2024年制造业学徒员工劳动保障与技能提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造业学徒员工劳动保障与技能提升协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2合同术语解释2.基本条款2.1合同生效与期限2.2劳动合同类型2.3工作岗位与职责3.劳动保障3.1工资待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险与福利待遇4.技能提升4.1技能培训计划4.2技能考核与认证4.3技能提升奖励机制5.教育与培训5.1教育背景要求5.2培训内容与方式5.3培训费用承担6.职业发展6.1职业规划与晋升6.2职业技能评估6.3职业发展支持7.隐私与保密7.1个人信息保护7.2商业秘密保护7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金与赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同修订与补充11.3合同生效条件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：技能培训计划13.3附件三：保密协议14.合同生效与通知14.1合同生效条件14.2通知方式与送达14.3通知内容第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方定义1.2合同术语解释1.2.1“学徒员工”指在公司接受职业技能培训，并从事与培训内容相关的实际工作的员工。1.2.2“技能培训”指公司为学徒提供的职业技能培训课程和实践活动。1.2.3“劳动保障”指公司对学徒在工资、工时、休假、社会保险等方面的保障措施。2.基本条款2.1合同生效与期限2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1.2本合同期限为三年，自生效之日起计算。2.2劳动合同类型2.2.1本合同为劳动合同，甲方与乙方建立劳动关系。2.3工作岗位与职责2.3.1乙方根据甲方安排，在指定的岗位上工作，具体岗位职责由甲方另行通知。3.劳动保障3.1工资待遇3.1.1乙方试用期工资为人民币元/月。3.1.2试用期满后，根据乙方表现及公司薪酬制度，确定正式工资。3.2工作时间与休息休假3.2.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3社会保险与福利待遇3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。4.技能提升4.1技能培训计划4.1.1公司为乙方提供职业技能培训，包括理论培训和实际操作培训。4.1.2培训计划由公司根据行业发展和岗位需求制定。4.2技能考核与认证4.2.1乙方完成培训后，公司组织技能考核。4.2.2考核合格者，可获得相应的职业技能证书。4.3技能提升奖励机制4.3.1乙方在技能提升过程中，取得优异成绩者，公司将给予一定的奖励。5.教育与培训5.1教育背景要求5.2培训内容与方式5.2.1培训内容包括但不限于专业理论知识、实际操作技能等。5.2.2培训方式包括课堂讲授、现场操作、实习等。5.3培训费用承担5.3.1培训费用由公司承担。6.职业发展6.1职业规划与晋升6.1.1公司将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。6.2职业技能评估6.2.1公司定期对乙方进行职业技能评估，以了解其成长情况。6.3职业发展支持6.3.1公司为乙方提供职业发展支持，包括培训、晋升机会等。8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1甲方违约行为包括但不限于未按时足额支付乙方工资、未按约定提供技能培训、未按规定缴纳社会保险等。8.1.2乙方违约行为包括但不限于未履行工作职责、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约金与赔偿8.3.1甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2乙方因故无法继续履行合同，可以提出解除合同。9.1.3甲方因故无法继续履行合同，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。9.2.2任何一方违反合同约定，对方有权解除合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。9.3.2合同终止，双方应办理离职手续，结清工资和各项费用。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于劳动合同、技能培训计划、保密协议等。11.2合同修订与补充11.2.1本合同如有修订或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同生效条件11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为年月日。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为公司总部。12.3签署人员12.3.1甲方代表：X12.3.2乙方代表：X13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：技能培训计划13.3附件三：保密协议14.合同生效与通知14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2通知方式与送达14.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.3通知内容14.3.1通知应包括合同内容、签署日期、签署地点、签署人员等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、技术支持、咨询建议或中介服务的个人或机构。15.2.1技能培训与考核15.2.2职业技能认证15.2.3职业发展规划15.2.4法律、财务、人力资源等专业咨询15.2.5中介服务，如招聘、租赁、采购等16.第三方介入的流程与责任16.1甲方或乙方需提前向对方书面通知第三方介入的意向，并取得对方的同意。16.2第三方介入前，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3第三方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.4第三方在介入过程中发生的任何违约行为，由第三方自行承担责任。17.甲乙方责任增加条款17.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量负责。