职结束时间3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金缴纳3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.停薪留职期间考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果及处理6.人才梯队建设目标6.1培养目标6.2培养计划6.3培养成果评估7.人才梯队建设内容7.1培训计划7.2实践锻炼7.3指导教师安排8.人才梯队建设考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.其他约定12.1法律适用12.2合同生效12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3员工姓名：1.4身份证号码：056782.停薪留职期限2.1停薪留职开始时间：2024年1月1日2.2停薪留职结束时间：2024年12月31日3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，不再享受原岗位的工资待遇，但公司将为其保留原岗位及职位。3.2社会保险及公积金缴纳：停薪留职期间，科技有限公司将继续为缴纳社会保险及公积金，确保其权益不受影响。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，不再享受公司提供的其他福利待遇，如差旅费、通讯费等。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容：在停薪留职期间，将参与公司安排的内部培训及项目支持工作，协助完成公司指定的任务。4.2工作地点：科技有限公司总部4.3工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0017:005.停薪留职期间考核5.1考核方式：公司将对的停薪留职期间表现进行定期考核，考核结果作为其后续晋升及调整岗位的依据。5.2考核内容：考核内容包括工作态度、工作能力、项目完成情况等。5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者公司将根据情况予以调整。6.人才梯队建设目标6.1培养目标：通过停薪留职期间的学习和实践，提升的专业技能和管理能力，使其成为公司中层管理人才。6.2培养计划：公司将为提供包括内部培训、外部学习、实践锻炼等在内的全方位培养计划。6.3培养成果评估：公司将对的培养成果进行定期评估，以检验培养计划的实施效果。8.人才梯队建设考核8.1考核方式：考核将通过定期评估、项目表现、同事评价等多方面进行。8.2考核内容：考核内容包括专业技能、团队协作、领导能力、解决问题的能力等。8.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者公司将提供改进计划，并在一定期限内重新评估。9.保密条款9.1保密内容：在停薪留职期间及之后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务数据等。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职或退休后五年。9.3违约责任：如违反保密义务，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同项下的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：市仲裁委员会。10.3仲裁规则：适用《中华人民共和国仲裁法》及市仲裁委员会的仲裁规则。11.合同解除11.1.1因个人原因无法履行合同；11.1.2科技有限公司因经营需要调整员工结构；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.其他约定12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：科技有限公司总部13.3签署人：13.3.1科技有限公司代表：13.3.2员工代表：14.合同附件14.1附件一：停薪留职期间工作安排详细计划14.2附件二：人才梯队建设培养计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2.1提供专业咨询服务；15.2.2进行人才评估和选拔；15.2.3组织和实施培训计划；15.2.4提供法律咨询和争议解决服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于本合同约定的责任限额。16.2.1因不可抗力导致的事件；16.2.2因甲方或乙方违反本合同或合作协议导致的事件；16.2.3因第三方自身无法预见、无法避免的原因导致的事件。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行本合同过程中，享有合法权益，包括但不限于：17.1.1获得甲方或乙方提供的必要信息和资料；17.1.2按照合作协议约定收取服务费用；17.1.3依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，其职责是协助甲方完成合同约定的任务，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方参与的人才梯队建设合作伙伴，其职责是协助乙方提升员工能力，并接受乙方的指导和评价。18.3第三方与其他各方的责任划分：第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对自身行为负责。甲方和乙方对第三方的工作成果负有共同责任，但第三方对自身工作造成的损失承担主要责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并通知对方及合同其他相关方。20.第三方合作协议的补充20.1本合同中关于第三方的约定，如与第三方合作协议不一致，以第三方合作协议为准。20.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工作安排详细计划要求：详细列出停薪留职期间的工作内容、时