2024年度医疗机构人力资源外包服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容和范围2.1服务项目概述2.2服务具体内容2.3服务范围界定3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间3.3服务期限变更4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间4.4付款条件5.服务质量标准5.1服务质量要求5.2质量监控机制5.3质量考核与评价6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密信息的保护措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同解除后的处理12.1人员安置12.2费用结算12.3资料交接13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方法定代表人：____________________1.2.4乙方联系方式：____________________2.服务内容和范围2.1服务项目概述人员招聘员工培训人力资源规划员工关系管理2.2服务具体内容2.2.1人员招聘：乙方负责为甲方招聘所需各类岗位人员，包括但不限于全职、兼职、临时工等。2.2.2员工培训：乙方根据甲方需求，提供针对性的员工培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。2.2.3人力资源规划：乙方协助甲方制定人力资源规划，包括人员编制、薪酬福利等。2.2.4员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的日常事务，包括劳动合同签订、离职手续办理等。2.3服务范围界定乙方提供的人力资源外包服务范围仅限于甲方所在地区，不包括异地服务。3.服务期限3.1服务开始时间：____年____月____日3.2服务结束时间：____年____月____日3.3服务期限变更如需变更服务期限，双方应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币____元整4.2费用构成：人员招聘费用：人民币____元员工培训费用：人民币____元人力资源规划费用：人民币____元员工关系管理费用：人民币____元4.3支付方式及时间：乙方每月向甲方提交服务费用清单，甲方应在收到清单后____个工作日内支付当月费用。4.4付款条件：甲方支付服务费用时，应按照国家相关规定开具增值税专用发票。5.服务质量标准5.1服务质量要求：乙方提供的服务应满足甲方业务需求，确保服务质量达到行业平均水平。5.2质量监控机制：乙方设立专门的质量监控部门，负责对服务质量进行日常监控。5.3质量考核与评价：双方每年进行一次服务质量考核，考核结果作为下一年度服务费用调整的依据。6.保密条款6.1保密信息定义：本合同中，保密信息是指任何一方在履行本合同过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密信息的保护措施：双方应采取合理的措施，保护对方保密信息的保密性。7.违约责任7.1违约情形：乙方未按约定提供服务质量或服务内容的；甲方未按约定支付服务费用的；双方违反保密条款的；其他违反本合同约定情形的。7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的____%。如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起____个工作日内，书面通知对方，并开始协商解决。8.2.2如协商未果，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点8.3.1本合同争议解决地点为合同签订地。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署本合同并加盖公章后，自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行相关准备工作。9.2合同终止条件9.2.1服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现本合同约定的解除情形；9.2.4法律法规规定的其他终止情形。9.3合同解除9.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2变更内容不违反法律法规；10.1.3变更内容不损害第三方的合法权益。10.2变更程序10.2.1双方应书面通知对方变更内容；10.2.2经双方签署变更协议后，变更内容生效。10.3变更内容10.3.1服务内容、服务期限、服务费用等。11.合同解除后的处理11.1人员安置11.1.1双方应协商解决合同解除后乙方人员的安置问题。11.2费用结算11.2.1合同解除后，双方应按合同约定结算剩余服务费用。11.3资料交接11.3.1双方应在本合同解除之日起____个工作日内，完成所有资料的交接工作。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释13.合同签署及生效日期13.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，双方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利义务。15.3第三方介入程序15.3.1双方应书面通知对方关于第三方介入的意向和具体信息；15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的具体职责和权利义务；15.3.3第三方协议应与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同中的行为，视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方履行相应的义务。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。16.4第三方变更16.4.1如需更换第三方，双方应书面通知对方，并经对方同意。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过合同总金额的____%。17.2责任限额计算17.2.1责任限额的计算，以实际发生损失为依据，包括但不限于直接损失和间接损失。17.3超过责任限额的处理17.3.1若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议，与本合同无关。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方承担的责任，由乙方根据本合同约定承担。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各方自行解决，与本合同无关。19.第三方协议的生效及终止19.1第三方协议的生效条件19.1.1第三方协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。19.2第三方协议的终止条件19.2.1第三方协议的终止条件，按照协议约定的条款执行。19.3第三方协议的解除19.3.1如需解除第三方协议，双方应书面通知对方，并经对方同意。20.第三方协议的争议解决20.1第三方协议的争议解决方式20.1.1第三方协议的争议解决方式，按照协议约定的条款执行。20.2第三方协议的争议解决程序20.2.1第三方协议的争议解决程序，按照协议约定的条款执行。20.3第三方协议的争议解决地点20.3.1第三方协议的争议解决地点，按照协议约定的地点执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、付款方式、保密条款等具体条款。