17.1.2乙方应积极配合第三方的工作，并承担第三方提供服务的合理费用。17.1.3甲方和乙方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。18.第三方责任限额18.1.1第三方责任限额为人民币元。18.1.2若第三方造成的损失超过责任限额，甲方和乙方应根据实际情况各自承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方是甲方邀请或选择的，为甲方提供专业服务。19.1.2第三方在提供服务的范围内，享有甲方赋予的权利，承担相应的义务。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方是乙方接受甲方委托，为乙方提供服务的。19.2.2第三方在提供服务的范围内，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与合同其他各方的关系：19.3.1第三方与其他合同各方无直接合同关系，但应遵守合同约定，不得违反法律法规。19.3.2第三方在介入过程中，应与其他合同各方保持良好沟通，确保合同顺利履行。20.第三方变更与退出20.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的同意。20.2第三方因自身原因退出介入，应提前向甲方或乙方书面通知，并办理相关手续。20.3第三方退出后，甲方和乙方应重新评估介入需求，并根据实际情况选择新的第三方。21.争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲方、乙方的基本信息，工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保障、技能培训、职业发展、违约责任、合同解除与终止等条款。附件说明：本附件为合同主体部分，是甲乙双方权利义务的集中体现。2.附件二：技能培训计划详细要求：列出技能培训的具体内容、时间安排、考核方式、培训师资等。附件说明：本附件为技能培训的具体实施计划，是甲方为乙方提供技能提升的重要依据。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容，以及违约责任。附件说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，维护双方合法权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任、退出机制等。附件说明：本附件为第三方介入合同，是合同履行过程中可能涉及的附件。5.附件五：职业技能证书详细要求：列出乙方获得的职业技能证书名称、等级、颁发机构等。附件说明：本附件为乙方技能提升成果的证明，是乙方职业发展的有力支持。6.附件六：职业发展规划详细要求：列出乙方的职业发展目标、晋升路径、培训计划等。附件说明：本附件为乙方职业发展规划，是甲方支持乙方职业发展的具体措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.2未按约定提供技能培训责任认定：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并重新安排培训。1.3未按规定缴纳社会保险责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险，并承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2违反公司规章制度责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.3泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。2024年制造业学徒员工劳动保障与技能提升协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1培养单位信息2.2培养对象信息3.培养目标与内容3.1培养目标3.2培养内容4.培养期限与时间安排4.1培养期限4.2时间安排5.教育培训安排5.1培训地点5.2培训课程5.3培训师资6.劳动保障6.1工资待遇6.2工作时间6.3休息休假7.技能提升7.1技能考核7.2技能培训7.3技能认证8.毕业就业8.1毕业条件8.2就业服务9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指培养单位与培养对象之间就制造业学徒员工劳动保障与技能提升所达成的协议。1.2术语解释（1）“培养单位”指提供学徒员工培养的企事业单位或其他组织。（2）“培养对象”指接受培养单位提供劳动保障与技能提升的员工。（3）“技能培训”指培养单位为培养对象提供的职业技能培训活动。（4）“技能考核”指对培养对象在技能培训过程中所掌握技能的评估。2.双方基本信息2.1培养单位信息（1）名称：_____________________（2）地址：_____________________（3）法定代表人：________________2.2培养对象信息（1）姓名：_____________________（2）性别：_____________________（3）出生日期：__________________（4）身份证号码：________________3.培养目标与内容3.1培养目标（1）提高培养对象在制造业岗位上的职业技能水平。（2）培养具备创新精神和团队合作能力的优秀制造业员工。3.2培养内容（1）理论知识学习：包括制造业相关的基础知识、行业规范等。（2）实践操作培训：包括实际操作技能、设备使用等。（3）职业道德教育：包括职业道德、团队协作等。4.培养期限与时间安排4.1培养期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2时间安排（1）理论学习时间：______个月（2）实践操作培训时间：______个月（3）总培训时间：______个月5.教育培训安排5.1培训地点培训地点为：_____________________5.2培训课程（1）理论知识课程：_____________________（2）实践操作课程：_____________________5.3培训师资（1）理论知识讲师：_____________________（2）实践操作导师：_____________________6.劳动保障6.1工资待遇（1）试用期工资：_____________________（2）转正后工资：_____________________6.2工作时间（1）工作时间：_____________________（2）加班规定：_____________________6.3休息休假（1）每周休息日：_____________________（2）法定节假日：_____________________7.