2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.劳务派遣人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系方式3.劳务派遣单位的基本信息3.1单位名称3.2单位性质3.3单位地址3.4联系方式4.派遣岗位及工作内容4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间4.5工作班次5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全生产6.3健康保障6.4工作设备7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同解除8.违约责任8.1劳务派遣人员违约责任8.2劳务派遣单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的修改与补充11.1修改与补充方式11.2修改与补充效力12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员基本情况表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件1.3.1派遣人员应具备合法的劳动能力，且符合派遣岗位要求。1.3.2派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，且符合相关法律法规的要求。1.3.3双方应就合同内容达成一致意见。第二条劳务派遣人员的基本信息2.1姓名：[派遣人员姓名]2.2性别：[性别]2.3身份证号码：[身份证号码]2.4出生日期：[出生年月日]2.5民族：[民族]2.6政治面貌：[政治面貌]2.7学历：[学历]2.8专业：[专业]2.9联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]第三条劳务派遣单位的基本信息3.1单位名称：[派遣单位名称]3.2单位性质：[单位性质]3.3单位地址：[单位地址]3.4联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]第四条派遣岗位及工作内容4.1岗位名称：[岗位名称]4.2岗位职责：4.2.1[职责内容1]4.2.2[职责内容2]4.2.3[职责内容3]4.3工作地点：[工作地点]4.4工作时间：[工作时间]4.5工作班次：[工作班次]第五条劳动报酬5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴数额及发放条件]5.3加班工资：[加班工资计算方式及标准]5.4社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]第六条工作条件与保障6.1工作环境：[工作环境要求]6.2安全生产：[安全生产责任及措施]6.3健康保障：[健康检查及医疗保障]6.4工作设备：[工作设备提供及维护]第七条劳动合同期限7.1合同期限：[合同期限]7.2合同续签：[合同续签条件及程序]7.3合同解除：[合同解除条件及程序]第八条违约责任8.1劳务派遣人员违约责任8.1.1.1违反国家法律法规，从事违法活动；8.1.1.2严重违反派遣单位规章制度；8.1.1.3擅离职守，给派遣单位造成重大损失；8.1.1.4被依法追究刑事责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1.1未按合同约定支付劳动报酬；8.2.1.2未提供符合合同约定的工作条件；8.2.1.3未履行合同约定的社会保险及公积金缴纳义务；8.2.1.4未经派遣人员同意，擅自变更派遣岗位。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为[具体机构名称]。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。10.1.3派遣人员或派遣单位违反合同约定，经协商无法解决。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方履行完毕合同约定的义务。10.2.3合同因不可抗力等原因终止。第十一条合同的修改与补充11.1修改与补充方式对本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2修改与补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改与补充，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员基本情况表12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十三条合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。第十四条合同份数及保管本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围1.2.1人力资源招聘与配置；1.2.2社会保险及公积金缴纳；1.2.3劳动关系协调与争议解决；1.2.4其他经甲、乙双方约定的服务。第二条甲乙双方的责任划分2.1第三方介入的约定甲、乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担及责任划分。2.2责任划分2.2.1甲方的责任：确保第三方具备合法资质，并符合合同约定；对第三方的服务进行监督，确保服务质量；在第三方违约时，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。2.2.2乙方的责任：按照合同约定向第三方支付相关费用；与第三方保持良好沟通，确保第三方了解乙方的需求；在第三方违约时，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲、乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额约定3.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失，赔偿金额不得超过合同总金额的[百分比]%。3.2.2第三方因故意或重大过失造成甲、乙双方损失，赔偿金额不受责任限额限制。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定支付相关费用。4.