2024年度专科医院护士岗位竞聘及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专科医院护士岗位竞聘及劳动合同本合同目录一览1.竞聘原则及条件1.1竞聘岗位范围1.2竞聘条件1.3竞聘程序2.护士岗位设置及职责2.1岗位设置2.2岗位职责3.竞聘方式及选拔程序3.1竞聘方式3.2选拔程序4.体检要求4.1体检项目4.2体检标准5.竞聘考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果6.劳动合同签订6.1合同期限6.2工作内容6.3工作地点6.4工作时间6.5薪酬待遇7.薪酬及福利7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及住房公积金7.4休假制度8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3违纪处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.法律效力13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力13.3通知方式14.合同生效与修改第一部分：合同如下：1.竞聘原则及条件1.1竞聘岗位范围本合同竞聘岗位范围为专科医院内所有护士岗位，包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科等科室。1.2竞聘条件（2）持有护士执业资格证书；（5）无违法犯罪记录。1.3竞聘程序（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）竞聘考核；（4）公布竞聘结果；（5）签订劳动合同。2.护士岗位设置及职责2.1岗位设置专科医院护士岗位设置包括但不限于病房护士、急诊护士、手术室护士等。2.2岗位职责（1）负责病人的护理工作，包括生活护理、病情观察、治疗配合等；（2）协助医生进行各项检查、手术、治疗等；（3）做好病区环境管理，确保病人安全；（4）参与科室及医院的各项护理工作，提高护理质量。3.竞聘方式及选拔程序3.1竞聘方式本合同采用公开竞聘方式，通过笔试、面试、技能操作考核等环节选拔优秀护士。3.2选拔程序（1）报名及资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）技能操作考核；（5）综合评定；（6）公布竞聘结果。4.体检要求4.1体检项目（1）一般检查；（2）内科检查；（3）外科检查；（4）眼科检查；（5）耳鼻喉科检查；（6）口腔科检查；（7）心电图；（8）胸部X光片；（9）肝功能；（10）肾功能；（11）血糖；（12）血脂；（13）血常规；（14）尿常规。4.2体检标准参照国家卫生和计划生育委员会发布的《护士执业资格考试体检标准》。5.竞聘考核5.1考核内容（1）专业知识；（2）护理技能；（3）综合素质；（4）工作经验。5.2考核方式（1）笔试；（2）面试；（3）技能操作考核；（4）综合评定。5.3考核结果（1）笔试成绩占30%；（2）面试成绩占30%；（3）技能操作考核成绩占30%；（4）综合素质成绩占10%。6.劳动合同签订6.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。6.2工作内容护士按照岗位要求，完成护理工作任务。6.3工作地点专科医院内。6.4工作时间按照国家规定和医院要求执行。6.5薪酬待遇（1）基本工资：根据岗位等级及医院规定执行；（2）奖金及津贴：根据工作表现及医院规定执行；（3）社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策执行；（4）休假制度：按照国家规定和医院规定执行。8.培训与发展8.1培训内容（1）岗前培训：包括医院规章制度、护理操作规范、急救技能等；（2）在职培训：包括专业技能提升、新知识、新技术的学习；（3）外出进修：根据医院需要和个人发展，选派优秀护士外出进修学习。8.2培训方式（1）集中培训：定期组织内部或外部专家授课；（2）自学：鼓励护士利用业余时间进行自学；（3）网络培训：利用在线教育平台进行学习；（4）实践操作：在实际工作中不断积累经验。8.3培训费用（1）岗前培训费用由医院承担；（2）在职培训费用根据医院规定和个人情况分担；（3）外出进修费用根据医院规定和个人承担比例分担。9.工作纪律与考核9.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）恪守职业道德，尊重病人和同事；（3）保守医院秘密，维护医院形象；（4）认真履行职责，确保病人安全。9.2考核制度（1）定期进行工作绩效考核，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面；（2）考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据；（3）对考核不合格者，医院将采取相应的改进措施。10.争议解决10.1争议解决方式（1）内部调解：由医院人事部门进行调解；（2）劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）当事人提出争议；（2）医院人事部门进行调解；（3）如调解不成，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）如仲裁不成，当事人可向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）护士严重违反医院规章制度；（2）护士严重失职，给医院造成重大损失；（3）护士患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）护士退休、死亡或失踪；（4）医院因经营不善等原因停业、解散。