技能提升7.1技能考核（1）考核方式：_____________________（2）考核标准：_____________________7.2技能培训（1）培训方式：_____________________（2）培训内容：_____________________7.3技能认证（1）认证机构：_____________________（2）认证费用：_____________________8.毕业就业8.1毕业条件（1）完成规定的培训课程，并取得相应证书。（2）达到培养单位设定的技能考核标准。（3）遵守培养单位规章制度，无违纪行为。8.2就业服务（1）培养单位将优先为符合条件的培养对象提供就业机会。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）培养对象因个人原因提出解除合同。（2）培养单位因培养对象严重违纪或违反合同约定而解除合同。9.2终止条件（1）合同期满，双方无续约意向。（2）因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约情形（1）培养单位未按约定提供培训或劳动保障。（2）培养对象未按约定参加培训或完成工作任务。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。（2）违约方应支付违约金，具体数额根据违约情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会：_____________________（2）仲裁规则：_____________________12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖（1）争议发生地：_____________________（2）管辖法院：_____________________13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知与送达（1）通知方式：_____________________（2）送达地址：_____________________14.合同生效与修改14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。未经双方书面同意，任何口头或书面变更均无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等，其指在培养过程中提供相关服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入中介方是指在培养对象与培养单位之间提供沟通、协调服务的第三方机构。中介方的主要职责是协助双方达成共识，确保合同条款的履行。15.2.2培训机构介入培训机构是指为培养对象提供专业技能培训的第三方机构。培训机构的主要职责是根据合同约定，提供专业的技能培训服务。15.2.3咨询机构介入咨询机构是指为培养对象提供职业规划、就业指导等咨询服务的第三方机构。咨询机构的主要职责是根据培养对象的需求，提供个性化的咨询服务。15.2.4评估机构介入评估机构是指对培养对象的技能水平、工作表现等进行评估的第三方机构。评估机构的主要职责是按照合同约定，对培养对象进行定期或不定期的评估。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在提供服务的范围内，应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。15.3.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同金额的_____%。（2）如第三方责任造成培养单位或培养对象的损失，培养单位或培养对象有权向第三方追偿，追偿金额不超过上述责任限额。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分（1）培养单位对培养对象负有劳动保障和技能提升的主体责任。（2）第三方对提供的服务负有直接责任，但培养单位对第三方提供的服务负有监督和管理责任。15.4.2权利划分（1）培养单位有权要求第三方按照合同约定提供服务。（2）培养对象有权要求第三方提供符合合同约定的服务，并有权对第三方服务提出意见和建议。16.第三方变更与替换16.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责。16.2第三方替换如第三方因故无法履行合同，培养单位有权选择其他第三方替换原第三方，并通知培养对象。替换后的第三方应继续履行原合同约定的职责。17.第三方保密17.1第三方保密义务第三方在提供服务的期间，应遵守保密义务，不得泄露培养单位或培养对象的商业秘密和个人信息。17.2保密期限本合同约定的保密期限为______年，自合同生效之日起计算。18.第三方违约责任18.1违约情形（1）第三方未按照合同约定履行职责。（2）第三方泄露培养单位或培养对象的商业秘密和个人信息。18.2违约责任（1）第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。（2）培养单位或培养对象有权要求第三方支付违约金，具体数额根据违约情况确定。19.第三方服务费用19.1费用承担第三方服务费用由培养单位承担，具体费用在合同中约定。19.2费用支付培养单位应在合同约定的期限内支付第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养对象个人信息表要求：包含培养对象的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录培养对象的个人信息，确保合同履行过程中的信息准确无误。2.培养计划及课程安排表要求：详细列出培养计划、课程内容、培训时间、考核方式等。说明：作为培养过程的指导文件，确保培养活动的有序进行。3.培训师资及课程大纲要求：列出培训师资的姓名、职称、专业背景，以及课程大纲。说明：确保培训师资的专业性和课程内容的实用性。4.技能考核标准及证书样本要求：明确技能考核的标准和流程，提供证书样本。说明：确保技能考核的公正性和权威性。5.劳动合同及工资支付证明要求：提供劳动合同文本和工资支付证明。说明：确保培养对象的劳动权益得到保障。6.培养对象培训记录要求：记录培养对象的培训过程、考核结果等。说明：用于评估培养效果，为培养对象提供反馈。7.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的范围、费用、责任等。说明：明确第三方在培养过程中的角色和责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：确保合同履行过程中出现的争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培养单位未按照合同约定提供培训或劳动保障。