2024年版学校人力资源专员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版学校人力资源专员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.聘用关系2.1聘用性质2.2聘用期限2.3工作岗位2.4工作地点3.职责与义务3.1学校职责3.2专员职责3.3保密义务4.工作时间与考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3请假与休假5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果运用7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3培训费用8.纪律与处罚8.1违纪行为8.2处罚措施8.3纪律处分9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“学校”指本合同约定的学校单位。1.1.2“专员”指本合同约定的被聘用为学校人力资源专员的人员。1.1.3“工作内容”指专员根据学校要求，负责的人力资源相关工作。1.1.4“保密信息”指专员在履行工作职责过程中所接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。1.2解释原则1.2.1本合同中使用的词语，除非上下文另有要求，其含义与通常含义一致。1.2.2如果本合同的任何条款因解释上的歧义而导致其含义不明确，解释者应考虑合同的目的和背景，并作出有利于维护本合同有效性的解释。2.聘用关系2.1聘用性质2.1.1本合同为全日制聘用合同，专员应全职履行工作职责。2.1.2专员与学校之间建立劳动关系，受劳动法及相关法律法规的调整。2.2聘用期限2.2.1本合同期限自签署之日起至____年____月____日止。2.2.2合同期满前，双方可协商续签。2.3工作岗位2.3.1专员的工作岗位为学校人力资源部专员。2.3.2专员的工作岗位由学校根据工作需要和专员的能力确定。2.4工作地点2.4.1专员的工作地点为学校所在地。2.4.2学校可根据工作需要调整专员的工作地点。3.职责与义务3.1学校职责3.1.1提供专员必要的工作条件和环境。3.1.2按合同约定支付专员薪酬和福利。3.1.3对专员进行必要的培训和管理。3.2专员职责3.2.1按照学校要求，履行人力资源相关职责。3.2.2保守学校秘密，不得泄露或利用保密信息谋取私利。3.2.3遵守学校规章制度，服从学校管理。3.3保密义务3.3.1专员对本合同约定的保密信息负有保密义务。3.3.2专员不得未经学校同意，向任何第三方泄露保密信息。4.工作时间与考勤4.1工作时间4.1.1专员的工作时间为每周____天，每天____小时。4.1.2工作时间按照国家规定和学校作息时间安排。4.2考勤制度4.2.1专员应按照学校考勤制度进行考勤。4.2.2专员因故不能按时上班，应按规定请假。4.3请假与休假4.3.1专员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。4.3.2专员应提前向学校提出休假申请，并经批准后方可休假。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1专员的薪酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资。5.1.2基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.2薪酬支付5.2.1学校按月支付专员的薪酬。5.2.2薪酬支付日期为每月____日。5.3福利待遇5.3.1专员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.3.2学校根据实际情况，为专员提供其他福利待遇。6.绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1学校制定专员绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。6.1.2绩效考核标准应明确、合理，并公开透明。6.2绩效考核程序6.2.1学校定期对专员进行绩效考核。6.2.2绩效考核结果作为薪酬调整、奖励或处罚的依据。6.3绩效考核结果运用6.3.1学校根据绩效考核结果，对专员进行奖惩。8.纪律与处罚8.1违纪行为8.1.1专员有下列情形之一的，视为违纪行为：a)违反国家法律法规和学校规章制度；b)泄露或利用保密信息谋取私利；c)违反职业道德，损害学校声誉；d)严重失职、渎职，造成学校重大损失；e)其他违反本合同规定的行为。8.2处罚措施a)警告；b)记过；c)记大过；d)解除合同。8.3纪律处分8.3.1学校对专员的纪律处分，应书面通知专员，并记入其人事档案。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。a)专员严重违反本合同约定；b)专员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c)专员被依法追究刑事责任；d)学校因经营不善等原因，需要裁员。9.2终止条件9.2.1本合同期限届满，且双方未续签的，合同自然终止。9.3解除与终止的程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前____天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，学校应按照国家规定和本合同约定支付专员的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。10.2.2双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1双方因本合同发生的争议，由学校所在地人民法院管辖。12.其他12.1通知方式12.1.1除非合同另有约定，双方的通知应以书面形式送达。12.2不可抗力12.2.1发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商、保险机构等。2.第三方介入的适用范围a)本合同履行过程中，因技术、管理、资金等方面的原因，需要第三方提供支持或服务；b)甲方或乙方认为有必要引入第三方以优化合同履行；c)出现不可抗力事件，需要第三方协助解决问题。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前____天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。3.2双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容和费用等事项。3.3第三方介入后，甲方或乙方应及时将第三方信息通知对方，包括但不限于第三方名称、联系方式、服务内容等。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任a)第三方应按照本合同约定和双方协商确定的服务内容，履行相应的义务。b)第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。c)第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.2第三方的权利a)第三方有权按照本合同约定和双方协商确定的服务内容，获得相应的报酬。b)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。c)第三方有权对甲方或乙方的履行情况进行监督和评估。5.第三方的责任限额a)第三方的资质和经验；b)服务内容和范围；c)市场行情和行业标准。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生纠纷时作为判定责任的重要依据。