2024版火锅店员工绩效考核及薪酬体系合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版火锅店员工绩效考核及薪酬体系合同范本本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.考核原则2.1公平性原则2.2客观性原则2.3可操作性原则3.考核内容3.1工作态度3.2工作能力3.3工作成果3.4团队协作3.5客户满意度4.考核方法4.1定量考核4.2定性考核4.3360度考核5.考核周期5.1月度考核5.2季度考核5.3年度考核6.考核流程6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果评定6.4考核结果反馈7.薪酬体系7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4晋升7.5培训8.薪酬发放8.1发放时间8.2发放方式8.3发放条件9.薪酬调整9.1调整条件9.2调整幅度9.3调整流程10.考核结果运用10.1晋升10.2培训10.3福利待遇10.4奖惩11.违约责任11.1员工违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1争议处理方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除流程14.其他14.1合同生效14.2合同终止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确火锅店员工绩效考核及薪酬体系，确保员工的工作绩效与薪酬待遇相匹配，提高员工的工作积极性和店铺的经营效益。1.2适用范围本合同适用于火锅店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、洗碗工等岗位。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除合同。2.考核原则2.1公平性原则考核过程应公平、公正，确保每位员工都有平等的机会展示自己的工作能力和成果。2.2客观性原则考核标准应客观、明确，以事实和数据为依据，避免主观臆断。2.3可操作性原则考核方法应易于操作，便于实施，确保考核过程的顺利进行。3.考核内容3.1工作态度包括员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等。3.2工作能力包括员工的业务技能、服务技巧、解决问题能力等。3.3工作成果包括员工完成的工作任务数量、质量、客户满意度等。3.4团队协作包括员工与同事之间的沟通、协作、支持等。3.5客户满意度包括客户对员工服务的评价、反馈等。4.考核方法4.1定量考核通过统计数据、客户满意度调查等方式对员工的工作成果进行量化评估。4.2定性考核通过上级主管、同事、客户等多方面的反馈对员工的工作态度、能力等进行定性评价。4.3360度考核结合上级、同事、下属、客户等多方意见对员工进行全面评估。5.考核周期5.1月度考核每月对员工进行一次考核，及时发现问题并给予反馈。5.2季度考核每季度对员工进行一次综合考核，评估员工的整体表现。5.3年度考核每年对员工进行一次年度考核，作为晋升、薪酬调整的重要依据。6.考核流程6.1考核准备制定考核计划，明确考核指标、标准和方法。6.2考核实施按照考核计划进行考核，收集相关数据和信息。6.3考核结果评定根据考核指标和标准对员工进行评定，形成考核结果。6.4考核结果反馈将考核结果及时反馈给员工，并针对问题提出改进建议。8.薪酬体系8.1基本工资8.1.1基本工资标准根据员工岗位、工作年限等因素确定基本工资标准。8.1.2基本工资调整根据年度考核结果、物价水平等因素，每年进行一次基本工资调整。8.2绩效工资8.2.1绩效工资比例绩效工资占员工月工资的30%50%，根据考核结果浮动。8.2.2绩效工资发放每月根据考核结果发放绩效工资。8.3奖金8.3.1年终奖金年终奖金根据年度考核结果和店铺经营状况发放。8.3.2特殊贡献奖对有突出贡献的员工，给予一次性特殊贡献奖。8.4晋升8.4.1晋升条件员工需满足岗位要求、考核优秀等条件，才有资格晋升。8.4.2晋升流程晋升需经过申请、审核、公示等流程。8.5培训8.5.1培训内容包括新员工入职培训、专业技能培训、服务礼仪培训等。8.5.2培训机会员工享有参加公司组织的各类培训机会。8.6薪酬发放8.6.1发放时间每月5日前发放上月工资。8.6.2发放方式通过银行转账或现金发放，具体方式由员工选择。8.7薪酬调整8.7.1调整条件根据市场行情、公司经营状况、员工绩效等因素进行调整。8.7.2调整幅度调整幅度根据实际情况确定，确保薪酬具有竞争力。9.考核结果运用9.1晋升考核结果作为员工晋升的重要依据，优先考虑考核优秀的员工。9.2培训根据考核结果，为表现不佳的员工提供针对性的培训，提升其工作能力。9.3福利待遇考核优秀的员工享有更多的福利待遇，如带薪休假、节日礼品等。9.4奖惩对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行惩罚。10.违约责任10.1员工违约员工如有严重违约行为，如严重违反公司规章制度、严重损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。10.2用人单位违约用人单位如有违约行为，如拖欠工资、未按合同约定提供培训等，员工有权要求用人单位承担违约责任。11.争议解决11.1争议处理方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动仲裁委员会为争议解决机构。12.合同解除12.1解除条件双方同意解除合同或出现合同约定的解除条件时，合同解除。12.2解除流程解除合同需提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。13.其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）考核指标及标准；（2）薪酬调整方案；（3）培训计划；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地执行本合同，提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入方式1.提供专业咨询服务，包括但不限于考核体系设计、薪酬体系优化、员工培训等；2.执行第三方评估，如绩效考核、薪酬满意度调查等；3.协助解决合同执行中的争议；4.提供其他与本合同相关的服务。15.4第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任本合同约定的服务内容。