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助，以确保合同履行。4.3第三方有权在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为进行监督。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方承担合同约定的责任，甲方不得要求第三方对乙方承担责任；甲方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方承担合同约定的责任，乙方不得要求第三方对甲方承担责任；乙方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方与甲、乙双方共同责任：当第三方在履行合同过程中，因甲、乙双方共同原因造成损失时，甲、乙双方应按照各自的责任比例承担相应的责任。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更在合同履行期间，如需更换第三方，甲、乙双方应协商一致，并书面通知对方。6.2第三方退出在合同履行期间，如第三方因故退出，甲、乙双方应协商一致，并书面通知对方。退出后，原合同约定的权利义务由新的第三方承担。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更当第三方介入时，甲、乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应经双方协商一致，并书面通知对方。7.2变更的效力经甲、乙双方协商一致并书面通知对方的合同变更，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员基本情况表要求：详细填写派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录派遣人员的详细信息，以便甲乙双方和第三方进行核对和管理。2.附件二：派遣岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、工作内容、工作地点、工作时间、工作班次等。说明：本附件用于明确派遣岗位的详细信息，确保派遣人员了解其工作职责和条件。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳基数、比例、缴纳时间等。说明：本附件用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保派遣人员和社会保险机构之间的权益。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容，确保甲乙双方和第三方之间的权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息，确保甲乙双方和第三方之间的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣人员未按时到岗或擅自离岗；1.2派遣人员违反派遣单位规章制度；1.3派遣单位未按时支付劳动报酬；1.4派遣单位未提供符合合同约定的工作条件；1.5第三方未按照合同约定提供服务；1.6第三方提供的服务质量不符合约定标准。2.责任认定标准：2.1派遣人员违约责任：派遣人员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除[天数]天工资；派遣人员违反派遣单位规章制度，每次扣除[天数]天工资；2.2派遣单位违约责任：派遣单位未按时支付劳动报酬，每逾期一天，支付[百分比]%的违约金；派遣单位未提供符合合同约定的工作条件，每逾期一天，支付[百分比]%的违约金；2.3第三方违约责任：第三方未按照合同约定提供服务，每逾期一天，支付[百分比]%的违约金；第三方提供的服务质量不符合约定标准，每发现一处问题，支付[百分比]%的违约金。示例说明：派遣人员未按时到岗一次，扣除[天数]天工资；派遣单位未按时支付劳动报酬，逾期三天，支付[百分比]%的违约金；第三方提供的服务质量不符合约定标准，发现一处问题，支付[百分比]%的违约金。全文完。2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、性别、出生年月、身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式及时间5.派遣员工福利待遇5.1带薪年假5.2产假、婚假、丧假等法定假期5.3其他福利待遇6.派遣员工培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机会6.3培训及晋升考核标准7.派遣员工劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故处理程序8.派遣员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件及程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同解除后的处理13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：国有企业1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣员工姓名：1.8派遣员工性别：男1.9派遣员工出生年月：1990年1月1日1.10派遣员工身份证号码：56199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，双方协商一致，可续签合同，续签期限为一年。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：生产一线操作工3.2工作地点：国有企业生产车间3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息3.4工作职责：负责生产线的操作和维护，确保生产任务顺利完成4.派遣员工工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现，每月可获得奖金及津贴共计人民币1000元4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由派遣单位缴纳社会保险及公积金4.4工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资5.派遣员工福利待遇5.1带薪年假：根据国家规定及公司政策，每年享有带薪年假10天5.2产假、婚假、丧假等法定假期：按照国家规定及公司政策执行5.3其他福利待遇：包括但不限于节日慰问金、生日礼品等6.