2024卫生院防疫人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024卫生院防疫人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2被聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用期限起始时间4.2聘用期限终止时间5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金7.工作条件与设施7.1工作条件7.2工作设施8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.2安全生产措施9.违约责任9.1被聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障聘用人员的合法权益，促进卫生院防疫工作的顺利进行。2.当事人信息2.1聘用单位信息聘用单位名称：卫生院住所地：市区街道号法定代表人：X联系电话：2.2被聘用人员信息被聘用人员姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称防疫工作人员3.2聘用岗位职责（1）负责卫生院内外的防疫宣传工作；（2）协助开展疫苗接种工作；（3）负责疫情监测、报告及防控措施的实施；（4）参与疫情应急处置工作；（5）完成卫生院领导交办的其他防疫相关工作。4.聘用期限4.1聘用期限起始时间自2024年X月X日起。4.2聘用期限终止时间至2025年X月X日止。5.工作地点及工作时间5.1工作地点卫生院及其管辖范围内。5.2工作时间实行五天工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间根据卫生院工作安排进行调整。6.薪酬待遇6.1基本工资被聘用人员的基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金根据被聘用人员的工作表现及卫生院工作需要，年终可享受一定比例的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金聘用单位依法为被聘用人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。8.职业健康与安全8.1职业健康检查聘用单位应按照国家规定，为被聘用人员提供定期职业健康检查，确保其身体健康。8.2安全生产措施聘用单位应采取必要的安全生产措施，保障被聘用人员在工作中的人身安全，防止事故发生。9.违约责任9.1被聘用人员违约责任（1）被聘用人员未履行合同约定的职责，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）被聘用人员违反保密条款，泄露聘用单位商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）被聘用人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知聘用单位的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2聘用单位违约责任（1）聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任；（2）聘用单位未履行合同约定的职业健康检查义务，导致被聘用人员身体受到伤害的，应承担相应的赔偿责任；（3）聘用单位违反合同约定，提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用单位因国家政策调整、卫生院工作需要等原因，经双方协商一致解除合同的；（2）被聘用人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知聘用单位的；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。12.2合同终止条件合同期满，双方无异议的情况下，合同自行终止。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除聘用单位与被聘用人员之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助聘用单位完成防疫工作任务，提高工作效率，保障防疫工作的顺利进行。15.3第三方介入的形式（1）提供防疫技术支持和服务；（2）协助开展防疫培训；（3）提供防疫物资采购服务；（4）进行防疫信息收集与分析。15.4第三方选择与授权聘用单位有权自主选择第三方，并与第三方签订相应的合作协议。被聘用人员不得干预聘用单位对第三方的选择。15.5第三方责任15.5.1第三方责任界定第三方在履行协议过程中，因自身原因造成的损失或违约，应承担相应的法律责任。15.5.2第三方责任限额第三方责任限额由聘用单位与第三方在合作协议中约定，不得超过聘用单位与被聘用人员之间约定的赔偿金额。15.6第三方权利15.6.1第三方权利界定（1）根据协议约定获得报酬；（2）要求聘用单位提供必要的协助和便利；（3）对聘用单位的防疫工作进行监督。15.6.2第三方权利行使第三方的权利应在协议约定的范围内行使，不得损害聘用单位和被聘用人员的合法权益。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外义务（1）甲方应确保第三方在履行协议过程中，遵守国家法律法规和合同约定；（2）甲方应提供第三方所需的必要信息和支持；（3）甲方应监督第三方的工作进度和质量。16.2乙方的额外义务（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应遵守第三方在履行协议过程中提出的要求；（3）乙方应向第三方提供真实、准确、完整的防疫信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）聘用单位对第三方的行为承担监督责任，对第三方违反协议的行为承担连带责任；（2）被聘用人员对第三方的行为不承担直接责任，但应配合聘用单位对第三方的监督。17.2权利划分（1）聘用单位享有选择第三方的权利，并有权监督第三方的工作；（2）被聘用人员享有接受第三方提供服务的权利，并有权对第三方的工作提出意见和建议。17.3利益划分（1）第三方的收益来源于与聘用单位签订的合作协议，与被聘用人员无关；（2）聘用单位与被聘用人员的权利义务关系不受第三方介入的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院防疫人员聘用合同详细要求：合同需包含本合同的所有条款，并由聘用单位和被聘用人员双方签字（或盖章）。