2024年度公司董事任期激励与绩效管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司董事任期激励与绩效管理协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.激励方案2.1激励方式2.2激励条件2.3激励额度2.4激励分配3.绩效管理3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果3.4绩效考核申诉4.激励与绩效管理的关系4.1激励与绩效考核的结合4.2激励与绩效目标的设定4.3激励与绩效改进5.激励资金来源5.1资金来源说明5.2资金使用规定5.3资金分配比例6.激励资金发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放条件7.绩效考核结果的应用7.1绩效考核结果与激励挂钩7.2绩效考核结果与薪酬调整7.3绩效考核结果与职位晋升8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息的范围9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同解释14.合同生效与修改第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度公司董事任期激励与绩效管理方案，以激励董事为公司创造更大价值，提高公司整体业绩。1.2适用范围本合同适用于公司所有董事，包括但不限于董事长、副董事长、董事等。1.3定义与解释（1）“公司”指本合同所提及的公司；（2）“董事”指根据公司章程担任董事职务的人员；（3）“激励”指根据本合同规定，公司对董事提供的物质和精神奖励；（4）“绩效”指董事在公司任职期间的工作表现和业绩。2.激励方案2.1激励方式公司对董事的激励方式包括但不限于现金奖励、股票期权、福利待遇等。2.2激励条件（1）在合同期限内，董事应履行其职责，为公司创造价值；（2）董事的绩效考核结果达到公司规定的标准；（3）董事无违反公司规章制度的行为。2.3激励额度激励额度根据董事的绩效考核结果、工作表现和公司业绩等因素确定。2.4激励分配（1）根据董事的绩效考核结果，分配不同等级的激励；（2）激励分配应公平、合理，确保激励效果。3.绩效管理3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：（1）公司业绩指标；（2）个人工作表现指标；（3）团队协作指标；（4）创新与改进指标。3.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。3.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.4绩效考核申诉董事对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起十个工作日内向公司提出申诉。4.激励与绩效管理的关系4.1激励与绩效考核的结合激励方案与绩效考核相结合，以绩效考核结果作为激励分配的主要依据。4.2激励与绩效目标的设定公司根据行业发展趋势和公司战略目标，设定董事的绩效目标。4.3激励与绩效改进公司通过激励措施，鼓励董事不断改进工作绩效，提升公司整体竞争力。5.激励资金来源5.1资金来源说明激励资金来源于公司年度预算，具体金额由公司董事会决定。5.2资金使用规定（1）资金使用应合法合规；（2）资金使用应确保激励效果；（3）资金使用应公开透明。5.3资金分配比例激励资金分配比例根据董事的绩效考核结果和公司实际情况确定。6.激励资金发放6.1发放时间激励资金发放时间为每个绩效考核周期结束后，具体时间由公司另行通知。6.2发放方式激励资金发放方式为现金支付或股票期权形式。6.3发放条件（1）履行合同约定的各项义务；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）无重大违规违纪行为。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。8.2合同终止日期本合同期满后自动终止。如需续签，双方应在本合同期满前一个月内达成书面协议。8.3合同续签合同期满前，如双方均认为有必要续签本合同，应协商一致，签订续签协议。9.保密条款9.1保密义务双方对本合同内容及其涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司战略、财务数据、技术秘密、客户信息等。9.3违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。10.解除与终止10.1解除条件在任何一方违反本合同约定的情况下，另一方有权解除本合同。10.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。10.3解除与终止的程序解除或终止本合同，双方应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及人民法院的规定执行。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。13.其他13.1通知与送达本合同的通知和送达，均应以书面形式进行，自送达之日起生效。13.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同的解释以本合同为准，如有歧义，双方应协商解决。14.合同生效与修改14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地执行本合同，包括但不限于提供咨询、评估、监督等服务。15.3第三方选择15.3.1甲乙双方有权独立选择第三方，并与其签订相关服务协议。15.3.2第三方选择应具备相应的资质和专业知识，能够胜任本合同约定的服务内容。15.4第三方责任15.4.1第三方在执行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务的质量。