2024医院职工绩效考核及续聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院职工绩效考核及续聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.绩效考核原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核依据2.3绩效考核标准3.绩效考核内容3.1工作量考核3.2工作质量考核3.3业务能力考核3.4团队协作考核4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核组织实施4.3绩效考核结果反馈5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果公示5.2绩效考核结果评定5.3绩效考核结果运用6.续聘条件6.1绩效考核合格6.2岗位需求匹配6.3个人能力与岗位要求相符7.续聘程序7.1续聘申请7.2续聘审核7.3续聘决定8.续聘合同期限8.1合同期限约定8.2合同期限调整9.续聘合同待遇9.1薪酬待遇9.2社会保险待遇9.3休假待遇10.违约责任10.1绩效考核不合格10.2续聘条件不满足10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效条件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：[职工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[医院地址]乙方地址：[职工住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[医院联系电话]乙方联系方式：[职工联系电话]2.绩效考核原则2.1绩效考核目的为提高医院职工的工作效率和服务质量，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本绩效考核制度。2.2绩效考核依据依据国家相关法律法规、医院规章制度及岗位职责要求，结合医院实际情况制定。2.3绩效考核标准绩效考核标准包括工作量、工作质量、业务能力和团队协作四个方面，具体标准如下：2.3.1工作量：以完成工作任务的数量和质量为考核依据。2.3.2工作质量：以完成工作任务的质量和患者满意度为考核依据。2.3.3业务能力：以职工的专业技能、知识更新和业务水平为考核依据。2.3.4团队协作：以职工在团队中的沟通能力、协作精神和共同完成任务的效果为考核依据。3.绩效考核内容3.1工作量考核3.1.1定量指标：如手术台次、门诊量、病房护理人次等。3.1.2质量指标：如手术成功率、患者满意度调查结果等。3.2工作质量考核3.2.1工作完成度：如任务完成率、项目达标率等。3.2.2工作效率：如平均处理时间、工作效率指数等。3.3业务能力考核3.3.1专业技能考核：如专业知识考试、技能操作考核等。3.3.2知识更新考核：如继续教育学分、学术活动参与等。3.4团队协作考核3.4.1团队沟通：如团队会议参与度、信息传递准确性等。3.4.2团队协作：如协作完成任务的效果、团队精神表现等。4.绩效考核流程4.1绩效考核周期绩效考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。4.2绩效考核组织实施由医院人力资源部门负责组织实施绩效考核工作。4.3绩效考核结果反馈考核结果以书面形式通知职工，并组织召开考核结果反馈会议。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果公示考核结果在医院内部进行公示，接受职工监督。5.2绩效考核结果评定根据考核结果，对职工进行优秀、良好、合格、不合格四个等级的评定。5.3绩效考核结果运用考核结果作为续聘、晋升、奖惩等人事管理的重要依据。6.续聘条件6.1绩效考核合格6.2岗位需求匹配职工的专业技能和岗位需求相匹配。6.3个人能力与岗位要求相符8.续聘合同期限8.1合同期限约定本合同期限为一年，自[起始日期]起至[终止日期]止。8.2合同期限调整在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同期限进行调整。9.续聘合同待遇9.1薪酬待遇乙方在合同期间，按照医院现行薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。9.2社会保险待遇乙方在合同期间，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的社会保险待遇。9.3休假待遇乙方在合同期间，享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。10.违约责任10.1绩效考核不合格如乙方在考核年度内连续两年绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。10.2续聘条件不满足如乙方在续聘条件审查中不符合要求，甲方有权解除本合同。10.3违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。12.合同生效12.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件本合同生效前，双方应确保已履行合同签订前的所有义务。13.合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同解除14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致；14.1.2乙方严重违反合同约定；14.1.3甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；14.1.4乙方因健康原因无法履行合同；14.1.5法律法规规定的其他情形。14.2合同解除程序合同解除应采用书面形式，并明确解除日期和解除原因。