附件说明：服务协议是本合同的重要组成部分，用于明确甲乙双方的权利义务。2.附件二：人员信息表详细要求：包括人员基本信息、岗位信息、工作表现等。附件说明：人员信息表用于记录乙方派遣至甲方工作的人员情况。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训主题、培训内容、培训时间、培训地点等。附件说明：培训计划用于规划和管理乙方为甲方提供的员工培训活动。4.附件四：费用清单详细要求：包括服务费用、支付时间、付款方式等。附件说明：费用清单用于详细列明甲乙双方之间的费用结算情况。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息定义、保密义务、保密信息的保护措施等。附件说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。附件说明：争议解决协议用于明确甲乙双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间完成人员招聘；1.2乙方提供的员工不符合甲方要求；1.3乙方未按约定时间提供培训服务；1.4乙方未按约定时间提供人力资源规划；1.5甲方未按约定时间支付服务费用；1.6双方未按约定保密；1.7双方未按约定解决争议。2.违约责任认定标准2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元；2.2乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；2.3甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元；2.4甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；2.5双方未按约定保密的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明3.1示例一：乙方未在约定时间内完成人员招聘，导致甲方业务受到影响，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.2示例二：甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金____元。全文完。2024年度医疗机构人力资源外包服务合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1服务提供方1.2服务接受方1.3人力资源外包服务1.4相关术语2.服务范围2.1人员招聘2.2员工培训与发展2.3人力资源规划2.4薪酬福利管理2.5劳动关系管理3.服务期限3.1合同起止日期3.2服务期限的延长4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整5.服务质量要求5.1服务标准5.2服务验收5.3服务改进6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用的法律10.2法律变更11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.2附件二：人员配置计划12.3附件三：服务费用明细13.其他条款13.1通知与送达13.2合同变更13.3合同终止14.合同签署14.1签署日期14.2签署代表14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1服务提供方：指在合同中承担人力资源外包服务的乙方。1.2服务接受方：指在合同中接受人力资源外包服务的甲方。1.3人力资源外包服务：指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人员招聘、员工培训与发展、人力资源规划、薪酬福利管理、劳动关系管理等全方位的人力资源服务。1.4相关术语：包括但不限于“服务”、“费用”、“违约”、“保密”等，具体含义见本合同相关条款。第二条服务范围2.1人员招聘：乙方负责协助甲方完成招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等工作，确保招聘过程的专业性和高效性。2.2员工培训与发展：乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织实施培训课程，并提供培训效果评估，助力员工提升专业技能和综合素质。2.3人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源规划，包括但不限于岗位分析、人员配置、薪酬福利体系设计等，确保人力资源的有效利用。2.4薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定和实施薪酬福利政策，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、福利发放等。2.5劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。第三条服务期限3.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务期限的延长：如需延长服务期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。第四条服务费用4.1费用构成：包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用、管理费用等。4.2费用支付方式：甲方应按约定的支付周期，将服务费用支付至乙方指定账户。4.3费用调整：如遇国家政策调整、市场变化等因素导致费用发生变化，双方应协商一致，调整服务费用。第五条服务质量要求5.1服务标准：乙方应按照行业规范和甲方要求，提供优质的人力资源外包服务。5.2服务验收：甲方应在乙方完成服务后，对服务质量进行验收，验收合格后方可支付相应费用。5.3服务改进：乙方应根据甲方反馈，不断优化服务质量，提升服务满意度。第六条保密条款6.1保密信息：包括但不限于甲方公司信息、员工信息、商业秘密等。6.2保密义务：双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限：本合同解除或终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限至保密信息泄露或公开为止。第七条违约责任7.1违约行为：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合要求、泄露保密信息等。7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约方应根据实际情况，向守约方支付合理的赔偿金。第八条解除合同8.1.1合同一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施或补救措施无效；8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3双方协商一致决定解除合同。8.2合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。8.3解除合同后的处理：8.3.1双方应立即停止履行合同项下的义务；8.3.2乙方应将已招聘人员及服务事项的交接工作完成，确保服务的连续性；8.3.3双方应根据实际情况，对尚未履行的合同义务进行结算，包括但不限于未支付的服务费用和违约金的计算。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序：争议解决机构应根据其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条法律适用10.