11.3解除与终止程序（1）提出解除或终止合同；（2）双方协商达成一致；（3）办理相关手续。12.法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。如与本合同相关的法律法规发生变化，本合同条款将相应调整。13.其他约定事项13.1保密条款（1）护士对医院的技术秘密、商业秘密负有保密义务；（2）未经医院同意，护士不得泄露或使用医院的技术秘密、商业秘密。13.2不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.3通知方式（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达对方即视为送达。14.合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。如需修改，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、审计机构等。15.2第三方介入的职责（1）中介机构：负责协助甲乙双方进行合同洽谈、签订和履行，提供信息匹配服务，但不直接参与合同履行；（2）咨询服务机构：提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）培训机构：提供培训服务，提升甲乙双方的专业技能和知识水平；（4）审计机构：对合同履行情况进行审计，确保合同的合法性和合规性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）签订第三方服务协议；（3）第三方按照协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）根据服务协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，享有合法的知情权和使用权。16.2第三方义务（1）按照服务协议的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对在履行职责过程中知悉的信息，负有保密义务；（4）遵守国家法律法规和行业标准。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中出现的违约行为，对甲乙双方或合同履行造成损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额标准（1）第三方因违约行为导致合同无法履行，对甲乙双方造成直接经济损失的，第三方应承担不超过该经济损失20%的责任限额；（2）第三方因违约行为导致合同无法履行，对甲乙双方造成间接经济损失的，第三方应承担不超过该间接经济损失10%的责任限额；（3）第三方因违约行为导致合同无法履行，对甲乙双方造成人身伤害的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过国家规定的最高赔偿标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）在合同履行过程中，第三方应服从甲方的管理；（2）甲方对第三方的行为有监督权，第三方应积极配合甲方的监督；（3）第三方违反合同约定的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.2第三方与乙方的划分（1）在合同履行过程中，第三方应服从乙方的管理；（2）乙方对第三方的行为有监督权，第三方应积极配合乙方的监督；（3）第三方违反合同约定的，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.3第三方与合同履行的关系（1）第三方在合同履行过程中，应按照合同约定履行职责；（2）第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保合同履行过程中的合法性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘公告（详细要求和说明：竞聘公告应包含竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序、报名方式等详细信息，并应在医院公告栏、官方网站等渠道发布。）2.报名表及资格审查表（详细要求和说明：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，资格审查表用于记录报名者的资格审核结果。）3.竞聘考核成绩单（详细要求和说明：考核成绩单应记录笔试、面试、技能操作考核的成绩，并由考官签字确认。）4.体检报告（详细要求和说明：体检报告应包含体检项目的检查结果，由体检机构出具。）5.劳动合同（详细要求和说明：劳动合同应包含合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、休假制度等条款。）6.培训计划（详细要求和说明：培训计划应包含培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等信息。）7.考核评估报告（详细要求和说明：考核评估报告应包含考核结果、改进建议等，由考核部门出具。）8.第三方服务协议（详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方服务的内容、费用、责任等内容。）9.