附件说明：本合同是双方权利义务关系的正式文件，具有法律效力。2.聘用人员个人信息表详细要求：包括被聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件说明：用于记录被聘用人员的个人信息，便于管理。3.聘用单位营业执照副本复印件详细要求：提供聘用单位的营业执照副本复印件，并加盖公章。附件说明：用于证明聘用单位的合法身份。4.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用支付等条款。附件说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.防疫工作计划及实施方案详细要求：包括防疫工作的目标、任务、时间表、责任分工等内容。附件说明：用于指导防疫工作的开展。6.聘用人员培训记录详细要求：记录被聘用人员参加的培训课程、时间、内容等信息。附件说明：用于证明被聘用人员具备相应的业务能力。7.防疫物资采购清单详细要求：列出采购的防疫物资名称、数量、规格、价格等信息。附件说明：用于监督防疫物资的采购过程。附件说明：用于评估防疫工作的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的职责，给聘用单位造成损失。责任认定：被聘用人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金。责任认定：聘用单位应支付相应的赔偿金，赔偿金额根据欠缴金额确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行协议过程中，因自身原因造成的损失或违约。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失程度确定。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中，故意拖延或拒绝履行协议。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.被聘用人员因工作疏忽导致防疫物资丢失，给聘用单位造成5000元损失。根据合同约定，被聘用人员应赔偿聘用单位5000元。2.聘用单位未按照合同约定支付被聘用人员工资，欠缴金额为3000元。根据合同约定，聘用单位应支付被聘用人员3000元赔偿金。3.第三方在提供防疫技术服务时，因技术问题导致防疫工作延误，给聘用单位造成10000元损失。根据合同约定，第三方应赔偿聘用单位10000元。全文完。2024卫生院防疫人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围2.聘用人员的岗位及职责2.1岗位设置及职责描述2.2岗位工作内容及要求3.聘用人员的资格及条件3.1资格要求3.2条件要求4.聘用期限及工作安排4.1聘用期限4.2工作安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作保障及安全保障7.1工作保障措施7.2安全保障措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规签订。1.2合同适用的人员范围本合同适用于卫生院防疫岗位上聘用的专职防疫人员。2.聘用人员的岗位及职责2.1岗位设置及职责描述聘用人员岗位为卫生院防疫岗位，主要职责包括：（1）负责辖区内的传染病疫情监测、报告、信息收集和数据分析；（2）参与流行病学调查、疫情风险评估和防控措施制定；（3）开展健康教育、健康促进和疫苗接种工作；（4）协助开展疫情防控相关的培训和宣传；（5）完成卫生院交办的其他防疫工作任务。2.2岗位工作内容及要求（1）严格执行国家及地方卫生健康部门关于传染病防治的政策和规定；（2）按时完成各项工作任务，保证工作质量；3.聘用人员的资格及条件3.1资格要求（2）持有相关资格证书，具备从事防疫工作的能力。3.2条件要求（2）具有较强的责任心、团队合作精神和沟通能力；（3）熟悉计算机操作，具备一定的数据处理能力。4.聘用期限及工作安排4.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2工作安排聘用人员应按照卫生院的工作安排，完成各项工作任务。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资按照卫生院相关规定执行，每月支付。5.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果发放，具体标准由卫生院制定。5.3其他福利待遇（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供必要的防护用品；（3）享受国家法定节假日及带薪年休假。6.工作时间及休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、年休假及婚假、产假等休假待遇。8.保密条款8.1保密内容聘用人员在本合同履行过程中，应严格保守卫生院的秘密，包括但不限于：（1）卫生院的内部管理制度、财务状况、商业秘密；（2）传染病防治的相关信息、技术资料；（3）其他涉及卫生院利益的信息。8.2保密责任（1）未经卫生院同意，不得以任何形式泄露保密内容；（2）离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在卫生院工作期间获取的信息从事与卫生院利益相冲突的活动。9.违约责任9.1违约情形（1）聘用人员未履行合同约定的职责；（2）聘用人员泄露卫生院秘密；（3）聘用人员违反合同约定，给卫生院造成经济损失。9.2违约责任承担（1）聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿卫生院经济损失；（2）卫生院有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。10.合同解除及终止10.1合同解除情形（1）聘用人员提出解除合同；（2）卫生院因聘用人员严重违反合同约定而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止情形（1）聘用期限届满，双方未续签合同；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决方式协商不成的，任何一方均有权向卫生院所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同在聘用期限届满、双方协商一致解除或因其他法定事由终止时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列明了聘用人员的岗位职责和工作要求。