2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订时间1.4合同期限2.合作目标与内容2.1合作目标2.2人力资源管理与培训服务内容2.3双方权利义务3.合作方式与流程3.1合作方式3.2合作流程3.3信息共享与保密4.人力资源管理与培训服务实施4.1人力资源规划与配置4.2培训需求分析4.3培训计划制定与实施4.4评估与反馈5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.合同附件9.1附件一：人力资源管理与培训服务详细内容9.2附件二：培训计划表9.3附件三：服务费用明细表10.合同生效11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签流程13.合同终止后的处理13.1合同终止后的服务保障13.2合同终止后的费用结算13.3合同终止后的保密义务14.其他14.1合同份数14.2合同签署地14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同”。1.2合同双方名称：_______地址：_______法定代表人：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______1.3合同签订时间本合同于_______年_______月_______日签订。1.4合同期限本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合作目标与内容2.1合作目标本合同旨在通过甲乙双方的合作，提升甲方企业人力资源管理水平，提高员工素质，实现企业战略目标。2.2人力资源管理与培训服务内容2.2.1人力资源规划与配置乙方根据甲方需求，提供人力资源规划与配置服务，包括但不限于岗位分析、招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.2.2培训需求分析乙方对甲方员工进行培训需求分析，制定培训计划。2.2.3培训计划制定与实施乙方根据培训需求分析结果，制定培训计划，并组织实施。2.2.4评估与反馈乙方对培训效果进行评估，并向甲方提供反馈报告。3.合作方式与流程3.1合作方式甲乙双方采用战略合作方式，共同推进人力资源管理与培训工作。3.2合作流程3.2.1甲方提出人力资源管理与培训需求。3.2.2乙方进行需求调研，制定服务方案。3.2.3双方协商确定服务内容、费用及付款方式。3.2.4乙方根据合同约定提供人力资源管理与培训服务。3.2.5甲方对服务进行验收，并支付相应费用。4.人力资源管理与培训服务实施4.1人力资源规划与配置乙方根据甲方需求，定期进行岗位分析，提出招聘计划，协助甲方进行人员招聘。4.2培训需求分析乙方通过问卷调查、访谈等方式，定期对甲方员工进行培训需求分析。4.3培训计划制定与实施乙方根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，并按计划实施培训。4.4评估与反馈乙方对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识技能提升等，并向甲方提供反馈报告。5.服务费用与支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币_______元。5.2支付方式甲方应按照合同约定，在培训服务完成后_______个工作日内支付乙方相应费用。6.违约责任6.1违约情形6.1.1甲方未按时支付服务费用；6.1.2乙方未按合同约定提供人力资源管理与培训服务；6.1.3双方协商一致解除合同。6.2违约责任6.2.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金；6.2.2乙方未按合同约定提供人力资源管理与培训服务，应向甲方支付_______%的违约金；6.2.3双方协商一致解除合同，应按照合同约定处理相关事宜。7.争议解决7.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，如协商不成，则提交_______仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构本合同争议解决机构为_______仲裁委员会。7.3争议解决程序7.3.1双方协商解决；7.3.2如协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁；7.3.3仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁；7.3.4仲裁裁决为终局裁决。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。8.1.2合同变更应明确变更内容、生效时间及双方权利义务。8.2合同解除a)双方协商一致；b)因不可抗力致使合同无法履行；c)一方严重违约，经另一方通知后未在合理期限内纠正；d)法律法规规定的其他合同解除情形。8.3合同终止8.3.1合同期满，双方无续签意向，合同自动终止。8.3.2合同解除后，合同视为终止。9.合同附件9.1附件一：人力资源管理与培训服务详细内容a)培训课程设置；b)培训师资力量；c)培训场地及设施；d)培训效果评估标准。9.2附件二：培训计划表附件二应详细列出培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等。9.3附件三：服务费用明细表附件三应列出各项服务费用的具体金额。10.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除与终止11.1合同解除合同解除需按照第八条的规定进行，并书面通知对方。11.2合同终止合同终止后，双方应按照合同约定进行服务费用结算，并办理相关手续。12.合同续签12.1合同续签条件合同期满前，双方如需续签，应提前_______天提出续签意向。12.2合同续签流程12.2.1双方协商确定续签内容；12.2.2签订续签合同。13.合同终止后的处理13.1合同终止后的服务保障13.2合同终止后的费用结算合同终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。13.3合同终止后的保密义务合同终止后，双方仍需遵守本合同中的保密条款，对甲方商业秘密保密。14.其他14.1合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.2合同签署地本合同签署地为_______。