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，不影响本合同的效力，除非双方另有约定。第十一条合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：服务内容明细12.2附件二：人员配置计划12.3附件三：服务费用明细第十三条其他条款13.1通知与送达：本合同项下的所有通知、文件或其他通信，应以书面形式发送至双方指定的地址，并视为已送达。13.2合同变更：任何对本合同的变更，必须以书面形式并由双方代表签字盖章，方为有效。13.3合同终止：合同终止后，双方应按照本合同约定和法律规定，处理剩余事宜。第十四条合同签署14.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署代表：甲方代表：_______；乙方代表：_______14.3签署地点：_______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。第二条第三方介入的批准2.1任何第三方介入本合同，需事先获得甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入目的、职责范围、费用承担等，应在甲乙双方同意的范围内明确。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。3.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和甲方的要求。第四条第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，获得相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。第五条第三方责任5.1第三方对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于因服务不当导致甲乙双方遭受的损失。5.2第三方责任限额：5.1.1第三方对甲乙双方的责任限额，应在本合同中明确约定，通常为第三方实际收取的服务费用的一定比例。5.1.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方仅对甲方负责，其服务内容和结果不影响甲方与乙方的合同关系。6.1.2甲方与第三方的沟通和协商，不得影响甲方与乙方的合同履行。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应服从乙方的管理，执行乙方的指令。6.2.2乙方对第三方的行为负有监督责任，确保第三方履行合同义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的服务进行评估和结算。第八条第三方保密8.1第三方对本合同内容和甲乙双方的信息负有保密义务。8.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或甲乙双方的信息。第九条第三方变更9.1若第三方需进行变更，包括但不限于更换人员、调整服务内容等，需提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第十一条第三方介入的法律适用11.1第三方介入的法律适用，应与本合同适用的法律一致。第十二条第三方介入的合同效力12.1第三方介入不影响本合同的效力，第三方介入仅作为本合同履行的辅段。第十三条第三方介入的补充条款13.1本合同关于第三方介入的条款，为补充条款，不影响本合同其他条款的效力。13.2若本合同关于第三方介入的条款与甲乙双方另行签订的协议存在冲突，以甲乙双方另行签订的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细要求：列明人力资源外包服务的具体内容，包括但不限于招聘服务、培训服务、薪酬福利管理等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方服务范围和内容。2.附件二：人员配置计划详细要求：包括人员招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确人力资源规划的详细方案。3.附件三：服务费用明细详细要求：列明各项服务的费用构成，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确服务费用的具体项目和金额。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方对合同内容和相关信息保密的条款。附件说明：本附件作为合同附件，用于确保双方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的细节，包括介入目的、职责、费用等。附件说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和程序。附件说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供服务：乙方未按合同约定时间提供服务，导致甲方遭受损失。服务质量不符合要求：乙方提供的服务未达到合同约定的标准，影响甲方业务。泄露保密信息：任何一方泄露合同内容或对方信息，造成损失。未履行保密义务：第三方泄露保密信息，造成损失。2.责任认定标准：未按时提供服务：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。服务质量不符合要求：乙方应根据损失程度，承担相应的赔偿责任。泄露保密信息：泄露方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。未履行保密义务：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方业务延误，甲方因此遭受5000元损失，乙方应赔偿甲方5000元。乙方提供的培训服务不符合约定标准，导致甲方员工技能提升不明显，乙方应赔偿甲方培训费用的一半，即5000元。第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受10000元损失，第三方应赔偿甲方10000元。全文完。2024年度医疗机构人力资源外包服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务提供方信息1.2服务接受方信息2.服务内容和范围2.1服务项目2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3付款时间4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.2服务标准5.服务交付及验收5.1服务交付5.2验收标准5.3验收程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.不可抗力条款7.1不可抗力事件7.2不可抗力处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1知识产权13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务提供方信息1.1.1名称：人力资源管理有限公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.1.5传真：01056781.2服务接受方信息1.2.1名称：医疗机构1.2.2注册地址：省市区街道号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：13956781.2.5传真：010876543212.