解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供咨询、评估、中介或其他专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1需要专业评估或咨询时；15.2.2需要第三方进行中介服务时；15.2.3需要第三方提供特殊技能或资源时。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1甲方和乙方之间的合同履行责任；16.1.2甲方和乙方自身的法律责任；16.1.3甲方和乙方因第三方服务产生的间接损失。16.2责任限额第三方在本合同中的责任限额为[具体金额]，该限额为第三方因其服务导致甲方或乙方遭受的直接损失的最高赔偿额。17.第三方权利17.1第三方权利取得第三方在提供专业服务前，应取得甲方和乙方的书面同意，并获得相应的服务费用。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务与被服务关系，乙方为被服务方，第三方为服务方。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请需引入第三方时，由甲方或乙方提出申请，经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订合作协议。19.2第三方介入审批合作协议签订后，甲方和乙方应共同对第三方进行审批，确保第三方具备相应的资质和能力。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合作协议及本合同约定，独立开展相关工作。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合作协议约定的服务期限届满；20.1.2甲方或乙方单方面终止合作协议；20.1.3第三方无法继续履行协议；20.1.4法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应共同签署终止协议，并办理相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。21.2保密责任如第三方泄露保密内容，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1法律适用第三方介入的相关法律适用，应参照本合同约定的法律适用原则。22.2争议解决第三方介入过程中发生的争议，应参照本合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核细则要求：详细列出绩效考核的各项指标、评分标准、考核方法等。说明：本附件为绩效考核的具体实施依据，由人力资源部门制定并定期更新。2.附件二：续聘条件说明要求：明确续聘的具体条件和标准，包括考核成绩、岗位匹配度等。3.附件三：薪酬待遇明细要求：详细列出薪酬结构、具体金额、支付方式等。说明：本附件为职工薪酬待遇的详细说明，由财务部门制定。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：明确社会保险的种类、缴纳比例、缴纳方式等。说明：本附件为职工社会保险缴纳的详细说明，由人力资源部门制定。5.附件五：休假制度说明要求：明确休假种类、休假天数、休假申请流程等。说明：本附件为职工休假制度的详细说明，由人力资源部门制定。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件为违约行为的认定依据，由人力资源部门制定。7.附件七：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入的协议文件，由甲方或乙方与第三方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作任务示例说明：如职工应完成100台手术，实际完成80台，扣除20%的绩效工资。2.违约行为：工作质量不合格责任认定标准：根据工作质量不合格的比例，扣除相应绩效工资。示例说明：如职工负责的某项工作质量不合格，扣除10%的绩效工资。3.违约行为：违反医院规章制度责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，扣除相应绩效工资或给予警告、记过等处分。示例说明：职工因迟到早退被记过一次，扣除10%的绩效工资。4.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿甲方或乙方损失，并给予警告、记过等处分。示例说明：职工泄露医院商业秘密，赔偿损失并给予严重警告。5.违约行为：故意损害医院利益责任认定标准：根据损害程度，赔偿甲方或乙方损失，并解除劳动合同。示例说明：职工故意损坏医院设备，赔偿损失并解除劳动合同。全文完。2024医院职工绩效考核及续聘合同1本合同目录一览1.绩效考核原则与目标1.1绩效考核的基本原则1.2绩效考核的目标设定2.绩效考核内容与方法2.1绩效考核内容的确定2.2绩效考核方法的选用3.绩效考核周期与时间安排3.1绩效考核周期的确定3.2绩效考核时间安排4.绩效考核结果评定4.1绩效考核结果评定标准4.2绩效考核结果评定程序5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系5.2绩效考核结果与晋升、培训的关系6.绩效考核申诉与反馈6.1绩效考核申诉程序6.2绩效考核反馈机制7.续聘合同签订条件7.1续聘合同签订的基本条件7.2续聘合同签订的特殊条件8.续聘合同期限与内容8.1续聘合同期限的确定8.2续聘合同的主要内容9.续聘合同变更与解除9.1续聘合同变更的条件与程序9.2续聘合同解除的条件与程序10.争议解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的具体方式11.违约责任与赔偿11.1违约责任的认定11.2违约赔偿的具体规定12.合同生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.合同附件与补充条款13.1合同附件的确定13.2补充条款的制定14.合同签署与备案14.1合同签署的程序14.2合同备案的相关规定第一部分：合同如下：1.绩效考核原则与目标1.1绩效考核的基本原则1.1.1公平公正原则：绩效考核应以公平、公正为基本原则，确保每位职工的考核结果真实反映其工作表现。