2024版国有企业员工股权激励计划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业员工股权激励计划合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象资格4.激励方式4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励价格5.激励条件与限制5.1激励条件5.2激励限制6.激励计划的实施6.1激励计划实施流程6.2激励计划实施时间7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更7.2激励计划终止8.股权激励的行权与解锁8.1行权条件8.2行权程序8.3解锁条件8.4解锁程序9.股权激励的税收处理9.1个人所得税9.2企业所得税10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版国有企业员工股权激励计划合同1.2合同双方基本信息1.2.1激励计划实施主体：[国有企业名称]1.2.2激励对象代表：[激励对象代表姓名]1.3合同签订日期：2024年[月]日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的2.1.1提高员工工作积极性2.1.2促进企业长远发展2.2激励计划原则2.2.1公平、公正、公开2.2.2与企业发展战略相结合2.2.3与员工个人绩效挂钩3.激励对象3.1激励对象范围3.1.1包括公司中层管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工3.1.2优先考虑对企业发展有突出贡献的员工3.2激励对象资格3.2.2在公司工作满一定年限3.2.3符合国家及公司相关法律法规要求4.激励方式4.1股权激励方式4.1.1股权期权4.1.2股权奖励4.2激励比例4.2.1根据员工岗位、绩效等因素确定具体比例4.2.2激励比例上限为[比例]%4.3激励价格4.3.1股权期权行权价格为[价格]元/股4.3.2股权奖励价格为[价格]元/股5.激励条件与限制5.1激励条件5.1.1员工需在公司工作满[年限]年5.1.2员工年度绩效考核合格5.2激励限制5.2.1激励股权不得转让、质押、继承5.2.2员工离职、退休等情况需按照合同约定办理股权回购6.激励计划的实施6.1激励计划实施流程6.1.1确定激励对象6.1.2确定激励比例和价格6.1.3签订股权激励协议6.1.4实施股权激励6.2激励计划实施时间6.2.1激励计划实施期限为[年]年6.2.2行权期限为[年]年7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更7.1.1因国家政策、公司经营状况等原因，可对激励计划进行适当调整7.1.2变更后的激励计划需经双方协商一致后重新签订协议7.2激励计划终止7.2.1激励计划实施期满后自动终止7.2.2因员工离职、退休等原因导致激励计划无法继续实施时，可提前终止8.股权激励的行权与解锁8.1行权条件8.1.1员工需满足公司规定的行权条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到绩效考核要求等。8.1.2行权条件的具体内容应在股权激励协议中明确约定。8.2行权程序8.2.1员工提出行权申请，提交相关材料。8.2.2公司审核行权申请，确认是否符合行权条件。8.2.3员工支付行权所需的款项。8.3解锁条件8.3.1员工需满足解锁条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到绩效考核要求等。8.3.2解锁条件的具体内容应在股权激励协议中明确约定。8.4解锁程序8.4.1员工提出解锁申请，提交相关材料。8.4.2公司审核解锁申请，确认是否符合解锁条件。8.4.3员工按照公司规定办理股权解锁手续。9.股权激励的税收处理9.1个人所得税9.1.1员工行权或解锁时，按照国家税法规定缴纳个人所得税。9.1.2公司提供必要的税务咨询和申报服务。9.2企业所得税9.2.1公司根据国家税法规定，对股权激励费用进行合理扣除。9.2.2公司提供必要的税务咨询和申报服务。10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1激励计划实施期满。10.2.2员工离职、退休、死亡等情形。10.2.3公司因经营需要或法律法规变化，决定终止激励计划。11.违约责任11.1违约行为11.1.1未按时支付股权激励款项。11.1.2未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体内容应在合同中明确约定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]作为争议解决机构。13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同经相关主管部门批准。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致。13.2.2发生合同约定的解除条件。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与本合同执行、监督、评估或提供专业服务的任何个人或组织。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同执行的效率和质量。15.2.2确保合同条款的公正性和透明度。15.3第三方介入类型15.3.1监事会或审计机构。15.3.2法律顾问或律师事务所。15.3.3评估机构或专业评估人员。15.3.4中介机构或咨询公司。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。16.2第三方在合同执行过程中的角色和权限应在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任应限于其直接参与合同执行的部分，对于甲乙双方之间的纠纷，第三方不承担连带责任。17.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围和赔偿期限。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。