2024年医师与医疗机构联合培养聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医师与医疗机构联合培养聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用人员基本情况3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4学历3.5专业3.6职称3.7工作经历4.聘用期限4.1起止时间4.2合同期限4.3合同续签5.职责与权利5.1医师职责5.2医疗机构职责5.3医师权利5.4医疗机构权利6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求6.3工作地点6.4工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3补贴7.4工资支付方式7.5工资调整8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.休假与年假9.1休假制度9.2年假制度10.违约责任10.1医师违约责任10.2医疗机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[医疗机构全称]乙方：[医师姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方地址甲方地址：[医疗机构详细地址]乙方地址：[医师详细地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[医疗机构联系电话]乙方联系方式：[医师联系电话]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在医师与医疗机构联合培养聘用关系中的权利义务，确保双方合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》及相关法律法规制定。3.聘用人员基本情况3.1姓名乙方姓名：[医师姓名]3.2性别乙方性别：[性别]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4学历乙方学历：[学历]3.5专业乙方专业：[专业]3.6职称乙方职称：[职称]3.7工作经历乙方工作经历：[工作经历]4.聘用期限4.1起止时间本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2合同期限本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.3合同续签双方经协商一致，可对本合同进行续签。5.职责与权利5.1医师职责5.1.1遵守国家法律法规和医疗机构规章制度；5.1.2按照医疗机构安排参加培训，提高自身业务水平；5.1.3完成医疗机构分配的工作任务；5.1.4保守医疗机构商业秘密；5.1.5参与医疗机构组织的各项活动。5.2医疗机构职责5.2.1为医师提供必要的培训和指导；5.2.2保障医师的合法权益；5.2.3提供必要的医疗设备和工作条件；5.2.4保障医师的工资待遇和福利；5.2.5组织医师参加社会保险。5.3医师权利5.3.1获得合理的工资待遇；5.3.2参与医疗机构决策；5.3.3接受培训提高自身业务水平；5.3.4依法维护自身合法权益。5.4医疗机构权利5.4.1对医师的工作进行监督和考核；5.4.2对医师的违法行为进行处理；5.4.3依法解除劳动合同。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金乙方奖金按照医疗机构规定执行。6.3补贴乙方补贴按照医疗机构规定执行。6.4工资支付方式乙方工资每月[支付日期]支付，以银行转账方式发放至乙方指定账户。6.5工资调整乙方工资调整按照医疗机构规定执行。8.社会保险与福利8.1社会保险8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3失业保险8.1.4工伤保险8.1.5生育保险8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇；8.2.2甲方为乙方提供必要的职业健康检查；8.2.3乙方享有医疗机构提供的其他福利待遇。9.休假与年假9.1休假制度乙方应按照国家规定和医疗机构制度，合理安排工作和休假。9.2年假制度乙方享有国家规定的年休假，具体年休假天数按照医疗机构规定执行。10.违约责任10.1医师违约责任10.1.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.2医疗机构违约责任10.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]元；10.2.2甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；12.1.2甲方因不可抗力原因无法履行合同，可以解除合同；12.1.3双方协商一致，可以解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2乙方达到法定退休年龄；12.2.3双方约定的其他终止条件。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规。[甲方盖章][乙方签字][日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本合同的条款，包括但不限于提供培训、技术服务、中介服务等。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方的行为导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因第三方原因导致的合同违约，其责任限额为[责任限额金额]元。16.1.2第三方责任限额为本合同金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。16.2责任免除16.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议的要求，从甲乙双方获取必要的信息和资料。17.1.2第三方有权按照合作协议的要求，对甲乙双方进行监督和评估。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的合作协议约定。18.1.2第三方应遵守甲方提供的合同条款，并履行相关义务。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的合作协议约定。18.2.2第三方应遵守乙方提供的合同条款，并履行相关义务。18.3第三方与其他各方的关系划分18.3.1第三方与甲乙双方的关系由合作协议界定，不涉及本合同的其他条款。18.3.2第三方在介入本合同时，应确保其行为不违反本合同的规定。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致后签订书面变更协议。