1.1.2客观性原则：绩效考核应以客观的标准和指标为基础，避免主观因素的干扰。1.1.3激励性原则：绩效考核应具有激励作用，激发职工的工作积极性和创造性。1.2绩效考核的目标设定1.2.1提高医院整体工作效率和质量。1.2.2促进职工个人成长与发展。1.2.3建立健全医院人力资源管理体系。2.绩效考核内容与方法2.1绩效考核内容的确定2.1.1工作任务完成情况：包括工作数量、质量、进度等方面。2.1.2业务能力提升：包括专业技能、知识更新、创新能力等方面。2.1.3团队协作与沟通：包括团队协作精神、沟通能力、协作成果等方面。2.2绩效考核方法的选用2.2.1定量考核：通过数据统计、指标分析等方式进行考核。2.2.2定性考核：通过观察、评价、反馈等方式进行考核。3.绩效考核周期与时间安排3.1绩效考核周期的确定3.1.1年度考核：每年进行一次年度绩效考核。3.1.2季度考核：每季度进行一次季度绩效考核。3.2绩效考核时间安排3.2.1年度考核时间：次年1月至3月。3.2.2季度考核时间：每季度一个月。4.绩效考核结果评定4.1绩效考核结果评定标准4.1.1A级：优秀，占比20%。4.1.2B级：良好，占比30%。4.1.3C级：合格，占比40%。4.1.4D级：不合格，占比10%。4.2绩效考核结果评定程序4.2.1个人自评：职工根据考核标准进行自评。4.2.2上级评价：上级领导对职工进行评价。4.2.3同级评价：同事之间进行评价。4.2.4综合评定：综合自评、上级评价、同级评价，确定最终考核结果。5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系5.1.1A级：给予绩效奖金，晋升优先考虑。5.1.2B级：给予绩效奖金，培训优先考虑。5.1.3C级：给予绩效奖金，关注改进。5.1.4D级：绩效奖金取消，进行培训或调整岗位。5.2绩效考核结果与晋升、培训的关系5.2.1绩效考核结果作为晋升、培训的重要依据。5.2.2绩效考核结果达到A级，优先晋升。5.2.3绩效考核结果达到B级，给予培训机会。6.绩效考核申诉与反馈6.1绩效考核申诉程序6.1.1职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。6.1.2人力资源部门在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查处理。6.1.3申诉结果通知申诉人。6.2绩效考核反馈机制6.2.1定期组织绩效考核反馈会议，对考核结果进行反馈。6.2.2职工可随时向人力资源部门提出对考核结果的意见和建议。8.续聘合同期限与内容8.1续聘合同期限的确定8.1.1续聘合同期限原则上为一年。8.1.2具体期限根据医院实际情况和工作需要确定。8.2续聘合同的主要内容8.2.1工作岗位：明确职工续聘后的工作岗位和职责。8.2.2工作任务：详细列出职工续聘期间应完成的工作任务和目标。8.2.3薪酬待遇：明确续聘期间的薪酬标准、发放时间及福利待遇。8.2.4工作时间：规定职工的工作时间、休息日及节假日安排。8.2.5保密条款：明确职工在续聘期间对医院保密信息的保护义务。9.续聘合同变更与解除9.1续聘合同变更的条件与程序9.1.1变更条件：因医院工作需要、职工个人情况或其他原因需要变更合同内容。9.1.2变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议，并报相关部门备案。9.2续聘合同解除的条件与程序9.2.1解除条件：职工严重违反医院规章制度、工作表现不合格、个人原因等。9.2.2解除程序：医院向职工发出解除合同通知书，职工收到通知书后有权提出异议或接受解除。10.争议解决方式10.1争议解决的原则10.1.1协商解决：双方应优先通过协商解决争议。10.1.2仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的具体方式10.2.1双方应按照国家相关法律法规和合同约定，公正、公平地解决争议。11.违约责任与赔偿11.1违约责任的认定11.1.2医院违约：包括未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等。11.2违约赔偿的具体规定11.2.1职工违约：根据违约情况，医院可扣除绩效奖金、赔偿经济损失等。11.2.2医院违约：医院应按合同约定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。12.合同生效与终止12.1合同生效的条件12.1.1双方签订合同后，经医院法定代表人或其授权代表签字盖章，合同即生效。12.2合同终止的条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件与补充条款13.1合同附件的确定13.1.1合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核指标体系等。13.2补充条款的制定13.2.1双方可根据实际情况，在合同中约定补充条款，但不得违反法律法规。14.合同签署与备案14.1合同签署的程序14.1.1双方应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。14.1.2双方签署合同，并由法定代表人或其授权代表签字盖章。14.2合同备案的相关规定14.2.1合同签署后，医院应将合同报相关部门备案。14.2.2合同备案不影响合同的生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于绩效考核的评估、续聘合同的制定、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙双方均可提出引入第三方介入的建议。16.1.2提出方应向对方提供第三方的资质证明和介入方案。16.2第三方介入的审批16.2.1双方应在收到第三方介入建议后5个工作日内，共同决定是否引入第三方介入。