服务内容和范围2.1服务项目2.1.1人才招聘2.1.2员工培训2.1.3员工薪酬福利管理2.1.4员工档案管理2.2服务期限2.2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2.2服务期限：自合同生效之日起至服务项目完成之日止2.3服务地点2.3.1医疗机构所在地3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1人才招聘费用：按照实际招聘人数和招聘费用标准计算3.1.2培训费用：按照培训项目及人数计算3.1.3薪酬福利管理费用：按照员工数量及薪酬福利管理标准计算3.1.4档案管理费用：按照档案数量及管理标准计算3.2支付方式3.2.1预付款：合同签订后10个工作日内支付总费用的30%3.2.2进度款：按照服务项目完成进度支付3.2.3结算款：服务项目完成后30个工作日内支付剩余70%的费用3.3付款时间3.3.1预付款：合同签订后10个工作日内3.3.2进度款：每月末前5个工作日内3.3.3结算款：服务项目完成后30个工作日内4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.1.1人才招聘：确保招聘人员符合医疗机构岗位要求4.1.2培训：保证培训效果，提高员工业务能力4.1.3薪酬福利管理：确保员工薪酬福利待遇的准确性及合理性4.1.4档案管理：保证员工档案的完整、准确、安全4.2服务标准4.2.1人才招聘：在规定时间内完成招聘工作4.2.2培训：按照培训计划进行，确保培训效果4.2.3薪酬福利管理：按时发放员工薪酬福利，确保准确无误4.2.4档案管理：及时更新员工档案信息，确保档案完整、安全5.服务交付及验收5.1服务交付5.1.1人才招聘：招聘人员到位5.1.2培训：完成培训计划5.1.3薪酬福利管理：完成薪酬福利管理工作5.1.4档案管理：完成员工档案管理工作5.2验收标准5.2.1人才招聘：招聘人员符合岗位要求5.2.2培训：培训效果显著5.2.3薪酬福利管理：薪酬福利发放准确无误5.2.4档案管理：档案完整、准确、安全5.3验收程序5.3.1验收时间：服务项目完成后5个工作日内5.3.2验收方式：医疗机构对服务提供方进行验收6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在履行合同过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等6.2保密期限6.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，另一方有权要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1服务提供方严重违反合同约定，导致服务无法正常进行8.1.2服务接受方严重违反合同约定，导致服务无法正常进行8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿8.2.2服务提供方或服务接受方单方面解除合同8.2.3合同约定的其他终止条件9.违约责任9.1违约情形9.1.1服务提供方未按照约定提供服务的9.1.2服务接受方未按照约定支付费用的9.1.3双方违反保密条款的9.2违约责任9.2.1服务提供方未按约定提供服务的，应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的损失9.2.2服务接受方未按约定支付费用的，应承担违约责任，支付逾期付款的违约金9.2.3违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内进行协商10.2.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同签订后7个工作日内，服务提供方将合同副本送达服务接受方11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2合同解除11.2.3合同约定的其他终止条件12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.1.1人才招聘服务明细12.1.2培训服务明细12.1.3薪酬福利管理服务明细12.1.4档案管理服务明细12.2附件二：服务费用明细12.2.1人才招聘费用明细12.2.2培训费用明细12.2.3薪酬福利管理费用明细12.2.4档案管理费用明细12.3附件三：保密协议12.3.1保密协议内容12.3.2保密协议双方签字13.其他约定事项13.1知识产权13.1.1双方在履行合同过程中所创造的知识产权归各自所有13.1.2双方同意在合同期限内，不得泄露对方的知识产权13.2通知与送达13.2.1双方应通过书面形式进行通知和送达13.2.2通知和送达以收件人签收或邮件投递记录为准14.合同签署及生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入情形15.2.1双方在合同履行过程中，根据实际情况和需要，可以引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、保障合同履行、降低风险等。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其责任范围应明确界定，并与本合同中的甲乙双方责任相区分。15.3.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质确定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方的责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应另行签订协议。15.5.3第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1.1第三方提供服务的性质和内容16.1.2第三方提供服务可能产生的风险16.1.3第三方服务的市场价格16.2第三方责任限额的具体数额，应在合同中明确约定。16.3若第三方在履行合同过程中造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。16.4第三方责任限额的调整16.4.1第三方责任限额可根据市场变化、服务内容调整等因素进行适当调整。16.4.2调整后的责任限额应书面通知甲乙双方，并经双方同意后生效。17.第三方介入的合同补充17.1.1第三方的具体服务内容和责任17.1.2第三方的服务费用及支付方式17.1.3第三方的保密义务17.1.4第三方的违约责任17.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。17.3补充协议的签订和生效，应遵循本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细要求：列出合同中约定的所有服务项目，包括人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、档案管理等。每项服务应包含具体的服务内容、服务标准、服务期限、验收标准等。附件说明：本附件用于明确双方在合同期间应提供的服务内容和标准。2.附件二：服务费用明细详细要求：列出合同中约定的所有服务费用，包括人才招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、档案管理费用等。每项费用应包含费用计算方式、支付方式、付款时间等。附件说明：本附件用于明确双方在合同期间应支付的费用及支付方式。3.附件三：保密协议详细要求：明确约定双方在合同履行过程中应保守的秘密内容。约定保密期限、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件用于确保双方在合同履行过程中对敏感信息的保密。