2024年度事业单位人员培训与聘用合同变更协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员培训与聘用合同变更协议本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2培训与聘用合同变更原因1.3变更内容概述1.4培训计划变更1.4.1培训目标调整1.4.2培训内容调整1.4.3培训时间调整1.4.4培训地点调整1.4.5培训方式调整1.4.6培训师资调整1.5聘用合同变更1.5.1聘用期限调整1.5.2职位调整1.5.3薪酬待遇调整1.5.4工作职责调整1.5.5福利待遇调整1.6变更协议生效条件1.7变更协议的签署及生效时间1.8违约责任1.8.1培训违约责任1.8.2聘用违约责任1.9争议解决方式1.10合同解除条件1.11其他约定事项1.11.1信息保密1.11.2知识产权归属1.11.3法律适用与管辖1.11.4协议附件1.12协议签署日期1.13协议签署地点1.14协议份数及保存第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息1.1.1甲方：事业单位1.1.2乙方：人员1.2培训与聘用合同变更原因1.2.1甲方根据事业发展需要，对乙方进行专业培训。1.2.2乙方因个人发展需求，申请变更聘用合同内容。1.3变更内容概述1.3.1增加乙方参加专业培训的内容。1.3.2调整乙方聘用合同中的部分条款。1.4培训计划变更1.4.1培训目标调整：乙方需在2024年内完成相关专业知识培训，提升业务能力。1.4.2培训内容调整：增加新知识、新技术、新方法等方面的培训。1.4.3培训时间调整：2024年3月至2024年12月。1.4.4培训地点调整：市专业培训机构。1.4.5培训方式调整：集中授课、案例研讨、实践操作等。1.4.6培训师资调整：聘请行业内知名专家、教授担任培训讲师。1.5聘用合同变更1.5.1聘用期限调整：原聘用合同期限自2024年1月1日至2027年12月31日，现调整为2024年1月1日至2028年12月31日。1.5.2职位调整：乙方原职位为，现调整为。1.5.3薪酬待遇调整：原月薪酬为人民币元，现调整为人民币元。1.5.4工作职责调整：乙方需在完成培训任务的同时，承担新岗位的工作职责。1.5.5福利待遇调整：按照甲方相关规定执行。1.6变更协议生效条件1.6.1甲方、乙方双方在协议上签字盖章。1.6.2协议经双方签字盖章后生效。1.7变更协议的签署及生效时间1.7.1协议签署日期：2024年2月28日。1.7.2协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效。1.8违约责任1.8.1培训违约责任：若乙方未按照培训计划完成培训任务，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的违约责任。1.8.2聘用违约责任：若甲方未按照协议履行培训义务，乙方有权解除聘用合同，并要求甲方承担相应的违约责任。1.9争议解决方式1.9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.10合同解除条件1.10.1任何一方违反本协议约定，导致协议无法履行或履行不符合协议要求的，另一方有权解除协议。1.11其他约定事项1.11.1信息保密：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.11.2知识产权归属：双方在履行本协议过程中产生的知识产权归各自所有。1.11.3法律适用与管辖：本协议适用中华人民共和国法律，协议履行过程中发生的争议，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.11.4协议附件：本协议附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。1.12协议签署日期1.12.1协议签署日期：2024年2月28日。1.13协议签署地点1.13.1协议签署地点：市区路号事业单位。1.14协议份数及保存1.14.1协议一式两份，甲乙双方各执一份。1.14.2协议保存期限：自协议生效之日起，双方各保存一份至合同期满后两年。1.8违约责任1.8.1培训违约责任若乙方因个人原因未能完成培训计划，甲方有权要求乙方退还部分培训费用。若乙方无故缺席培训，每次缺席扣除相当于培训费一定比例的违约金。1.8.2聘用违约责任若甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。若甲方因乙方违约解除聘用合同，乙方应支付相当于剩余聘用期内工资的违约金。1.9争议解决方式1.9.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。1.9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.10合同解除条件1.10.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。1.10.2甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。1.10.3双方协商一致，可以解除合同。1.11其他约定事项1.11.1信息保密甲方和乙方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。1.11.2知识产权归属乙方在培训过程中产生的任何知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯。甲方有权使用乙方在培训过程中产生的成果，但需征得乙方同意。1.11.3法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。1.11.4协议附件本协议附件包括但不限于培训计划、聘用合同、保密协议等。协议附件与本协议具有同等法律效力。1.12协议签署日期1.12.1协议签署日期：2024年2月28日。1.13协议签署地点1.13.1协议签署地点：市区路号事业单位。1.14协议份数及保存1.14.1协议一式两份，甲乙双方各执一份。1.14.2协议保存期限：自协议生效之日起，双方各保存一份至合同期满后两年。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于培训机构、中介机构、法律顾问、审计机构等。