19.2合同解除19.2.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1第三方介入产生的争议，可向甲乙双方约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方的有效身份证件复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.合同签订地证明文件要求：提供合同签订地的相关证明材料。说明：用于证明合同签订的具体地点。3.医师资格证书要求：提供医师资格证书的原件和复印件。说明：用于证明医师具备执业资格。4.医疗机构执业许可证要求：提供医疗机构执业许可证的原件和复印件。说明：用于证明医疗机构具备合法执业资格。5.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的证明材料。说明：用于证明甲乙双方已履行社会保险缴纳义务。6.培训计划及实施记录要求：提供培训计划及实施记录的详细资料。说明：用于证明医师已接受必要的培训。7.工资支付记录要求：提供工资支付记录的详细资料。说明：用于证明甲乙双方已履行工资支付义务。8.休假记录要求：提供休假记录的详细资料。说明：用于证明医师已享受休假待遇。9.违约金支付证明要求：提供违约金支付证明的详细资料。说明：用于证明违约方已履行违约金支付义务。10.争议解决相关文件要求：提供争议解决的相关文件。说明：用于证明争议已通过约定的方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为及责任认定1.1医师未按照合同约定完成工作任务责任认定：医师应向甲方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。示例：医师未按照约定时间完成手术，导致手术延误。1.2医师泄露医疗机构商业秘密责任认定：医师应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.医疗机构违约行为及责任认定2.1医疗机构未按照合同约定支付工资责任认定：医疗机构应向乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。示例：医疗机构未按照约定时间支付医师工资。2.2医疗机构未按照合同约定为医师缴纳社会保险责任认定：医疗机构应承担相应的法律责任，并赔偿医师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合作协议履行义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年医师与医疗机构联合培养聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医师基本信息1.2医疗机构基本信息2.培养目标与内容2.1培养目标2.2培养内容3.培养期限与时间安排3.1培养期限3.2时间安排4.培养方式与考核4.1培养方式4.2考核方式5.医师职责与义务5.1医师职责5.2医师义务6.医疗机构职责与义务6.1医疗机构职责6.2医疗机构义务7.工资与待遇7.1工资标准7.2奖金与补贴7.3社会保险与福利8.工作条件与设施8.1工作条件8.2设施与设备9.培养期间的管理与监督9.1管理制度9.2监督机制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与管辖第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医师基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5学历：1.1.6专业：1.2医疗机构基本信息1.2.1名称：1.2.2地址：1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：2.培养目标与内容2.1培养目标2.1.1提高医师的专业技能和临床实践能力2.1.2培养医师的科研和教学能力2.1.3培养医师的职业道德和团队协作精神2.2培养内容2.2.1专业课程学习2.2.2临床实践操作2.2.3科研项目参与2.2.4教学活动参与3.培养期限与时间安排3.1培养期限3.1.1总期限：自合同签订之日起，为期三年3.2时间安排3.2.1第一阶段：前一年为专业课程学习阶段3.2.2第二阶段：第二年为临床实践操作阶段3.2.3第三阶段：第三年为科研和教学活动参与阶段4.培养方式与考核4.1培养方式4.1.1理论学习与临床实践相结合4.1.2定期考核与评估4.2考核方式4.2.1理论考核：包括笔试和口试4.2.2临床考核：包括操作技能考核和病例分析4.2.3科研和教学考核：包括科研项目参与情况和教学活动表现5.医师职责与义务5.1医师职责5.1.1遵守国家法律法规和医疗机构规章制度5.1.2严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全5.1.3积极参与临床实践，提高自身专业技能5.1.4积极参与科研和教学活动，提升自身综合素质5.2医师义务5.2.1对患者保密，尊重患者隐私5.2.2认真履行医疗职责，为患者提供优质医疗服务5.2.3主动参加医疗机构组织的各项培训和活动6.医疗机构职责与义务6.1医疗机构职责6.1.2提供必要的培训和指导，帮助医师提高专业技能6.1.3为医师提供科研和教学资源，支持医师参与科研和教学活动6.2医疗机构义务6.2.1保障医师的合法权益，按时足额支付工资和奖金6.2.2为医师提供社会保险和福利待遇6.2.3对医师的违约行为进行监督和处理8.工资与待遇8.1工资标准8.1.1基本工资：根据医师的学历、职称和医院规定确定8.1.2岗位工资：根据医师所担任的岗位和工作职责确定8.1.3绩效工资：根据医师的工作表现和医院绩效评价结果确定8.2奖金与补贴8.2.1年终奖金：根据医师全年工作表现和医院经济效益确定8.2.2出差补贴：根据实际出差天数和标准计算8.2.3节假日加班补贴：按照国家规定和医院规定执行8.3社会保险与福利8.3.1医疗保险：按照国家规定和医院规定缴纳8.3.2养老保险：按照国家规定和医院规定缴纳8.3.3失业保险：按照国家规定和医院规定缴纳8.3.4工伤保险：按照国家规定和医院规定缴纳8.3.5生育保险：按照国家规定和医院规定缴纳9.工作条件与设施9.1工作条件9.1.1医师享有独立的工作空间和必要的办公设施9.1.2医师享有正常的休息时间和节假日安排9.1.3医师享有参加医院组织的各类培训和学术交流的机会9.2设施与设备9.2.1医师所在科室应配备必要的医疗设备和仪器9.2.2医院应保障医师在临床工作中所需的基本医疗资源10.