2024年医院信息管理人员信息系统聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院信息管理人员信息系统聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件及程序4.聘用人员基本信息4.1聘用人员姓名4.2聘用人员性别4.3聘用人员身份证号码4.4聘用人员学历4.5聘用人员专业5.聘用岗位及职责5.1聘用岗位名称5.2聘用岗位职责5.3聘用人员工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权具体内容11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：信息技术有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景为满足医院信息化建设需求，提高医院信息管理效率，甲方决定招聘乙方作为医院信息管理人员。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，确保医院信息化建设顺利进行。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件及程序如双方同意，合同期满前一个月内，可就续签事宜进行协商，并按照本合同约定的程序办理续签手续。4.聘用人员基本信息4.1聘用人员姓名乙方派驻甲方工作的人员姓名：4.2聘用人员性别，男4.3聘用人员身份证号码5301021990030765184.4聘用人员学历本科4.5聘用人员专业计算机科学与技术5.聘用岗位及职责5.1聘用岗位名称医院信息管理人员5.2聘用岗位职责1.负责医院信息化项目的规划、实施与维护；2.协助医院信息系统的升级和优化；3.参与医院信息化建设的相关培训与推广；4.配合医院其他部门完成信息化工作。5.3聘用人员工作地点医院信息中心6.工作时间及休息休假6.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假1.每周休息两天，具体休息日由甲方安排；2.国家法定节假日按照国家规定执行；3.员工享有带薪年休假、病假等休假待遇。6.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体放假时间由甲方提前通知。7.工资及福利待遇7.1基本工资的基本工资为每月8000元。7.2奖金及补贴1.年终奖金：根据甲方年终奖发放规定执行；2.交通补贴：每月500元；3.餐饮补贴：每月500元。7.3福利待遇1.享有国家规定的五险一金；2.享有带薪年休假、病假等休假待遇；3.享有员工体检、生日福利等福利待遇。8.社会保险及公积金8.1社会保险甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应如实提供个人基本信息。8.2公积金甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金，乙方应如实提供个人基本信息。9.保密条款9.1保密信息范围本合同约定的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则乙方在执行本合同过程中产生的任何成果，包括但不限于软件、文档、数据等，均归甲方所有。10.2知识产权具体内容甲方拥有乙方在执行本合同过程中产生的所有知识产权的完整所有权，包括但不限于使用权、复制权、修改权、分发权等。11.违约责任11.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行职责；2.乙方泄露甲方保密信息；3.乙方违反知识产权归属原则；4.甲方未按照合同约定支付工资及福利。11.2违约责任承担1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失；2.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方立即改正，并赔偿因此造成的损失。12.合同解除及终止12.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方因不可抗力原因无法履行合同；3.双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除及终止的程序1.合同解除或终止前，双方应提前通知对方；2.合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余事务。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会13.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行争议解决。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的情形1.甲乙双方一致同意引入第三方以协助履行合同；2.合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供专业服务；3.法律法规或政策要求必须引入第三方参与。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2第三方审批第三方介入前，甲乙双方应将第三方的基本信息、服务内容、费用等报对方审批，并获得对方的书面同意。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的义务1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。18.第三方的权利18.1第三方的报酬第三方有权按照合同约定获得报酬，报酬应包括但不限于技术服务费、咨询费等。18.2第三方的信息获取权第三方有权获取履行合同所需的信息，但不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分1.第三方对甲乙双方的责任由其自行承担；2.第三方对第三方的责任由第三方自行承担；3.甲乙双方对第三方的责任由甲乙双方共同承担。19.2费用承担1.第三方的费用由甲乙双方按照合同约定承担；2.第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；3.甲乙双方因第三方原因造成的损失，由甲乙双方根据合同约定分担。20.第三方的责任限额20.1责任限额的设定甲乙双方可约定第三方在履行合同过程中的责任限额，该限额应合理反映第三方的风险承担能力。20.2责任限额的执行1.第三方在履行合同过程中，如发生损害，应在责任限额内承担赔偿责任；2.超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。21.第三方的退出机制21.1第三方退出条件1.合同期限届满；2.合同解除或终止；3.第三方无法继续履行合同。21.2第三方退出程序1.第三方应在合同期限届满或合同解除、终止前，提前通知甲乙双方；2.