2024版大型购物中心店长任期聘用及绩效评估合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型购物中心店长任期聘用及绩效评估合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限3.1起止日期3.2任期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3年假、病假、产假等6.考勤及请假制度6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到、早退、旷工等处理7.绩效评估体系7.1评估指标7.2评估方法7.3评估周期7.4评估结果应用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制范围10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4通讯地址1.5邮编2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：大型购物中心店长2.2岗位职责：2.2.1负责购物中心日常运营管理2.2.2制定并执行购物中心年度经营计划2.2.3负责购物中心员工招聘、培训及考核2.2.4负责购物中心与商户的沟通与协调2.2.5确保购物中心的安全、卫生及消防工作2.3工作范围：2.3.1负责购物中心整体规划与布局2.3.2负责购物中心营销活动策划与执行2.3.3负责购物中心品牌招商与商户关系维护2.3.4负责购物中心财务预算与成本控制3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2任期：一年4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币30,000元/月4.2绩效奖金：4.2.1年度绩效考核合格，奖金为基本工资的10%4.2.2年度绩效考核优秀，奖金为基本工资的15%4.3其他福利待遇：4.3.1五险一金4.3.2年假：10天4.3.3生日福利4.3.4婚假、产假、陪产假等法定假期5.工作时间及休假5.1工作时间：周一至周日，每日9:00至18:00，中午休息1小时5.2休假制度：5.2.1周休一日5.2.2国家法定节假日休息5.2.3年假：10天5.2.4事假、病假、产假等按照国家相关规定执行6.考勤及请假制度6.1考勤制度：6.1.1每月进行考勤统计，考勤记录作为绩效考核依据6.1.2迟到、早退、旷工等按照公司考勤管理制度执行6.2请假制度：6.2.1事假：需提前一日向人力资源部门提出申请6.2.2病假：需提供医疗机构出具的病假证明6.2.3产假、陪产假等按照国家相关规定执行7.绩效评估体系7.1评估指标：7.1.1营业额完成情况7.1.2顾客满意度7.1.3员工满意度7.1.4安全、卫生及消防工作7.2评估方法：7.2.1定期进行员工、顾客满意度调查7.2.2考核购物中心各项经营指标7.2.3综合评估员工工作表现7.3评估周期：7.3.1每季度进行一次绩效评估7.3.2年度进行一次综合绩效评估7.4评估结果应用：7.4.1绩效奖金发放8.培训与发展8.1培训计划：8.1.1新员工入职培训8.1.2中层管理人员培训8.1.3专业技能提升培训8.1.4领导力与团队建设培训8.2发展机会：8.2.1内部晋升通道8.2.2外部职业发展机会8.2.3项目参与与轮岗机制9.竞业限制9.1竞业限制期限：自合同终止之日起一年内9.2竞业限制地域：全国范围9.3竞业限制范围：9.3.1不得在任何与购物中心业务相关的行业或领域内任职9.3.2不得自行或参与任何与购物中心业务竞争的活动10.违约责任10.1违约情形：10.1.1严重违反工作职责10.1.2严重违反公司规章制度10.1.3故意泄露公司商业秘密10.2违约责任承担：10.2.1依照法律规定承担法律责任10.2.2给公司造成损失的，依法承担赔偿责任10.3违约金：10.3.1违约金为一个月的工资11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交双方共同认可的仲裁机构仲裁11.2争议解决机构：11.2.1选择中国仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请11.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1合同双方协商一致12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3一方严重违约12.2合同解除程序：12.2.1提前30日书面通知对方12.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜12.3解除合同后的处理：12.3.1双方应按照合同约定支付或退还相关费用12.3.2任何一方不得要求对方承担除合同约定外的责任13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的期限届满13.2.2合同解除13.3合同终止程序：13.3.1双方应按照合同约定妥善处理合同终止后的善后事宜13.3.2双方应相互确认合同终止的生效日期14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，参照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所称第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供专业服务、中介服务或咨询服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，优化资源配置，确保合同条款的履行。16.第三方介入的审批16.1甲乙双方在引入第三方前，应经对方书面同意。