2.2第三方介入的情形a)培训内容或方式需要第三方专业评估；b)合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁；c)需要第三方提供专业服务，如法律咨询、审计服务等。2.3第三方责任限额a)第三方与甲方或乙方签订的单独服务合同中约定的责任限额；b)若第三方未与甲方或乙方签订单独服务合同，其责任限额由甲方和乙方共同协商确定。2.4第三方责权利界定a)根据合同约定和委托事项，独立开展相关工作；b)要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；c)根据工作需要，聘请其他专业人员或机构协助。a)按照合同约定和委托事项，尽职尽责地开展工作；b)对甲方和乙方的信息保密；c)如实向甲方和乙方报告工作进展和结果。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方介入本合同后，其责任与权利仅限于其与甲方或乙方签订的单独服务合同中约定的范围。2.5.2第三方不得直接与甲方或乙方的其他合同当事人发生业务往来，除非得到甲方或乙方的书面同意。2.6第三方介入后的合同变更2.6.1第三方介入本合同后，如需对合同内容进行变更，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。2.7第三方介入后的费用承担a)若费用由甲方或乙方承担，应在合同中明确约定；b)若费用由第三方承担，应在第三方与甲方或乙方签订的单独服务合同中明确约定。2.8第三方介入后的争议解决a)由甲方、乙方和第三方协商解决；b)协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。2.9第三方介入后的合同终止2.9.1第三方介入本合同后，若合同履行完毕或合同解除，第三方应按照合同约定或委托事项完成工作，并提交工作成果。2.10第三方介入后的保密义务2.10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的任何信息。2.11第三方介入后的其他约定事项2.11.1第三方介入本合同后，若出现本合同未规定的事项，应由甲方、乙方和第三方共同协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、方式、师资等详细信息。说明：本附件为合同履行的重要依据，乙方应严格按照计划执行。2.附件二：聘用合同详细要求：包含聘用期限、职位、薪酬待遇、工作职责、福利待遇等详细信息。说明：本附件为甲乙双方权利义务的依据，双方应严格遵守。3.附件三：保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对信息保密的义务和责任。说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权的归属。说明：本附件旨在保护甲乙双方的知识产权权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。说明：本附件旨在确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：第三方服务合同详细要求：若第三方介入，需签订单独的服务合同，明确第三方责任、权利、义务。说明：本附件为第三方介入本合同的重要依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：若合同内容需变更，需签订书面变更协议，明确变更内容。说明：本附件为合同变更的有效凭证。8.附件八：费用清单详细要求：详细列出合同履行过程中产生的各项费用及承担方。说明：本附件为费用结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按培训计划完成培训任务。2.违约行为：甲方未按约定提供培训。责任认定标准：甲方未按约定提供培训，赔偿乙方因培训延误造成的损失。示例：若乙方因培训延误导致工作进度滞后，甲方赔偿乙方人民币5,000元。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，由第三方承担相应的违约责任。示例：若第三方未按约定提供培训服务，扣除相应服务费用。5.违约行为：甲方未按约定支付薪酬。责任认定标准：甲方未按约定支付薪酬，支付违约金。示例：若甲方未按约定支付薪酬，支付乙方违约金人民币5,000元。全文完。2024年度事业单位人员培训与聘用合同变更协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准6.人员聘用条件6.1聘用条件6.2聘用程序7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险与公积金8.工作职责与任务8.1工作职责8.2工作任务9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.合同期限与变更10.1合同期限10.2合同变更11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他事项14.合同生效与附件14.1合同生效14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系方式：电话：138xxxx5678，邮箱：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：培训中心1.2.2乙方地址：省市区街道号1.2.3乙方法定代表人：2.培训目的与内容2.1培训目的2.1.1提高事业单位人员的专业技能和综合素质2.1.2促进事业单位内部管理和服务水平的提升2.2培训内容2.2.1业务知识培训2.2.2管理能力培训2.2.3心理素质培训2.2.4团队协作培训3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训起始时间：2024年3月1日3.1.2培训结束时间：2024年4月30日3.2培训地点3.2.1培训地点一：市区培训中心3.2.2培训地点二：省市区酒店4.培训方式与方法4.1培训方式4.1.1面授培训4.1.2网络培训4.1.3案例分析4.2培训方法4.2.1理论讲解4.2.2案例研讨4.2.3角色扮演4.2.4小组讨论5.培训考核与评价5.1考核方式5.1.1平时考核5.1.2期末考核5.2评价标准5.2.1知识掌握程度5.2.2技能应用能力5.2.3团队协作表现6.人员聘用条件6.1聘用条件6.1.3具有较强的学习能力和团队合作精神6.2聘用程序6.2.1甲方发布招聘信息6.2.2乙方报名参加培训6.2.3甲方根据培训考核结果进行聘用7.