2024年度核心员工薪酬保密协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度核心员工薪酬保密协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密协议1.2核心员工1.3相关术语2.协议的生效与期限2.1协议生效日期2.2协议期限3.薪酬保密义务3.1薪酬保密的范围3.2保密信息的定义3.3保密信息的处理4.违约责任4.1违约情形4.2违约责任承担4.3违约赔偿5.保密信息的披露5.1披露保密信息的条件5.2披露保密信息的审批程序5.3披露保密信息的限制6.知识产权归属6.1薪酬保密协议的知识产权6.2知识产权的使用和保护7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2争议管辖9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的认定10.3不可抗力事件的处理11.合同的修改与补充11.1修改与补充的生效条件11.2修改与补充的程序12.合同的解除12.1解除合同的条件12.2解除合同的程序12.3解除合同的后果13.附件13.1附件一：薪酬保密协议范本13.2附件二：其他相关文件14.其他约定14.1本合同目录一览的解释14.2本合同目录一览的效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密协议本协议所称薪酬保密协议，是指双方就核心员工的薪酬信息进行保密的协议。1.2核心员工本协议所称核心员工，是指公司根据业务发展需要，认定的对公司具有重要贡献的员工。1.3相关术语（1）“薪酬”包括基本工资、奖金、津贴、福利等；（2）“保密信息”是指本协议中涉及到的核心员工的薪酬信息；（3）“披露”是指未经授权向任何第三方透露、泄露或以其他方式公开保密信息。2.协议的生效与期限2.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2协议期限本协议的有效期为自生效之日起至2024年12月31日止。3.薪酬保密义务3.1薪酬保密的范围核心员工的薪酬信息属于本协议的保密信息，包括但不限于薪酬数额、薪酬结构、奖金发放情况等。3.2保密信息的定义保密信息是指核心员工的薪酬信息，包括但不限于薪酬数额、薪酬结构、奖金发放情况等。3.3保密信息的处理双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方透露或泄露。4.违约责任4.1违约情形任何一方违反本协议的保密义务，向任何第三方透露或泄露保密信息，均构成违约。4.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。4.3违约赔偿违约方应赔偿守约方因违约行为所造成的直接经济损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用等。5.保密信息的披露5.1披露保密信息的条件未经双方同意，任何一方不得披露保密信息。5.2披露保密信息的审批程序如需披露保密信息，需经双方共同审批。5.3披露保密信息的限制（1）仅限于必要的业务需要；（2）不得向任何第三方透露或泄露；（3）不得用于任何非法目的。6.知识产权归属6.1薪酬保密协议的知识产权本协议的知识产权归双方共同所有。6.2知识产权的使用和保护双方应共同保护本协议的知识产权，不得擅自使用或转让。7.争议解决7.1争议解决方式本协议的争议解决方式为协商解决。7.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。7.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定进行。8.法律适用8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地人民法院管辖。9.通知与送达9.1通知方式（1）当面交付；（2）挂号邮寄；（3）快递服务；（4）电子邮件；（5）传真。9.2送达地址本协议双方应提供各自的送达地址，并保证其有效性和准确性。任何一方变更送达地址的，应在变更后五个工作日内书面通知对方。10.不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致本协议无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件的认定发生不可抗力事件，任何一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。10.3不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，双方应暂停履行本协议的相关义务，并协商解决由此产生的后果。如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。11.合同的修改与补充11.1修改与补充的生效条件对本协议的任何修改或补充，必须以书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.2修改与补充的程序任何一方提出修改或补充本协议的请求，应提前三十日书面通知对方，双方应在接到通知后的十五日内就修改或补充的内容达成一致意见。12.合同的解除12.1解除合同的条件（1）一方严重违约，经另一方书面催告后，仍未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；（3）双方协商一致决定解除本协议。12.2解除合同的程序一方提出解除本协议的，应提前三十日书面通知对方，并说明解除的理由。12.3解除合同的后果本协议解除后，双方应立即停止履行各自的义务，并按照本协议的约定处理剩余的款项、财产和事务。13.附件13.1附件一：薪酬保密协议范本13.2附件二：其他相关文件14.其他约定14.1本合同目录一览的解释本合同目录一览为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.2本合同目录一览的效力本合同目录一览自合同签订之日起生效，如与合同内容不一致，以合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或根据本合同约定，被引入参与合同相关事务的独立第三方。