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同履行责任。16.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过其服务费用的一倍。16.3免责条款如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，但第三方对因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同执行情况进行监督和检查。17.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照协议约定支付服务费用，并配合第三方履行合同义务。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同对于甲乙双方共同履行的合同，第三方应协助双方履行合同义务，并对第三方提供的服务质量承担责任。19.第三方介入的合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并在变更后的合同中明确第三方的责任和义务。20.第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同无法履行或双方认为有必要解除合同，甲乙双方应协商一致，并在协议中明确第三方的责任和义务。21.第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标及标准详细列出各个考核指标的名称、评分标准、权重等。说明考核指标的制定依据和调整机制。2.薪酬调整方案列出薪酬调整的依据，如市场行情、物价水平、员工绩效等。说明薪酬调整的幅度和频率。3.培训计划列出各类培训的名称、目标、内容、时间安排等。说明培训计划的制定依据和调整机制。4.第三方合作协议详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任和义务等。说明第三方合作协议的签订流程和生效条件。5.员工手册包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等。说明员工手册的发放范围和更新机制。6.考核结果记录表记录员工的考核结果，包括定量和定性评价。说明记录表的填写要求和使用方法。7.薪酬发放记录表记录员工的薪酬发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明记录表的填写要求和使用方法。8.培训记录表记录员工参加培训的情况，包括培训时间、内容、效果等。说明记录表的填写要求和使用方法。9.争议解决记录表记录双方在合同执行过程中发生的争议及解决过程。说明记录表的填写要求和使用方法。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。严重损害公司利益，如泄露公司机密、破坏公司财产等。考核不合格，连续两次未达到考核要求。违约责任认定标准：第一次违约，给予警告；第二次违约，给予记过处分；第三次违约，解除劳动合同。示例说明：员工甲连续三次迟到，经警告后仍无改善，认定为违约，公司有权解除劳动合同。2.用人单位违约行为拖欠工资，未按时足额支付员工工资。未按合同约定提供培训机会。未按合同约定提供劳动保护。违约责任认定标准：拖欠工资，一次性赔偿员工相当于拖欠工资数额的百分之五十的赔偿金。未提供培训机会，赔偿员工因未接受培训造成的经济损失。未提供劳动保护，承担相应的法律责任。示例说明：用人单位乙拖欠员工丙工资一个月，经协商未果，乙应支付丙相当于拖欠工资数额的百分之五十的赔偿金。全文完。2024版火锅店员工绩效考核及薪酬体系合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.适用范围及对象3.绩效考核原则4.绩效考核内容4.1工作态度4.2工作能力4.3工作成果4.4团队协作4.5客户满意度5.绩效考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3360度考核6.绩效考核周期7.绩效考核结果反馈8.薪酬体系构成8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金8.4补贴9.薪酬调整机制10.薪酬发放时间11.薪酬保密及保密协议12.员工晋升及培训13.违约责任14.合同解除及终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方共同意愿订立。1.2本合同旨在明确火锅店员工绩效考核及薪酬体系，以促进员工个人发展，提高工作效率，确保火锅店经营目标的实现。2.适用范围及对象2.1本合同适用于火锅店全体正式员工。2.2本合同自签订之日起生效，至双方约定的终止日期止。3.绩效考核原则3.1公平、公正、公开原则：绩效考核标准、程序和结果公开，确保考核的公平性。3.2结果导向原则：以员工工作成果、工作能力和工作态度为主要考核指标。3.3个性化原则：根据不同岗位和职责，制定相应的绩效考核标准。4.绩效考核内容4.1工作态度4.1.1出勤情况：按时上下班，不迟到、早退、旷工。4.1.2工作责任心：认真负责，积极主动，完成工作任务。4.1.3团队协作精神：与同事友好相处，共同完成工作目标。4.2工作能力4.2.1专业技能：熟练掌握岗位所需的专业知识和技能。4.2.2业务水平：不断提高业务水平，满足岗位需求。4.2.3创新能力：积极提出合理化建议，提高工作效率。4.3工作成果4.3.1完成工作任务：按时、保质、保量完成工作任务。4.3.2客户满意度：提高客户满意度，提升火锅店口碑。4.3.3工作效率：提高工作效率，降低成本。4.4团队协作4.4.1协同工作：与其他部门、岗位员工协同工作，共同完成目标。4.4.2帮助他人：主动帮助同事解决问题，共同进步。4.5客户满意度4.5.1耐心倾听：耐心倾听客户需求，提供优质服务。4.5.2满意度调查：定期进行客户满意度调查，及时改进服务质量。5.绩效考核方法5.1定量考核：通过数据统计、业绩分析等方法，对员工工作成果进行量化考核。5.2定性考核：通过观察、评价等方法，对员工工作态度、工作能力等进行定性考核。5.3360度考核：收集来自上级、同事、下属及客户等多方面的评价，全面了解员工表现。6.绩效考核周期6.1绩效考核周期为一年，分为四个季度，每个季度末进行一次绩效考核。7.绩效考核结果反馈7.1热火锅店人力资源部在绩效考核结束后，将考核结果以书面形式通知员工。7.2员工对考核结果有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。7.3人力资源部在接到申诉后，应在五个工作日内给予答复。8.薪酬体系构成8.1基本工资8.1.1基本工资根据员工岗位、级别和当地最低工资标准确定。