18.2第三方介入的具体程序和细节应在合作协议中详细规定。19.第三方介入的协议19.1.1第三方的名称、地址、联系方式。19.1.2第三方的职责和权限。19.1.3第三方的责任和责任限额。19.1.4第三方的报酬和支付方式。19.1.5第三方介入的时间和期限。19.1.6第三方介入的保密条款。20.第三方介入的变更20.1如果需要变更第三方的职责、权限、责任限额或报酬等，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。21.第三方介入的终止21.1如果第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入的终止应按照合作协议中的规定进行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的其他条款24.1第三方介入不应影响甲乙双方的合同权利和义务。24.2第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的执行流程、激励条件、行权解锁程序等。要求附件中包含激励对象名单、激励比例分配、激励价格等具体信息。2.激励对象考核标准列明激励对象的考核指标、考核周期和考核结果的应用。要求附件中包含考核的具体标准和评分细则。3.第三方合作协议约定第三方介入的具体职责、权限、费用及保密条款。要求附件中包含第三方的资质证明和授权文件。4.股权激励协议详细规定甲乙双方的权利义务、股权激励方式、行权解锁条件等。要求附件中包含甲乙双方的签字盖章、合同生效日期等。5.税务处理方案列明股权激励涉及的税务处理方法、计算公式和申报流程。要求附件中包含相关税务文件和证明材料。6.合同变更协议规定合同变更的条件、程序和生效日期。要求附件中包含变更后的合同文本和双方签字盖章。7.合同解除协议约定合同解除的条件、程序和后果。要求附件中包含解除后的合同终止日期和双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未能按时支付股权激励款项。未履行合同约定的行权解锁程序。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反保密条款，泄露合同内容。未按时提交相关文件或资料。2.违约责任认定标准违约行为发生后，甲乙双方应立即进行协商，确定违约责任。违约责任认定标准包括但不限于：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例说明若甲方未按时支付股权激励款项，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方未履行合同约定的行权解锁程序，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若任何一方违反保密条款，泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、承担刑事责任等。全文完。2024版国有企业员工股权激励计划合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励条件4.激励实施程序4.1激励计划审批4.2激励计划实施4.3激励计划变更5.激励期限5.1激励计划期限5.2股权解锁条件5.3股权解锁时间表6.股权变更6.1股权转让6.2股权继承6.3股权回购7.激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的股权处理8.激励计划监督管理8.1监督管理机构8.2监督管理职责8.3违规处理9.税收及费用9.1股权激励相关税收9.2其他费用10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及公司章程的规定制定。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：（1）工作绩效；（2）岗位贡献；（3）团队协作；（4）公司战略目标达成情况。2.3激励对象变更激励对象发生变更时，公司应当及时更新激励对象名单，并按照本合同约定办理相关手续。3.激励方式3.1股权激励类型公司本次股权激励采用限制性股票激励方式。3.2股权激励比例激励对象所获股权激励比例根据其岗位、工作绩效等因素确定，最高不超过其在本公司直接持股比例的5%。3.3股权激励价格股权激励价格为激励对象获授股票前一日公司股票的收盘价。3.4股权激励条件4.激励实施程序4.1激励计划审批公司董事会负责审议并通过股权激励计划，并将计划提交股东大会批准。4.2激励计划实施公司根据股东大会批准的股权激励计划，制定具体的实施方案，并报股东大会审议。4.3激励计划变更如遇特殊情况，公司有权对股权激励计划进行调整，但需提前通知激励对象，并经股东大会审议通过。5.激励期限5.1激励计划期限股权激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。5.2股权解锁条件5.3股权解锁时间表激励对象所获股权按年度解锁，解锁比例为20%，解锁时间分别为激励计划期限届满后的第一年至第五年。6.股权变更6.1股权转让激励对象所获股权不得擅自转让、出质、抵押或用于担保。6.2股权继承激励对象因故离职、退休或死亡，其股权由其法定继承人继承。6.3股权回购如激励对象离职或被公司辞退，公司有权按照约定价格回购其所持股权。8.激励计划监督管理8.1监督管理机构公司设立股权激励监督管理委员会，负责监督股权激励计划的实施情况，确保激励计划的公平、公正和合法性。8.2监督管理职责监督管理委员会的职责包括：（1）审查激励计划的具体实施方案；（2）监督激励对象的资格和条件；（3）审查股权激励的解锁和变更；（4）处理激励计划执行中的违规行为。8.3违规处理对于违反本合同规定的激励对象，监督管理委员会有权采取警告、取消激励资格、终止股权激励等措施，并追究其相应责任。9.税收及费用9.1股权激励相关税收激励对象获得的股权激励收益按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2其他费用激励对象在参与股权激励过程中产生的相关费用，如咨询费、评估费等，由激励对象自行承担。