2024协警工作绩效评估及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024协警工作绩效评估及劳动合同本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同解释2.工作职责和任务2.1岗位职责2.2工作任务2.3工作目标3.工作绩效评估3.1评估标准3.2评估流程3.3评估结果4.工资和福利4.1工资结构4.2工资支付4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时长5.2工作班次5.3休息日和休假6.考勤和纪律6.1考勤制度6.2违纪行为6.3纪律处分7.绩效奖励和惩罚7.1绩效奖励7.2绩效惩罚8.培训和发展8.1培训计划8.2发展机会9.职业健康和安全9.1安全措施9.2健康保障10.合同期限10.1合同期限10.2合同续签11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除通知12.保密条款12.1保密义务12.2保密信息13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知方式14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“协警”指在本合同中担任协警工作的员工。1.1.2“绩效评估”指对协警工作表现进行定期考核的过程。1.1.3“劳动合同”指本合同的全称。1.1.4“工资”指协警按照合同规定应得的报酬。1.1.5“福利”指协警应享有的各项福利待遇。1.2合同解释1.2.1本合同的内容及条款应以书面形式为准。1.2.2本合同如有未尽事宜，双方可协商补充。2.工作职责和任务2.1岗位职责2.1.1协警应协助公安机关进行治安巡逻、交通管理、案件协助调查等工作。2.1.2协警应遵守国家法律法规，服从公安机关的指挥和管理。2.2工作任务2.2.1协警应完成公安机关交办的任务，包括但不限于协助处理突发事件、维护社会治安秩序等。2.2.2协警应按时参加培训，提高自身业务水平和工作能力。2.3工作目标2.3.1协警应努力完成工作任务，确保社会治安稳定。3.工作绩效评估3.1评估标准3.1.1工作效率：根据协警完成工作任务的数量和质量进行评估。3.1.2工作态度：根据协警的敬业精神、责任心、团队协作能力进行评估。3.1.3业务水平：根据协警的专业知识和技能进行评估。3.2评估流程3.2.1公安机关定期对协警进行工作绩效评估。3.2.2评估结果作为协警奖惩、晋升、培训等方面的依据。3.3评估结果3.3.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.3.2评估结果将记录在协警个人档案中。4.工资和福利4.1工资结构4.1.1协警的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.1.2基本工资根据国家规定和当地实际水平确定。4.2工资支付4.2.1协警的工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。4.2.2协警因工作原因请假，工资照发。4.3福利待遇4.3.1协警享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假等假期。4.3.2协警享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。5.工作时间5.1工作时长5.1.1协警的工作时长根据工作任务和工作性质确定。5.1.2公安机关应保证协警的休息时间。5.2工作班次5.2.1协警的工作班次由公安机关根据工作需要和协警个人意愿统筹安排。5.2.2协警应遵守工作班次规定，不得擅自离岗。5.3休息日和休假5.3.1协警享有每周至少一天的休息日。5.3.2协警根据工作需要和自身情况，可申请休假。6.考勤和纪律6.1考勤制度6.1.1协警应按时上下班，不得迟到、早退。6.1.2协警的考勤记录将作为工资发放、奖惩等依据。6.2违纪行为