争议解决相关文件（详细要求和说明：争议解决相关文件应包含争议的描述、解决过程、最终结果等。）10.其他与合同履行相关的文件（详细要求和说明：其他文件应根据合同履行过程中的具体情况确定，如变更协议、补充协议等。）说明二：违约行为及责任认定：1.报名者提供虚假信息（责任认定标准：一经发现，取消报名资格，并追究相应法律责任。）2.护士在试用期内离职（责任认定标准：按试用期内工资的100%向医院支付违约金。）3.护士违反医院规章制度（责任认定标准：根据违反的程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。）4.护士在工作中造成病人伤害（责任认定标准：根据伤害程度，承担相应的赔偿责任，并追究相关责任。）5.第三方未按服务协议履行职责（责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。）6.甲乙双方未按合同约定履行义务（责任认定标准：根据未履行义务的程度，支付违约金、赔偿损失等。）示例说明：1.护士A在试用期内未提前一个月通知医院即离职，按照合同约定，护士A应支付医院一个月工资的违约金。2.护士B在工作中因操作失误导致病人受伤，根据伤害程度，护士B应承担相应的赔偿责任，并可能面临解除劳动合同的处理。全文完。2024年度专科医院护士岗位竞聘及劳动合同1本合同目录一览1.竞聘条件与资格1.1竞聘资格要求1.2专业知识与技能要求1.3工作经验要求1.4年龄要求2.竞聘程序与方式2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘答辩2.4评审委员会组成与职责2.5竞聘结果公示3.聘用合同签订3.1聘用合同内容3.2合同期限3.3薪酬待遇3.4工作岗位与职责3.5工作时间与休息休假3.6社会保险与福利待遇4.职业发展与培训4.1培训计划与内容4.2职业晋升机会4.3培训考核与评价5.考核与奖惩5.1考核内容与方法5.2考核结果运用5.3奖励措施5.4惩罚措施6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4经济补偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1职称证书9.2个人简历9.3其他相关证明材料10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止条件11.其他约定事项11.1竞聘者承诺11.2医院承诺11.3不可抗力条款11.4通知方式12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同附件13.1聘用合同13.2保密协议13.3其他相关文件14.合同备案14.1备案机关14.2备案手续14.3备案期限第一部分：合同如下：1.竞聘条件与资格1.1竞聘资格要求1.1.1具备中华人民共和国国籍；1.1.2具有护理专业相关学历，持有护士执业资格证书；1.1.3年龄在18至45周岁之间；1.2专业知识与技能要求1.2.1掌握护理专业基础理论、基本知识和基本技能；1.2.2熟悉临床护理操作规范，具备独立完成护理工作的能力；1.2.3熟悉医院感染控制知识，具备预防与控制医院感染的能力；1.3工作经验要求1.3.1在专科医院从事护理工作，具备至少2年的临床护理经验；1.3.2熟悉专科医院的护理工作流程和规章制度；1.3.3具备较强的病情观察和应急处理能力。1.4年龄要求1.4.1竞聘者年龄应在18至45周岁之间，身体健康，能够胜任护士岗位工作。2.竞聘程序与方式2.1竞聘报名2.1.1竞聘者应向医院提交报名申请，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；2.1.2报名时间：自发布竞聘公告之日起至规定截止日期止。2.2资格审查2.2.1医院人力资源部门对报名者提交的材料进行资格审查；2.2.2资格审查合格者，进入竞聘答辩环节。2.3竞聘答辩2.3.1竞聘者进行个人陈述，阐述自身优势和竞聘意愿；2.3.2评审委员会对竞聘者进行提问，考察其专业知识、临床经验和应变能力。2.4评审委员会组成与职责2.4.1评审委员会由医院相关领导、护理专家、人力资源部门人员等组成；2.4.2评审委员会负责对竞聘者进行综合评价，提出竞聘建议。2.5竞聘结果公示2.5.1医院在竞聘结束后，对竞聘结果进行公示；2.5.2公示期不少于3个工作日。3.聘用合同签订3.1聘用合同内容3.1.1合同期限：自签订之日起至合同规定终止日期止；3.1.2薪酬待遇：按照医院相关规定执行；3.1.3工作岗位与职责：具体岗位由医院根据工作需要安排。3.2合同期限3.2.1合同期限为3年，自签订之日起计算。3.3薪酬待遇3.3.1基本工资：根据医院薪酬制度执行；3.3.2奖金：根据医院绩效考核结果执行；3.3.3其他福利：按照医院相关规定执行。3.4工作岗位与职责3.4.1具体工作岗位由医院根据工作需要安排；3.4.2竞聘者应按照医院要求完成本职工作，服从医院工作安排。3.5工作时间与休息休假3.5.1工作时间：按照国家规定执行；3.5.2休息休假：按照医院规定执行。3.6社会保险与福利待遇3.6.1医院按照国家规定为竞聘者缴纳社会保险；3.6.2医院为竞聘者提供相应的福利待遇。4.职业发展与培训4.1培训计划与内容4.1.1医院为竞聘者提供定期培训和进修机会；4.1.2培训内容：专业知识、技能、职业道德等。4.2职业晋升机会4.2.1医院为竞聘者提供职业晋升通道；4.2.2晋升条件：工作表现、专业技能、考核成绩等。4.3培训考核与评价4.3.1医院对竞聘者进行定期培训考核；4.3.2考核结果作为竞聘者晋升的重要依据。8.