15.4.2第三方对本合同约定的服务内容承担责任，但责任范围不得超过其与甲乙双方签订的服务协议中的约定。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方应在第三方介入前，就第三方介入的具体事宜达成一致，并通知对方。16.1.2甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的执行。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.2.2第三方介入费用应在本合同约定的范围内支付。16.3第三方介入的变更16.3.1如需变更第三方介入的服务内容或服务期限，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同约定的服务内容的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定。17.1.2如第三方责任超过其约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的补充责任。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行服务协议，第三方免除责任。17.2.2如因甲乙双方违反本合同约定导致第三方无法履行服务协议，甲乙双方应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供的服务，甲方应予以接受，并支付相应的费用。18.1.2第三方对甲方提供的服务，甲方享有监督权。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供的服务，乙方应予以接受，并支付相应的费用。18.2.2第三方对乙方提供的服务，乙方享有监督权。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。18.3.2如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担责任。18.4第三方与其他第三方的划分18.4.1第三方与其他第三方之间的关系，由其自行处理。18.4.2如第三方与其他第三方之间的关系影响到本合同的执行，甲乙双方有权要求第三方采取措施予以解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：董事任期激励与绩效管理协议要求：详细列出激励方案、绩效考核指标、激励资金来源及分配等具体内容。说明：本附件为本合同的核心附件，是激励与绩效管理方案的具体体现。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额等条款。说明：本附件用于规范第三方在合同执行过程中的权利和义务。3.附件三：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核指标、考核周期、考核结果评定标准等。说明：本附件为本合同执行过程中的绩效考核依据。4.附件四：激励资金使用明细要求：详细列出激励资金的使用情况，包括发放时间、发放方式、发放条件等。说明：本附件用于监督激励资金的使用情况，确保其合理、合规。5.附件五：合同签订及变更通知书要求：详细列出合同签订及变更的具体事宜，包括时间、地点、参与人员等。说明：本附件用于证明合同签订及变更的合法性。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付激励资金责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为未支付激励资金的百分比。示例：甲方未按合同约定在规定时间内支付激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金比例为未支付激励资金的5%。2.违约行为：未按合同约定提供第三方服务责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的百分比。示例：第三方未按合同约定提供咨询服务，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金比例为合同约定服务费用的10%。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括赔偿损失。4.违约行为：违反合同约定解除合同责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未经乙方同意，单方面解除合同，甲方应向乙方支付违约金，违约金比例为合同总额的10%。5.违约行为：未按合同约定履行绩效考核义务责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未按合同约定履行绩效考核义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金比例为合同总额的5%。全文完。2024年度公司董事任期激励与绩效管理协议1本合同目录一览1.总则1.1合同目的与原则1.2适用范围1.3定义与解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划目标3.董事任期3.1任期起始与终止3.2任期调整3.3任期考核4.绩效考核标准与方法4.1绩效考核内容4.2绩效考核指标4.3绩效考核方法5.激励措施与奖励5.1激励措施种类5.2奖励标准5.3奖励发放方式6.激励资金来源与使用6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监督7.激励计划实施与变更7.1实施程序7.2变更程序7.3变更通知8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.