违反国家法律法规；

违反公安机关规章制度；

擅自离岗；

虚假报告；

其他违纪行为。6.3纪律处分6.3.1对协警的违纪行为，公安机关将根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。6.3.2纪律处分将记录在协警个人档案中。8.培训和发展8.1培训计划8.1.1公安机关将为协警提供必要的岗位培训和继续教育。8.1.2培训内容包括法律知识、业务技能、安全防范等。8.2发展机会8.2.1协警可根据自身情况和工作表现，申请参加各类专业培训和考核。8.2.2协警通过培训考核，可申请晋升或担任更高职务。9.职业健康和安全9.1安全措施9.1.1公安机关应确保协警在工作中的人身安全。9.1.2协警应佩戴必要的防护装备，遵守操作规程。9.2健康保障9.2.1公安机关应定期对协警进行健康检查。9.2.2协警因工作原因导致的健康问题，公安机关应提供必要的医疗帮助。10.合同期限10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。10.2合同续签10.2.1合同续签需在合同期满前一个月内进行。10.2.2续签合同期限由双方协商确定。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1协警严重违反合同条款，经公安机关劝告无效的。11.1.2协警因个人原因无法继续履行合同义务的。11.1.3公安机关因工作需要调整岗位，协警无法适应的。11.2解除通知11.2.1双方解除合同，应提前一个月书面通知对方。11.2.2解除合同后，协警应按照规定办理离职手续。12.保密条款12.1保密义务12.1.1协警应对在工作中知悉的保密信息予以保密。12.1.2保密期限自本合同终止之日起计算，不少于三年。12.2保密信息12.2.1保密信息包括但不限于公安机关的工作计划、技术资料、案件信息等。13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。13.2争议解决13.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址。14.1.2通知自送达对方或对方指定接收人时生效。14.2合同修改14.2.1合同的任何修改或补充，必须以书面形式经双方签字确认，方为有效。14.2.2合同的任何修改或补充，均不影响本合同其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供服务或进行相关活动的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、专业咨询、培训服务、设备供应等。2.第三方介入的同意和选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方并获得对方同意。2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，如协商不成，任何一方均可提出第三方名单供对方选择。3.第三方的责任和权利3.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，提供相关服务。3.2第三方在提供服务的范围内享有相应的权利，包括但不限于获得报酬、使用甲方或乙方提供的资源等。3.3第三方的权利和义务应在其与甲乙双方签订的协议中明确约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的责任仅限于其与甲方、乙方签订的协议。4.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方、乙方进行沟通或协调，应通过甲乙双方指定的联系人进行。4.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，包括但不限于：

5.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。

5.1.2第三方在履行合同过程中造成甲方、乙方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.1.3第三方在履行合同过程中造成甲方、乙方人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额应合理设定，以确保甲方、乙方的合法权益得到充分保障。6.第三方的资质要求6.1第三方应具备履行合同所需的专业资质和条件。6.2第三方应提供相关资质证明文件，供甲乙双方审核。7.第三方的变更和解除7.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协商确定替代方案或解除合同。7.2如甲乙双方认为第三方不再符合合同要求，可书面通知第三方解除合同。8.第三方的保密义务8.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或敏感信息。8.2第三方的保密义务在其与甲乙双方签订的协议中明确约定。9.第三方的保险9.1第三方应自行购买与其业务相关的保险，以保障其自身及甲方、乙方的合法权益。9.2第三方应向甲乙双方提供保险单复印件，供甲乙双方备案。10.第三方的法律地位10.1第三方在合同中的法律地位独立，其权利和义务由其自身承担。10.2第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何活动，否则由此产生的责任由第三方自行承担。11.第三方的税务11.1第三方应依法缴纳其应缴纳的税费。11.2第三方应向甲乙双方提供税务缴纳凭证，供甲乙双方备案。12.第三方的合规性12.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法活动。12.2第三方应向甲乙双方提供合规性证明文件，供甲乙双方审核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协警工作职责说明书

详细列出协警的岗位职责和工作任务。

包含工作流程、操作规范和注意事项。2.工作绩效评估标准

明确工作绩效评估的具体指标和评分标准。

包含工作效率、工作态度、业务水平等方面的评估细则。3.工资和福利明细表

列出协警的工资结构、福利待遇及支付方式。

包含各类补贴、奖金、保险等福利内容。4.工作时间安排表

详细列出协警的工作班次、工作时间、休息日和休假安排。5.考勤记录表

记录协警的出勤、请假、加班等情况。6.培训计划及记录

列出协警的培训计划、培训内容和培训效果评估。7.职业健康和安全评估报告

评估协警在工作中可能面临的风险，并提出相应的安全措施。8.合同附件

包括合同修改、补充协议、第三方协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.协警违约行为及责任认定