13.2附件二：薪酬待遇明细表附件二列明了聘用人员的薪酬待遇、绩效奖金等具体事项。13.3附件三：保密协议附件三为聘用人员与卫生院签订的保密协议，明确了双方的保密义务。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、审计机构等，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求，介入合同履行并提供相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助招聘、选拔和培训聘用人员；（2）提供专业技术支持和服务；（3）进行合同履行情况的监督和评估；（4）提供咨询服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中约定第三方介入，需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的选定甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合作协议及本合同的约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；（3）第三方在履行服务过程中，若造成甲乙双方的损失，应依法承担赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权按照合作协议及本合同的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务；（3）第三方有权在履行服务过程中，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，应按照合作协议及本合同的约定，明确双方的权利和义务；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方有权监督第三方履行服务情况，并提出改进建议。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，应按照合作协议及本合同的约定，明确双方的权利和义务；（2）乙方应向第三方提供必要的工作条件和协助；（3）乙方有权监督第三方履行服务情况，并提出改进建议。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致违约或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的约定（1）甲方与第三方在合作协议中应约定明确的责任限额；（2）乙方与第三方在合作协议中应约定明确的责任限额；（3）本合同中未明确责任限额的，第三方责任限额不得超过合作协议中约定的数额。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方可就第三方介入的内容、服务范围等进行变更，变更需书面通知第三方，并经第三方确认。20.2解除（1）若第三方无法履行协议约定的服务，甲乙双方有权解除合作协议；（2）若第三方严重违约，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决途径第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决方式协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：（1）明确列出聘用人员的岗位职责和工作内容；（2）详细描述各岗位职责的职责要求和工作标准；（3）规定各岗位职责的考核指标和评估方法。附件说明：岗位职责说明书是聘用人员履行职责的重要依据，有助于明确工作职责和考核标准。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：（1）列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等；（2）明确各项福利待遇的发放标准和条件；（3）规定薪酬调整的依据和程序。附件说明：薪酬待遇明细表是聘用人员了解自身薪酬待遇的重要文件，有助于保障聘用人员的合法权益。3.附件三：保密协议详细要求：（1）明确保密信息的范围和内容；（2）规定保密义务和责任；（3）约定保密协议的生效、终止和解除条件。附件说明：保密协议是保障卫生院秘密的重要法律文件，有助于防止保密信息泄露。4.附件四：第三方合作协议详细要求：（1）明确第三方介入的具体服务内容和范围；（2）规定第三方服务的费用标准和支付方式；（3）约定第三方的责任和义务。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的重要法律文件，有助于明确各方权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：（1）明确合同变更的内容和原因；（2）规定合同变更的生效条件和程序；（3）约定合同变更对各方的影响。附件说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未履行合同约定的职责；（2）聘用人员泄露卫生院秘密；（3）聘用人员违反合同约定，给卫生院造成经济损失；（4）第三方未履行合作协议，造成甲乙双方损失；（5）甲乙双方未履行合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为造成的经济损失。3.违约责任示例说明：（1）聘用人员未按时完成工作任务，造成卫生院经济损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供技术服务过程中，泄露卫生院秘密，应承担违约责任；（3）甲乙双方未履行合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。全文完。