8.1.2基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。8.2绩效工资8.2.1绩效工资根据员工绩效考核结果，按月支付。8.2.2绩效工资的比例根据岗位重要性和绩效目标设定。8.3奖金8.3.1年终奖金根据员工年度绩效考核结果和火锅店年度经营状况确定。8.3.2奖金发放时间一般为次年的第一季度。8.4补贴8.4.1住房补贴：根据员工工作年限和当地住房政策，按月支付。8.4.2交通补贴：根据员工上下班距离和工作性质，按月支付。9.薪酬调整机制9.1薪酬调整根据市场薪酬水平、员工绩效考核结果和火锅店经营状况进行。9.2薪酬调整分为定期调整和特殊调整。9.3定期调整每年进行一次，特殊调整根据实际情况决定。10.薪酬发放时间10.1薪酬按月支付，每月的1日发放上个月的薪酬。10.2如遇节假日或特殊情况，薪酬发放时间可提前或顺延。11.薪酬保密及保密协议11.1火锅店对员工薪酬实行保密制度。11.2员工应遵守薪酬保密规定，不得泄露他人薪酬信息。11.3火锅店与员工签订薪酬保密协议，明确双方权利和义务。12.员工晋升及培训12.1员工晋升依据绩效考核结果、工作表现和岗位需求进行。12.2火锅店提供内部培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。12.3培训内容根据岗位需求和市场变化进行调整。13.违约责任13.1员工违反合同约定，给火锅店造成损失的，应承担相应责任。13.2火锅店违反合同约定，损害员工合法权益的，应承担相应责任。13.3双方因违约行为产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同解除及终止14.1合同解除分为协商解除、法定解除和单方解除。14.2合同终止条件包括合同期满、双方协议解除、员工退休、离职等。14.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2.1绩效考核评估；15.2.2薪酬体系设计；15.2.3员工培训与发展；15.2.4法律咨询与合规审查；15.2.5其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并签署书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。16.3第三方应在介入事项的范围内，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务职责，并对服务结果承担相应的责任。17.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，进行必要的调查和研究。17.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供必要的文件、资料和人员支持。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中予以明确。18.2第三方的责任限额应包括但不限于第三方因提供错误建议、评估或服务导致甲乙双方遭受的直接损失。18.3第三方的责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。19.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。19.3第三方在介入事项中，如发现甲乙双方的违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方同意，并签署书面协议。20.2如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代方案，或解除第三方介入协议。20.3第三方介入协议的解除，不影响本合同的履行。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中予以明确。21.2第三方介入费用的支付方式、时间由甲乙双方协商确定。21.3如第三方介入导致合同变更或解除，相关费用由责任方承担。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：火锅店员工绩效考核标准及细则说明：详细列出绩效考核的各个维度、指标、权重和评分标准。2.附件二：火锅店薪酬体系计算方法及调整方案说明：说明薪酬体系的构成、计算方法、调整条件及调整后的薪酬构成。3.附件三：第三方介入协议说明：详细说明第三方介入的具体内容、职责、权利、责任及费用等。4.附件四：员工培训计划及实施记录说明：记录员工培训的内容、时间、地点、参与人员及培训效果评估。5.附件五：员工晋升记录及评审标准说明：记录员工晋升的时间、原因、评审过程及结果。6.附件六：员工离职报告及原因分析说明：记录员工离职的时间、原因、处理措施及对火锅店的影响分析。7.附件七：第三方介入评估报告说明：第三方介入完成后，提供的服务效果评估报告。8.附件八：薪酬保密协议说明：详细说明薪酬保密的范围、要求及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上下班或旷工。责任认定：根据劳动合同法规定，员工需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：火锅店未按时支付员工薪酬。责任认定：火锅店需支付员工违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：火锅店未按合同约定调整员工薪酬。责任认定：火锅店需支付员工违约金，并调整员工薪酬至合理水平。6.违约行为：员工违反公司规章制度，给公司造成损失。责任认定：员工需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：员工小王因个人原因未按时上班，累计旷工三次，根据劳动合同法规定，小王需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024版火锅店员工绩效考核及薪酬体系合同范本2本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则2.考核对象及范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核指标体系3.1基本考核指标3.2绩效考核指标3.3考核权重4.考核实施流程4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果评定5.薪酬体系5.1基本薪酬5.2绩效薪酬5.3奖金及补贴5.4福利待遇6.考核结果应用6.1薪酬调整6.2培训与晋升6.3离职与解聘7.