16.2引入第三方时，甲乙双方应共同签署第三方引入协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方责任17.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则。17.2第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。17.3第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为合同总价款的10%。18.1.2第三方责任限额最高不超过人民币100万元。18.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权对第三方的服务进行监督。19.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定改正服务质量问题。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有权对第三方的服务进行监督。19.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定改正服务质量问题。20.第三方权利20.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。20.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权，处理相关事务。21.第三方义务21.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。21.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。21.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督检查。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应经对方书面同意，并与第三方协商一致。22.2第三方介入后的合同变更，应以书面形式进行，并作为本合同附件。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，甲乙双方可按照本合同第11条争议解决方式处理。24.第三方介入后的合同终止24.1第三方介入后，如合同提前终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定处理相关事宜。24.2第三方介入后的合同终止，应以书面形式进行，并作为本合同附件。25.第三方介入后的其他事项25.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。25.2本合同第15条至第24条适用于第三方介入后的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方基本信息表要求：包含双方名称、法定代表人或负责人、联系方式、通讯地址、邮编等信息。说明：用于明确合同签订双方的基本信息。2.聘用岗位及职责说明书要求：详细列出店长岗位的职责、工作范围、任职资格等。说明：用于明确店长岗位的职责和工作要求。3.薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和标准。说明：用于明确店长的薪酬待遇。4.工作时间及休假安排表要求：明确工作时间、休假制度、法定节假日安排等。说明：用于明确店长的工作时间和休假规定。5.考勤及请假制度说明要求：详细说明考勤制度、请假流程、迟到早退处理等。说明：用于明确店长的考勤和请假规定。6.绩效评估体系指标表要求：列出绩效评估的具体指标、评分标准、权重等。说明：用于明确店长的绩效评估标准和流程。7.培训与发展计划表要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于明确店长的培训和发展计划。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、地域、范围等。说明：用于明确店长的竞业限制条款。9.违约责任认定书要求：详细列出违约情形、违约责任承担、违约金等。说明：用于明确违约行为的认定和处理。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体流程。11.合同解除通知要求：明确合同解除的条件、程序、后续处理等。说明：用于明确合同解除的相关规定。12.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务等。说明：用于明确第三方介入的相关规定。13.合同附件变更协议要求：明确合同附件变更的条件、程序、生效日期等。说明：用于明确合同附件变更的相关规定。14.合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、后续处理等。说明：用于明确合同终止的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1违反合同约定的薪酬待遇规定；1.2违反合同约定的考勤规定；1.3违反合同约定的绩效评估规定；1.4未按时完成工作任务或服务质量不符合要求；1.5泄露公司商业秘密；1.6严重违反公司规章制度；1.7故意泄露客户信息；1.8未履行合同约定的竞业限制义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决；2.2协商不成的，根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约示例说明：3.1店长违反考勤规定，连续三次迟到，经公司警告无效，视为严重违反公司规章制度，甲乙双方可解除合同，并要求店长支付相当于一个月工资的违约金。