2024年度金融业员工劳务派遣及风险控制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融业员工劳务派遣及风险控制合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3员工基本信息2.合同期限与生效2.1合同期限2.2合同生效条件2.3合同终止条件3.劳务派遣内容与范围3.1派遣岗位3.2派遣人员数量3.3派遣工作内容3.4派遣工作地点4.劳务派遣人员管理4.1派遣人员选拔与培训4.2派遣人员考核与评价4.3派遣人员待遇与福利4.4派遣人员晋升与调动5.风险控制与责任5.1风险识别与评估5.2风险控制措施5.3责任划分与承担5.4争议解决机制6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.其他约定事项10.1合同附件10.2通知与送达10.3合同语言10.4合同份数11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的待遇支付12.3合同解除后的责任承担13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5传真：_______1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2单位地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5传真：_______1.3员工基本信息1.3.1员工姓名：_______1.3.2身份证号码：_______1.3.3入职日期：_______1.3.4派遣岗位：_______2.合同期限与生效2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_______2.1.2合同终止日期：_______2.2合同生效条件2.2.1双方签署合同2.2.2劳务派遣单位与员工签订劳动合同2.3合同终止条件2.3.1合同期限届满2.3.2双方协商一致解除合同2.3.3因不可抗力导致合同无法履行3.劳务派遣内容与范围3.1派遣岗位3.1.1派遣岗位名称：_______3.1.2派遣岗位工作内容：_______3.1.3派遣岗位工作地点：_______3.2派遣人员数量3.2.1派遣人员总数：_______3.3派遣工作内容3.3.1派遣工作内容描述：_______3.4派遣工作地点3.4.1派遣工作地点：_______4.劳务派遣人员管理4.1派遣人员选拔与培训4.1.1派遣人员选拔标准：_______4.1.2派遣人员培训内容：_______4.2派遣人员考核与评价4.2.1考核周期：_______4.2.2评价标准：_______4.3派遣人员待遇与福利4.3.1工资标准：_______4.3.2福利待遇：_______4.4派遣人员晋升与调动4.4.1晋升条件：_______4.4.2调动程序：_______5.风险控制与责任5.1风险识别与评估5.1.1风险识别方法：_______5.1.2风险评估标准：_______5.2风险控制措施5.2.1风险控制措施内容：_______5.3责任划分与承担5.3.1派遣单位责任：_______5.3.2劳务派遣单位责任：_______5.4争议解决机制5.4.1争议解决程序：_______5.4.2争议解决机构：_______6.保密条款6.1保密范围6.1.1保密信息内容：_______6.2保密义务6.2.1保密期限：_______6.2.2保密义务内容：_______6.3违约责任6.3.1违约情形：_______6.3.2违约责任承担：_______8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致8.1.2法律法规或政策变动8.2合同解除条件8.2.1合同期限届满8.2.2劳务派遣人员违反合同8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3合同变更与解除的程序8.3.1变更或解除合同前，双方应书面通知对方8.3.2双方应就变更或解除合同的相关事宜进行协商8.3.3协商一致后，双方应签署书面变更或解除协议9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.2争议解决机构9.2.1仲裁机构：_______9.2.2仲裁程序：_______9.3争议解决费用9.3.1协商解决：由双方承担各自费用9.3.2仲裁解决：仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定履行派遣职责10.1.2未按合同约定支付工资和福利10.1.3派遣人员违反保密条款10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约方应支付违约金10.3违约赔偿10.3.1赔偿金额：_______10.3.2赔偿方式：_______11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1合同附件一：_______11.1.2合同附件二：_______11.2通知与送达11.2.1通知方式：_______11.2.2送达地址：_______11.3合同语言11.3.1合同语言：_______11.4合同份数11.4.1合同份数：_______12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2劳务派遣单位与员工签订劳动合同12.2合同备案要求12.2.1合同备案机构：_______12.2.2备案程序：_______13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工作交接13.1.1工作交接内容：_______13.1.2工作交接程序：_______13.2合同解除后的待遇支付13.2.1工资支付：_______13.2.2福利待遇：_______13.3合同解除后的责任承担13.3.1责任承担主体：_______13.3.2责任承担方式：_______14.合同附件14.1合同附件一：劳务派遣人员名单14.2合同附件二：派遣岗位工作内容明细14.3合同附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的类型2.1中介方：负责协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调，以及解决合同履行过程中出现的争议。2.2监理方：负责监督合同履行过程中的工程质量、进度、安全等方面，确保合同目的的实现。