甲乙双方应协助第三方完成合同终止后的相关工作。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。22.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章。2.乙方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖乙方公章。3.第三方资质证明文件要求：清晰复印，加盖第三方公章。4.保密协议要求：双方签字盖章，一式两份。5.知识产权归属协议要求：双方签字盖章，一式两份。6.第三方服务协议要求：双方签字盖章，一式两份。7.费用支付凭证要求：清晰复印，加盖乙方公章。8.工作报告要求：详细记录工作内容、进度和成果，双方签字盖章。9.争议解决协议要求：双方签字盖章，一式两份。10.合同变更协议要求：双方签字盖章，一式两份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时履行合同约定的职责；乙方泄露甲方保密信息；乙方未按合同约定提供合格的服务；甲方未按时支付乙方报酬；甲方泄露乙方商业秘密；第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：乙方未按时履行合同约定的职责，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；乙方泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；乙方未按合同约定提供合格的服务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；甲方未按时支付乙方报酬，应承担违约责任，支付滞纳金；甲方泄露乙方商业秘密，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失；第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若乙方未按时完成信息系统维护工作，导致系统故障，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于系统修复费用、业务损失等；若甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；若第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致甲方信息系统严重受损，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的全部损失。全文完。2024年医院信息管理人员信息系统聘用合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（医院名称）1.2乙方（人员姓名）2.合同聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.考核及晋升制度8.1考核标准8.2考核程序8.3晋升制度9.培训及进修9.1培训计划9.2培训费用9.3进修制度10.工作纪律及规范10.1工作纪律10.2行为规范11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（医院名称）：X医院1.2乙方（人员姓名）：2.合同聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：信息系统管理员3.2岗位职责：3.2.1负责医院信息系统的日常维护和管理3.2.2协助完成信息系统的升级和优化3.2.3解决信息系统运行中的问题3.2.4参与信息系统相关项目的实施和推进3.3工作内容：3.3.1对信息系统进行定期检查和备份3.3.2处理用户对信息系统的咨询和投诉3.3.3参与信息系统安全防护措施的实施4.工作时间及地点4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休1小时4.2工作地点：X医院信息科5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%5.2.2通讯补贴：人民币500元/月5.3社会保险及公积金：5.3.1甲方为乙方缴纳五险一金，具体标准按国家及地方相关政策执行5.3.2乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴5.4其他福利待遇：5.4.1法定节假日及年假5.4.2定期体检5.4.3带薪年假6.保密条款6.1保密内容：6.1.1甲方经营信息、技术秘密、商业秘密等6.1.2乙方在工作中接触到的患者隐私信息6.2保密期限：自合同终止之日起三年6.3违约责任：6.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围：7.1.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职7.1.2乙方不得自行或与他人合作，从事与甲方业务范围相同或相近的商业活动7.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年7.3违约责任：7.3.1乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任8.考核及晋升制度8.1考核标准：8.1.1工作绩效：根据岗位职责完成情况及工作质量进行评估8.1.3业务能力：具备信息系统管理相关知识和技能，能够独立处理工作中遇到的问题8.2考核程序：8.2.1年度考核：每年进行一次，由甲方组织进行8.2.2平时考核：由直接上级根据日常工作表现进行不定期的考核8.3晋升制度：8.3.1晋升条件：根据考核结果，连续两年被评为优秀员工，且具备晋升岗位所需的条件8.3.2晋升程序：经甲方审批后，办理相关手续9.培训及进修9.1培训计划：9.1.1乙方入职后，甲方将组织进行岗前培训9.1.2甲方将根据乙方工作需要，提供必要的专业培训9.2培训费用：9.2.1甲方承担乙方参加培训的相关费用9.3进修制度：9.3.1乙方在满足一定工作年限和考核要求后，可申请进修9.3.2甲方将根据乙方实际情况，提供进修机会10.工作纪律及规范10.1工作纪律：10.1.1严格遵守国家法律法规和医院规章制度10.1.2保守工作秘密，不得泄露医院信息10.1.3遵守职业道德，尊重同事，维护医院形象10.2行为规范：10.2.1服从工作安排，按时完成工作任务10.2.2不得在工作时间从事与工作无关的活动10.2.3不得利用职务之便谋取私利11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%11.1.2甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任11.2乙方违约责任：11.2.1乙方违反工作纪律及规范，甲方有权解除合同11.