1.2第三方可以是中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构或其他任何形式的独立第三方。2.第三方的责任2.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额2.1.1第三方对本合同所承担的责任，应在本合同约定的范围内，且不超过其接受服务的实际费用。2.1.2如第三方因违反本合同约定造成甲乙双方的损失，应依法承担相应的赔偿责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据本合同的约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.2第三方有权根据本合同的约定，参与合同相关事务的决策和执行。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合作条件和便利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。5.2第三方在执行本合同时，应独立行使权利，履行义务，不受甲乙双方之间关系的影响。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用，应在本合同约定的范围内，由甲乙双方共同承担。7.2第三方介入的费用支付方式，应在合作协议中明确约定。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的保密义务，不得泄露甲乙双方的任何保密信息。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院管辖。10.第三方介入的其他约定10.1本合同中未约定的第三方介入事项，甲乙双方应根据实际情况协商确定。10.2第三方介入的其他约定，应以书面形式补充到本合同中，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。11.第三方介入的适用法律11.1第三方介入的法律适用，应遵循中华人民共和国法律。11.2第三方介入的争议解决，应适用本合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬保密协议范本要求：详细列出核心员工的薪酬保密协议的具体条款，包括但不限于保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同的核心部分，规定了双方在薪酬保密方面的权利和义务。2.附件二：保密信息清单要求：列出所有属于保密信息的具体内容，包括但不限于薪酬数额、奖金发放情况、薪资结构等。说明：本附件用于明确保密信息的范围，确保双方对保密信息的界定一致。3.附件三：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体条款，包括但不限于第三方职责、费用、保密义务等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方行为的合法性和有效性。4.附件四：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和流程。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决，提高解决效率。5.附件五：通知与送达模板要求：提供通知和送达的标准模板，确保双方在沟通时的规范性和一致性。说明：本附件用于规范双方在合同执行过程中的通知和送达行为。6.附件六：不可抗力事件清单要求：列出可能发生的不可抗力事件，并说明其定义和影响。说明：本附件用于明确不可抗力事件的范围，以便在发生此类事件时，双方能够按照合同约定进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：列举合同中可能出现的违约行为，包括但不限于未按时支付薪酬、泄露保密信息、违反保密义务等。说明：本条款用于明确双方在合同执行过程中可能出现的违约行为。2.责任认定标准要求：针对每种违约行为，设定相应的责任认定标准。说明：本条款用于规范违约行为的处理方式，确保双方在违约事件发生时的权益得到保护。3.违约责任示例未按时支付薪酬：责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，构成违约。处理方式：甲方应立即支付乙方应得的薪酬，并支付相应的违约金。泄露保密信息：责任认定：任何一方未经授权泄露保密信息，构成违约。处理方式：违约方应立即停止泄露行为，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年度核心员工薪酬保密协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.薪酬保密原则2.1薪酬保密的范围2.2薪酬保密的期限2.3薪酬保密的保密义务3.薪酬保密的内容3.1薪酬保密的具体信息3.2薪酬保密的披露限制4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任4.3违约赔偿5.保密协议的解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后的处理6.法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决7.其他条款7.1通知与送达7.2不可抗力7.3合同的修改与补充7.4合同的生效与终止8.合同的签署与生效8.1签署主体8.2生效时间8.3生效条件9.保密信息的处理9.1保密信息的存储9.2保密信息的访问9.3保密信息的销毁10.保密协议的保密性10.1保密协议的保密要求10.2保密协议的保密范围10.3保密协议的保密期限11.薪酬保密的变更11.1薪酬保密的变更条件11.2薪酬保密的变更程序11.3薪酬保密的变更内容12.薪酬保密的监督12.1监督主体12.2监督内容12.3监督程序13.合同附件13.1附件一：薪酬保密协议范本13.2附件二：保密信息清单14.合同附件的效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.2“薪酬”指员工在正常工作期间所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。