14.3合同生效条件a)双方签字盖章；b)合同附件齐全；c)合同经_______公证处公证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，为达成本合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指在甲乙双方之间提供中介服务的第三方，协助双方达成本合同的签订和履行。15.2.2咨询方咨询方是指在甲乙双方之间提供专业咨询服务的第三方，为双方提供人力资源管理与培训方面的专业建议。15.2.3技术服务方技术服务方是指在甲乙双方之间提供技术支持或服务支持的第三方，协助乙方提供人力资源管理与培训服务。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方自身原因造成的损失。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方责任限额第三方对本合同项下的任何损失，其责任限额不超过其收取的服务费用。15.3.2.2甲方责任限额甲方对本合同项下的任何损失，其责任限额不超过本合同约定的服务费用总额。15.3.2.3乙方责任限额乙方对本合同项下的任何损失，其责任限额不超过本合同约定的服务费用总额。15.4第三方权利15.4.1甲方权利甲方有权要求第三方提供相关服务的详细说明，包括服务内容、质量标准、费用等。15.4.2乙方权利乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督和评估。15.4.3第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方如需引入第三方，应提前_______天向对方提交书面申请，并说明第三方介入的原因和预期效果。16.2第三方介入的审批甲乙双方应共同审议第三方介入的申请，并在_______个工作日内作出是否批准的决定。16.3第三方介入的实施经甲乙双方同意，第三方介入的具体实施应由乙方负责协调和执行。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应共同协商，并以书面形式进行变更。17.2第三方介入的解除如因特殊原因需要解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并以书面形式解除，并按照合同约定处理相关事宜。18.第三方介入的保密18.1保密义务甲乙双方及第三方对本合同及第三方介入的相关信息负有保密义务。18.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。19.第三方介入的法律适用本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律法规。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式本合同中关于第三方介入的争议，应通过友好协商解决。20.2争议解决机构如协商不成，争议提交_______仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理与培训服务详细内容要求：详细列出培训课程、师资力量、场地及设施、评估标准等。说明：附件一为合同的重要组成部分，用于明确双方在人力资源管理与培训服务方面的具体内容和要求。2.附件二：培训计划表要求：包括培训时间、地点、内容、对象、预期效果等。说明：附件二为培训服务的实施计划，有助于双方了解培训服务的具体安排和进度。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的具体金额、支付方式、付款时间等。说明：附件三用于明确双方在费用方面的权利义务，确保合同的执行。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、责任、权利、保密义务等。说明：附件四用于规范第三方介入的行为，确保第三方在合同执行过程中的合规性。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对本合同及涉及的商业秘密的保密义务和期限。说明：附件五用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：附件六用于在发生争议时，为双方提供一个明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付服务费用未按照合同约定提供相关资料或数据未经乙方同意，擅自变更或解除合同1.2乙方违约行为未按合同约定提供人力资源管理与培训服务提供的服务不符合约定质量标准未经甲方同意，擅自变更或解除合同2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定未按时支付服务费用：甲方应向乙方支付_______%的违约金。未经乙方同意，擅自变更或解除合同：甲方应赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任认定未按合同约定提供人力资源管理与培训服务：乙方应赔偿甲方因此造成的损失。提供的服务不符合约定质量标准：乙方应免费提供相应的补救措施，直至满足甲方要求。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未在合同约定的付款期限内支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金。3.2乙方违约示例乙方提供的培训课程质量不达标，导致甲方员工满意度下降，乙方应免费提供相应的补救措施，直至满足甲方要求。全文完。2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.合作双方基本信息2.1合作双方名称2.2合作双方法定代表人2.3合作双方联系方式3.服务内容概述3.1人力资源管理体系设计3.2培训项目规划与实施3.3员工绩效评估与激励4.服务期限与生效条件4.1合同生效日期4.2服务期限4.3合同续签条件5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间节点6.服务交付与验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用许可8.3侵权责任9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3争议解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.