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，结合合同条款、相关法律法规以及交易习惯进行。13.2合同解释争议如对本合同条款存在争议，双方应协商解决；协商不成的，由有管辖权的人民法院进行解释。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、执行特定任务、监督合同履行等。2.第三方介入的程序2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的角色、职责、权限及服务内容。2.2第三方的介入应在本合同签订后、合同履行过程中进行。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：3.1.1第三方因提供虚假信息或故意隐瞒事实导致合同无法履行，其责任限额为实际损失的一定比例。3.1.2第三方因疏忽或过失导致合同无法履行，其责任限额为实际损失的一定比例。3.2第三方的责任限额不得超过其在本合同中约定的最高赔偿额。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方有权根据本合同约定，查阅和复制与本合同履行相关的文件和资料。4.3第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.第三方义务5.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的专业性和准确性。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.3第三方应按时提交工作成果，并对工作成果的质量承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不得以甲乙双方的代理人或代表身份行事。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争。6.3第三方在执行任务过程中，如涉及甲乙双方的权益，应优先考虑甲乙双方的共同利益。7.第三方介入的合同附加条款7.1.1明确第三方的角色、职责、权限及服务内容。7.1.2约定第三方的责任限额。7.1.3约定第三方的报酬及支付方式。7.2第三方介入的合同附加条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方变更及替换8.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。8.2第三方的更换不得影响本合同的履行和甲乙双方的权益。9.第三方介入的合同终止9.1.1第三方完成合同约定的任务。9.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同。9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定，处理相关事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、激励期限、解锁条件、解锁时间表等内容。说明：股权激励计划方案是本合同的核心附件，详细规定了股权激励的具体操作细则。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、激励比例、激励条件等信息。说明：激励对象名单是确定激励范围和对象的重要依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、相关法律法规、公司财务报表等。说明：其他相关文件为本合同的履行提供必要的背景信息和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行合同约定的激励条件，导致无法解锁股权。激励对象擅自转让、出质、抵押或用于担保其获得的股权。激励对象离职或被辞退后，公司未能在规定时间内回购其股权。第三方提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致合同无法履行。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，或利用甲乙双方的信息进行不正当竞争。2.责任认定标准违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失进行赔偿。赔偿金额最高不超过本合同约定的第三方责任限额。如违约行为构成重大违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。3.示例说明示例二：激励对象擅自转让其获得的股权，违约责任认定为激励对象赔偿公司因股权转让而遭受的损失。示例三：第三方在执行任务过程中泄露公司商业秘密，违约责任认定为第三方赔偿公司因商业秘密泄露而遭受的损失。全文完。2024版国有企业员工股权激励计划合同范本2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2适用范围1.3定义和解释2.激励计划的目标和原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则3.激励计划的对象和条件3.1激励计划的对象3.2参与条件4.激励计划的实施方式4.1股权激励的形式4.2激励计划的具体实施步骤5.激励计划的资金来源和使用5.1资金来源5.2资金使用6.激励计划的分配和调整6.1分配方案6.2分配调整7.激励计划的期限和退出机制7.1激励计划的期限7.2退出机制8.激励计划的监督管理8.1监督管理的职责8.2监督管理的程序9.激励计划的变更和终止9.1变更的条件和程序9.2终止的条件和程序10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、解除和终止12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件13.合同的签署和生效13.1签署方式13.2生效时间14.其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规以及公司章程的规定制定。1.2适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，具体范围由公司根据实际情况确定。