薪酬待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：每月人民币元7.2奖金与津贴7.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放7.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等7.3社会保险与公积金7.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险7.3.2甲方按规定为乙方缴纳住房公积金8.工作职责与任务8.1工作职责8.1.1负责组织实施培训计划，确保培训质量8.1.2负责协调培训资源，确保培训顺利进行8.1.3负责培训效果的跟踪与评估8.2工作任务8.2.1制定详细的培训课程表8.2.2组织安排讲师和培训场地8.2.3收集整理培训资料和反馈信息9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时9.1.2上班时间：上午9:00至12:00，下午14:00至18:009.2休息休假9.2.1周末休息：周六、周日9.2.2法定节假日：按照国家规定执行10.合同期限与变更10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止10.2合同变更10.2.1合同期限如有变更，需双方协商一致，并以书面形式予以确认11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失11.2争议解决11.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1双方协商一致，可以解除本合同乙方严重违反工作职责，经教育仍不改正乙方严重违反国家法律法规，受到行政处罚乙方因个人原因无法继续履行合同12.2合同终止12.2.1合同期满后自动终止12.2.2合同解除后，合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2其他事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同生效与附件14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核评价标准、聘用人员名单等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲方和乙方之间提供中介、咨询、技术服务等服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：甲方或乙方需要专业的第三方机构提供特定服务；合同执行过程中需要第三方进行监督或评估；双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的顺利执行。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因和预期目标。16.2介入审批16.2.1接到介入申请后，双方应在五个工作日内进行审查，并决定是否同意第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在合同执行过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在介入协议中明确。17.2.2责任限额包括但不限于：第三方提供的服务质量不符合约定标准的赔偿；第三方因违反保密义务导致信息泄露的赔偿；第三方因提供虚假信息或服务导致合同无法履行的赔偿。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和配合，以便其履行服务义务。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定和介入协议的要求，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私信息。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1甲方和乙方对第三方的责任承担，应根据合同约定和介入协议的具体条款来确定。19.2费用承担19.2.1第三方介入产生的费用，由合同中约定的责任方承担。19.2.2若合同未明确约定，则由甲方和乙方按照公平原则共同承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕；双方同意终止第三方介入；第三方因故无法继续履行服务义务。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止时，乙方应向甲方提交终止报告，并通知第三方。20.2.2第三方应在接到终止通知后的五个工作日内，完成相关服务工作的移交和清算。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构21.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书要求：详细列出培训课程、时间、地点、讲师、培训内容等。说明：本附件为培训实施的基础文件，需在合同签订前提交甲方审核。2.附件二：考核评价标准要求：明确考核评价的具体指标、评分标准、考核方式等。说明：本附件为评估培训效果的重要依据，需在合同签订前提交甲方审核。3.附件三：聘用人员名单要求：列出参与培训的乙方人员名单、职位、联系方式等。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、责任、权利、费用等。说明：本附件为第三方介入的正式文件，需在第三方介入前签订。5.附件五：保密协议要求：约定双方对合同内容、培训内容、人员信息等保密事项。说明：本附件为保护双方商业秘密的重要文件。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件为合同变更的正式文件，需在合同变更后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训责任认定：乙方需向甲方支付违约金，金额为培训费用的一定比例。示例：若乙方未按时参加培训，需支付培训费用10%的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定：甲方需向乙方支付违约金，金额为培训费用的一定比例。