合同的变更与补充12.1变更程序12.2补充协议的效力13.合同生效及法律适用13.1合同生效条件13.2法律适用14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）“人力资源管理体系”是指为实现企业战略目标，对企业人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全方位管理的体系。（2）“培训项目”是指根据企业需求和员工发展需要，为企业员工提供的各类培训活动。（3）“绩效评估”是指对企业员工在一定时期内的工作表现进行评估，以促进员工成长和提升企业整体绩效。1.2合同解释原则（1）本合同条款如有歧义，应按有利于合同目的解释的原则进行解释。（2）本合同未尽事宜，由合作双方另行协商解决。2.合作双方基本信息2.1合作双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]2.2合作双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.3合作双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]3.服务内容概述3.1人力资源管理体系设计（1）乙方将根据甲方企业特点和发展战略，为企业提供人力资源管理体系设计方案。（2）方案包括但不限于组织架构设计、岗位说明书编制、招聘与配置策略等。3.2培训项目规划与实施（1）乙方将根据甲方需求和员工发展需要，制定年度培训计划。（2）乙方负责培训项目的组织实施，包括课程设计、师资安排、培训评估等。3.3员工绩效评估与激励（1）乙方将协助甲方建立员工绩效评估体系，包括评估标准、评估流程等。（2）乙方将提供绩效结果分析，为甲方制定激励政策提供依据。4.服务期限与生效条件4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2服务期限本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。4.3合同续签条件在合同到期前，如双方同意继续合作，应提前[续签期限]书面通知对方，并签订续签协议。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。5.2费用支付方式1.1首次支付：合同签订后[首次支付比例]；1.2第二次支付：服务实施后[第二次支付比例]；1.3第三次支付：服务验收合格后[第三次支付比例]。（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。6.服务交付与验收6.1服务交付方式乙方应按合同约定的时间节点，将完成的服务成果交付甲方。6.2服务验收标准（1）人力资源管理体系设计方案：方案符合甲方企业特点和需求，可操作性强。（2）培训项目：培训内容符合甲方需求，培训效果显著。（3）员工绩效评估与激励：评估体系科学合理，激励政策有效。6.3验收流程（1）甲方在收到乙方交付的服务成果后，应进行验收。（2）验收合格后，甲方应在[验收期限]内向乙方出具验收合格证明。（3）验收不合格的，乙方应在[整改期限]内进行整改，直至合格。3.人力资源管理体系设计3.1组织架构设计3.1.1甲方现有组织架构分析3.1.2优化建议及方案3.1.3组织架构图设计3.2岗位说明书编制3.2.1岗位职责分析3.2.2岗位权限与责任3.2.3岗位任职资格3.2.4岗位说明书模板3.3招聘与配置策略3.3.1招聘渠道选择3.3.2招聘流程设计3.3.3配置策略制定3.3.4招聘效果评估4.培训项目规划与实施4.1培训需求分析4.1.1培训需求调研4.1.2培训需求分析报告4.2培训计划制定4.2.1培训课程设计4.2.2培训师资安排4.2.3培训时间安排4.3培训组织实施4.3.1培训场地及设备准备4.3.2培训教材及资料准备4.3.3培训效果跟踪与评估5.员工绩效评估与激励5.1绩效评估体系建立5.1.1绩效指标体系设计5.1.2绩效评估流程5.1.3绩效评估结果运用5.2员工激励政策制定5.2.1激励方式与手段5.2.2激励效果评估6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.1.1人力资源管理体系设计费用6.1.2培训项目费用6.1.3绩效评估与激励费用6.2费用支付方式6.2.1首次支付：合同签订后10日内支付总额的30%6.2.2第二次支付：培训项目实施完毕后10日内支付总额的40%6.2.3第三次支付：服务验收合格后10日内支付总额的30%7.服务交付与验收7.1服务交付方式7.1.1人力资源管理体系设计方案及实施计划7.1.2培训项目实施报告7.1.3绩效评估报告7.2验收标准7.2.1人力资源管理体系设计方案应符合甲方实际需求，实施效果显著。7.2.2培训项目应按计划完成，培训效果达到预期目标。7.2.3绩效评估结果应准确反映员工工作表现，激励政策实施有效。7.3验收流程7.3.1甲方在收到乙方提供的服务成果后，应在[验收期限]内进行验收。7.3.2甲方验收合格，应在[验收期限]内出具验收合格证明。7.3.3甲方验收不合格，乙方应在[整改期限]内进行整改，直至合格。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方企业商业秘密8.1.2乙方提供的培训资料、技术方案等8.1.3双方在合作过程中知悉的对方商业秘密8.2保密义务8.2.1双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或损坏。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2违约方应支付违约金，违约金数额为泄露保密内容所造成的直接经济损失的2倍。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1本合同项下乙方提供的培训资料、技术方案等知识产权归乙方所有。9.1.2甲方在使用乙方提供的知识产权时，应遵守乙方相关授权规定。9.2使用许可9.2.1甲方获得乙方授权，在本合同有效期内，有权使用乙方提供的知识产权。9.2.2甲方不得将乙方知识产权用于任何非法用途。9.3侵权责任9.3.1如第三方侵犯乙方知识产权，甲方应协助乙方维权，并承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1甲方未按约定支付服务费用的；10.1.2乙方未按约定提供服务的；10.1.3一方违反保密义务的；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任。