培养期间的管理与监督10.1管理制度10.1.1医师应遵守医院的管理制度和工作纪律10.1.2医师的工作表现和培养进度将接受定期考核10.2监督机制10.2.1医院设立专门的监督小组，负责对医师的培养过程进行监督10.2.2医师有权对医院的管理和监督提出意见和建议11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1医师因个人原因提出解除合同11.1.2医疗机构因医师严重违反合同约定或职业道德问题解除合同11.2合同终止条件11.2.1培养期限届满11.2.2双方协商一致解除合同12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1医师未履行合同约定的，应承担相应的违约责任12.1.2医疗机构未履行合同约定的，应承担相应的违约责任12.2赔偿标准12.2.1医师违约导致医疗机构损失的，应按损失金额进行赔偿12.2.2医疗机构违约导致医师损失的，应按损失金额进行赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决的，可提交仲裁机构仲裁13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1医师和医疗机构对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务14.2法律适用与管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2本合同的解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律14.2.3争议解决机构所在地法院为合同争议的管辖法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在医师与医疗机构签订的联合培养聘用合同中，非合同双方，但与合同履行有直接或间接利益关系或提供服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训中心、科研机构、保险公司等。15.2范围15.2.1.1提供培训课程或教育资源15.2.1.2提供科研合作或项目支持15.2.1.3提供保险保障15.2.1.4提供中介服务16.第三方介入的审批程序16.1任何第三方介入本合同，必须经医师与医疗机构双方书面同意。16.2第三方介入前，医师与医疗机构应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致医师或医疗机构遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由医师与医疗机构在第三方协议中约定，但不得低于医师或医疗机构因第三方原因遭受的直接经济损失。18.第三方与各方的责任划分18.1第三方与医师的责任划分18.1.1第三方在履行培训、科研等合同时，应确保其提供的资源和服务符合合同约定，并对因自身原因导致的医师损失承担赔偿责任。18.1.2医师在使用第三方提供的资源和服务时，应遵守相关法律法规和医院规章制度，因医师自身原因导致的损失，第三方不承担责任。18.2第三方与医疗机构的责任划分18.2.1第三方在履行培训、科研等合同时，应确保其提供的资源和服务符合合同约定，并对因自身原因导致的医疗机构损失承担赔偿责任。18.2.2医疗机构在使用第三方提供的资源和服务时，应确保医师遵守相关法律法规和医院规章制度，因医师自身原因导致的损失，第三方不承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，医师与医疗机构应与第三方共同协商，并签订书面变更协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，医师与医疗机构应共同评估第三方介入的效果，并书面确认终止第三方介入。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中知悉的医师与医疗机构商业秘密，应予以保密，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的合规性23.1第三方介入应符合国家法律法规和行业规范，不得违反医师与医疗机构的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人简历要求：详细记录医师的学历、工作经历、专业技能、科研成果等。说明：用于医疗机构评估医师的基本情况和能力。2.医疗机构介绍要求：介绍医疗机构的组织架构、业务范围、设施设备、人才培养情况等。说明：用于医师了解医疗机构的基本情况。3.培养计划要求：详细列出医师在培养期间的学习计划、实践安排、考核标准等。说明：用于指导医师的培养过程。4.培养协议要求：明确医师与医疗机构之间的权利、义务、责任和违约责任。说明：作为医师与医疗机构之间的正式合同。5.第三方协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.考核评估报告要求：记录医师在培养期间的考核结果、表现评价等。说明：用于评估医师的培养效果。7.工资待遇明细要求：详细列出医师的工资构成、奖金、补贴等。说明：用于明确医师的薪酬待遇。8.社会保险和福利明细要求：详细列出医师应缴纳的社会保险和享受的福利待遇。说明：用于保障医师的社会保障权益。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为及责任认定1.1未按时完成工作任务责任认定：医师应承担相应的工作延误责任，并赔偿由此造成的经济损失。示例：医师因个人原因未能按时完成临床任务，导致患者治疗延误。1.2违反职业道德责任认定：医师应承担相应的道德责任，并接受医疗机构或相关行业协会的处罚。示例：医师泄露患者隐私，违反医疗保密原则。1.3严重违反工作纪律责任认定：医师应承担相应的纪律责任，并可能面临解除合同的处理。示例：医师在工作时间擅离职守，违反医院规章制度。2.医疗机构违约行为及责任认定2.1未按时支付工资待遇责任认定：医疗机构应承担相应的经济责任，并支付违约金。示例：医疗机构因资金问题未能按时支付医师工资。2.2未提供必要的工作条件责任认定：医疗机构应承担相应的责任，并改善工作条件。示例：医疗机构未提供必要的医疗设备，影响医师工作。2.3严重违反合同约定责任认定：医疗机构应承担相应的法律责任，并可能面临解除合同的处理。示例：医疗机构擅自修改合同内容，损害医师权益。全文完。2024年医师与医疗机构联合培养聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1医师基本信息2.2医疗机构基本信息3.培养目标与内容3.1培养目标3.2培养内容3.3培养计划4.培养期间的工作安排4.1工作岗位与职责4.2工作时间与休息4.3工作条件与保障5.培养期间的经济补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿发放时间6.培养期间的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培养期间的福利待遇7.1保险福利7.2节假日安排7.3其他福利8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2信息披露13.3其他约定14.合同附件14.1附件一：医师个人简历14.2附件二：培养计划详细内容14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规1.1.2根据《中华人民共和国医师法》及相关政策规定1.2合同订立的目的1.2.1明确医师与医疗机构在联合培养聘用关系中的权利义务1.2.2促进医师专业成长，提高医疗服务水平2.