1.1.3“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经公司同意不得对外泄露的信息。1.2解释1.2.1本合同中如有专业术语，应按照行业惯例或相关法律法规进行解释。1.2.2本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。2.薪酬保密原则2.1薪酬保密的范围2.1.1核心员工的薪酬信息属于公司商业秘密，包括但不限于薪酬结构、薪酬金额、薪酬调整等。2.1.2核心员工的薪酬信息不得对外泄露，包括但不限于同事、朋友、家人等。2.2薪酬保密的期限2.2.1薪酬保密期限自员工入职之日起，至员工离职后三年止。2.2.2如员工在离职后三年内再次入职本公司，薪酬保密期限自再次入职之日起重新计算。2.3薪酬保密的保密义务2.3.1核心员工有义务保守公司薪酬秘密，不得泄露给任何第三方。2.3.2核心员工应遵守公司保密制度，不得以任何形式泄露薪酬信息。3.薪酬保密的内容3.1薪酬保密的具体信息3.1.1核心员工的薪酬结构、薪酬金额、薪酬调整等。3.1.2薪酬发放时间、发放方式等。3.2薪酬保密的披露限制3.2.1核心员工不得在公开场合或社交媒体上讨论薪酬信息。3.2.2核心员工不得向非授权人员透露薪酬信息。4.违约责任4.1违约行为4.1.1核心员工未经公司同意，泄露公司薪酬信息。4.1.2核心员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2违约责任4.2.1核心员工违反本合同约定，泄露公司薪酬信息，应承担相应的法律责任。4.2.2核心员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担相应的法律责任。4.3违约赔偿4.3.1核心员工违反本合同约定，泄露公司薪酬信息，应向公司支付违约金。4.3.2核心员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，应向公司支付违约金。5.保密协议的解除5.1解除条件5.1.1本合同约定的保密期限届满。5.1.2核心员工离职。5.2解除程序5.2.1本合同约定的保密期限届满，自动解除。5.2.2核心员工离职，双方协商一致解除本合同。5.3解除后的处理5.3.1本合同解除后，核心员工应立即停止泄露公司薪酬信息。5.3.2本合同解除后，双方应按照本合同约定，处理剩余保密信息。6.法律适用与争议解决6.1法律适用6.1.1本合同适用中华人民共和国法律。6.2争议解决6.2.1双方因本合同发生的争议，应友好协商解决。6.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.合同的签署与生效8.1签署主体8.1.1本合同由公司代表签署，代表人需具有授权。8.1.2核心员工本人签署本合同，代表本人同意协议内容。8.2生效时间8.2.1本合同自双方签署之日起生效。8.2.2如核心员工在规定时间内未签署本合同，视为自动放弃协议。8.3生效条件8.3.1双方签署的合同文本须完整无缺，无涂改、删除等。8.3.2核心员工签署本合同后，须将合同原件提交给公司人力资源部门存档。9.薪酬保密的监督9.1监督主体9.1.1公司人力资源部门负责监督本合同的执行情况。9.1.2核心员工所在部门负责人协助监督本合同的执行。9.2监督内容9.2.1监督核心员工是否遵守薪酬保密原则。9.2.2监督核心员工是否遵守薪酬保密内容的规定。9.3监督程序9.3.1公司人力资源部门定期检查核心员工的薪酬保密情况。9.3.2核心员工所在部门负责人对核心员工的保密行为进行日常监督。10.薪酬保密的变更10.1薪酬保密的变更条件10.1.1如公司组织架构、业务范围等发生变化，可能影响薪酬保密内容。10.1.2如法律法规、行业规范等发生变化，可能影响薪酬保密原则。10.2薪酬保密的变更程序10.2.1公司人力资源部门提出薪酬保密变更建议。10.2.2经公司领导批准后，通知核心员工。10.3薪酬保密的变更内容10.3.1修改薪酬保密的范围、期限等内容。10.3.2通知核心员工变更后的薪酬保密要求。11.合同附件11.1附件一：薪酬保密协议范本11.1.1本合同范本为公司制定的标准文本，核心员工应仔细阅读。11.2附件二：保密信息清单11.2.1保密信息清单列明了需保密的具体信息内容，核心员工应遵守。12.合同附件的效力12.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.合同的修改与补充13.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2任何修改或补充均不影响本合同的完整性。14.合同的生效与终止14.1本合同自双方签署之日起生效。14.2如有任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。14.3本合同终止后，双方应按照本合同约定，处理剩余保密信息。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、服务商、审计机构等。2.第三方的介入程序2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方的职责与权利3.1第三方应根据合作协议，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务或技术服务；3.1.2协助甲乙双方完成合同约定的任务；3.1.3保密义务，不得泄露合同内容。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取合理的报酬；3.2.2在其职责范围内，获得必要的协助和配合；3.2.3享有合作协议中约定的其他权利。4.第三方的义务与责任4.1第三方应遵守合作协议的约定，履行其义务，包括但不限于：4.1.1按时、按质完成工作任务；4.1.2遵守保密义务，不得泄露合同内容；4.1.3对因自身原因导致的合同违约承担责任。4.2第三方的责任限额：4.2.1第三方的责任限额由合作协议约定，最高不超过合同总额的一定比例；4.2.2如第三方因违约行为导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。