派遣员工培训与晋升6.1培训计划：派遣单位将根据用工单位需求，为派遣员工提供相关技能培训6.2晋升机会：根据派遣员工工作表现及公司政策，享有晋升机会6.3培训及晋升考核标准：按照公司规定及考核标准执行7.派遣员工劳动保护与安全7.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施7.2安全生产责任：用工单位负责安全生产，派遣员工应遵守安全生产规定7.3事故处理程序：发生事故时，双方应立即启动事故处理程序，及时上报并处理8.派遣员工离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1派遣员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣单位。8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，导致派遣员工无法适应，经双方协商一致，可提前通知派遣单位终止合同。8.1.3派遣员工因违反公司规章制度，经警告无效，用工单位可提出终止合同。8.2离职程序：8.2.1派遣员工提出离职申请，填写离职申请表。8.2.2派遣单位审核离职申请，确认离职原因。8.2.3派遣单位与用工单位协商，办理离职手续。8.3终止合同的条件及程序：8.3.1因用工单位业务调整或经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方协商一致可终止合同。8.3.2派遣员工严重违反合同约定，用工单位可单方面终止合同。8.3.3派遣单位违反合同约定，用工单位可要求终止合同。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。9.1.2未按规定为派遣员工缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任。9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。9.2.2未按规定提供劳动保护措施，应承担相应的法律责任。9.3派遣员工违约责任：9.3.1未按时完成工作任务，应承担相应的责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。9.3.2严重违反公司规章制度，用工单位可解除合同，派遣员工无权要求经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，诉讼费用由败诉方承担。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除条件：11.3.1一方违约，另一方有权解除合同。11.3.2发生不可抗力，导致合同无法履行。12.其他约定事项12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：派遣员工工作职责说明书、工资待遇明细表、培训计划等。12.2合同变更：12.2.1合同内容变更需双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除：12.3.1合同解除需双方书面通知，并办理相关手续。12.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.4合同解除后的处理：12.4.1合同解除后，派遣员工应按照用工单位要求办理离职手续。12.4.2派遣单位应协助用工单位办理派遣员工的人事档案转移手续。13.合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署地点：省市区路号13.3合同签署人：13.3.1派遣单位代表：13.3.2用工单位代表：14.合同附件14.1.1派遣员工工作职责说明书14.1.2工资待遇明细表14.1.3培训计划14.1.4其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指除合同双方（甲乙方）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入应符合国家法律法规和本合同的相关规定。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定。3.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。4.2第三方应按照本合同约定，履行中介、咨询、技术服务等职责。4.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方不得利用甲乙双方的关系，谋取不正当利益。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方应书面通知第三方介入事项。6.2第三方应在接到通知后，在一定期限内书面回复是否同意介入。6.3第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。7.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。9.2变更后的合同内容应作为本合同的附件。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除合同情形，甲乙双方应书面通知第三方。10.2第三方应在接到通知后，在一定期限内书面回复是否同意解除合同。10.3第三方同意解除合同后，甲乙双方应与第三方办理合同解除手续。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如合同期限届满或双方协商一致解除合同，甲乙双方应与第三方办理合同终止手续。11.2合同终止后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。12.第三方介入后的其他事项12.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工工作职责说明书详细要求：明确派遣员工的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程等。附件说明：作为合同附件，用于指导派遣员工履行工作职责。2.工资待遇明细表详细要求：列明基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等各项待遇的具体数额。附件说明：作为合同附件，用于明确派遣员工的工资待遇。