4.附件四：补充协议详细要求：约定第三方介入后的具体服务内容、责任、费用、保密义务等。明确第三方与其他各方的权利义务关系。附件说明：本附件用于补充和细化合同中未明确的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定提供服务的；未按约定支付费用的；违反保密义务的；因不可抗力导致合同无法履行的；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的损失。3.违约责任认定示例：服务提供方未按照约定提供服务的，应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的损失。服务接受方未按约定支付费用的，应承担违约责任，支付逾期付款的违约金。双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度医疗机构人力资源外包服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容2.1人力资源外包范围2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用3.1费用构成3.2付款方式3.3付款时间4.服务质量要求4.1服务标准4.2质量监控4.3质量整改5.人员派遣与管理5.1人员派遣流程5.2人员管理职责5.3人员培训与考核6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.解除合同8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3解除合同后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定11.1不可抗力条款11.2通知与送达11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件清单13.1附件1：人员派遣计划13.2附件2：服务费用明细13.3附件3：保密协议14.合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医疗机构甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：人力资源有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：2.服务内容2.1人力资源外包范围（1）招聘与配置：乙方负责为甲方招聘、选拔、配置各类专业技术人才和管理人员；（2）培训与开发：乙方负责为甲方提供员工培训、职业发展规划、技能提升等服务；（3）薪酬福利：乙方负责为甲方制定和实施薪酬福利方案，并协助办理社保、公积金等事宜；（4）劳动关系管理：乙方负责处理甲方员工的入职、离职、劳动合同签订、续签等事宜；（5）员工关系：乙方负责协调甲方与员工之间的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议等事宜；2.2服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服务费用3.1费用构成（1）招聘费用：乙方根据甲方需求进行招聘，招聘费用按照实际发生费用结算；（2）培训费用：乙方为甲方提供培训服务，培训费用按照培训项目及人数计算；（3）薪酬福利费用：乙方协助甲方制定和实施薪酬福利方案，薪酬福利费用按照实际发生费用结算；（4）劳动关系管理费用：乙方负责处理甲方员工的劳动关系管理事宜，劳动关系管理费用按照实际发生费用结算；3.2付款方式甲方应按照本合同约定的服务费用，在每月5日前向乙方支付上月服务费用；3.3付款时间甲方应在每月5日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。4.服务质量要求4.1服务标准乙方应按照国家标准、行业规范及甲方要求，提供优质的人力资源外包服务；4.2质量监控乙方应建立健全质量监控体系，定期对服务质量进行检查，确保服务质量达到合同约定标准；4.3质量整改如乙方提供的服务未达到合同约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，乙方应在接到甲方通知后及时整改。5.人员派遣与管理5.1人员派遣流程（1）甲方提出人员需求，乙方进行招聘；（2）乙方将符合条件的人员推荐给甲方；（3）甲方对推荐人员进行面试、考察；（4）甲方同意后，乙方与人员签订劳动合同，并将人员派遣至甲方工作；5.2人员管理职责（1）乙方负责人员招聘、选拔、配置；（2）乙方负责人员培训、考核；（3）乙方负责处理人员劳动关系；（4）乙方负责协调甲方与人员之间的劳动关系；5.3人员培训与考核乙方应定期对派遣至甲方的人员进行培训，提高其业务能力和综合素质，并根据甲方要求进行考核。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密内容；6.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密内容；6.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密、技术秘密等泄露，乙方应承担相应法律责任。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务，或服务质量不符合合同要求；（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；（3）甲方未按合同约定支付服务费用；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）如乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的20%；（2）如甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%；（3）违约方还应承担因违约给对方造成的直接经济损失。8.3违约赔偿（1）如违约行为导致对方遭受损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失；（2）违约赔偿应自违约行为发生之日起30日内支付。9.解除合同9.1解除合同条件（1）任何一方违约，对方有权解除合同；（2）如双方协商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2解除合同程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知之日起15日内，就解除合同事宜达成一致；（3）解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的服务事项。9.3解除合同后果（1）解除合同后，双方应按照合同约定支付已提供服务的费用；（2）解除合同后，双方应互相返还因合同而产生的财产；（3）解除合同后，双方不再承担合同约定的权利义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请，仲裁委员会将按照程序进行审理。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方应在接到变更通知之日起30日内，就变更内容达成一致；（3）合同变更应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。11.3合同解除程序如双方协商一致解除合同，应按照合同解除程序进行。12.其他约定12.1不可抗力条款如因不可抗力导致合同无法履行，双方不承担责任，但应及时通知对方。12.2通知与送达（1）本合同的通知应以书面形式发送；（2）通知送达以对方签收或邮件投递之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于人员派遣计划、服务费用明细、保密协议等。