考核与奖惩8.1考核内容与方法8.1.1考核内容：包括职业道德、工作态度、工作能力、工作成果等方面；8.1.2考核方法：采取定性与定量相结合的方式，包括工作表现评价、患者满意度调查、同事评价等。8.2考核结果运用8.2.1考核结果作为竞聘者薪酬调整、晋升、奖惩的依据；8.2.2对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者进行培训或调整工作岗位。8.3奖励措施8.3.1对年度考核优秀者，给予一定的物质奖励和荣誉称号；8.3.2对在工作中表现突出、有突出贡献的个人，给予额外奖励。8.4惩罚措施8.4.1对违反医院规章制度、职业道德的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；8.4.2对严重违反合同约定或损害医院利益的行为，医院有权立即解除劳动合同。9.保密协议9.1保密内容9.1.1医院内部信息、患者隐私、商业秘密等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。9.3违约责任9.3.1竞聘者违反保密协议，造成医院损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2医院有权要求竞聘者停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2竞聘者严重违反合同约定，医院有权解除合同；10.1.3医院因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意向；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。10.3解除与终止的程序10.3.1解除或终止合同，应提前一个月通知对方；10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。10.4经济补偿10.4.1合同解除或终止，医院应按照合同约定支付竞聘者经济补偿；10.4.2竞聘者因个人原因提出解除合同，不享受经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在接到仲裁通知之日起60日内提交仲裁申请。12.合同附件12.1聘用合同12.2保密协议12.3其他相关证明材料。13.合同签署13.1签署主体13.1.1医院法定代表人或授权代表；13.1.2竞聘者本人。13.2签署日期13.2.1合同签署日期为双方达成一致意见之日。13.3签署地点13.3.1合同签署地点为医院指定的地点。14.合同备案14.1备案机关14.1.1劳动行政部门。14.2备案手续14.2.1双方应按照备案机关要求提交相关备案材料。14.3备案期限14.3.1合同备案期限为合同签订之日起30日内。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方为了实现合同目的，引入的具有独立法人资格或合法执业资格的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、评估服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用支付方式；16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：17.1.1指定第三方介入的领域和范围；17.1.2与第三方签订书面协议，明确第三方的责任；17.1.3监督第三方履行合同义务，确保第三方服务符合本合同要求；17.1.4对第三方服务不满意时，有权要求乙方采取措施予以纠正。17.2乙方的权利与义务：17.2.1接受甲方指定的第三方介入；17.2.2协助第三方履行合同义务，提供必要的配合；17.2.3对第三方服务不满意时，有权要求甲方采取措施予以纠正。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立主体，其权利、义务、责任与本合同甲乙双方的权利、义务、责任相独立；19.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；20.2协商不成的，可由第三方介入协议中约定的争议解决机构解决；20.3争议解决机构无法解决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议期满或终止时，甲乙双方应与第三方协商终止协议；21.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私；22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的变更与解除23.1第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致；23.2协议变更或解除后，甲乙双方和第三方应按照变更或解除后的协议履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求和说明：附件中应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作职责、工作时间、休息休假、社会保险与福利待遇、合同解除与终止条件、争议解决方式等详细信息。2.保密协议详细要求和说明：附件中应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，并附上甲乙双方的签字。3.个人简历详细要求和说明：附件中应包含竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等个人基本信息。