10.2.2违约方应支付违约金，违约金数额为实际损失或预期利益的1倍。10.3争议解决10.3.1双方应友好协商解决合同争议。10.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规进行诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同的；12.1.2一方违约，经另一方书面通知后，未在[整改期限]内纠正的；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同的；12.3解除或终止后的处理12.3.2乙方应将甲方已支付的费用按照实际服务天数进行结算。13.合同的变更与补充13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充协议的效力13.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效及法律适用14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方机构、个人或组织。1.1.1作为中介方协助合同履行；1.1.2提供专业服务，如审计、咨询等；1.1.3协助解决合同争议；1.1.4执行合同规定的其他任务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及与甲乙双方的关系。3.甲乙方与第三方的关系3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无隶属关系。3.2第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和合同约定。3.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。4.第三方的责任限额4.1.1第三方介入协议中约定的责任限额；4.1.2国家法律法规规定的责任限额；4.1.3合理预估第三方可能承担的责任范围。5.第三方的权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1按照介入协议约定，收取相应的服务费用；5.1.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；5.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。5.2第三方的义务：5.2.1严格按照介入协议约定，履行相关职责；5.2.2对甲乙双方提供的信息保密；5.2.3在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的终止6.1第三方介入合同终止的条件包括：6.1.1合同履行完毕；6.1.2第三方介入协议约定的其他终止条件；6.1.3合同解除或终止。6.2第三方介入合同终止后，第三方应按照介入协议约定，向甲乙双方提供相应的服务成果或报告。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如出现争议，应由甲乙双方协商解决。7.2如协商不成，可按照介入协议约定或国家法律法规，通过仲裁或诉讼方式解决。8.第三方介入的其他规定8.1第三方介入过程中，如出现违反国家法律法规或合同约定的情况，第三方应承担相应的法律责任。8.2第三方介入协议中约定的其他事项，甲乙双方应严格遵守。9.第三方介入对合同其他条款的影响9.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。9.2第三方介入协议与本合同发生冲突时，以第三方介入协议为准。10.第三方的界定10.1第三方是指与本合同无直接合同关系的独立第三方机构、个人或组织。10.2.1甲乙双方的关联方；10.2.2合同履行过程中产生的临时性合作方；10.2.3合同履行过程中，甲乙双方委托的代理人。11.第三方与其他各方的划分说明11.1第三方在介入合同履行过程中，应明确自身与其他各方的职责和权利义务。11.2第三方与其他各方的划分如下：11.2.1第三方与甲方：第三方提供专业服务，甲方支付相应费用；11.2.2第三方与乙方：第三方提供专业服务，乙方支付相应费用；11.2.3第三方与其他第三方：第三方之间根据介入协议约定进行合作或分工。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理体系设计方案要求：方案应包括组织架构图、岗位职责说明书、招聘与配置策略等。说明：此附件为乙方提供的服务成果之一，甲方应进行验收。2.附件二：培训项目实施计划要求：计划应包括培训课程、师资、时间、地点等详细信息。说明：此附件为乙方提供的服务成果之一，甲方应进行验收。3.附件三：员工绩效评估报告要求：报告应包括绩效指标、评估结果、改进建议等。说明：此附件为乙方提供的服务成果之一，甲方应进行验收。4.附件四：培训项目实施报告要求：报告应包括培训效果、学员反馈、改进措施等。说明：此附件为乙方提供的服务成果之一，甲方应进行验收。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及与甲乙双方的关系。说明：此附件为第三方介入合同履行过程中的重要文件，甲乙双方应共同遵守。6.附件六：合同变更协议要求：协议应明确变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：此附件为合同变更的正式文件，甲乙双方应签字盖章确认。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件为合同履行过程中出现争议时的解决依据，甲乙双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付服务费用；1.2乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定标准；1.3第三方违反保密义务，导致保密内容泄露；1.4一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的法律责任；2.2违约金数额为实际损失或预期利益的1倍；2.3如违约行为导致对方遭受损失，违约方应赔偿损失；2.4争议解决过程中，如一方违反争议解决程序，应承担相应责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应付费用总额的10%；3.2乙方未按约定提供培训服务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失；3.3第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。