考核申诉7.1申诉途径7.2申诉处理8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：考核指标表12.2附件二：薪酬计算公式12.3附件三：考核申诉流程13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确火锅店员工绩效考核及薪酬体系，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进火锅店健康发展。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保考核及薪酬体系合理、有效。2.考核对象及范围2.1考核对象本合同适用于火锅店全体正式员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、洗碗工等岗位。2.2考核范围考核范围包括员工的工作态度、工作能力、工作成果等，具体考核指标详见第三条。3.考核指标体系3.1基本考核指标基本考核指标包括：出勤率、工作纪律、团队合作、客户满意度等。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括：销售额、客单价、菜品质量、服务质量等。3.3考核权重基本考核指标权重为30%，绩效考核指标权重为70%。4.考核实施流程4.1考核准备考核前一个月，人力资源部负责制定考核方案，并通知各部门负责人。4.2考核实施考核期间，各部门负责人根据考核指标，对员工进行考核，并填写考核表。4.3考核结果评定考核结束后，人力资源部对各部门提交的考核表进行汇总，评定考核结果。5.薪酬体系5.1基本薪酬基本薪酬按照国家规定及火锅店实际情况确定，包括基本工资、岗位工资等。5.2绩效薪酬绩效薪酬根据员工考核结果，按照绩效考核指标进行计算，具体计算公式详见附件二。5.3奖金及补贴奖金及补贴包括年终奖、全勤奖、加班费等，具体标准详见附件二。5.4福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体标准按照国家规定及火锅店实际情况执行。6.考核结果应用6.1薪酬调整根据考核结果，对表现优秀的员工给予薪酬晋升，对表现不佳的员工进行薪酬调整或培训。6.2培训与晋升对考核结果不佳的员工，火锅店将提供培训机会，帮助其提升工作能力。6.3离职与解聘根据考核结果，对连续两次考核不合格的员工，火锅店有权解除劳动合同。7.考核申诉7.1申诉途径员工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。7.2申诉处理人力资源部收到申诉后，应在十个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。8.合同变更与解除8.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式通知对方，变更后的内容作为合同的一部分。8.2合同解除8.2.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方违反本合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）一方破产、解散或其他法律规定的情形。8.2.2合同解除程序合同解除应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1违约情形下列情况下，视为违约：（1）未按时支付薪酬；（2）未按约定提供劳动保护；（3）泄露公司商业秘密；（4）严重违反劳动纪律；（5）其他违反本合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会及人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律、法规规定或本合同约定终止合同。12.合同附件12.1附件一：考核指标表12.2附件二：薪酬计算公式12.3附件三：考核申诉流程13.合同签署13.1签署主体本合同由火锅店法定代表人（或授权代表）及员工本人签字。13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为火锅店所在地。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达（1）直接送达至对方；（2）邮寄至对方已知地址；（3）发送至对方指定的电子邮箱。14.3合同解释本合同的解释权归火锅店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源管理咨询服务；（2）进行绩效考核评估；（3）提供薪酬体系设计及调整建议；（4）提供劳动争议调解服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订合作协议，明确双方的权利义务。15.3.2合作协议内容（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方服务的结果承担相应的责任。16.2乙方责任乙方应配合第三方完成相关工作，并对第三方提供的服务提供必要的支持和协助。16.3第三方责任第三方应按照合作协议的约定，独立、客观、公正地提供服务，并对服务过程中产生的任何后果承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供本合同约定的服务而导致的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方服务内容的重要性；（2）第三方服务可能产生的潜在风险；（3）市场惯例及行业标准。17.3责任限额条款（1）第三方对甲乙双方的责任限额；（2）第三方对甲乙双方及其员工的间接损失责任限额；（3）第三方对甲乙双方及其员工的直接损失责任限额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利义务。18.3第三方与甲乙双方员工的关系第三方与甲乙双方员工的关系为服务提供方与被服务方，第三方应尊重员工合法权益，不得侵犯员工隐私。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）第三方服务不符合合作协议约定；（2）第三方违反保密条款；（3）第三方服务费用过高；（4）甲乙双方协商一致。19.2第三方介入终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照合作协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标表详细要求：考核指标表应详细列出各项考核指标的具体内容、评分