违反工作职责：协警未履行岗位职责，导致工作失误或事故，责任由协警承担。

违反考勤规定：协警迟到、早退、旷工等，责任由协警承担。

违反保密规定：协警泄露工作秘密，责任由协警承担。2.甲方违约行为及责任认定

未按时支付工资：甲方未按时支付协警工资，应支付违约金。

未提供必要的工作条件：甲方未提供安全的工作环境或必要的设备，责任由甲方承担。

未履行培训义务：甲方未按合同约定提供培训，责任由甲方承担。3.乙方违约行为及责任认定

未按时支付工资：乙方未按时支付协警工资，应支付违约金。

未提供必要的工作条件：乙方未按合同约定提供工作条件，责任由乙方承担。

未履行培训义务：乙方未按合同约定提供培训，责任由乙方承担。示例说明：1.协警未按时完成工作任务，导致工作失误，责任由协警承担，甲方根据合同约定进行相应处罚。2.甲方未按时支付协警工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.乙方未提供必要的工作条件，导致协警在工作中受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024协警工作绩效评估及劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.绩效评估6.1评估标准6.2评估周期6.3评估结果应用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.纪律与考核8.1纪律要求8.2考核标准8.3考核结果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：协警工作绩效评估标准14.2附件二：劳动合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：市公安局乙方：1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：区协警3.2职责描述：3.2.1负责协助公安机关维护社会治安秩序；3.2.2负责协助公安机关进行巡逻、检查、盘查等工作；3.2.3负责协助公安机关处理突发事件；3.2.4负责执行公安机关的其他工作任务。4.工作时间及休息4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排；4.2休息时间：每周至少休息1天，国家法定节假日休息。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效工资：根据乙方工作表现及绩效考核结果，每月最高可额外获得人民币2000元；5.3福利待遇：5.3.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；5.3.2住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；5.3.3其他福利：按照甲方相关规定享受其他福利待遇。6.绩效评估6.1评估标准：6.1.1工作态度：包括责任心、积极性、团队协作等；6.1.2工作能力：包括业务知识、操作技能、应急处理能力等；6.1.3工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等；6.2评估周期：每季度进行一次；6.3评估结果应用：6.3.1绩效工资与评估结果挂钩；6.3.2优秀员工将优先考虑晋升和培训机会。7.培训与发展7.1培训内容：包括法律法规、业务知识、应急处理能力等；7.2培训方式：包括内部培训、外部培训、实践操作等；7.3培训费用：甲方负责乙方参加培训的费用。8.纪律与考核8.1纪律要求：8.1.1严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；8.1.2服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗；8.1.3保守国家秘密和公安机关工作秘密；8.1.4爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务素质。8.2考核标准：8.2.1工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等；8.2.2业务能力：包括专业技能、知识水平、应变能力等；8.2.3绩效成果：包括完成工作任务的数量、质量、效果等；8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2不合格者，甲方有权根据情况给予警告或解除劳动合同。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1有关公安机关的工作秘密、警务秘密；9.1.2有关国家安全和社会稳定的敏感信息；9.1.3甲方内部管理文件和资料；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止；9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；9.3.2乙方违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。10.解除合同10.1解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定的纪律要求；10.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；10.1.3甲方因工作需要调整工作岗位，乙方无法适应；10.2解除程序：10.2.1甲方应提前30日书面通知乙方解除合同；10.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商；10.3解除责任：10.3.1解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；10.3.2双方应妥善处理合同解除后的相关工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.3争议解决费用：双方发生的诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担。