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系a)第三方与甲方之间的关系受本合同约定和第三方与甲方签订的协议约束。b)甲方对第三方的行为承担监督和管理的责任。6.2第三方与乙方的关系a)第三方与乙方之间的关系受本合同约定和第三方与乙方签订的协议约束。b)乙方对第三方的行为承担监督和管理的责任。6.3第三方与甲方、乙方的关系a)第三方与甲方、乙方之间的关系受本合同约定和第三方与甲方、乙方签订的协议约束。b)甲方、乙方对第三方的行为承担连带责任，但第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应由第三方承担相应责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若需要对合同进行变更，双方应重新协商并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应由第三方、甲方、乙方协商解决。8.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同副本说明：本合同副本由甲方、乙方各执一份，作为合同的有效证明文件。2.附件二：专员简历说明：专员简历包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等，用于证明专员的资格和能力。3.附件三：岗位职责说明书说明：岗位职责说明书详细列出了专员的工作内容、职责、权限和考核标准。4.附件四：绩效考核标准说明：绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的具体要求。5.附件五：薪酬福利清单说明：薪酬福利清单详细列出了专员的薪酬结构、福利待遇等内容。6.附件六：保密协议说明：保密协议明确了专员在履行工作职责过程中应遵守的保密义务。7.附件七：培训计划说明：培训计划列出了专员在合同期间应参加的培训内容和时间安排。8.附件八：考勤记录说明：考勤记录记录了专员的出勤情况，包括工作时间、请假记录等。9.附件九：合同变更协议说明：合同变更协议记录了合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更原因等。10.附件十：解除/终止合同通知书说明：解除/终止合同通知书是合同解除或终止时，甲方或乙方发出的正式通知。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：未按合同约定支付专员薪酬和福利；未提供必要的工作条件和环境；未履行合同约定的培训义务；违反保密协议，泄露保密信息。b)乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；违反职业道德，损害学校声誉；泄露或利用保密信息谋取私利；未按时提供工作成果或服务。c)第三方违约行为：未按合同约定提供支持或服务；因自身原因造成甲方或乙方损失；违反法律法规和学校规章制度。2.责任认定标准：a)甲方违约责任：甲方未按合同约定支付专员薪酬和福利的，应向专员支付违约金，违约金按未支付薪酬和福利总额的____%计算。甲方未提供必要工作条件和环境的，应承担专员因此遭受的直接经济损失。b)乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。c)第三方违约责任：第三方未按合同约定提供支持或服务的，应承担相应的赔偿责任。第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：a)甲方违约示例：甲方未按合同约定支付专员的月度薪酬，专员因此遭受生活困难，甲方应向专员支付违约金，违约金按未支付薪酬总额的10%计算。b)乙方违约示例：乙方未按时完成人力资源管理系统升级工作，导致学校人力资源管理受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任。c)第三方违约示例：第三方提供的咨询服务存在重大缺陷，导致甲方经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年版学校人力资源专员聘用协议1本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2人力资源专员基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2试用期4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1在岗培训6.2岗位晋升7.工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.违约责任8.1学校违约责任8.2人力资源专员违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的待遇10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他12.1合同附件12.2通知方式12.3合同生效13.合同份数13.1合同份数13.2份数效力14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议签订双方基本信息1.1学校基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2人力资源专员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第二条聘用性质及岗位2.1聘用性质人力资源专员岗位为学校正式聘用岗位，签订固定期限劳动合同。2.2岗位职责（1）负责学校人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作；（2）参与制定和执行学校人力资源政策、制度和流程；（3）负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事项；（4）负责员工绩效考核，提出绩效改进建议；（5）完成学校领导交办的其他相关工作。第三条聘用期限3.1起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期人力资源专员试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期最长不超过六个月。第四条工作地点及工作时间4.1工作地点人力资源专员工作地点为：____________________4.2工作时间人力资源专员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。第五条工资及福利待遇5.1基本工资人力资源专员的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金人力资源专员根据年度绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。5.3社会保险人力资源专员按照国家相关规定参加社会保险，学校为其缴纳社会保险费。5.4其他福利待遇（1）享有国家法定节假日及带薪年休假；（2）享有学校规定的其他福利待遇。第六条培训与发展6.1在岗培训学校为人力资源专员提供必要的在岗培训，提高其业务能力和综合素质。6.2岗位晋升人力资源专员在符合岗位晋升条件的情况下，可申请晋升。第七条工作考核7.1考核方式人力资源专员的工作考核采用年度考核和日常考核相结合的方式。7.2考核内容考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、工作业绩、团队协作等方面。7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为人力资源专员薪酬、晋升等方面的依据。