4.学历证书详细要求和说明：附件中应提供竞聘者的学历证书复印件，以证明其具备竞聘资格。5.护士执业资格证书详细要求和说明：附件中应提供竞聘者的护士执业资格证书复印件，以证明其具备执业资格。6.工作经验证明详细要求和说明：附件中应提供竞聘者在专科医院的工作经验证明，以证明其具备相关工作经验。7.考核评价表详细要求和说明：附件中应包含竞聘者的年度考核评价表，以记录其工作表现和考核结果。8.患者满意度调查表详细要求和说明：附件中应包含患者满意度调查表，以评估竞聘者的服务质量。9.同事评价表详细要求和说明：附件中应包含同事评价表，以收集同事对竞聘者的评价。10.第三方介入协议详细要求和说明：附件中应包含第三方的基本信息、介入范围、权利义务、责任限额、争议解决方式等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为竞聘者未按合同规定的时间提交相关材料。竞聘者在合同期内擅自离职或违反医院规章制度。医院未按合同规定支付薪酬或提供福利待遇。第三方未按协议规定履行义务或泄露保密信息。2.责任认定标准竞聘者未按时提交材料，视为违约，需承担违约责任。竞聘者擅自离职或违反医院规章制度，医院有权解除合同，并要求竞聘者承担违约责任。医院未按时支付薪酬或提供福利待遇，竞聘者有权要求医院支付违约金。第三方未履行义务或泄露保密信息，第三方需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.示例说明竞聘者因个人原因未在规定时间内提交个人简历和学历证书，视为违约，需承担违约责任。竞聘者在合同期内擅自离职，医院有权解除合同，并要求竞聘者支付违约金。医院未按时支付竞聘者的薪酬，竞聘者有权要求医院支付违约金。第三方在提供服务过程中泄露患者隐私，第三方需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度专科医院护士岗位竞聘及劳动合同2本合同目录一览1.竞聘条件及资格要求1.1护士岗位竞聘的基本条件1.2护士岗位竞聘的资格要求1.3护士岗位竞聘的申请程序2.竞聘流程及时间安排2.1竞聘报名及资格审查2.2竞聘考核及评审2.3竞聘结果公示及录用通知3.护士岗位竞聘考核内容3.1技术能力考核3.2专业知识考核3.3综合素质考核4.护士岗位竞聘考核方式4.1笔试4.2面试4.3实操考核5.护士岗位竞聘结果处理5.1录用5.2待定5.3不合格6.劳动合同签订6.1劳动合同签订时间6.2劳动合同期限6.3劳动合同内容7.工作岗位及职责7.1工作岗位7.2工作职责7.3工作要求8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班及调休9.工资及福利待遇9.1基本工资9.2奖金及津贴9.3社会保险及公积金9.4其他福利待遇10.培训与发展10.1培训机会10.2职业发展规划10.3继续教育11.违约责任11.1劳动合同解除条件11.2违约金及赔偿11.3违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘条件及资格要求1.1护士岗位竞聘的基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍；1.1.2持有护士执业资格证书；1.2护士岗位竞聘的资格要求1.2.3具有较强的学习能力和适应能力；1.2.4无不良记录，身体健康；1.3护士岗位竞聘的申请程序1.3.1申请者需填写《护士岗位竞聘申请表》；1.3.2提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、护士执业资格证书等；1.3.3报名时间为2024年3月1日至3月15日；1.3.4报名地点为医院人事科。2.竞聘流程及时间安排2.1竞聘报名及资格审查2.1.1报名时间为2024年3月1日至3月15日；2.1.2资格审查时间为2024年3月16日至3月20日；2.2竞聘考核及评审2.2.1考核时间：2024年3月21日至3月23日；2.2.2考核内容包括笔试、面试和实操考核；2.3竞聘结果公示及录用通知2.3.1竞聘结果公示时间为2024年3月24日至3月28日；2.3.2录用通知时间为2024年3月29日至3月31日。3.护士岗位竞聘考核内容3.1技术能力考核3.1.1技术操作考核，包括静脉输液、注射、急救技能等；3.1.2技术理论知识考核，包括护理学基础、临床护理学等；3.2专业知识考核3.2.1护理专业基础知识考核；3.2.2临床护理专业知识考核；3.3综合素质考核3.3.1考察申请者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等；3.3.2考察申请者的职业道德和敬业精神。4.护士岗位竞聘考核方式4.1笔试4.1.1笔试内容：护理学基础、临床护理学、护理伦理等；4.1.2笔试时间：2024年3月21日；4.2面试4.2.1面试时间：2024年3月22日；4.2.2面试内容：综合素质、专业知识、工作能力等；4.3实操考核4.3.1实操考核时间：2024年3月23日；4.3.2实操考核内容：护理技术操作、急救技能等。5.护士岗位竞聘结果处理5.1录用5.1.1对考核合格者，医院将按照成绩高低顺序进行录用；5.1.2录用后，双方将在3个工作日内签订劳动合同；5.2待定5.2.1对考核不合格者，将给予一次补考机会；5.2.2补考不合格者，不再具有竞聘资格；5.3不合格5.3.1对连续两次考核不合格者，取消其竞聘资格。6.