12.合同生效及修改12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同修改程序：任何一方对合同内容提出修改意见，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行修改；12.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1其他条款：双方可根据实际情况，在本合同中约定其他相关条款；13.2其他约定事项：包括但不限于合同执行中的具体操作规范、工作流程等。14.合同附件14.1附件一：协警工作绩效评估标准14.2附件二：劳动合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方，为履行合同目的或协助合同履行而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应当遵守相关法律法规，履行其职责，并对自己的行为负责。15.2.2第三方在合同履行过程中造成合同一方或双方的损失，应当承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方可能造成的损失和风险。15.3.2第三方责任限额在合同附件中明确，作为合同不可分割的一部分。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，合同双方应达成书面协议，明确第三方的介入目的、职责、权限和责任。15.4.2第三方介入后，应向合同双方提供其工作的进展情况和相关报告。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行其合同职责。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲方有权要求第三方提供必要的证明文件和报告。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应接受第三方的评估、培训和咨询等服务。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方提供的服务的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方应向甲方报告其工作进展情况，甲方有权对第三方的工作进行监督。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度和保密要求。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应按照合同约定为乙方提供服务，乙方有权对第三方的服务质量进行评价。17.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。17.3第三方与合同双方17.3.1第三方应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。17.3.2第三方在履行职责过程中，如发生争议，应提交合同双方协商解决。18.第三方介入的终止18.1第三方介入合同关系结束后，合同双方应确认第三方的职责已履行完毕。18.2第三方介入合同关系终止后，合同双方应就第三方的遗留问题进行妥善处理。19.第三方变更19.1如需更换第三方，合同双方应协商一致，并签订书面协议。19.2新第三方应具备与原第三方相当的资质和能力，以履行其合同职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：协警工作绩效评估标准说明：详细列出协警工作绩效评估的指标、权重、评分标准及评估方法。2.附件二：劳动合同附件说明：包括但不限于乙方个人信息表、体检报告、培训记录、绩效考核记录等。3.附件三：第三方介入协议说明：明确第三方介入的目的、职责、权限、责任及双方的权利义务。4.附件四：保密协议说明：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：培训计划说明：列出乙方参加培训的课程内容、时间安排、考核方式等。6.附件六：纪律与考核细则说明：详细规定纪律要求、考核标准、考核结果应用等。7.附件七：第三方责任限额协议说明：明确第三方责任限额的具体数额、适用范围及违约责任。8.附件八：合同解除协议说明：详细规定合同解除的条件、程序、责任及经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。示例说明：若乙方未按时完成巡逻任务，导致辖区治安状况恶化，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.违约行为：乙方泄露国家秘密或公安机关工作秘密。责任认定标准：根据相关法律法规，乙方应承担刑事责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在履行职责过程中，泄露了某项警务行动的秘密，乙方将承担刑事责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资和福利待遇。示例说明：若甲方在一个月内未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿因此给合同双方造成的损失。示例说明：若第三方在培训过程中，未按照合同约定提供专业培训，乙方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定标准：根据保密协议，违约方应承担违约责任，赔偿因此给合同双方造成的损失。示例说明：若甲方违反保密协议，泄露了乙方的个人信息，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。全文完。2024协警工作绩效评估及劳动合同2本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象及范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估内容与方法3.1评估内容3.2评估方法4.评估时间安排4.1评估周期4.2评估时间节点5.评估结果运用5.1结果运用原则5.2结果运用方式6.