2.3评估方：负责对合同履行过程中的相关事项进行评估，为甲乙双方提供决策依据。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2甲乙双方应向第三方提供合同相关资料，以便第三方了解合同内容。3.3第三方应根据合同约定和法律法规，履行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方应协助甲方履行合同约定的义务，确保合同目的的实现。5.1.2第三方对甲方违反合同约定造成损失的责任，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方应协助乙方履行合同约定的义务，确保合同目的的实现。5.2.2第三方对乙方违反合同约定造成损失的责任，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方与劳务派遣人员的关系：5.3.1第三方不直接与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣人员与甲方或乙方签订劳动合同。5.3.2第三方对劳务派遣人员违反合同约定造成损失的责任，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方的职责和权限。6.1.2第三方的报酬和费用承担。6.1.3第三方的责任和风险承担。6.2甲乙双方应根据合同约定和第三方介入的具体情况，调整合同条款，确保合同目的的实现。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据合同约定和第三方介入的具体情况，对合同进行必要的变更。7.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签署书面变更协议。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如发生合同解除的情形，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理合同解除手续。9.2合同解除后，甲乙双方和第三方应按照合同约定和法律法规的规定，处理相关事宜。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件和程序，应按照合同约定和法律法规的规定执行。10.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定和法律法规的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有派遣至甲方单位的劳务派遣人员姓名、身份证号码、入职日期、派遣岗位等信息。2.合同附件二：派遣岗位工作内容明细详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作地点等信息。说明：此明细为派遣人员了解工作职责和甲方单位考核派遣人员工作表现的重要依据。3.合同附件三：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议旨在保护甲乙双方和第三方的商业秘密，防止信息泄露。4.合同附件四：合同变更协议详细要求：记录合同履行过程中发生的变更事项，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性，维护各方权益。5.合同附件五：工作交接清单详细要求：记录合同解除或终止后，甲乙双方及第三方进行工作交接的清单，包括交接内容、交接日期等。说明：此清单用于确保工作交接的完整性，防止出现遗漏或纠纷。6.合同附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此协议用于指导争议解决过程，降低争议解决成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资和福利责任认定标准：根据合同约定，甲方应按月支付工资和福利，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方未按合同约定在每月5日前支付工资，逾期3天，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：劳务派遣人员违反保密条款责任认定标准：根据合同约定，劳务派遣人员应遵守保密义务，如违反保密条款，视为违约。示例说明：劳务派遣人员在离职后，泄露甲方商业秘密，乙方有权要求劳务派遣人员承担违约责任。3.违约行为：未按合同约定履行派遣职责责任认定标准：根据合同约定，劳务派遣单位应按照甲方要求派遣符合条件的人员，如未履行派遣职责，视为违约。示例说明：劳务派遣单位未按照甲方要求派遣符合条件的人员，导致甲方工作受阻，劳务派遣单位应承担违约责任。4.违约行为：第三方未履行职责责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照合同要求履行职责，如未履行，视为违约。示例说明：监理方未按照合同约定进行监理工作，导致工程质量存在问题，监理方应承担违约责任。全文完。2024年度金融业员工劳务派遣及风险控制合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣公司名称、地址、法定代表人1.3员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、岗位要求2.2岗位工作内容、工作地点2.3工作时间及班次安排3.派遣员工数量及派遣期限3.1派遣员工数量3.2派遣期限4.劳动合同签订及解除4.1劳动合同签订程序4.2劳动合同解除条件及程序5.工资及福利待遇5.1基本工资及支付方式5.2奖金、津贴及支付方式5.3社会保险及住房公积金6.工作条件及安全保障6.1工作环境及设施6.2安全生产及劳动保护6.3应急处理及事故报告7.培训及职业发展7.1培训计划及内容7.2职业发展规划8.风险控制及责任划分8.1风险识别及评估8.2风险控制措施及责任8.3事故处理及赔偿9.合同履行及违约责任9.1合同履行义务9.2违约责任及处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件及程序12.