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。附件说明：作为合同附件，用于确保派遣员工接受必要的培训。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.离职手续办理指南详细要求：包括离职通知、离职手续办理流程、离职证明等。附件说明：作为合同附件，用于规范派遣员工离职手续的办理。6.争议解决流程图详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：作为合同附件，用于指导双方解决争议。7.合同变更记录详细要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。附件说明：作为合同附件，用于明确合同变更的实际情况。8.合同解除通知详细要求：明确合同解除的原因、时间、双方签字等。附件说明：作为合同附件，用于明确合同解除的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。示例：如派遣单位应于每月10日前支付工资，但未按时支付，则应支付违约金。1.2未按规定为派遣员工缴纳社会保险及公积金责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。示例：如派遣单位未按规定为派遣员工缴纳社会保险，则应承担相应的法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。示例：如用工单位应于每月10日前支付工资，但未按时支付，则应支付违约金。2.2未按规定提供劳动保护措施责任认定：承担相应的法律责任。示例：如用工单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，则应承担相应的法律责任。3.派遣员工违约行为及责任认定3.1未按时完成工作任务责任认定：承担相应的责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：如派遣员工未按时完成生产任务，则应承担相应的责任。3.2严重违反公司规章制度责任认定：用工单位可解除合同，派遣员工无权要求经济补偿。示例：如派遣员工严重违反公司规章制度，用工单位可解除合同。全文完。2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3被派遣劳动者信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同解除条件3.工作内容与岗位要求3.1工作内容3.2岗位要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.3被派遣劳动者信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5联系电话：____________________2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1合同起始日期：____________________2.1.2合同终止日期：____________________2.2合同终止条件2.2.1用工单位因生产经营需要调整、终止或解除劳动合同2.2.2被派遣劳动者因健康原因无法履行工作职责2.2.3被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度2.3合同解除条件2.3.1派遣单位因故解除劳动合同2.3.2用工单位因故解除劳动合同2.3.3被派遣劳动者主动提出解除劳动合同3.工作内容与岗位要求3.1工作内容3.1.1工作岗位：____________________3.1.2工作职责：____________________3.1.3工作任务：____________________3.2岗位要求3.2.1学历要求：____________________3.2.2专业技能要求：____________________3.2.3身体健康要求：____________________3.3工作地点3.3.1工作地点：____________________3.3.2工作地点变更：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：____________________4.1.2工作时间：____________________4.2休息休假4.2.1休息日：____________________4.2.2法定节假日：____________________4.2.3事假、病假：____________________4.3工作时间调整4.3.1工作时间调整：____________________4.3.2工作时间调整审批流程：____________________5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____________________5.1.2基本工资支付：____________________5.2奖金及津贴5.2.1奖金种类：____________________5.2.2津贴种类：____________________5.3工资支付方式5.3.1工资支付周期：____________________5.3.2工资支付银行：____________________5.3.3工资支付账户：____________________5.4工资调整5.4.1工资调整条件：____________________5.4.2工资调整程序：____________________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1社会保险种类：____________________6.1.2社会保险缴纳比例：____________________6.2福利待遇6.2.1福利项目：____________________6.2.2福利待遇标准：____________________6.3社会保险缴纳6.3.1社会保险缴纳主体：____________________6.3.2社会保险缴纳时间：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1劳动保护措施：____________________7.1.2劳动保护用品：____________________7.2职业健康7.2.1职业健康检查：____________________7.2.2职业病预防：____________________