第八条违约责任8.1学校违约责任（1）如学校未按合同约定支付工资，应向人力资源专员支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；（2）如学校未按合同约定提供社会保险，应立即补缴，并承担相应的违约责任；（3）如学校因自身原因解除合同，应按照国家相关规定给予人力资源专员经济补偿。8.2人力资源专员违约责任（1）如人力资源专员未按合同约定履行工作职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如人力资源专员在合同期内擅自离职，应支付违约金，违约金为____个月工资；（3）如人力资源专员泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任。第九条合同解除9.1解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）按照国家相关规定办理相关手续。9.3解除后的待遇（1）合同解除后，双方应按照国家相关规定支付经济补偿；（2）人力资源专员应办理工作交接手续；（3）学校应妥善保管人力资源专员的档案资料。第十条保密条款10.1保密信息范围包括但不限于：学校商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。10.2保密义务（1）人力资源专员应严格保守学校秘密，不得泄露给任何第三方；（2）离职后，人力资源专员仍应遵守保密义务，不得利用在任职期间所掌握的保密信息。10.3违约责任如人力资源专员违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。12.2通知方式（1）学校与人力资源专员的书面通知应以书面形式送达；（2）通知送达地址为：____________________。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同份数13.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2份数效力本合同各份具有同等法律效力，如内容有冲突，以签订的合同为准。第十四条合同签订日期及签字盖章本合同于____年__月__日在____________________签订，双方代表签字（或盖章）如下：学校代表（签字或盖章）：人力资源专员（签字或盖章）：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一：第三方介入的定义与范围14.1.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：人力资源专员）之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律服务机构等。14.1.2第三方介入的范围（1）协助甲方进行人力资源招聘、培训等工作；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）其他经合同双方同意的第三方介入事项。第十四条之二：第三方介入的程序14.2.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前____个工作日向另一方提交书面申请，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。14.2.2同意与拒绝另一方应在收到介入申请后____个工作日内答复是否同意第三方介入。如不同意，应说明理由。14.2.3介入协议如双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利和义务。第十四条之三：第三方的责任与权利14.3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（2）第三方在介入过程中应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。14.3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定和协议内容收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同约定和协议范围内，独立行使自己的权利。第十四条之四：第三方责任限额14.4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的性质、范围和可能产生的风险等因素，由合同双方在第三方介入协议中约定。14.4.2责任限额的执行（1）如第三方在介入过程中发生违约行为，应按照合同约定和协议内容承担相应责任；（2）如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由合同双方按比例分担；（3）如第三方责任涉及第三方自身责任，合同双方有权追究第三方的全部责任。第十四条之五：第三方与其他各方的划分14.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方在第三方介入协议中约定，甲方应承担第三方在介入过程中的管理责任。14.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方在第三方介入协议中约定，乙方应承担第三方在介入过程中的协作责任。14.5.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系由双方在第三方介入协议中约定，合同双方应共同确保第三方能够依法、合规地履行其职责。第十四条之六：第三方介入的终止14.6.1终止条件（1）合同双方协商一致；（2）第三方无法履行合同义务；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素；（4）其他依法可以终止第三方介入的情形。14.6.2终止程序终止第三方介入时，合同双方应提前____个工作日书面通知第三方，并协助第三方完成工作交接。14.6.3终止后的责任终止第三方介入后，合同双方应根据协议约定，处理与第三方相关的所有事宜，包括但不限于费用结算、保密义务的延续等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述人力资源专员的岗位职责、任职资格、工作流程等。2.培训计划列出人力资源专员在试用期内及在职期间应接受的培训内容和时间安排。3.考核标准明确人力资源专员绩效考核的具体指标、评价方法和考核周期。4.社会保险缴纳明细详细列出人力资源专员参加的社会保险种类、缴费基数和缴费比例。5.福利待遇明细列出人力资源专员享有的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。6.保密协议明确人力资源专员在任职期间及离职后对学校商业秘密的保密义务。7.第三方介入协议详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。8.合同解除协议明确合同解除的条件、程序和双方的权利义务。9.工作交接清单详细列出人力资源专员离职时需办理的工作交接事项和清单。10.争议解决协议约定解决合同履行过程中争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：学校应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。（2）未按规定缴纳社会保险：学校应立即补缴，并承担相应的违约责任。（3）无故解除合同：学校应按国家相关规定给予经济补偿。2.人力资源专员违约行为及责任认定（1）未履行工作职责：人力资源专员应承担相应的赔偿责任。（2）擅自离职：人力资源专员应支付违约金，违约金为____个月工资。（3）泄露商业秘密：人力资源专员应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行职责：第三方应承担相应的赔偿责任。（2）泄露商业秘密：第三方应承担相应的法律责任。