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本合同签署地点为省市区路号。13.3签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.合同份数与生效日期14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过甲方实际损失的30%。15.3.2第三方责任范围第三方责任范围包括但不限于：（1）第三方提供的服务的质量、进度、安全性等；（2）第三方提供的服务的合规性、合法性；（3）第三方在服务过程中可能对甲方造成的直接或间接损失。15.3.3第三方违约责任如第三方违约，应按照合作协议承担相应的违约责任。16.第三方权利16.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合作协议约定，向甲方提供服务；（2）根据合作协议约定，收取相应服务费用；（3）在履行合同过程中，享有合法权益的保护。16.2第三方权利行使第三方权利的行使，应遵守本合同及相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系，依据合作协议确定。甲方应遵守合作协议的约定，支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系，依据合作协议确定。乙方应协调第三方与甲方的关系，确保第三方按照协议约定提供服务。17.3第三方与其他方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（2）第三方与其他方之间发生争议，应按照各自合作协议约定解决。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1甲乙方在第三方介入时的额外义务（1）甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方应监督第三方的工作，确保第三方按照协议约定提供服务。18.2甲乙方在第三方介入时的额外责任（1）如第三方因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应承担相应的责任；（2）甲乙双方应按照合作协议约定，及时支付第三方服务费用。18.3第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。18.4第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人员派遣计划详细要求：包括人员派遣名单、岗位、职责、工作地点、合同期限等。说明：人员派遣计划是合同执行的重要依据，乙方需确保派遣人员符合甲方需求。2.附件2：服务费用明细详细要求：列明各项服务费用的计算方式、标准、支付时间等。说明：服务费用明细是合同中费用支付的详细清单，有助于双方明确费用承担。3.附件3：保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是合同中的重要组成部分，保障双方的商业秘密。4.附件4：人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：人员培训计划是乙方为甲方提供培训服务的重要文件，有助于提高人员素质。5.附件5：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：薪酬福利方案是乙方为甲方制定薪酬福利标准的重要依据。6.附件6：劳动关系管理流程详细要求：包括员工入职、离职、劳动合同签订等流程。说明：劳动关系管理流程是乙方为甲方处理员工关系的重要文件。7.附件7：服务质量标准详细要求：明确服务质量的具体指标和评价标准。8.附件8：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、程序、机构等。说明：争议解决机制是合同执行过程中解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源外包服务，或服务质量不符合合同要求。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的20%。示例：若乙方未能按合同约定在约定时间内完成招聘任务，则应支付甲方违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定：乙方应承担相应法律责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方将甲方商业秘密泄露给第三方，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。示例：若甲方在约定付款时间内未能支付服务费用，则应支付乙方违约金。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定：违约方应根据违约程度，承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时提供人员培训所需资料，则应向乙方支付违约金。全文完。2024年度医疗机构人力资源外包服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源外包服务内容2.2服务期限2.3服务地点2.4服务对象3.服务内容3.1人员招聘与配置3.2员工培训与发展3.3员工薪酬福利管理3.4员工劳动关系管理3.5员工绩效考核3.6员工离职管理4.服务标准4.1服务质量标准4.2服务效率标准4.3服务规范标准5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用结算方式6.服务期限及终止6.1服务期限6.2合同终止条件6.3合同终止程序6.4合同终止后的处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：人员需求清单11.2附件二：服务费用明细11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署代表13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案时间13.3合同备案程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称医疗机构名称：__________________人力资源外包服务机构名称：__________________1.2合同双方地址医疗机构地址：__________________人力资源外包服务机构地址：__________________1.3合同双方法定代表人或授权代表医疗机构法定代表人/授权代表：__________________人力资源外包服务机构法定代表人/授权代表：__________________1.4合同双方联系方式医疗机构联系人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________人力资源外包服务机构联系人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________第二条合同标的2.1人力资源外包服务内容（1）人员招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）员工绩效考核；（6）员工离职管理。2.2服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点服务地点为医疗机构所在地。2.4服务对象服务对象为医疗机构在职员工及拟招聘员工。