16.2.2双方同意后，应与第三方签订合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.1.2第三方不得干预甲方内部管理事务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务仅限于合同约定的范围内，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.2.2第三方不得干预乙方内部管理事务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额。19.2责任限额的确定19.2.1双方在签订第三方合作协议时，应明确第三方的责任限额。19.2.2第三方责任限额可根据第三方提供的服务的性质、复杂程度和风险等因素确定。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担方式20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。20.1.2双方应按比例分担第三方介入的费用。20.2费用支付方式20.2.1双方应在第三方介入协议中约定费用支付的时间和方式。20.2.2第三方介入的费用应在服务完成后支付。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件21.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满。21.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。21.2合同终止的程序21.2.1双方应在合同终止前通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核指标体系详细列出绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标。每项指标的定义、计算方法、权重等。2.岗位职责说明书明确每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。规定岗位的工作权限和责任。3.绩效考核实施细则细化绩效考核的具体操作流程，包括考核时间、考核方式、考核结果的应用等。4.续聘合同模板提供续聘合同的标准化模板，包括合同期限、薪酬待遇、工作内容等。5.争议解决流程图以流程图形式展示争议解决的步骤和程序。6.第三方合作协议详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。7.违约责任认定标准列出各类违约行为的认定标准及相应的赔偿金额。8.薪酬福利制度规定职工的薪酬结构、福利待遇、奖金发放等。9.培训计划制定职工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。10.医院规章制度列出医院内部各项规章制度，包括考勤、请假、奖惩等。说明二：违约行为及责任认定：1.职工违约行为及责任认定1.1违反医院规章制度责任认定：给予警告或记过处分，并赔偿由此造成的经济损失。示例：职工迟到、早退、旷工等。1.2工作表现不合格责任认定：根据工作表现不合格的程度，给予降级、调整岗位或解除合同。示例：连续三个月绩效考核不合格。2.医院违约行为及责任认定2.1未按时支付薪酬责任认定：支付违约金，并赔偿职工因违约金不足部分造成的损失。示例：医院未在规定时间内支付职工工资。2.2未提供必要的工作条件责任认定：支付违约金，并赔偿职工因工作条件不足造成的损失。示例：医院未提供必要的工作设备或工作环境。2.3违反合同约定责任认定：根据违约情况，支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：医院未按合同约定提供培训机会。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按合同约定完成绩效考核评估。3.2提供虚假信息责任认定：支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方在绩效考核评估中提供虚假数据。全文完。2024医院职工绩效考核及续聘合同2本合同目录一览1.绩效考核目标与原则1.1绩效考核目标1.2绩效考核原则2.绩效考核指标体系2.1指标分类2.2指标权重3.绩效考核方法3.1绩效考核周期3.2绩效考核程序4.绩效考核结果评定4.1绩效等级划分4.2绩效评定标准5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与薪酬挂钩5.2绩效考核结果与培训发展6.续聘合同签订6.1续聘条件6.2续聘程序7.续聘合同期限7.1合同期限约定7.2合同期限调整8.续聘合同内容8.1工作内容8.2职责权利9.续聘合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：续聘合同范本14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条绩效考核目标与原则1.1绩效考核目标本合同旨在通过建立科学、合理、公正的绩效考核体系，激发医院职工的工作积极性和创造性，提高医院整体工作效率和服务质量，实现医院可持续发展。1.2绩效考核原则1.2.1公平公正原则：绩效考核过程公开透明，确保每位职工的权益得到保障。1.2.2分类指导原则：根据不同岗位、不同层级制定相应的绩效考核标准。1.2.3绩效导向原则：绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励职工提升绩效。第二条绩效考核指标体系2.1指标分类2.1.1工作业绩指标：包括医疗、护理、科研、教学、管理等各项业务指标。2.1.2个人素质指标：包括职业道德、团队合作、学习能力等个人素质指标。2.1.3服务质量指标：包括患者满意度、投诉率、服务质量检查等指标。2.2指标权重2.2.1工作业绩指标权重：根据各岗位特点，合理分配工作业绩指标权重，确保各项业务指标均衡发展。2.2.2个人素质指标权重：个人素质指标权重应不低于20%，体现医院对职工综合素质的重视。2.2.3服务质量指标权重：服务质量指标权重应不低于30%，强调医院以患者为中心的服务理念。第三条绩效考核方法3.1绩效考核周期3.1.1年度考核：每年进行一次年度绩效考核。3.1.2季度考核：每个季度进行一次季度绩效考核。