（3）违反法律法规：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.学校未按时支付工资，应支付人力资源专员违约金人民币____元。2.人力资源专员在试用期内擅自离职，应支付违约金人民币____元。3.第三方在提供咨询服务时泄露学校商业秘密，应承担相应的赔偿责任人民币____元。全文完。2024年版学校人力资源专员聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用关系2.1聘用期限2.2聘用职位2.3工作地点3.职责与义务3.1人力资源专员职责3.2人力资源专员义务3.3保密义务4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作目标5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.晋升与培训8.1晋升机会8.2培训机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.适用法律与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“聘用协议”是指双方就学校人力资源专员职位达成的一项书面协议，约定双方的权利和义务。1.2术语解释（1）“学校”指本合同的甲方，即聘用方；（2）“人力资源专员”指本合同的乙方，即受聘方；（3）“工作地点”指乙方在甲方指定的工作场所；（4）“工作内容”指乙方在甲方指定的职责范围内所承担的工作任务；（5）“薪酬”指甲方支付给乙方的报酬；（6）“福利”指甲方为乙方提供的各种福利待遇。2.聘用关系2.1聘用期限本合同的聘用期限自双方签订之日起至______年______月______日止。2.2聘用职位乙方被聘用为甲方的人力资源专员。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体地址为：______。3.职责与义务3.1人力资源专员职责（1）负责学校人力资源的招聘、选拔、配置、培训等工作；（2）协助制定和实施学校的人力资源战略和规划；（4）参与制定和修订学校的人力资源管理制度；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2人力资源专员义务（1）遵守国家法律法规、学校规章制度；（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露；（3）服从甲方的管理，按时完成工作任务；（4）积极履行职责，提高工作效率；（5）参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。3.3保密义务乙方对本合同内容、甲方商业秘密及工作内容负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.工作内容与要求4.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）招聘新员工，进行面试、评估和录用；（2）制定和实施员工培训计划；（3）建立和维护员工档案；（4）处理员工投诉和纠纷；（5）参与制定和修订人力资源管理制度。4.2工作要求（1）具备相关专业的学历和资格证书；（3）具备较强的执行力和团队合作精神；（4）熟悉人力资源管理的相关法律法规；（5）具备一定的办公软件操作能力。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息时间。5.3加班规定如遇特殊情况，乙方需加班时，甲方应按国家规定支付加班费。6.薪酬与福利6.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2薪酬支付甲方应在每月的______日前支付乙方的薪酬。6.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、婚假、丧假等；（4）节日福利、生日福利等。8.晋升与培训8.1晋升机会乙方在聘用期间有权利根据工作表现和业绩获得晋升机会。甲方应每年对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果提供晋升的可能性。8.2培训机会甲方应为乙方提供必要的专业培训和发展机会，以提升其专业技能和工作效率。乙方有义务参加甲方安排的培训。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未经甲方同意擅自离职；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；（3）乙方违反合同中规定的其他义务。9.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，具体金额由双方协商确定；（3）甲方有权解除本合同。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额应在合同中明确约定。10.合同解除10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同；（4）甲方因业务调整或经营困难等原因，经双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除需提前______日书面通知对方，并经双方确认。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于：（1）乙方应将工作交接完毕；（2）甲方应支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理未了事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，双方应积极配合，尽快解决争议。12.适用法律与管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用甲方所在地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除本合同解除条件及程序按第十条约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指“第三方”包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、审计机构、评估机构等，他们可能在本合同执行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方介入情形（1）乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或协助；（2）甲方为了确保合同执行的质量和效率，决定引入第三方进行监督或审核；（3）双方协商一致，需要第三方参与合同执行的其他情形。16.第三方责任与权利16.1责任（1）按照合同约定或专业标准提供服务质量；（2）对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应责任；（3）保守甲乙双方的商业秘密。16.2权利（1）根据合同约定或专业标准收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照甲方的要求和合同约定提供服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，第三方应按照乙方的要求和合同约定提供服务。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接合同关系，仅根据合同约定提供服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因提供服务过程中产生的责任，其赔偿金额不超过合同约定的一定数额。18.2责任限额约定（1）第三方