第三条服务内容3.1人员招聘与配置（1）根据医疗机构需求，提供适合的候选人；（2）协助医疗机构进行面试、背景调查等工作；（3）完成员工入职手续。3.2员工培训与发展（1）制定员工培训计划；（2）组织实施员工培训；（3）评估培训效果。3.3员工薪酬福利管理（1）制定薪酬福利方案；（2）计算和发放员工薪酬；（3）管理员工福利。3.4员工劳动关系管理（1）签订和解除劳动合同；（2）处理员工投诉；（3）维护员工合法权益。3.5员工绩效考核（1）制定绩效考核标准；（2）组织实施绩效考核；（3）提供绩效考核结果。3.6员工离职管理（1）处理员工离职手续；（2）协助医疗机构进行人员招聘；（3）提供离职员工信息。第四条服务标准4.1服务质量标准（1）提供的服务符合医疗机构的需求；（2）确保服务质量达到行业平均水平。4.2服务效率标准（1）在规定的时间内完成招聘工作；（2）确保员工培训质量。4.3服务规范标准（1）遵循国家相关法律法规；（2）遵守医疗机构内部规章制度。第五条服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币______元整。5.2费用支付方式（1）医疗机构按照本合同约定的服务内容支付费用；（2）费用支付方式为银行转账。5.3费用支付时间（1）每月______日前支付上一个月的服务费用；（2）在合同生效后______日内支付首期服务费用。5.4费用结算方式（1）医疗机构与人力资源外包服务机构之间每月进行一次费用结算；（2）结算方式为银行转账。第六条服务期限及终止6.1服务期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同终止条件（1）医疗机构单方面终止合同；（2）人力资源外包服务机构无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。6.3合同终止程序（1）一方提出终止合同，需提前______日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议。6.4合同终止后的处理（1）合同终止后，人力资源外包服务机构应完成已签订合同的服务；（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于人员离职、费用结算等。第七条保密条款7.1保密内容（1）本合同内容；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（3）其他双方约定应保密的事项。7.2保密期限本合同保密期限自合同生效之日起至合同终止后______年止。7.3保密责任（1）双方对本合同保密内容负有保密义务；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）人力资源外包服务机构未能按照合同约定提供服务的；（2）医疗机构未按时支付费用的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方违反合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）因人力资源外包服务机构违约导致医疗机构遭受损失的，人力资源外包服务机构应承担赔偿责任；（2）因医疗机构违约导致人力资源外包服务机构遭受损失的，医疗机构应承担赔偿责任；（3）违约方应按照损失的实际数额支付赔偿金。8.3违约赔偿（1）赔偿金的计算依据为实际损失；（2）赔偿金的支付期限为违约行为发生后______日内。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。9.2争议解决机构（1）合同争议提交至______仲裁委员会；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3争议解决程序（1）一方提出仲裁申请，另一方应予以配合；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。第十条合同生效及解除10.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）双方按约定支付首期费用。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前______日书面通知对方；（2）双方签订书面解除协议。第十一条合同附件11.1附件一：人员需求清单（1）详细列出医疗机构所需招聘的岗位、人数、任职资格等；（2）附件一为本合同不可分割的一部分。11.2附件二：服务费用明细（1）详细列出各项服务的费用及计算方式；（2）附件二为本合同不可分割的一部分。11.3附件三：保密协议（1）约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务；（2）附件三为本合同不可分割的一部分。第十二条合同签署12.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签署地点本合同签署地点为______。12.3合同签署代表医疗机构代表：__________________人力资源外包服务机构代表：__________________第十三条合同备案13.1合同备案机构本合同需向______备案。13.2合同备案时间本合同自生效之日起______日内备案。13.3合同备案程序（1）双方持合同原件及有效身份证件到备案机构办理备案手续；（2）备案机构审核通过后，出具备案证明。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三（1）本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；（2）本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方引入，为合同履行提供辅助服务或参与特定事务的独立第三方。（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息传递、协调沟通等服务的第三方；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见或解决方案的第三方；（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持或服务的第三方；（4）其他参与方：根据合同履行需要，由甲乙双方共同引入的其他第三方。第二条第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。2.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供的服务类型和风险程度确定；（2）第三方责任限额应明确写入合同附件，作为合同不可分割的一部分。2.3第三方责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；（2）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（3）超出第三方责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定分担。第三条第三方权利3.1第三方有权获得合同约定的报酬和服务费用；3.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；4.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；4.3第三方与其他各方之间的权利义务，应按照合同约定执行。第五条第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议；5.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、责任限额等；5.3第三方介入协议为本合同不可分割的一部分。第六条第三方变更6.