5.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.3第三方在执行任务过程中，如需与甲乙双方其他人员进行沟通，应遵守公司内部管理规定。6.第三方的更换与退出6.1如第三方无法履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方退出合同前，应完成其已接受的任务，并遵守保密义务。6.3第三方退出合同后，甲乙双方应按照合作协议约定，处理剩余事宜。7.第三方的责任追究7.1如第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权追究其责任。7.2第三方的责任追究方式包括但不限于：7.2.1追偿因违约行为造成的损失；7.2.2要求第三方承担违约责任；7.2.3依法向人民法院提起诉讼。8.第三方的保密义务8.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。9.第三方的合同解除9.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除合同。9.2第三方合同解除后，甲乙双方应按照合作协议约定，处理剩余事宜。10.第三方的合规性10.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。10.2第三方如违反法律法规或行业规范，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬保密协议范本详细要求：包含薪酬保密的定义、范围、期限、保密义务、违约责任等内容，格式规范，语言简洁明了。说明：本附件为公司制定的标准文本，用于规范核心员工的薪酬保密行为。2.附件二：保密信息清单详细要求：列明需保密的具体信息内容，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，分类清晰，易于查阅。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方的定义、介入程序、职责权利、义务责任、责任限额等内容，格式规范，条款清晰。4.附件四：违约行为及责任认定标准详细要求：列举合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准，格式规范，易于理解。5.附件五：保密协议解除通知详细要求：明确保密协议解除的条件、程序、处理方式等内容，格式规范，便于操作。6.附件六：第三方介入变更通知详细要求：明确第三方介入变更的条件、程序、内容等内容，格式规范，便于双方沟通。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1核心员工泄露公司薪酬信息；1.2第三方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；1.3第三方未按时、按质完成工作任务；1.4第三方违反保密义务，导致保密信息泄露；1.5第三方在合同履行过程中严重违约。2.责任认定标准：2.1核心员工泄露公司薪酬信息，应承担违约金；2.2第三方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担违约金及相应的法律责任；2.3第三方未按时、按质完成工作任务，应承担违约金及相应的赔偿责任；2.4第三方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约金及相应的法律责任；2.5第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除合同，并追究其法律责任。3.示例说明：3.1核心员工甲在离职后违反保密协议，泄露公司薪酬信息，应向公司支付违约金人民币5万元。3.2第三方乙在提供咨询服务时，未遵守保密义务，泄露公司商业秘密，应向公司支付违约金人民币10万元，并承担相应的法律责任。3.3第三方丙未按时完成工作任务，导致项目延期，应向公司支付违约金人民币2万元，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度核心员工薪酬保密协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2核心员工的定义1.3保密协议的适用范围2.保密义务2.1保密信息的保护2.2未经授权的披露禁止2.3保密期限3.保密信息的处理3.1保密信息的存储与使用3.2保密信息的保密措施3.3保密信息的销毁与处理4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任的承担4.3违约赔偿的计算5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.保密协议的变更与解除6.1协议的变更6.2协议的解除6.3解除后的保密义务7.通知与送达7.1通知的方式7.2通知的送达7.3送达的效力8.法律适用与争议管辖8.1法律适用8.2争议管辖9.其他约定9.1合同生效条件9.2合同附件9.3合同解释10.合同签署10.1签署主体10.2签署日期10.3签署地点11.合同解除条件11.1合同解除事由11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限13.合同终止13.1合同终止事由13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.合同解除后的保密义务14.1解除后的保密义务14.2解除后的保密期限14.3解除后的保密措施第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同中，“保密信息”是指乙方在履行职务过程中，因工作需要知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、财务数据等非公开信息。1.2核心员工的定义本合同中，“核心员工”是指甲方根据公司业务发展需要，认定的对公司核心竞争力具有重大贡献的员工。1.3保密协议的适用范围本保密协议适用于甲方与乙方之间就保密信息所签订的所有协议、合同以及任何形式的口头或书面交流。2.