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方12.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同12.2合同终止条件：12.2.1合同聘用期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.3解除或终止程序：12.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议12.3.2解除或终止合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1本合同争议解决机构为X法院14.其他约定事项14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、培训计划等14.3合同生效日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构、法律顾问等。1.2.1甲方委托第三方提供信息系统相关服务或产品1.2.2乙方接受第三方提供的培训或进修机会1.2.3第三方作为争议解决机构介入合同履行过程中的争议1.2.4第三方作为担保方参与合同履行2.第三方的责权利2.1责任：2.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规履行其义务2.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任2.2权利：2.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付费用或报酬2.2.2第三方有权根据合同约定获取必要的信息和资料2.3利益：2.3.1第三方通过合同履行获得相应的经济利益2.3.2第三方通过合同履行提升自身业务能力和市场地位3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定3.1.2甲方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方的行为承担连带责任3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定3.2.2乙方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方的行为承担连带责任3.3第三方与合同履行的划分：3.3.1第三方介入合同履行过程中，其行为应视为甲方或乙方的行为3.3.2第三方的行为对合同履行造成影响的，由甲方或乙方承担相应的责任4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，其责任限额为合同总金额的10%4.1.2若第三方责任超过责任限额，甲方和乙方有权要求其承担超出部分的赔偿责任4.2责任限额的调整：4.2.1第三方责任限额可根据合同履行情况、市场风险等因素进行调整4.2.2调整后的责任限额应在合同中明确约定5.第三方介入的合同变更5.1第三方介入时，合同中相关条款可能需要进行变更，以适应第三方介入的情况5.2合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确认5.3合同变更不影响原合同中未变更部分的效力6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决6.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼6.3第三方作为争议解决机构介入时，其决定具有法律效力7.第三方介入的其他事项7.1第三方介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定7.2第三方介入合同履行过程中，应保护甲乙双方的合法权益7.3第三方介入合同履行过程中，应承担相应的保密义务第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，用于甲方了解乙方的基本情况。说明：乙方个人信息表应真实、完整，如有变动应及时更新。2.培训计划要求：详细列出乙方培训的内容、时间、地点、培训师等信息，用于甲方监督培训进度和质量。说明：培训计划应与合同中约定的培训内容一致，确保乙方能够按计划完成培训。3.信息系统相关文档要求：包括系统操作手册、维护手册、安全手册等，用于乙方了解和掌握信息系统的使用和维护。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务或产品、费用、交付时间等信息，用于明确第三方责任。说明：第三方合作协议应与合同中约定的第三方介入内容一致，确保合同履行。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明：争议解决协议应具有法律效力，确保争议得到及时、公正的解决。6.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效时间等信息，用于明确合同变更后的权利义务。说明：合同变更协议应经甲乙双方及第三方协商一致，确保合同变更的合法性和有效性。7.其他附件要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能产生的其他相关附件。说明：其他附件应根据实际需要准备，确保合同履行过程中各项事宜的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的1%示例：若甲方应支付乙方1月份工资人民币10,000元，但未按时支付，则应支付违约金人民币100元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律及规范责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任示例：若乙方在工作时间擅自离岗，经警告无效，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约造成的损失示例：若第三方未按合同约定提供信息系统服务，导致甲方业务受损，第三方应赔偿甲方相应的经济损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约造成的损失示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密泄露造成的损失。全文完。2024年医院信息管理人员信息系统聘用合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1招聘单位信息2.2被聘用人员信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核9.绩效考核9.1绩效考核标准9.2绩效考核结果10.违约责任10.1被聘用人员违约责任10.2招聘单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同订立目的2.