全文完。2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同双方关系3.服务内容3.1人力资源规划与管理3.2员工招聘与配置3.3员工培训与发展3.4绩效管理3.5员工关系管理3.6员工薪酬福利管理3.7人力资源信息系统建设4.服务期限与交付4.1服务期限4.2服务交付时间4.3服务交付方式5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合作方式6.1合作模式6.2合作方式变更6.3合作终止7.信息保密7.1保密条款7.2保密信息范围7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：服务内容详细清单10.2附件二：服务费用明细10.3附件三：其他相关文件11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更通知12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义“合同”指本《2024年企业人力资源管理与培训服务战略合作合同》。“服务”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理与培训服务。“服务期限”指本合同约定的服务起始日至终止日。“保密信息”指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密和其他信息。1.2解释本合同中涉及的专业术语，若双方有争议，应以行业惯例和常识解释为准。2.合同双方2.1合同甲方甲方全称：___________甲方地址：___________甲方联系人：___________2.2合同乙方乙方全称：___________乙方地址：___________乙方联系人：___________2.3合同双方关系甲方为人力资源管理与培训服务需求方，乙方为服务提供方。3.服务内容3.1人力资源规划与管理乙方负责协助甲方进行人力资源规划，包括岗位设置、人员编制等。3.2员工招聘与配置乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括招聘渠道、简历筛选、面试安排等。3.3员工培训与发展乙方负责为甲方提供员工培训课程，包括专业技能培训、管理培训等。3.4绩效管理乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效考核、绩效面谈等。3.5员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动争议、员工沟通等。3.6员工薪酬福利管理乙方协助甲方进行薪酬福利设计和管理，包括薪酬体系、福利计划等。3.7人力资源信息系统建设乙方协助甲方建设人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。4.服务期限与交付4.1服务期限本合同服务期限自___________起至___________止，共计______个月。4.2服务交付时间乙方应在每月______日前完成当月的服务内容。4.3服务交付方式乙方通过现场服务、远程服务、电子邮件等方式向甲方提供服务。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币______元整。5.2费用支付方式甲方应按月支付乙方服务费用，每月支付金额为人民币______元整。5.3费用支付时间甲方应在每月______日前支付乙方当月服务费用。6.合作方式6.1合作模式本合同采用年度合作模式，双方根据年度需求签订本合同。6.2合作方式变更如双方协商一致，可对本合同合作方式进行变更。6.3合作终止本合同在服务期限届满或双方协商一致的情况下终止。7.信息保密7.1保密条款甲乙双方对本合同内容以及履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。7.2保密信息范围保密信息包括但不限于：服务内容、费用、合作方式、商业秘密、技术秘密等。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序发生争议后，双方应自知道或应当知道争议之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同服务期限届满、双方协商一致解除合同、一方违约致使合同无法履行等情形下，合同终止。9.3合同解除任何一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.合同附件10.1附件一：服务内容详细清单10.2附件二：服务费用明细10.3附件三：其他相关文件11.合同变更11.1变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。11.3变更通知变更通知应以书面形式发送给对方，自通知到达对方之日起生效。12.违约责任12.1违约行为包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露保密信息等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，由人民法院判决。13.合同解除13.1合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。13.2合同解除程序解除合同应以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务及费用问题。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义“第三方”指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。第三方不包括但不限于中介方、担保方、监督方等。15.2第三方介入情形1.乙方根据甲方需求，引入第三方提供特定服务或产品。2.甲乙双方共同委托第三方进行项目评估、监督或审计。3.因合同履行需要，甲乙双方同意第三方提供专业意见或协助。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