2024卫生院防疫人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称、工作内容2.2聘用人员职责范围3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2合同到期后的续签程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳标准6.2福利待遇规定7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：聘用人员个人信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：卫生院1.2聘用单位地址：市区街道路号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生年月：1990年1月1日1.7聘用人员身份证号码：56199001011.8聘用人员住址：市区街道路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：防疫专员2.2聘用工作内容：2.2.1负责辖区内疫情防控信息的收集、整理和上报2.2.2协助开展疫苗接种工作2.2.3参与疫情防控宣传教育和培训活动2.2.4负责疫情监测和疫情报告工作2.3聘用人员职责范围：2.3.1严格遵守国家疫情防控法律法规和政策2.3.2积极配合卫生院开展疫情防控工作2.3.3对在工作中获取的个人信息保密2.3.4遵守卫生院的工作纪律和规章制度3.聘用期限3.1聘用合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同到期后的续签程序：双方在合同到期前一个月协商决定是否续签，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内完成续签手续4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假规定：4.2.1每周安排1天休息日4.2.2国家法定节假日按国家规定执行4.2.3根据工作需要，可安排加班，加班工资按相关规定执行5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：5.2.1按照卫生院规定发放绩效奖金5.2.2根据工作表现和考核结果发放津贴5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月10日前支付上一个月的工资5.3.2工资支付方式为银行转账6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳标准：6.1.1职工基本养老保险6.1.2职工基本医疗保险6.1.3工伤保险6.1.4失业保险6.1.5生育保险6.1.6缴纳标准按国家及地方规定执行6.2福利待遇规定：6.2.1按国家规定享受带薪年休假6.2.2按国家规定享受婚假、产假、丧假等法定假期6.2.3享受卫生院提供的其他福利待遇8.违约责任8.1聘用单位的违约责任：8.1.1如未按约定支付工资，应向聘用人员支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。8.1.2如未履行合同约定的其他义务，应根据违约情况承担相应的法律责任。8.2聘用人员的违约责任：8.2.1如未按合同约定履行工作职责，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2如因个人原因提前解除合同，应提前三十日书面通知聘用单位，并赔偿因提前解除合同给聘用单位造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1聘用人员严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同。10.1.2聘用单位因不可抗力原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，可提前终止合同。11.合同生效及变更11.1合同生效日期：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：聘用人员个人信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项内容：13.1.1聘用人员应遵守国家法律法规、卫生院规章制度及防疫相关规定。13.1.2聘用人员应保守工作秘密，不得泄露卫生院的商业秘密。13.2其他约定事项效力：13.2.1本合同中的其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：14.1.1本合同于2024年1月1日签订。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2.1提供招聘中介服务，协助双方达成聘用关系；15.1.2.2提供技术支持，如设备维护、软件服务等；15.1.2.3提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；15.1.2.4其他经双方同意的服务。16.第三方介入的协议16.1双方同意，在必要时可引入第三方介入本合同，具体协议如下：16.1.1第三方介入前，双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。16.1.2第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任与权利17.1责任：17.1.1第三方在提供服务的范围内，应承担相应的法律责任，包括但不限于：17.1.1.1因服务不当导致聘用人员或聘用单位遭受损失的，应承担赔偿责任；17.1.1.2违反保密义务，泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取服务费用；17.2.2第三方有权根据服务协议要求聘用人员或聘用单位提供必要的配合和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1第三方介入本合同，其责任仅限于服务协议约定的范围内，超出范围的责任由聘用单位或聘用人员承担；18.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致聘用人员或聘用单位遭受损失，第三方应承担相应责任。18.2权利划分：18.2.1第三方根据服务协议享有收取服务费用的权利，但该权利不得损害聘用人员或聘用单位的合法权益；18.2.2第三方在提供服务过程中，有权要求聘用人员或聘用单位提供必要的配合和支持，但不得滥用权利。19.第三方责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方在本合同履行过程中，因其服务导致聘用人员或聘用单位遭受的损失，其责任限额为人民币万元；19.1.2超出责任限额的部分，由聘用单位或聘用人员自行承担。20.第三方介入的变更与终止20.1变更：20.1.1第三方介入的协议如需变更，应经双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议