合同生效与期限11.1生效条件11.2合同期限12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：董事名单13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：激励措施明细14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的与原则本合同旨在通过设立激励与绩效管理制度，激发公司董事的积极性和创造性，确保公司战略目标的实现，并遵循公平、公正、公开的原则。1.2适用范围本合同适用于公司所有董事，包括但不限于董事长、副董事长、董事等，具体名单详见附件一。1.3定义与解释（1）“激励”指根据董事的绩效和公司业绩给予的奖励和福利；（2）“绩效”指董事在任期内的履职表现和公司经营成果；（3）“公司”指签订本合同的法人实体；（4）“本合同”指本激励与绩效管理协议。2.激励计划概述2.1激励计划目的激励计划旨在通过设立合理的激励机制，激励董事为公司创造价值，提升公司竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划类型（1）股权激励；（2）薪酬激励；（3）长期激励；（4）特殊贡献奖励。2.3激励计划目标激励计划的目标是：（1）提高董事对公司战略目标的认同感和执行力；（2）增强董事的归属感和忠诚度；（3）提升公司整体绩效和竞争力。3.董事任期3.1任期起始与终止董事任期自本合同签订之日起计算，一般为三年，自董事会决议通过之日起生效。3.2任期调整因特殊情况需调整董事任期者，需经公司董事会决议通过，并报相关监管部门备案。3.3任期考核董事任期结束后，公司将组织对董事进行绩效考核，考核结果作为激励计划发放的依据。4.绩效考核标准与方法4.1绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于：（1）董事履职情况；（2）公司经营成果；（3）公司战略目标达成情况；（4）公司社会责任履行情况。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：（1）公司营收增长率；（2）公司利润总额；（3）公司市值增长率；（4）公司研发投入占比；（5）公司员工满意度。4.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，由公司董事会设立专门的考核委员会负责组织实施。5.激励措施与奖励5.1激励措施种类激励措施包括但不限于：（1）股权激励；（2）薪酬激励；（3）长期激励；（4）特殊贡献奖励。5.2奖励标准奖励标准根据董事绩效考核结果和公司业绩情况进行确定，具体标准由公司董事会制定。5.3奖励发放方式奖励发放方式包括但不限于：（1）现金奖励；（2）股权激励；（3）其他形式奖励。6.激励资金来源与使用6.1资金来源激励资金来源于公司利润或专项基金，具体比例由公司董事会决定。6.2资金使用激励资金用于支付董事的奖励和福利，具体使用方式由公司董事会制定。6.3资金监督公司设立专门的监督机构，对激励资金的使用情况进行监督，确保资金使用合法、合规。8.保密与竞业禁止8.1保密义务董事对本合同内容、公司商业秘密及与公司业务相关的其他信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.2竞业禁止条款董事在任职期间及离职后一定期限内（如离职后三年内），未经公司同意，不得直接或间接参与与本合同公司相同或相似的业务活动，或加入与公司存在竞争关系的公司。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，经另一方通知后仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2终止条件（1）董事任期届满或被免职；（2）公司依法解散、破产或被吊销营业执照；（3）本合同约定的其他终止条件成就。10.3解除与终止程序合同解除或终止，任何一方应提前书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。11.合同生效与期限11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为三年，自生效之日起计算。12.通知与送达12.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。12.2送达地址本合同双方的送达地址如下：（1）公司：[公司全称]，[公司地址]；（2）董事：[董事姓名]，[董事地址]。13.合同附件13.1附件一：董事名单附件一列明了本合同适用的所有董事的姓名、职位等信息。13.2附件二：绩效考核指标体系附件二详细列出了绩效考核的各项指标及其权重。13.3附件三：激励措施明细附件三具体说明了各种激励措施的实施细则。14.其他14.1合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同以中文书面形式签订，如与外文版本存在歧义，以中文版本为准。14.3合同签署与生效日期本合同自[日期]起签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意遵守本合同的约定。15.3第三方责任划分（1）第三方在提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务时，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保服务质量。（2）第三方对因其提供的服务导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应予以保密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行职责。（2）甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目的的实现。16.2乙方责任（1）乙方应配合甲方与第三方的工作，及时提供所需信息和资料。