当事人信息2.1招聘单位信息名称：________医院地址：________法定代表人：________2.2被聘用人员信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位被聘用人员聘用岗位为信息管理人员。3.2职责范围（1）负责医院信息系统的日常维护和管理；（2）负责医院信息化项目的实施与推进；（3）负责医院信息系统的安全与保密；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容（1）负责信息系统的安装、调试、升级和维护；（2）负责信息系统的用户培训和技术支持；（3）负责信息系统的数据备份和恢复；（4）参与信息化项目的需求分析、方案设计、实施与验收。4.聘用期限4.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。4.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签本合同，续签期限不超过____年。5.工作时间与地点5.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。5.2工作地点被聘用人员的工作地点为招聘单位指定的工作场所。6.工资待遇6.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月____元。6.2奖金与津贴（1）年终奖金：根据被聘用人员的工作表现和医院效益，年终奖金为____元；（2）岗位津贴：根据被聘用人员的岗位性质和医院规定，岗位津贴为____元；（3）加班费：按照国家相关规定支付加班费。6.3工资支付方式被聘用人员的工资每月____日前支付至其指定的银行账户。7.社会保险与福利7.1社会保险招聘单位依法为被聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）被聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；（2）招聘单位为被聘用人员提供必要的办公设备和劳动保护用品；（3）被聘用人员享有参加招聘单位组织的各类培训、活动等福利。8.试用期8.1试用期期限本合同约定试用期为____个月。8.2试用期考核（1）招聘单位应在试用期内对被聘用人员进行全面考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面；（2）试用期考核不合格的，招聘单位有权解除本合同，并无需支付经济补偿。9.绩效考核9.1绩效考核标准被聘用人员的绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作创新等方面；9.2绩效考核结果（1）招聘单位应于每年底对被聘用人员进行绩效考核，并将考核结果告知被聘用人员；（2）考核结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。10.违约责任10.1被聘用人员违约责任（1）被聘用人员违反合同约定，提前解除合同的，应赔偿招聘单位经济损失；（2）被聘用人员泄露招聘单位商业秘密或违反保密协议的，应承担相应法律责任。10.2招聘单位违约责任（1）招聘单位违反合同约定，未按时支付工资的，应支付滞纳金；（2）招聘单位无正当理由解除合同的，应支付被聘用人员经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的；（3）被聘用人员严重违反劳动纪律或者招聘单位的规章制度的；（4）招聘单位依照法律规定解除劳动合同的。12.2合同终止条件合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同内容如有变更，双方应签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1保密条款被聘用人员应遵守招聘单位的保密制度，未经招聘单位同意，不得泄露招聘单位的商业秘密。14.2通知方式双方通讯地址、联系电话等如有变更，应及时通知对方。14.3其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊原因需要介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、技术支持供应商、咨询服务提供商等。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方的合同履行，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供专业技术支持；2.2.2协助进行项目管理和监督；2.2.3提供咨询服务；2.2.4作为仲裁方解决合同争议。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签署书面协议。3.2第三方授权：甲乙双方应向第三方授权，明确其在合同中的职责和权限。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度以及合同约定确定。4.2第三方责任限额的具体条款如下：4.2.1第三方因提供的服务导致合同履行失败的，其责任限额不超过合同总金额的_____%。4.2.2第三方因自身原因导致合同履行失败的，其责任限额不超过合同总金额的_____%。4.2.3第三方在履行合同过程中发生重大过失，导致合同履行失败的，其责任限额不超过合同总金额的_____%。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在合同中的责任仅限于其提供服务的内容，与甲乙双方各自承担的责任不重叠。5.2第三方不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的责任。5.3第三方不承担因不可抗力导致合同履行失败的责任。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。6.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。7.第三方义务7.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务，确保合同目标的实现。7.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务合法合规。7.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.第三方变更与退出8.1如第三方因故需要变更，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签署书面协议。8.2如第三方需要退出合同，应提前____日通知甲乙双方，并经双方同意。9.第三方争议解决9.1第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2