7.3安全生产7.3.1安全生产责任：____________________7.3.2安全生产培训：____________________8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任8.1.1.1未按时支付工资的违约责任8.1.1.2未按规定缴纳社会保险的违约责任8.1.1.3侵犯被派遣劳动者合法权益的违约责任8.1.2用工单位违约责任8.1.2.1未按时支付工资的违约责任8.1.2.2未能保障被派遣劳动者工作条件的违约责任8.1.2.3未能按规定解除劳动合同的违约责任8.1.3被派遣劳动者违约责任8.1.3.1未能遵守用工单位规章制度的违约责任8.1.3.2未能履行工作职责的违约责任8.2争议解决8.2.1争议解决方式8.2.1.1双方协商8.2.1.2劳动争议仲裁8.2.1.3诉讼8.2.2争议解决程序8.2.2.1协商程序8.2.2.2仲裁程序8.2.2.3诉讼程序9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效9.1.1合同生效日期：____________________9.1.2合同生效条件：____________________9.2合同变更9.2.1合同变更条件9.2.2合同变更程序9.3合同终止9.3.1合同终止条件9.3.2合同终止程序10.保密条款10.1保密内容10.1.1保密信息类型10.1.2保密信息范围10.2保密期限10.2.1保密期限起止时间10.2.2保密期限延长条件10.3违约责任10.3.1保密违约行为10.3.2保密违约责任11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件定义11.1.2不可抗力事件处理11.2通知方式11.2.1通知形式11.2.2通知送达11.3合同附件11.3.1附件内容11.3.2附件效力12.合同签署12.1签署日期12.1.1合同签署日期：____________________12.2签署人12.2.1派遣单位代表：____________________12.2.2用工单位代表：____________________12.2.3被派遣劳动者：____________________12.3签署地点12.3.1合同签署地点：____________________13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1合同正本份数：____________________13.1.2合同副本份数：____________________13.2合同保管13.2.1合同保管责任13.2.2合同保管方式14.合同附件14.1附件名称14.1.1附件一：____________________14.1.2附件二：____________________14.2附件效力14.2.1附件与合同主文的效力关系14.2.2附件的签署与生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现特定目标。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.3.2第三方应承担因其服务导致合同履行障碍或损害甲乙双方合法权益的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，对合同履行情况进行监督和指导。15.4.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，对合同履行过程中出现的问题提出解决方案。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同约定。16.2.3乙方应承担因第三方工作导致合同履行障碍或损害甲乙双方合法权益的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额的赔偿范围包括因第三方原因导致合同履行障碍或损害甲乙双方合法权益的直接经济损失。18.第三方介入协议18.1第三方介入协议18.1.1.1第三方的基本信息；18.1.1.2第三方介入的目的和范围；18.1.1.3第三方介入的服务内容和标准；18.1.1.4第三方介入的期限和费用；18.1.1.5第三方责任和赔偿；18.1.1.6第三方介入协议的生效、变更和终止。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.1.2第三方应遵守甲方的指示和合同约定，履行代理职责。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.2.2第三方应按照合同约定和乙方的需求，提供优质的服务。19.3第三方与其他各方的划分19.3.1第三方与其他各方的关系为独立第三方关系。19.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.3第三方在介入过程中，应尊重其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：包括派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款。说明：本附件为合同主体，详细规定了甲乙双方的权利义务。2.附件二：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容、期限、费用、责任和赔偿等条款。说明：本附件为第三方介入时的补充协议，明确了第三方在合同履行中的角色和责任。3.附件三：工作职责说明书详细要求：包括被派遣劳动者的工作职责、工作标准、考核标准等。说明：本附件为被派遣劳动者工作职责的具体说明，有助于明确工作要求和考核标准。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：包括被派遣劳动者社会保险缴纳的种类、比例、金额等。说明：本附件为社会保险缴纳明细的记录，有助于双方核对和监督。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括被派遣劳动者工资支付的日期、金额、扣除项等。说明：本附件为工资支付明细的记录，有助于双方核对和监督。6.附件六：工作考核报告详细要求：包括被派遣劳动者工作表现、考核结果、改进建议等。说明：本附件为被派遣劳动者工作考核的记录，有助于双方了解工作表现和改进。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，明确了保密信息的范围和保密责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。