（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的[百分比]%。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方遭受的损失，其赔偿责任不超过[金额]元。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入费用第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按约定的比例承担。18.2第三方介入期限第三方介入期限为[时间]，自合同生效之日起计算。18.3第三方介入终止如甲乙双方认为无需第三方介入或第三方无法继续履行职责，可提前终止第三方介入，并书面通知第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中其他各方（如股东、员工等）之间无直接法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供相关服务。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方资质证明附件一列明了第三方的资质证明文件。20.2附件二：第三方服务协议附件二详细说明了第三方提供的服务内容、期限、费用等。20.3附件三：第三方责任限额协议附件三明确了第三方责任限额的具体条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：董事名单详细要求：包含董事的姓名、职位、任期等信息，并由董事会盖章确认。附件说明：作为合同附件，用于明确合同适用对象。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标，并说明各项指标的权重和考核方法。附件说明：作为合同附件，用于指导绩效考核工作的开展。3.附件三：激励措施明细详细要求：详细列出各种激励措施的具体内容，包括股权激励、薪酬激励、长期激励等，并说明激励措施的发放条件和标准。附件说明：作为合同附件，用于明确激励措施的实施细则。4.附件四：第三方资质证明详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书等相关证明文件。附件说明：作为合同附件，用于证明第三方具备提供相关服务的资格。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、期限、费用、责任等条款。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方服务行为。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：约定第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方责任承担范围。7.附件七：保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。附件说明：作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：竞业禁止协议详细要求：约定董事在任职期间及离职后一定期限内的竞业禁止义务。附件说明：作为合同附件，用于保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：董事未履行职责，导致公司遭受损失。第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失。甲方或乙方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：董事未履行职责：根据董事的岗位职责和绩效考核结果，判定董事是否履行了职责。第三方提供的服务：根据第三方提供的服务质量、进度和效果，判定第三方是否履行了合同义务。甲方或乙方未支付费用：根据合同约定的支付条款，判定甲方或乙方是否履行了支付义务。3.违约责任示例：董事未履行职责，导致公司损失100万元，董事需赔偿公司100万元。第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失50万元，第三方需赔偿甲方50万元。甲方未按合同约定支付第三方服务费10万元，甲方需支付第三方服务费及违约金。全文完。2024年度公司董事任期激励与绩效管理协议2本合同目录一览1.1.激励方案概述1.2.激励方案目标1.3.激励方案原则2.2.激励方案适用对象2.3.激励方案期限2.4.激励方案实施范围3.3.激励方案考核指标3.4.激励方案考核方法3.5.激励方案考核周期4.4.激励方案激励措施4.5.激励方案激励金额4.6.激励方案激励条件5.5.绩效管理方案概述5.6.绩效管理方案目标5.7.绩效管理方案原则6.6.绩效管理方案适用对象6.7.绩效管理方案期限6.8.绩效管理方案实施范围7.7.绩效管理方案考核指标7.8.绩效管理方案考核方法7.9.绩效管理方案考核周期8.8.绩效管理方案激励措施8.9.绩效管理方案激励金额8.10.绩效管理方案激励条件9.9.激励与绩效管理协议的签订与生效9.10.激励与绩效管理协议的变更与解除10.10.激励与绩效管理协议的争议解决10.11.激励与绩效管理协议的终止11.11.激励与绩效管理协议的保密条款12.12.激励与绩效管理协议的附件13.13.激励与绩效管理协议的生效日期14.14.激励与绩效管理协议的签署与备案第一部分：合同如下：1.1.激励方案概述本合同旨在激励公司董事在2024年度内，通过提升公司业绩和实现战略目标，为公司创造更大的价值。激励方案将基于董事的绩效考核结果，提供相应的激励措施。1.2.激励方案目标激励方案的目标是：1.1提高董事的工作积极性和责任心；1.2促进董事关注公司长期发展，提升公司整体业绩；1.3激励董事为公司创造更多价值，实现股东利益最大化。1.3.激励方案原则1.1公平、公正、公开；1.2风险与收益相匹配；1.3激励与约束并重；1.4可持续发展。2.2.