3.2店长泄露客户信息，给公司造成经济损失，甲乙双方可要求店长赔偿经济损失，并解除合同。全文完。2024版大型购物中心店长任期聘用及绩效评估合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3注册地址及联系方式1.4法人登记证号及营业执照号2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及级别2.2岗位职责描述2.3工作地点及工作时间2.4岗位权限与限制3.任期及聘用形式3.1任期起止时间3.2聘用形式及合同类型3.3合同续签条件及程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工资及计算方式4.2绩效奖金及计算方式4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.绩效评估体系5.1评估原则及标准5.2评估周期及方式5.3评估结果的应用6.绩效考核指标及权重6.1考核指标内容6.2指标权重分配6.3考核指标调整及解释7.考核结果及处理7.1考核结果认定及反馈7.2不达标及处理措施7.3达标及奖励措施8.考勤及请假制度8.1考勤记录及汇总8.2请假审批及流程8.3迟到、早退及加班制度9.保密条款9.1保密内容范围9.2保密期限及责任9.3违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件及补充协议13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2合同附件及补充协议13.3合同解释及适用法律14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方：X大型购物中心乙方：X先生/女士1.2法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：，职务：总经理乙方授权代表：X先生/女士，职务：本人1.3注册地址及联系方式甲方注册地址：X省X市X区X路X号1.4法人登记证号及营业执照号甲方法人登记证号：X甲方营业执照号：X2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及级别岗位名称：购物中心店长岗位级别：中级管理岗位2.2岗位职责描述1)负责购物中心日常运营管理；2)制定并执行购物中心年度经营计划；3)管理购物中心各部门，确保各项工作高效运行；4)维护购物中心形象，提升顾客满意度；5)完成公司下达的其他工作任务。2.3工作地点及工作时间工作地点：X大型购物中心工作时间：周一至周日，每日9:0021:002.4岗位权限与限制1)乙方有权对购物中心各部门进行管理；2)乙方有权制定购物中心各项管理制度及考核标准；3)乙方有权对购物中心员工进行奖惩；4)乙方无权越级处理重大问题，需经甲方批准；5)乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度。3.任期及聘用形式3.1任期起止时间任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用形式及合同类型聘用形式：全职合同类型：固定期限劳动合同3.3合同续签条件及程序1)甲方在合同到期前一个月向乙方发出续签意向；2)双方协商一致，可续签合同；3)续签程序同初次签订合同。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资及计算方式基本工资：人民币X元/月计算方式：按国家及地方规定计算。4.2绩效奖金及计算方式绩效奖金：根据购物中心年度经营目标完成情况及乙方个人绩效表现进行计算。4.3社会保险及住房公积金1)甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2)甲方为乙方缴纳住房公积金，按国家及地方规定执行。4.4其他福利待遇1)享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等；2)享有员工体检、生日礼品等福利。5.绩效评估体系5.1评估原则及标准1)公平、公正、透明；2)以岗位职责为依据，注重实际工作成果；3)绩效评估结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。5.2评估周期及方式评估周期：每年一次评估方式：部门考核、个人自评、上级评价。5.3评估结果的应用1)绩效评估结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据；6.绩效考核指标及权重6.1考核指标内容1)经营指标；2)团队管理；3)顾客满意度；4)员工培训与发展。6.2指标权重分配1)经营指标：30%2)团队管理：20%3)顾客满意度：25%4)员工培训与发展：25%6.3考核指标调整及解释1)甲方有权根据市场变化和公司发展需要调整考核指标及权重；2)乙方需在考核周期内对考核指标进行解释说明。7.考核结果及处理7.1考核结果认定及反馈1)甲方在考核结束后一个月内将考核结果通知乙方；2)乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在收到异议后一个月内进行复核。7.2不达标及处理措施1)对于考核不达标的乙方，甲方将根据情况给予警告、降职、解除劳动合同等处理；2)甲方有权要求乙方进行改进，乙方应在规定时间内完成改进。7.3达标及奖励措施1)对于考核达标的乙方，甲方将根据情况给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等；2)甲方有权对乙方进行表彰，提升其在公司内的形象和地位。8.考勤及请假制度8.1考勤记录及汇总1)乙方需按时参加购物中心的工作，并按照公司规定打卡签到；2)考勤记录由购物中心人力资源部门负责汇总，每月底前提交给甲方。