示例说明：若甲方未在约定支付工资的日期支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为每日工资的1%。2.违约行为：乙方未提供符合要求的工作条件责任认定标准：乙方应提供符合合同约定的工作条件，如未提供，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未提供符合合同约定的工作场所，导致被派遣劳动者无法正常工作，乙方应承担赔偿责任。3.违约行为：被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度责任认定标准：被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，并要求被派遣劳动者承担相应责任。示例说明：若被派遣劳动者在一个月内累计旷工3天，用工单位有权解除劳动合同，并要求被派遣劳动者承担违约责任。4.违约行为：第三方未履行协议义务责任认定标准：第三方未履行协议义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按照协议约定提供服务质量，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任。全文完。2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、住所、法定代表人1.2劳务派遣公司名称、住所、法定代表人1.3被派遣劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规及政策2.2双方协商一致，明确劳务派遣关系3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称、岗位职责3.2工作地点、工作时间3.3工作内容、工作标准4.劳务派遣期限及合同续签4.1劳务派遣期限4.2合同续签条件及程序5.劳务派遣费用及支付方式5.1劳务派遣费用构成5.2费用支付时间、方式6.被派遣劳动者待遇6.1工资待遇6.2社会保险及福利待遇6.3考勤及奖惩制度7.被派遣劳动者权益保障7.1工作条件及安全保障7.2职业病防治7.3工伤认定及赔偿8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1隐私保护10.2通知及送达10.3合同生效及修改11.合同附件11.1被派遣劳动者简历11.2被派遣劳动者身份证明11.3相关法律法规及政策文件12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.合同签署13.1派遣单位代表签字13.2劳务派遣公司代表签字13.3被派遣劳动者签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X国有企业1.2派遣单位住所：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣公司名称：X劳务派遣有限公司1.5劳务派遣公司住所：省市区路号1.6劳务派遣公司法定代表人：第二条合同签订依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规及政策2.2目的：明确劳务派遣关系，保障被派遣劳动者合法权益，实现派遣单位与劳务派遣公司之间的合作共赢第三条劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称：行政助理3.2岗位职责：负责公司行政事务处理、文件归档、资料整理等工作3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.5工作内容：3.5.1负责公司内部文件的收发、登记、传递等工作3.5.2负责公司会议的组织、记录及会后文件整理3.5.3负责公司办公用品的采购、管理及发放3.5.4负责公司档案的整理、归档及保管工作3.5.5完成上级领导交办的其他工作任务第四条劳务派遣期限及合同续签4.1劳务派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同续签条件：根据工作需要及双方协商一致，可签订续签合同第五条劳务派遣费用及支付方式5.1劳务派遣费用构成：5.1.1基本工资：每月人民币X元5.1.2社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策执行5.1.3其他费用：根据实际工作情况协商确定5.2费用支付时间：每月5日前支付上月工资5.3费用支付方式：银行转账第六条被派遣劳动者待遇6.1工资待遇：按照国家及地方相关政策执行，包括基本工资、奖金、津贴等6.2社会保险及福利待遇：6.2.1参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇6.3考勤及奖惩制度：按照公司相关规定执行第七条被派遣劳动者权益保障7.1工作条件及安全保障：确保被派遣劳动者在工作过程中的人身安全，提供必要的工作条件和劳动保护7.2职业病防治：按照国家及地方相关政策执行，对职业病进行预防和控制7.3工伤认定及赔偿：按照国家及地方相关政策执行，对工伤事故进行认定和赔偿第八条劳动合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1被派遣劳动者严重违反派遣单位规章制度，经教育仍不改正的8.1.2被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害的8.1.3被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的8.1.4被派遣劳动者被依法追究刑事责任的8.2合同终止条件：8.2.1劳务派遣期限届满8.2.2劳务派遣岗位被撤销或者合并8.2.3派遣单位或劳务派遣公司依法解散、破产8.3解除及终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议8.3.2派遣单位或劳务派遣公司提前30日以书面形式通知被派遣劳动者8.3.3按照国家及地方相关政策支付经济补偿金或赔偿金第九条违约责任及争议解决9.1违约责任承担：9.1.2被派遣劳动者违反合同约定，给派遣单位或劳务派遣公司造成损失的，应当承担赔偿责任9.2争议解决方式：9.2.1双方协商解决9.2.2争议无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其他约定事项10.1隐私保护：双方同意对合同内容及相关信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露10.2通知及送达：双方约定的通知方式为书面形式，送达地址为合同约定的住所地或通讯地址10.3合同生效及修改：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如需修改，应书面协议并经双方签字（或盖章）确认第十一条合同附件11.1被派遣劳动者简历11.2被派遣劳动者身份证明11.3相关法律法规及政策文件第十二条合同份数及保管12.1合同份数：本合同一式四份，派遣单位、劳务派遣公司、被派遣劳动者各执一份，具有同等法律效力12.2合同保管责任：双方应妥善保管合同原件，确保合同安全第十三条合同签署13.1派遣单位代表签字：13.2劳务派遣公司代表签字：13.3被派遣劳动者签字：第十四条合同生效日期14.