合同附件及补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同签订及履行地点13.1合同签订地点13.2合同履行地点14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知及送达方式14.3合同解除及终止条件14.4合同修改及补充14.5合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：金融有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣公司名称：人力资源服务有限公司1.5劳务派遣公司地址：省市区路号1.6劳务派遣公司法定代表人：2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：客户服务专员2.3岗位工作内容：负责客户的咨询、业务办理、投诉处理等工作2.4工作地点：金融有限公司总部客户服务中心2.5工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.派遣员工数量及派遣期限3.1派遣员工数量：10名3.2派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.劳动合同签订及解除4.1劳动合同签订程序：双方按照国家及地方相关法律法规的规定，签订书面劳动合同4.2劳动合同解除条件及程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，包括法定解除、协商解除等5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月5000元人民币，按月支付5.2奖金及津贴：根据公司绩效考核结果及岗位性质，发放相应的奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金6.工作条件及安全保障6.1工作环境及设施：提供符合国家及行业标准的工作环境及设施，确保员工工作安全6.2安全生产及劳动保护：严格执行国家安全生产法规，定期进行安全生产检查，确保员工人身安全6.3应急处理及事故报告：建立健全应急处理机制，及时处理突发事件，并按规定报告相关部门7.培训及职业发展7.1培训计划及内容：根据公司业务发展及岗位需求，制定年度培训计划，内容包括岗位技能、业务知识、职业道德等7.2职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，鼓励员工提升自身能力，实现个人职业目标8.风险控制及责任划分8.1风险识别及评估：双方应共同识别和评估可能影响派遣员工权益和派遣工作顺利进行的各种风险，包括但不限于法律风险、操作风险、市场风险等8.2风险控制措施及责任：双方应采取相应的风险控制措施，明确各自的责任范围，确保风险得到有效控制。派遣单位负责派遣岗位的安全和合规性，劳务派遣公司负责派遣员工的招聘、培训和管理8.3事故处理及赔偿：如发生事故或损害，双方应立即采取措施，根据事故的性质和严重程度，确定赔偿范围和赔偿金额，并及时进行赔偿9.合同履行及违约责任9.1合同履行义务：双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的全面履行9.2违约责任及处理：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约行为的具体处理方式将在合同中详细规定10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，确保争议得到及时、公正的解决11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件及程序：合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。合同终止程序应按照法律法规和合同约定执行12.合同附件及补充协议12.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、员工培训计划、薪酬福利明细表等12.2补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同签订及履行地点13.1合同签订地点：金融有限公司总部会议室13.2合同履行地点：金融有限公司总部及各分支机构14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知及送达方式：双方应通过书面形式相互通知，通知方式以合同附件中的送达地址为准14.4合同修改及补充：本合同的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方（派遣单位）和乙方（劳务派遣公司）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持供应商、保险代理人等。15.2第三方的介入目的：第三方的介入旨在提供专业服务、技术支持、风险分担或增加合同履行的效率。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方选择：甲方和乙方有权选择合适的第三方进行合作，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方合同：第三方介入需另行签订合同，该合同应与本合同相协调，并由甲方、乙方和第三方共同签署。16.3第三方职责：第三方应在其合同约定的范围内履行职责，并对自身的行为负责。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1通知义务：甲方和乙方在引入第三方时，应提前通知对方，并确保对方有机会对第三方的选择提出意见。17.2费用承担：第三方服务的费用由引入方承担，除非合同另有约定。17.3第三方行为的限制：第三方在执行任务时，应遵守本合同和相关的法律法规，不得损害甲方、乙方或派遣员工的合法权益。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额：第三方对本合同项下的责任应按照其合同约定或适用的法律规定的最高责任限额承担。18.2保险：第三方应自行投保相应的责任保险，以减轻其可能对甲方、乙方或派遣员工造成的损失。18.3甲方和乙方的责任：即便有第三方介入，甲方和乙方对本合同项下的义务和责任仍保持不变。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的合同规定。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的合同规定。19.3第三方与派遣员工的关系：第三方在执行派遣服务时，应遵守本合同的规定，并对派遣员工负责。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更，变更后的合同应经甲方、乙方和第三方共同签署。