1.3定义和解释本合同中涉及的定义和解释如下：（1）“激励计划”指公司为激励员工、提高员工工作积极性而实施的股权激励计划。（2）“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。（3）“股权激励”指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等形式，使员工享有公司股份的权益。2.激励计划的目标和原则2.1激励计划的目标（1）提高员工的工作积极性和创造性。（2）增强员工的归属感和忠诚度。（3）促进公司业绩的持续增长。2.2激励计划的原则（1）公平、公正、公开的原则。（2）激励与约束并重的原则。（3）长期激励与短期激励相结合的原则。3.激励计划的对象和条件3.1激励计划的对象公司全体符合条件的员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。3.2参与条件（1）具有公司正式员工身份。（2）符合公司规定的任职资格和业绩要求。（3）无不良记录，遵守公司规章制度。4.激励计划的实施方式4.1股权激励的形式（1）股票期权。（2）限制性股票。（3）其他经公司认定的股权激励形式。4.2激励计划的具体实施步骤（1）制定激励计划方案。（2）确定激励对象和激励额度。（3）签署股权激励协议。（4）办理股权激励相关手续。（5）激励计划的执行和监督管理。5.激励计划的资金来源和使用5.1资金来源公司根据激励计划的需要，从公司自有资金或通过其他合法途径筹集资金。5.2资金使用（1）支付激励对象股权激励费用。（2）支付激励计划管理费用。（3）其他与激励计划相关的支出。6.激励计划的分配和调整6.1分配方案激励计划的分配方案由公司根据激励目标和实际情况制定，包括激励额度、分配比例、分配时间等。6.2分配调整公司根据激励计划实施情况和公司业绩变化，可对激励计划进行适当调整，包括激励额度、分配比例、分配时间等。8.激励计划的监督管理8.1监督管理的职责（1）公司董事会负责激励计划的总体决策和监督管理。（2）公司监事会负责对激励计划的实施情况进行监督。（3）人力资源部门负责激励计划的日常管理和实施。（4）财务部门负责激励计划资金的管理和核算。8.2监督管理的程序（1）公司定期对激励计划的实施情况进行评估。（2）公司对激励计划的执行情况进行审计。（3）公司对激励计划的监督信息进行公开披露。9.激励计划的变更和终止9.1变更的条件和程序（1）变更条件：公司业绩、市场环境、员工需求等发生变化。（2）变更程序：经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。9.2终止的条件和程序（1）终止条件：激励计划目标实现、公司解散、法律法规变更等。（2）终止程序：经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。10.违约责任10.1违约行为的认定（1）激励对象未按照协议约定履行义务。（2）公司未按照协议约定履行激励计划。10.2违约责任的承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）公司对违约行为进行追责，包括但不限于解除激励协议、收回股权等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁解决。（4）诉讼解决。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构。（2）仲裁委员会。（3）人民法院。12.合同的生效、解除和终止12.1合同生效条件（1）双方签署本合同。（2）合同经公司董事会审议通过。（3）合同经相关监管部门备案。12.2合同解除条件（1）激励计划目标未实现。（2）激励对象违反合同约定。（3）法律法规或政策变更导致合同无法履行。12.3合同终止条件（1）激励计划期限届满。（2）激励计划目标实现。（3）公司解散或破产。13.合同的签署和生效13.1签署方式（1）本合同采用书面形式签署。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2生效时间（1）本合同自双方签署之日起生效。（2）本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签署后生效。14.3本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，介入本合同执行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，不包括激励计划的激励对象。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入需经甲乙双方共同同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方的介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及范围。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）第三方按照合作协议的规定，独立、客观、公正地执行其职责。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照合作协议的规定，独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方对其提供的评估、审计、法律意见等承担相应的责任。（3）第三方在执行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。（3）第三方有权拒绝甲乙双方的不合理要求。4.第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方造成的直接经济损失的赔偿限额。（2）第三方因违反合作协议而应承担的违约责任限额。（3）第三方因故意或重大过失而应承担的赔偿责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方是合作协议的当事人，合作协议是约束双方的法律文件。（2）第三方在执行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。5.2第三方与激励计划激励对象的关系：（1）第