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商、审计机构等。2.第三方介入的合法性2.1第三方介入必须符合国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙方合法权益。2.2第三方介入应事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额应根据其合作协议或相关法律法规确定，并在协议中明确。4.第三方职责4.1第三方应根据合作协议或本合同约定的职责范围，提供相应的服务。4.2第三方应遵守甲乙方制定的规章制度，确保服务质量。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.2第三方有权按照合作协议或本合同约定，获取合理的报酬。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙方之间形成委托代理关系，第三方在甲乙方授权范围内行事。6.2第三方与被派遣劳动者之间无直接劳动合同关系，但应确保被派遣劳动者的合法权益。6.3第三方与其他第三方之间的合作，应遵守相关法律法规和行业规范。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入时，甲乙方应确保合同条款的完整性，并在协议中明确第三方介入的相关条款。7.2第三方介入后，甲乙方应保持沟通渠道畅通，及时解决合作过程中出现的问题。7.3第三方介入后，甲乙方应根据本合同约定，调整内部管理机制，确保第三方工作的顺利进行。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。8.2第三方介入后，甲乙方应确保合同履行过程中，第三方能够充分行使权利，履行职责。8.3第三方介入后，如发生合同履行争议，甲乙方应协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2第三方介入后的合同变更，不影响已签订的其他合同或协议的效力。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同履行完毕或出现其他合同终止情形，甲乙方应协商一致，并签订书面终止协议。10.2第三方介入后的合同终止，不影响已签订的其他合同或协议的效力。11.第三方介入后的保密义务11.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙方保密要求，不得泄露甲乙方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.第三方介入后的争议解决12.1第三方介入后的争议解决，可参照本合同约定的争议解决方式。12.2如第三方介入导致甲乙方与被派遣劳动者之间的劳动合同关系发生争议，争议解决方式由双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被派遣劳动者简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并由被派遣劳动者本人签字确认。说明：简历用于了解被派遣劳动者的基本情况，作为合同签订的依据之一。2.被派遣劳动者身份证明详细要求：提供身份证、户口簿等有效身份证明文件的复印件，并由被派遣劳动者本人签字确认。说明：身份证明用于核实被派遣劳动者的身份信息，确保合同签订的真实性。3.相关法律法规及政策文件详细要求：提供与劳务派遣相关的国家法律法规、政策文件等，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等。说明：法律法规及政策文件作为合同签订和履行的法律依据。4.派遣单位规章制度详细要求：提供派遣单位内部制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、劳动保护制度等。说明：规章制度用于规范被派遣劳动者在派遣单位的工作行为，保障派遣单位合法权益。5.第三方合作协议详细要求：提供第三方介入时所签订的合作协议，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。说明：合作协议用于明确第三方介入的具体事项，保障甲乙双方的权益。6.被派遣劳动者工资支付凭证详细要求：提供被派遣劳动者工资支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。说明：工资支付凭证用于证明被派遣劳动者工资已按约定支付。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方未按时足额支付被派遣劳动者工资责任认定标准：甲乙方应按照合同约定，在规定的时间内足额支付被派遣劳动者工资。2.被派遣劳动者严重违反派遣单位规章制度责任认定标准：被派遣劳动者在接到警告后，仍然严重违反派遣单位规章制度，经教育仍不改正。示例说明：被派遣劳动者因故意损坏公司财物，经教育后仍然不改，派遣单位可解除劳动合同。3.第三方未履行合作协议约定的职责责任认定标准：第三方在履行合作协议过程中，未按照约定提供服务或服务不符合要求。示例说明：第三方未按照合作协议提供技术支持服务，导致被派遣劳动者工作受到影响，第三方应承担赔偿责任。4.被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作责任认定标准：被派遣劳动者在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作。示例说明：被派遣劳动者因工伤导致残疾，无法从事原工作，派遣单位可解除劳动合同。全文完。