绩效考核标准6.1基本考核标准6.2绩效考核标准7.绩效考核流程7.1考核准备7.2考核实施7.3考核结果反馈8.劳动合同签订8.1合同期限8.2工作岗位8.3工作内容8.4工作时间8.5工资待遇9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：协警工作绩效评估表13.2附件二：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.评估目的与原则1.1评估目的为提高协警队伍的工作效率和整体素质，确保协警工作任务的顺利完成，特制定本绩效评估制度。1.2评估原则（1）客观公正原则：评估过程应客观、公正，确保评估结果的准确性。（2）全面考核原则：评估内容应涵盖协警工作的各个方面，全面反映协警的工作表现。（3）动态管理原则：根据工作需要和实际情况，适时调整评估内容和标准。2.评估对象及范围2.1评估对象本评估对象为全体协警人员。2.2评估范围（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。（2）业务能力：包括业务知识、操作技能、应急处理能力等。（3）工作业绩：包括完成任务的数量、质量、效率等。3.评估内容与方法3.1评估内容（1）工作态度：根据日常工作表现，进行定性评估。（2）业务能力：通过考试、实操等方式进行定量评估。（3）工作业绩：根据工作完成情况，进行定量评估。3.2评估方法（1）工作态度：由上级领导、同事进行评价。（2）业务能力：通过考试、实操等方式进行评估。（3）工作业绩：根据工作完成情况，进行数据统计和分析。4.评估时间安排4.1评估周期每年进行一次全面评估。4.2评估时间节点5.评估结果运用5.1结果运用原则（1）激励原则：对表现优秀的协警进行奖励。（2）改进原则：对表现不佳的协警提出改进意见。5.2结果运用方式（1）对表现优秀的协警，给予晋升、加薪等激励措施。（2）对表现不佳的协警，进行谈话提醒、培训等改进措施。6.绩效考核标准6.1基本考核标准6.2绩效考核标准（1）工作态度：根据日常工作表现，设定具体考核标准。（2）业务能力：根据业务知识和技能要求，设定具体考核标准。（3）工作业绩：根据工作完成情况，设定具体考核标准。7.劳动合同签订7.1合同期限协警劳动合同期限为三年，自签订之日起生效。7.2工作岗位协警工作岗位为协警，负责协助公安机关开展相关工作。7.3工作内容协警工作内容包括但不限于：协助公安机关维护社会治安、处理突发事件、协助侦查破案等。7.4工作时间协警工作时间按照国家规定执行，实行弹性工作制。7.5工资待遇协警工资待遇按照国家规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）协警本人提出解除劳动合同，并书面通知用人单位。（2）用人单位因工作需要调整工作岗位，经协商一致解除劳动合同。（3）协警因工作严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（4）协警被依法追究刑事责任。8.2解除程序（1）协警提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。（2）用人单位应在收到协警书面通知之日起15日内与协警办理解除劳动合同手续。8.3终止条件（1）劳动合同期限届满，双方未续签。（2）用人单位因法定原因终止劳动合同。8.4终止程序（1）劳动合同期限届满，双方未续签，视为劳动合同终止。（2）用人单位因法定原因终止劳动合同，应提前30日通知协警，并依法支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）协警未履行合同约定的工作职责。（2）用人单位未按时足额支付协警工资。（3）用人单位未依法为协警缴纳社会保险费。9.2违约责任（1）协警违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。（2）用人单位违约，应依法承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补足欠缴的工资和社会保险费。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决：双方当事人自愿协商，达成和解协议。（2）调解解决：争议双方可向劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁解决：争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼解决：争议双方可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议调解委员会（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）双方当事人签订书面劳动合同。（2）合同内容符合国家法律法规规定。11.2合同变更程序（1）双方当事人协商一致，签订书面变更协议。（2）变更协议经双方当事人签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：协警工作绩效评估表12.2附件二：劳动合同13.其他约定事项13.1协警在工作期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度。13.2协警在工作期间，如需离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选择的，为提供专业服务、咨询、监督、评估等目的而介入的独立法人或其他组织。（1）与甲乙双方存在关联关系的公司或机构；（2）甲乙双方的员工或亲属；（3）法律法规禁止介入的机构。2.第三方介入范围（1）绩效评估：协助进行协警工作绩效的评估工作；（2）咨询服务：提供专业的工作指导、培训、咨询等服务；（3）监督执行：对甲乙双方履行合同情况进行监督，确保合同内容的实施；（4）其他双方约定的服务内容。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其接受服务所收取的费用。3.2第三方在履行本合同时，如因不可抗力导致无法履行或履行不适当，不承担赔偿责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，