8.2请假审批及流程1)乙方因事需请假，应提前向购物中心人力资源部门提交书面请假申请；2)请假申请应包括请假事由、请假时间、预计返回工作时间；3)人力资源部门在收到请假申请后，应在一天内给予批准或不予批准的答复。8.3迟到、早退及加班制度1)乙方应遵守购物中心的工作时间规定，不得迟到、早退；2)迟到、早退按公司规定处理，包括但不限于扣除工资；3)如因工作需要，乙方需加班，应向购物中心人力资源部门申请，经批准后方可加班；4)加班工资按国家及地方规定支付。9.保密条款9.1保密内容范围1)商业秘密；2)客户信息；3)公司内部管理制度；4)其他甲方认为需要保密的信息。9.2保密期限及责任1)保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；2)乙方在保密期限内及保密期限届满后，仍应承担保密义务。9.3违约责任及赔偿1)如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；2)乙方违反保密条款造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。10.争议解决10.1争议解决方式1)双方应友好协商解决争议；2)如协商不成，任何一方均可向购物中心所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1)争议解决机构为购物中心所在地人民法院；2)争议解决机构的选择以甲方为主，乙方应予以配合。10.3争议解决费用1)争议解决费用由败诉方承担；2)如双方协商一致，可另行约定费用承担方式。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1)乙方严重违反合同约定；2)甲方出现严重经营困难，无法继续履行合同；3)法律法规规定的其他合同解除条件。11.2合同终止条件1)任期届满，双方同意终止合同；2)乙方提前30日书面通知甲方解除合同；3)甲方提前30日书面通知乙方解除合同。11.3解除及终止程序1)合同解除或终止，双方应书面通知对方；2)合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，甲方应按约定支付乙方工资及补偿。12.合同生效及变更12.1合同生效条件1)双方签字盖章；2)合同经甲方审批通过。12.2合同变更程序1)双方协商一致，签订书面变更协议；2)变更协议经甲方审批通过。12.3合同附件及补充协议1)合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核细则等；2)合同补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1知识产权归属1)乙方在工作中产生的职务作品，知识产权归甲方所有；2)乙方在履行职务过程中所知悉的甲方商业秘密，乙方不得泄露。13.2合同附件及补充协议1)合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核细则等；2)合同补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释及适用法律1)本合同条款如有歧义，以甲方的解释为准；2)本合同适用中华人民共和国法律。14.合同签署及生效日期1)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定事项或服务需要，由甲乙双方共同或单独邀请或选择的，为合同履行提供辅助、咨询、代理或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2范围1)项目咨询与策划；2)市场调研与分析；3)法律事务代理；4)人力资源招聘与培训；5)财务审计与评估；6)其他甲乙双方约定的服务。2.第三方的责任及义务2.1责任1)按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；2)保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；3)在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。2.2义务1)按时提交服务成果；2)配合甲乙双方进行工作沟通；3)遵守国家法律法规和行业规范；4)遵守甲乙双方约定的其他义务。3.第三方的选择与更换3.1选择第三方由甲乙双方共同或单独选择，具体选择方式由双方协商确定。3.2更换1)如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方可协商更换第三方；2)更换第三方前，需书面通知原第三方，并取得其同意；3)更换后的第三方应承担原第三方在合同中的权利义务。4.第三方的费用及支付4.1费用第三方服务的费用，包括但不限于咨询费、服务费、代理费等，由甲乙双方另行协商确定。4.2支付1)第三方费用的支付方式、时间及金额，由甲乙双方在合同中明确约定；2)甲方或乙方在支付第三方费用前，需确认第三方已按照合同约定完成相应服务。5.第三方的责任限额5.1限额第三方因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2限额的计算1)责任限额的计算方法由甲乙双方在合同中约定；2)如未约定计算方法，则以实际损失金额的X%为责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1划分1)第三方作为独立主体，与甲乙双方在法律上相互独立；2)第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2联系与沟通1)第三方与甲乙双方之间的联系与沟通，由甲乙双方指定专人负责；2)第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方其他人员联系，应先经指定专人同意。6.3第三方的违约责任1)第三方在履行合同过程中