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议；6.2第三方变更协议应明确变更后的第三方职责、权利、责任限额等；6.3第三方变更协议为本合同不可分割的一部分。第七条第三方退出7.1第三方退出需经甲乙双方同意，并签订书面协议；7.2第三方退出协议应明确退出后的责任划分和后续事宜处理；7.3第三方退出协议为本合同不可分割的一部分。第八条第三方介入的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并确保合同目标的实现；8.3第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同履行质量。第九条第三方介入的风险管理9.1甲乙双方应共同对第三方介入的风险进行评估，并采取必要措施降低风险；9.2第三方介入期间，甲乙双方应定期对第三方履约情况进行检查，确保合同履行质量；9.3第三方介入期间，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方应立即采取措施，并追究第三方责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决；10.2第三方介入期间的争议，甲乙双方应尝试友好协商解决；10.3协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入期间，如合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理第三方介入事宜；11.2第三方介入期间的合同终止，应同时终止第三方介入协议；11.3第三方介入期间的合同终止，甲乙双方应共同处理第三方介入后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员需求清单详细列出医疗机构所需招聘的岗位、人数、任职资格等；附件一需在合同签订前由医疗机构提供，并经人力资源外包服务机构确认。2.附件二：服务费用明细详细列出各项服务的费用及计算方式；附件二需在合同签订前由人力资源外包服务机构提供，并经医疗机构确认。3.附件三：保密协议约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务；附件三需在合同签订时由双方签字盖章。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利、责任限额等；附件四需在第三方介入时签订。5.附件五：第三方变更协议明确变更后的第三方职责、权利、责任限额等；附件五需在第三方变更时签订。6.附件六：第三方退出协议明确退出后的责任划分和后续事宜处理；附件六需在第三方退出时签订。7.附件七：争议解决协议约定争议解决方式、机构及程序；附件七需在合同签订时由双方签字盖章。8.附件八：合同履行情况报告每月或每季度由人力资源外包服务机构向医疗机构提交的合同履行情况报告；附件八需在报告提交时由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源外包服务机构未能按照合同约定提供服务的；医疗机构未按时支付费用的；任何一方违反保密条款的；任何一方违反合同约定的其他违约情形。2.责任认定标准：人力资源外包服务机构违约：如因服务质量问题导致医疗机构遭受损失的，人力资源外包服务机构应赔偿实际损失；如因未按时提供服务导致医疗机构遭受损失的，人力资源外包服务机构应赔偿违约金；如因违反保密条款导致医疗机构遭受损失的，人力资源外包服务机构应赔偿实际损失及违约金。医疗机构违约：如因未按时支付费用导致人力资源外包服务机构遭受损失的，医疗机构应赔偿实际损失；如因违反保密条款导致人力资源外包服务机构遭受损失的，医疗机构应赔偿实际损失及违约金。第三方违约：第三方违约责任由第三方承担，甲乙双方不承担责任。3.违约示例说明：人力资源外包服务机构未能在约定的时间内完成人员招聘工作，导致医疗机构业务受到影响，医疗机构可要求人力资源外包服务机构赔偿实际损失及违约金。全文完。2024年度医疗机构人力资源外包服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同标的及服务内容2.1人力资源外包服务类型2.2服务期限2.3服务范围2.4服务对象3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整及违约责任4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3质量监督及考核5.人员派遣及管理5.1人员派遣方式5.2人员资质要求5.3人员管理及培训5.4人员考核及晋升6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1合同附件11.2合同修改及补充11.3合同解释12.合同附件12.1人员派遣名单12.2服务质量考核标准12.3保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称医疗机构名称：____________________人力资源外包服务提供商名称：____________________1.2合同双方法定代表人医疗机构法定代表人：____________________人力资源外包服务提供商法定代表人：____________________1.3合同双方地址医疗机构地址：____________________人力资源外包服务提供商地址：____________________1.4合同双方联系方式医疗机构联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________人力资源外包服务提供商联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________第二条合同标的及服务内容2.1人力资源外包服务类型本次合同涉及的人力资源外包服务类型包括但不限于：人事代理、薪酬福利管理、招聘与配置、培训与发展、员工关系管理。2.2服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务范围服务范围包括但不限于：为医疗机构提供人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工培训等。2.4服务对象服务对象为医疗机构内部员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____________________元。3.2费用支付方式费用支付方式为分期支付，具体支付方式如下：首付款：合同签订后5个工作日内支付总额的30%；中期款：2024年6月30日前支付总额的40%；尾款：2024年12月31日前支付剩余的30%。3.3费用支付时间费用支付时间严格按照本合同第三条3.2款规定的支付方式进行。3.4费用调整及违约责任如因政策调整或其他不可抗力因素导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。如一方未按时支付费用，应向另一方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日累计。第四条服务质量及标准4.1服务质量要求人力资源外包服务提供商应确保所提供的人力资源外包服务符合医疗机构的需求，服务质量达到国家相关标准。4.2服务标准服务标准包括但不限于：人员派遣及时、薪酬福利准确、员工培训有效等。4.3质量监督及考核医疗机构对人力资源外包服务提供商的服务质量进行监督和考核，考核结果作为服务费用支付的重要依据。第五条人员派遣及管理5.1人员派遣方式人员派遣方式为直接派遣，人力资源外包服务提供商负责派遣符合医疗机构要求的人员。5.2人员资质要求派遣人员应具备相应的专业资格和技能，符合医疗机构岗位要求。5.3人员管理及培训人力资源外包服