保密义务2.1保密信息的保护乙方应采取合理措施，保护其知悉的保密信息，确保其不被未授权的人员获取、使用或披露。2.2未经授权的披露禁止未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方披露、传播或使用保密信息。2.3保密期限本保密协议的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年止。3.保密信息的处理3.1保密信息的存储与使用乙方应将保密信息存储在安全的地方，并仅限于履行职务的需要使用。3.2保密信息的保密措施乙方应采取必要的技术和管理措施，防止保密信息泄露，包括但不限于加密、设置访问权限等。3.3保密信息的销毁与处理乙方在离职或保密协议终止时，应将所有保密信息及其副本予以销毁或以其他方式确保其不被使用。4.违约责任4.1违约行为乙方违反本保密协议的任何条款，均构成违约行为。4.2违约责任的承担乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.3违约赔偿的计算违约赔偿金额根据实际损失计算，若无法确定实际损失，则按乙方所获取的保密信息的价值计算。5.争议解决5.1争议解决方式争议双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构本保密协议的争议解决机构为甲方所在地人民法院。5.3争议解决程序争议双方应按照法定程序进行诉讼，并积极配合法院的审判工作。6.保密协议的变更与解除6.1协议的变更本保密协议的任何变更，均需经甲方书面同意。6.2协议的解除任何一方违反本保密协议的约定，另一方有权解除本协议。6.3解除后的保密义务本协议解除后，乙方仍应遵守本协议的保密义务，直至保密期限届满。7.通知与送达7.1通知的方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。7.2通知的送达通知自送达之日起生效。7.3送达的效力通知的送达应视为已送达至受送达人，除非受送达人能够证明其未收到通知。8.法律适用与争议管辖8.1法律适用本保密协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖因本保密协议引起的或与本保密协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.其他约定9.1合同生效条件本保密协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同附件本保密协议的附件与本协议具有同等法律效力。9.3合同解释本保密协议的条款如发生歧义，应以书面形式解释，并以甲方的解释为准。10.合同签署10.1签署主体本保密协议由甲方法定代表人或授权代表签署，并由乙方法定代表人或授权代表签署。10.2签署日期本保密协议的签署日期为____年____月____日。10.3签署地点本保密协议的签署地点为____。11.合同解除条件11.1合同解除事由1)乙方违反保密义务，造成甲方重大损失；2)乙方离职后违反保密协议，给甲方造成损失；3)甲方根据公司业务需要，决定不再与乙方保持合作关系。11.2合同解除程序甲方解除本合同，应提前____日书面通知乙方。11.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应立即停止使用保密信息，并按照甲方要求销毁或归还所有保密信息。12.合同续签12.1续签条件在本合同到期前，如双方同意继续合作，可协商续签本合同。12.2续签程序续签程序与签订新合同相同，双方应重新签署保密协议。12.3续签期限续签期限由双方协商确定。13.合同终止13.1合同终止事由1)本合同约定的保密期限届满；2)双方协商一致解除本合同；3)本合同因法定事由而终止。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定处理保密信息。13.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应立即停止使用保密信息，并按照甲方要求销毁或归还所有保密信息。14.合同解除后的保密义务14.1解除后的保密义务即使本合同解除，乙方仍应遵守本合同中的保密义务，直至保密期限届满。14.2解除后的保密期限解除后的保密期限自合同解除之日起计算，直至保密期限届满。14.3解除后的保密措施解除后的保密措施与合同有效期内相同，乙方应继续采取必要措施保护保密信息。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计师、律师、技术支持服务等。1.2第三方的范围第三方介入本合同，需经甲方和乙方双方书面同意，且其介入范围、权限和责任应在本合同中明确约定。2.第三方的介入条件2.1介入前提1)第三方具有履行其职责所需的资质和能力；2)第三方的介入符合法律法规和本合同的规定；3)第三方的介入有助于本合同的履行和目标的实现。2.2介入程序第三方的介入需经甲方和乙方双方书面同意，并在本合同中明确约定介入的具体条款。3.第三方的责任与义务3.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应在本合同中明确约定，包括但不限于：1)第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；2)第三方因履行职责过程中违反法律法规或本合同规定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；3)第三方应按照本合同约定，保守本合同的保密信息。3.2第三方的义务1)严格遵守本合同的规定，不得违反法律法规；2)按照甲方和乙方的要求，提供专业、高效的服务；3)保守本合同的保密信息，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分4.1职责划分第三方在本合同中的职责，应与甲方和乙方各自的权利义务相对应，明确划分各方的职责范围。4.2权利划分第三方在本合同中的权利，应与其承担的义务相匹配，确保各方权益的平衡。4.3责任划分第三方在本合同中的责任，应与其介入本合同的职责相对应，明确责任范围。5.第三方的变更与解除5.1变更条件第三方的变更，需经甲方和乙方双方书面同意，并在本合同中明确约定变更的具体条款。5.2解除条件