双方基本信息2.1医师基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性别：____________________2.1.3出生年月：____________________2.1.4身份证号码：____________________2.1.5学历：____________________2.1.6专业：____________________2.2医疗机构基本信息2.2.1名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注册地址：____________________2.2.4经营范围：____________________3.培养目标与内容3.1培养目标3.1.1提高医师临床诊疗能力3.1.2培养医师科研能力和学术水平3.1.3增强医师团队协作和沟通能力3.2培养内容3.2.1临床实践3.2.2科研项目参与3.2.3学术交流3.2.4医德医风教育3.3培养计划3.3.1培养期限：____年____个月3.3.2培养阶段划分3.3.2.1基础阶段：____个月3.3.2.2提高阶段：____个月4.培养期间的工作安排4.1工作岗位与职责4.1.1医师在医疗机构担任的岗位：____________________4.1.2医师岗位职责：4.1.2.1参与临床诊疗工作4.1.2.2参与科研项目4.1.2.3参与学术交流活动4.2工作时间与休息4.2.1工作时间：按照医疗机构规定执行4.2.2休息时间：按照国家规定执行4.3工作条件与保障4.3.1医疗机构为医师提供必要的工作条件和设施4.3.2医疗机构保障医师的人身安全和合法权益5.培养期间的经济补偿5.1补偿标准5.1.1医师在培养期间的经济补偿标准按照医疗机构规定执行5.1.2补偿标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等5.2补偿方式5.2.1按月支付5.2.2通过银行转账方式支付5.3补偿发放时间5.3.1每月____日前发放上月工资6.培养期间的考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2随机考核6.2评价标准6.2.1临床诊疗能力6.2.2科研项目参与情况6.2.3学术交流活动参与情况6.2.4医德医风6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为医师晋升、评优、奖励的依据7.培养期间的福利待遇7.1保险福利7.1.1医疗机构为医师购买社会保险7.1.2医疗机构为医师购买商业保险7.2节假日安排7.2.1医师享有国家法定节假日7.2.2医师享有带薪年假7.3其他福利7.3.1医疗机构为医师提供必要的培训机会7.3.2医疗机构为医师提供必要的职业发展支持8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2续签条件8.2.1医师和医疗机构均同意续签合同8.2.2医师在培养期间表现良好，无严重违纪行为8.2.3医疗机构具备继续培养医师的条件和能力8.3续签程序8.3.1双方在合同到期前____个月协商续签事宜8.3.2双方协商一致后，签订新的合同9.违约责任与处理9.1违约情形9.1.1医师未履行合同约定的职责和义务9.1.2医疗机构未履行合同约定的职责和义务9.1.3医师或医疗机构单方面解除合同9.2违约责任9.2.1医师违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2医疗机构违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约处理程序9.3.1双方协商解决9.3.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1医师因个人原因提出解除合同10.1.2医疗机构因医师严重违纪或能力不足等原因提出解除合同10.1.3双方协商一致解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同因双方违约而终止10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除与终止的程序10.3.1提前____个月向对方发出解除或终止合同的通知10.3.2双方应在____日内办理合同解除或终止手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交有管辖权的人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在接到起诉状之日起____日内向法院提交答辩状11.3.2法院按照法定程序审理案件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规的规定12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2合同因双方违约而终止12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同生效日期12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2信息披露13.2.1双方应按照法律法规和合同约定披露相关信息13.2.2双方应确保披露的信息真实、准确、完整13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.3.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：医师个人简历14.2附件二：培养计划详细内容14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等。16.第三方介入的同意与程序16.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前____个月书面通知对方。16.2双方应共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同约定的任务。17.2第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和数据。17.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的工作进行监督和评估。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.2第三方费用的支付方式、时间和金额应在第三方介入协议中明确。18.3第三方费用的支付应遵循公开、公平、公正的原则。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定执行。19.2第三方的责任限额最高不超过甲乙双方约定的合同金额的____%。