激励方案适用对象激励方案适用于公司董事，包括但不限于董事长、副董事长、董事。2.3.激励方案期限激励方案期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4.激励方案实施范围激励方案实施范围涵盖公司全体董事，包括但不限于绩效考核、激励措施等。3.3.激励方案考核指标激励方案的考核指标包括但不限于：3.1公司年度财务指标，如营业收入、净利润等；3.2公司年度战略目标完成情况；3.3个人职责履行情况。3.4.激励方案考核方法激励方案的考核方法包括但不限于：3.1定期考核，每季度进行一次；3.2绩效考核结果与激励措施挂钩；3.3考核结果公开透明。3.5.激励方案考核周期激励方案的考核周期为年度，即2024年度。4.4.激励方案激励措施4.1股票期权激励；4.2年度奖金；4.3其他福利待遇。4.5.激励方案激励金额激励方案激励金额根据董事的绩效考核结果确定，具体金额如下：4.1股票期权激励：根据董事对公司业绩的贡献，授予一定数量的股票期权；4.2年度奖金：根据董事的绩效考核结果，发放一定比例的年度奖金；4.3其他福利待遇：根据公司政策，提供相应的福利待遇。4.6.激励方案激励条件激励方案的激励条件包括但不限于：4.1董事需在2024年度内履行职责，为公司创造价值；4.2董事的绩效考核结果达到公司设定的标准。5.5.绩效管理方案概述绩效管理方案旨在通过考核董事的绩效，实现激励与约束相结合，提升公司整体竞争力。5.6.绩效管理方案目标绩效管理方案的目标是：5.1提高董事的工作效率和质量；5.2优化公司治理结构，提升公司管理水平和市场竞争力；5.3促进公司可持续发展。5.7.绩效管理方案原则5.1客观、公正、公开；5.2系统性、全面性、动态性；5.3激励与约束并重；5.4可持续发展。8.8.激励与绩效管理协议的激励措施8.1股票期权激励：公司将根据董事的绩效考核结果，授予一定数量的股票期权。期权行权价格为股票授予时的市场价格，行权条件包括但不限于公司业绩达标、个人业绩达标等。8.2年度奖金：年度奖金将根据董事的绩效考核得分，以及公司整体业绩表现进行计算。奖金发放将结合董事的职位和责任，确保激励的公平性。8.3其他福利待遇：包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等，具体福利待遇将按照公司现行政策执行。9.9.激励与绩效管理协议的签订与生效9.1本协议由公司董事会制定，经公司股东大会批准后生效。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年度激励方案执行完毕。10.10.激励与绩效管理协议的变更与解除10.1本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2在激励方案执行期间，如发生董事辞职、退休、离职等情况，激励方案将根据具体情况予以调整或终止。11.11.激励与绩效管理协议的争议解决11.1对于本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.12.激励与绩效管理协议的保密条款12.1双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密义务在本协议终止后仍然有效，保密期限不少于五年。13.13.激励与绩效管理协议的附件13.1本协议附件包括但不限于：13.1.1激励方案考核指标体系；13.1.2激励方案考核办法；13.1.3董事个人绩效考核结果。14.14.激励与绩效管理协议的签署与备案14.1本协议一式两份，由公司和董事双方各执一份。14.2本协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效，并报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，其参与本合同的目的在于提供专业服务、监督执行、评估结果或解决争议。15.2.第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同的执行过程中，包括但不限于激励方案的制定、绩效考核的执行、激励措施的落实以及争议的解决等环节。15.3.第三方介入的引入程序15.3.1任何一方提议引入第三方，应提前书面通知对方，并说明引入第三方的理由、目的和预期作用。15.3.2双方应在收到通知后五个工作日内，就引入第三方的具体事宜达成一致意见。16.2.第三方职责与权利16.2.1.1提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；16.2.1.2监督激励方案的执行，确保其符合本合同规定；16.2.1.3评估董事的绩效考核结果，提供客观评价；16.2.1.4参与争议解决，提供专业意见和建议。16.2.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.2.2.2对甲乙双方的行为进行监督和评价；16.2.2.3要求甲乙双方配合其履行职责。17.3.第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，其职责和权利仅限于本合同约定的范围。17.3.2第三方不参与甲乙双方的内部决策，不承担甲乙双方的商业风险。17.3.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.4.第三方责任限额18.4.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过第三方服务费用的三倍。18.4.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失，其责任免除，但应尽最大努力减少损失。19.5.第三方介入的费用承担19.5.1第三方介入的费用，包括但不限于服务费、差旅费等，由甲乙双方根据实际情况分担。19.5.2双方应在引入第三方时，明确约定费用分担的比例和支付方式。20.6.第三方介入的合同终止20.6.1如第三方在履行