3.2绩效考核程序3.2.1制定考核方案：根据医院实际情况，制定年度和季度绩效考核方案。3.2.2数据收集：收集职工工作业绩、个人素质、服务质量等相关数据。3.2.3评定等级：根据绩效考核结果，评定职工绩效等级。3.2.4反馈沟通：对考核结果进行反馈，与职工进行沟通，帮助职工提升绩效。第四条绩效考核结果评定4.1绩效等级划分4.1.1A级：表现优秀，超额完成工作目标。4.1.2B级：表现良好，基本完成工作目标。4.1.4D级：表现较差，未达到基本工作要求。4.2绩效评定标准4.2.1工作业绩：根据工作业绩指标完成情况进行评定。4.2.2个人素质：根据个人素质指标表现进行评定。4.2.3服务质量：根据服务质量指标表现进行评定。第五条绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与薪酬挂钩5.1.1A级：给予一定比例的薪酬奖励。5.1.2B级：保持原有薪酬水平。5.1.3C级：降低一定比例的薪酬。5.1.4D级：降低薪酬至最低标准。5.2绩效考核结果与培训发展5.2.1A级：优先安排培训和晋升机会。5.2.2B级：根据实际情况安排培训和晋升机会。5.2.3C级：加强培训和指导，帮助提升绩效。5.2.4D级：进行岗位调整或解除劳动合同。第六条续聘合同签订6.1续聘条件6.1.1职工在本合同期内表现良好，无违纪违规行为。6.1.2医院根据业务发展需要，决定是否续聘。6.2续聘程序6.2.1医院向职工发出续聘意向通知。6.2.2双方就续聘合同内容进行协商。6.2.3签订续聘合同。第七条续聘合同期限7.1合同期限约定7.1.1续聘合同期限为一年。7.1.2医院可根据实际情况调整续聘合同期限。7.2合同期限调整7.2.1续聘合同期限可提前终止，但需提前一个月通知对方。7.2.2因特殊原因需调整合同期限，双方应协商一致，并签订补充协议。第八条续聘合同内容8.1工作内容8.1.1续聘职工应继续履行原岗位的工作职责。8.1.2医院可根据业务发展需要，调整职工的工作内容。8.2职责权利8.2.1职工应遵守国家法律法规和医院规章制度。8.2.2职工享有医院规定的各项福利待遇。8.2.3职工有权了解自己的工作绩效和薪酬待遇。第九条续聘合同解除9.1解除条件9.1.1职工严重违反医院规章制度，造成严重后果。9.1.2职工因健康原因无法履行工作职责。9.1.3医院因经营困难或业务调整，需裁减人员。9.2解除程序9.2.1医院提出解除合同意向，并书面通知职工。9.2.2双方协商解除合同，并签订解除协议。9.2.3如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动仲裁机构。10.2.2人民法院。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1职工未履行合同约定的义务。11.1.2医院未履行合同约定的义务。11.2违约责任承担11.2.1职工违反合同，应承担相应的法律责任。11.2.2医院违反合同，应承担相应的法律责任。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同符合法律法规。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.1.1工作业绩指标体系。13.1.2个人素质指标体系。13.1.3服务质量指标体系。13.2附件二：续聘合同范本13.2.1续聘合同范本内容。13.2.2续聘合同范本格式。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项或目的，经甲乙双方一致同意，引入的具有独立法人资格或合法执业资格的机构或个人。1.2第三方介入的范围1.2.1绩效考核评估与咨询。1.2.2续聘合同签订与执行监督。1.2.3争议解决与调解。1.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择与引入2.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事项及所需第三方。2.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。2.2第三方职责与权限2.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并享有相应的权限。2.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。2.3第三方费用与支付2.3.1第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定。2.3.2第三方服务费用应在合同签订后，按照约定的支付方式进行支付。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定3.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定。3.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定。3.3第三方责任限额的适用3.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失。3.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方自身原因或不可抗力因素造成的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定。4.1.2第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不得泄露甲方商业秘密。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行约定。4.2.2第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不得泄露乙方商业秘密。4.3第三方与甲乙双方共同利益的保护4.3.1第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的共同利益。4.3.2第三方在履行职责过程中，