20.2变更通知：任何合同变更均应提前通知对方，并确保对方有机会审阅和接受或拒绝变更。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权按照本合同约定的争议解决方式寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述派遣岗位的工作职责、任职资格、工作环境等信息。2.员工培训计划列出年度培训计划，包括培训内容、时间安排、培训师等信息。3.薪酬福利明细表列出员工的工资结构、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等福利待遇。4.第三方合同与第三方签订的合同副本，包括服务内容、费用、责任等条款。5.保密协议明确双方保密义务和违约责任。6.应急预案规定突发事件的处理流程和责任分工。7.事故报告及处理记录记录事故发生的时间、原因、处理结果等信息。8.员工考勤记录记录员工的出勤、加班、请假等情况。9.员工绩效考核结果记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、能力提升等。10.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付员工工资；b.未按照合同约定提供工作条件；c.未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：a.未按时派遣符合要求的员工；b.未履行合同约定的员工管理职责；c.未履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：a.未按照合同约定提供服务；b.未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。b.未提供符合要求的工作条件，应承担相应的赔偿责任。c.违反合同约定的其他义务，应根据合同约定承担相应的责任。乙方违约责任：a.未按时派遣员工，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。b.未履行员工管理职责，应承担相应的赔偿责任。c.违反合同约定的其他义务，应根据合同约定承担相应的责任。第三方违约责任：a.未按照合同约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。b.违反合同约定的其他义务，应根据合同约定承担相应的责任。简要示例说明：甲方违约示例：甲方未按照合同约定在每月5日前支付员工工资，员工因此遭受生活困难，甲方应支付违约金并赔偿损失。乙方违约示例：乙方未按时派遣符合要求的员工，导致甲方业务受到影响，乙方应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约示例：第三方未按照合同约定提供技术支持服务，导致甲方系统故障，第三方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年度金融业员工劳务派遣及风险控制合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣公司信息1.3员工信息2.劳务派遣范围2.1派遣岗位及职责2.2派遣岗位数量2.3派遣岗位期限3.劳务派遣费用及支付方式3.1费用组成3.2支付方式3.3付款时间4.劳务派遣人员管理4.1人员派遣流程4.2人员考核及评估4.3人员培训与发展5.风险控制5.1风险识别与评估5.2风险防范措施5.3风险责任承担6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：其他相关文件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同修改12.3合同份数13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：____________1.1.2单位地址：____________1.1.3联系人：____________1.1.4联系电话：____________1.1.5法定代表人：____________1.1.6证件号码：____________1.2劳务派遣公司信息1.2.1公司名称：____________1.2.2公司地址：____________1.2.3联系人：____________1.2.4联系电话：____________1.2.5法定代表人：____________1.2.6证件号码：____________1.3员工信息1.3.1员工姓名：____________1.3.2员工性别：____________1.3.3员工身份证号码：____________1.3.4员工出生日期：____________1.3.5员工学历：____________1.3.6员工专业：____________第二条劳务派遣范围2.1派遣岗位及职责2.1.1派遣岗位名称：____________2.1.2岗位职责：____________2.2派遣岗位数量2.2.1派遣岗位总数：____________2.3派遣岗位期限2.3.1派遣起始日期：____________2.3.2派遣终止日期：____________第三条劳务派遣费用及支付方式3.1费用组成3.1.1基本工资：____________3.1.2社会保险及公积金：____________3.1.3其他费用：____________3.2支付方式3.2.1支付周期：____________3.2.2支付金额：____________3.2.3支付方式：____________3.3付款时间3.3.1每月支付时间：____________3.3.2每年支付时间：____________第四条劳务派遣人员管理4.1人员派遣流程4.1.1派遣单位提出需求4.1.2劳务派遣公司进行人员选拔4.1.3派遣单位确认人员4.1.4劳务派遣公司办理派遣手续4.2人员考核及评估4.2.1考核周期：____________4.2.2考核内容：____________4.2.3评估结果：____________4.3人员培训与发展4.3.1培训内容：____________4.3.2培训方式：____________4.3.3培训周期：____________第五条风险控制5.1风险识别与评估5.1.1风险识别：____________5.1.2风险评估：____________5.2风险防范措施5.2.1防范措施一：____________5.2.2防范措施二：____________5.2.3防范措施三：____________5.3风险责任承担5.3.1派遣单位责任：____________5.3.2劳务派遣公司责任：____________