示例：若甲方未按时支付培训费用，需支付培训费用5%的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务质量不符合约定标准责任认定：第三方需向甲方或乙方支付违约金，金额为服务质量不合格部分的费用。示例：若第三方提供的培训服务不符合标准，需支付不合格部分费用50%的违约金。4.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定：第三方需向甲方或乙方支付违约金，金额为泄露信息造成的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，需支付损失金额的100%作为违约金。5.违约行为：甲方或乙方违反保密协议责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方违反保密协议，需承担因泄露信息造成的全部损失。全文完。2024年度事业单位人员培训与聘用合同变更协议2本合同目录一览1.协议背景与目的2.参与方信息3.培训计划概述4.培训内容与目标5.培训时间与地点6.培训费用及支付方式7.人员聘用条件与要求8.聘用合同期限与变更9.薪酬待遇及调整10.工作任务与职责11.绩效考核与评价12.合同解除与终止条件13.违约责任与赔偿14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1本协议由甲方（培训组织方）与乙方（参训人员）就2024年度事业单位人员培训与聘用合同变更事宜达成。1.2本协议旨在明确双方在培训与聘用合同变更过程中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行和聘用合同的公平合理。第二条参与方信息2.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。2.2乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。第三条培训计划概述3.1培训内容：[具体培训内容，如专业技能培训、管理能力提升等]。3.2培训目标：[具体培训目标，如提升参训人员专业技能、增强团队协作能力等]。3.3培训方式：[具体培训方式，如集中授课、案例分析、实地考察等]。第四条培训内容与目标4.1培训内容：[详细列出培训课程、教材、师资等情况]。4.2培训目标：[具体阐述每个培训内容的目标，如掌握某项技能、提升某方面能力等]。第五条培训时间与地点5.1培训时间：[具体培训开始和结束时间]。5.2培训地点：[具体培训地点，包括具体地址和设施条件]。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用：[详细列出培训费用构成，如课程费、教材费、住宿费等]。6.2支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。6.3付款时间：[具体付款时间，如培训前一次性支付、分期支付等]。第七条人员聘用条件与要求7.2乙方应具备相应的学历、专业资格和技能。7.3乙方身体健康，符合岗位要求。7.4乙方同意甲方根据培训需求对聘用合同进行必要的变更。第八条聘用合同期限与变更8.1本聘用合同期限自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止，为期[具体期限，如一年、两年等]。8.2在聘用期间，如遇特殊情况需要变更合同期限，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。第九条薪酬待遇及调整9.1乙方在培训期间及聘用合同期限内，应按照国家及地方的有关规定，享受相应的薪酬待遇。9.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。9.3薪酬的调整将根据国家政策、甲方财务状况和乙方工作表现等因素进行。第十条工作任务与职责10.1乙方应按照甲方的工作安排，认真完成培训任务。10.2乙方在聘用期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度和岗位工作要求。10.3乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。第十一条绩效考核与评价11.1甲方将建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期考核。11.2绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。11.3乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在接到异议后及时进行复核。第十二条合同解除与终止条件12.1乙方如有严重违反国家法律法规、甲方规章制度或岗位工作要求的行为，甲方有权解除本合同。12.2乙方如因个人原因提出辞职，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请。12.3甲方如因特殊原因需要解除本合同，应提前[具体天数]书面通知乙方。第十三条违约责任与赔偿13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。13.3因违约行为给对方造成名誉损害的，违约方还应承担相应的精神损害赔偿责任。第十四条争议解决与法律适用14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2本合同适用中华人民共和国法律。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。第二条第三方介入的必要性及条件2.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需专业机构或个人提供专业服务、咨询或评估，甲乙双方可约定第三方介入。2.2第三方介入的条件：2.2.1甲乙双方书面同意；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方同意按照本合同约定承担相应责任。第三条第三方责权利3.1第三方责任：第三方应按照本合同约定，对其提供的服务、咨询或评估结果承担相应的责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.3第三方有权对本合同履行过程中出现的问题提出意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方应服从甲方的管理，接受甲方的