劳动合同签订6.1劳动合同签订时间6.1.1录用后的3个工作日内；6.2劳动合同期限6.2.1劳动合同期限为3年；6.2.2合同期满后，根据医院实际情况和双方意愿，可续签劳动合同；6.3劳动合同内容6.3.1劳动合同内容包括工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；8.1.2周末及国家法定节假日安排轮休；8.2休息休假8.2.1年休假：根据国家规定及医院具体政策执行；8.2.2事假、病假、产假、婚假等根据国家规定及医院具体政策执行；8.3加班及调休8.3.1加班工资按照国家相关规定支付；8.3.2因工作需要，经双方协商同意，可进行调休。9.工资及福利待遇9.1基本工资9.1.1基本工资按照医院统一标准执行；9.1.2根据护士的工作绩效和职称晋升情况，可调整基本工资；9.2奖金及津贴9.2.1年终奖金、岗位津贴等根据医院规定执行；9.3社会保险及公积金9.3.1按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；9.3.2按照国家规定为员工缴纳住房公积金；9.4其他福利待遇9.4.1提供工作制服；9.4.2提供年度健康体检；9.4.3提供节日慰问金。10.培训与发展10.1培训机会10.1.1提供在职培训和继续教育机会；10.1.2鼓励员工参加各类学术会议和交流活动；10.2职业发展规划10.2.1根据员工个人发展规划，提供相应的职业发展路径；10.2.2定期进行职业发展规划的评估和调整；10.3继续教育10.3.1鼓励员工参加护理专业相关的继续教育课程；10.3.2支持员工参加职称评审和考试。11.违约责任11.1劳动合同解除条件11.1.1员工严重违反医院规章制度；11.1.2员工严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；11.2违约金及赔偿11.2.1双方违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；11.2.2因违约给对方造成损失的，应进行赔偿；11.3违约责任承担11.3.1违约责任承担方式根据违约情况和双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议解决程序12.3.1争议双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请；12.3.2争议解决机构应在接到申请后60日内作出裁决。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订合同；13.1.2合同经双方签字盖章；13.2合同终止条件13.2.1合同期满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因法定原因终止合同；13.3合同解除条件13.3.1因法定或约定的原因，任何一方均可提出解除合同；13.3.2解除合同需提前30日书面通知对方。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效；14.4本合同如有变更，需经双方书面同意并签订补充协议；14.5本合同解释权归医院所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行的其他法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入合同履行，必须经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入前，需向甲乙双方提供相关资质证明和业务能力证明；2.3甲乙双方应在收到第三方提供的材料后15日内，决定是否同意第三方介入。3.第三方介入后的责任划分3.1第三方介入后，甲乙双方应就各自的权利义务进行明确划分；3.2第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；3.3第三方在合同履行过程中，若因第三方自身原因导致合同不能履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额根据第三方的业务范围和合同履行情况由甲乙双方协商确定；4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时予以公示；4.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方一致同意。5.第三方权利义务5.1第三方享有合同中约定的权利，并承担相应的义务；5.2第三方应遵守国家法律法规和医院规章制度；5.3第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同履行。6.第三方介入的终止6.1第三方介入后，若因第三方原因导致合同不能履行，甲乙双方有权终止第三方介入；6.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定或双方协商一致的方式，处理善后事宜；6.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同中约定的权利义务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分如下：7.1.1第三方与甲方的划分：第三方在合同履行过程中，对甲方承担的责任与义务；7.1.2第三方与乙方的划分：第三方在合同履行过程中，对乙方承担的责任与义务；7.1.3第三方与医院其他部门的划分：第三方应遵守医院其他部门的规章制度，与其他部门保持良好沟通。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入合同履行过