2024版国企职工劳务派遣及就业指导合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3派遣员工信息2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.派遣员工薪酬及福利3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3社会保险3.4其他福利待遇4.派遣员工培训与就业指导4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4就业指导内容4.5就业指导方式5.派遣员工权益保障5.1工作条件保障5.2劳动权益保障5.3安全生产保障6.派遣员工离职与终止6.1离职条件6.2离职手续6.3离职补偿6.4终止合同条件7.派遣单位与劳务派遣单位责任划分7.1派遣单位责任7.2劳务派遣单位责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工培训计划11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位法定代表人：____________________1.1.3派遣单位住所：____________________1.2劳务派遣单位信息1.2.1劳务派遣单位名称：____________________1.2.2劳务派遣单位法定代表人：____________________1.2.3劳务派遣单位住所：____________________1.3派遣员工信息1.3.1派遣员工姓名：____________________1.3.2派遣员工身份证号码：____________________1.3.3派遣员工性别：____________________1.3.4派遣员工出生日期：____________________1.3.5派遣员工联系方式：____________________2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作地点：____________________2.4工作时间：____________________3.派遣员工薪酬及福利3.1薪酬结构：3.1.1基本工资：____________________元/月3.1.2岗位工资：____________________元/月3.1.3绩效工资：____________________元/月3.2薪酬支付方式：每月____________________日支付3.3社会保险：3.3.1参加基本养老保险3.3.2参加基本医疗保险3.3.3参加失业保险3.3.4参加工伤保险3.3.5参加生育保险3.4其他福利待遇：3.4.1享有国家法定节假日3.4.2享有年休假3.4.3享有婚假、产假、丧假等法定假期4.派遣员工培训与就业指导4.1培训内容：4.1.1职业技能培训4.1.2企业规章制度培训4.1.3安全生产培训4.2培训时间：____________________4.3培训方式：____________________4.4就业指导内容：4.4.1职业规划指导4.4.2就业技巧培训4.4.3就业信息提供4.5就业指导方式：____________________5.派遣员工权益保障5.1工作条件保障：5.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品5.1.2确保工作场所安全卫生5.1.3提供必要的劳动防护设施5.2劳动权益保障：5.2.1依法签订劳动合同5.2.2保障员工工资支付5.2.3保障员工休息休假权利5.3安全生产保障：5.3.1定期进行安全生产检查5.3.2及时排除安全隐患5.3.3对员工进行安全生产教育6.派遣员工离职与终止6.1离职条件：6.1.1员工因个人原因提出离职6.1.2派遣单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度6.2离职手续：6.2.1员工提前一个月向派遣单位提出书面离职申请6.2.2派遣单位在收到离职申请后，与劳务派遣单位协商处理离职事宜6.2.3劳务派遣单位在员工离职后，依法办理社会保险关系转移手续6.3离职补偿：6.3.1按照国家规定支付经济补偿金6.3.2按照双方约定支付其他补偿费用6.4终止合同条件：6.4.1派遣单位因工作需要，经与劳务派遣单位协商一致，可以提前终止合同6.4.2劳务派遣单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度，可以解除合同7.派遣单位与劳务派遣单位责任划分7.1派遣单位责任：7.1.1负责对派遣员工进行管理、监督和考核7.1.2负责提供必要的工作条件和保障7.1.3负责与劳务派遣单位协商处理员工离职事宜7.2劳务派遣单位责任：7.2.1负责派遣员工的招聘、培训和管理7.2.2负责与派遣单位签订劳务派遣协议7.2.3负责依法支付员工工资和缴纳社会保险7.2.4负责处理员工投诉和争议8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按时足额支付派遣员工工资，应向员工支付违约金，违约金按应支付工资的____________________%计算。8.1.2若派遣单位未提供符合国家规定的劳动条件，导致员工受伤或患病，应承担相应的赔偿责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1若劳务派遣单位未按照合同约定支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金按应支付工资的____________________%计算。8.2.2若劳务派遣单位未履行社会保险缴纳义务，应承担相应的法律责任。8.3派遣员工违约责任8.3.1若派遣员工违反合同约定，未按时报到或擅自离职，应向派遣单位支付违约金，违约金按应支付工资的____________________%计算。8.3.2若派遣员工在工作中造成重大损失或严重违反工作纪律，派遣单位有权解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为派遣单位所在地的人民法院。9.3争议解决期限9.3.1双方应在争议发生后____________________日内协商解决。9.3.2若协商不成，任何一方均有权在____________________日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自义务。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。1