第六条保密条款6.1保密信息范围6.1.1技术信息：____________6.1.2商业秘密：____________6.1.3其他保密信息：____________6.2保密义务6.2.1派遣单位保密义务：____________6.2.2劳务派遣公司保密义务：____________6.2.3员工保密义务：____________6.3违约责任6.3.1违约情形：____________6.3.2违约责任承担：____________6.3.3违约赔偿：____________第七条违约责任7.1违约情形7.1.1派遣单位违约：____________7.1.2劳务派遣公司违约：____________7.1.3员工违约：____________7.2违约责任承担7.2.1派遣单位违约责任：____________7.2.2劳务派遣公司违约责任：____________7.2.3员工违约责任：____________7.3违约赔偿7.3.1派遣单位违约赔偿：____________7.3.2劳务派遣公司违约赔偿：____________7.3.3员工违约赔偿：____________第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣单位单方面解除：____________8.1.2劳务派遣公司单方面解除：____________8.1.3员工单方面解除：____________8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止：____________8.2.2双方协商一致终止：____________8.2.3因不可抗力终止：____________8.3合同解除与终止程序8.3.1提前通知：____________8.3.2解除或终止原因：____________8.3.3解除或终止手续：____________第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：____________9.1.2仲裁解决：____________9.1.3诉讼解决：____________9.2争议解决机构9.2.1协商机构：____________9.2.2仲裁机构：____________9.2.3诉讼法院：____________9.3争议解决程序9.3.1协商程序：____________9.3.2仲裁程序：____________9.3.3诉讼程序：____________第十条合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签署：____________10.1.2法定代表人或授权代表签字：____________10.1.3合同内容符合法律法规：____________10.2合同期限10.2.1合同起始日期：____________10.2.2合同终止日期：____________10.2.3合同续签条件：____________第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.1.1人员姓名：____________11.1.2岗位名称：____________11.1.3派遣时间：____________11.2附件二：岗位说明书11.2.1岗位名称：____________11.2.2岗位职责：____________11.2.3岗位要求：____________11.3附件三：其他相关文件11.3.1文件名称：____________11.3.2文件内容：____________11.3.3文件目的：____________第十二条其他约定事项12.1法律适用12.1.1合同适用法律：____________12.1.2合同争议适用法律：____________12.2合同修改12.2.1修改程序：____________12.2.2修改效力：____________12.3合同份数12.3.1合同正本份数：____________12.3.2合同副本份数：____________12.3.3份数分配：____________第十三条合同签署13.1签署主体13.1.1派遣单位代表：____________13.1.2劳务派遣公司代表：____________13.2签署日期13.2.1签署日期：____________13.3签署地点13.3.1签署地点：____________第十四条合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、技术支持或进行监督、评估的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方在合同履行过程中，如遇特殊情况或需要专业意见时，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订专门的第三方介入协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约的，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方责任限额不得高于其收取的服务费用。第四条第三方责权利4.1第三方有权根据合同约定，对劳务派遣合同的履行进行监督、评估和提出建议。4.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和配合调查。4.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的技术支持和咨询服务。4.4第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与劳务派遣人员之间无直接劳动关系，不承担劳务派遣人员的劳动权益保障责任。5.3第三方在合同履行过程中，如需与劳务派遣人员发生直接联系，应经甲乙双方同意。第六条第三方介入协议6.1.1第三方名称、地址、联系方式；6.1.2第三方介入目的和范围；6.1.3第三方责任限额；6.1.4第三方服务费用及支付方式；6.1.5第三方介入期限；6.1.6甲乙双方的权利和义务；6.1.7争议解决方式；6.1.8其他约定事项。6.2第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签署。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并邀请第三方参与。7.2第三方根据合同约定，对劳务派遣合同的履行进行监督、评估和提出建议。7.3第三方将监督、评估结果及建议反馈给甲乙双方。7.4甲乙双方根据第三方反馈的结果和建议