培养对象未按照合同约定参加培训或完成工作任务。第三方未按照合同约定履行职责。任何一方泄露商业秘密或个人信息。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。违约方应支付违约金，具体数额根据违约情况确定。3.违约责任示例培养单位未按照合同约定提供培训，导致培养对象技能提升不达预期，培养单位应赔偿培养对象因此遭受的损失。培养对象未参加培训，导致培训计划无法按期完成，培养对象应承担相应的责任。第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培养效果不佳，第三方应承担违约责任。全文完。2024年制造业学徒员工劳动保障与技能提升协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.培养目标与计划2.1培养目标2.2培养计划2.3培养期限3.学徒员工权益保障3.1工作岗位3.2工作时间3.3工资待遇3.4社会保险3.5休息休假4.技能提升措施4.1技能培训内容4.2技能培训方式4.3技能考核标准5.教育培训费用承担5.1费用承担主体5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.学徒员工考核与评定6.1考核内容6.2评定标准6.3考核结果运用7.合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与期限10.1生效条件10.2生效日期10.3合同期限11.合同附件11.1附件一：学徒员工名单11.2附件二：培养计划11.3附件三：技能培训内容12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更程序13.4解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.培养目标与计划2.1培养目标甲方与乙方合作，旨在通过本协议，培养具备制造业相关岗位所需技能的学徒员工。2.2培养计划2.2.1培养课程：包括但不限于专业技能培训、职业道德教育、安全生产培训等。2.2.2培养方式：采用理论学习与实践操作相结合的方式，包括现场教学、远程教学、师傅带徒等形式。2.2.3培养时间：共计[培训月数]个月。3.学徒员工权益保障3.1工作岗位乙方将根据甲方提供的岗位需求，为学徒员工安排相应的工作岗位。3.2工作时间学徒员工的工作时间将参照国家法定工作时间执行，每周工作时间不超过[小时数]小时。3.3工资待遇3.3.1学徒员工工资：每月[基本工资]元，并根据工作表现及技能提升情况进行调整。3.3.2业绩奖金：根据公司业绩及个人工作成果，按季度或年度发放奖金。3.4社会保险乙方将为学徒员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5休息休假3.5.1休息日：每周休息[天数]天，具体休息日由甲方根据生产需要确定。3.5.2假期：学徒员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。4.技能提升措施4.1技能培训内容4.1.1基础技能培训：包括但不限于机械操作、电子技术、质量管理等。4.1.2专业技能培训：针对特定岗位要求，进行专业技能的深化和拓展。4.2技能培训方式4.2.1理论培训：通过内部授课、外部培训等方式进行。4.2.2实践操作：在师傅的指导下，进行实际操作训练。4.3技能考核标准4.3.1考核内容：包括理论知识、实践操作、工作表现等。4.3.2考核标准：根据国家职业技能标准及企业实际需求制定。5.教育培训费用承担5.1费用承担主体5.1.1甲方承担：[培训费用比例]%的培训费用。5.1.2乙方承担：[培训费用比例]%的培训费用。5.2费用支付方式5.2.1预付款：合同签订后[天数]个工作日内，双方各自支付[金额]元作为预付款。5.2.2结算：培训结束后，根据实际培训费用进行结算。5.3费用支付时间5.3.1预付款支付时间：合同签订后[天数]个工作日内。5.3.2结算支付时间：培训结束后[天数]个工作日内。6.学徒员工考核与评定6.1考核内容6.1.1理论考核：考察学徒员工对理论知识掌握程度。6.1.2实践考核：考察学徒员工实际操作技能水平。6.1.3工作表现：考察学徒员工在工作中表现出的责任心、团队协作能力等。6.2评定标准6.2.3工作表现：根据实际情况进行评定。6.3考核结果运用6.3.1合格学徒员工将获得相应的技能证书，并优先安排转正。6.3.2不合格学徒员工，甲方有权要求乙方重新进行培训或解除协议。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约：（1）未按约定支付培训费用的；（2）提供虚假培训需求，导致乙方损失；（3）未提供必要的工作条件和培训设施的。8.1.2乙方违约：（1）未按约定支付工资和社保费用的；（2）未按计划提供培训内容和设施的；（3）违反合同约定，导致学徒员工权益受损的。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任：（1）未支付培训费用的，应向乙方支付相应的违约金；（2）造成乙方损失的，应赔偿乙方实际损失；（3）未提供必要设施和条件的，应立即整改，并承担由此产生的费用。8.2.2乙方违约责任：（1）未支付工资和社保费用的，应向学徒员工支付相应的赔偿；（2）未按计划提供培训内容和设施的，应向甲方支付相应的违约金；（3）违反合同约定，导致学徒员工权益受损的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方可共同选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。9.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，提交争议材料，参与仲裁或诉讼程序。10.合同生效与期限10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期[生效日期]10.3合同期限本合同有效期为[合同期限]年，自生效之日起计算。11.合同附件11.1附件一：学徒员工名单11.2附件二：培养计划11.3附件三：技能培训内容12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点[签署地点]12.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同变更与解除13.1变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条件13.2.1甲方或乙方出现严重违约行为；13.2.2国家法律法规或政策发生变化，导致本合同无法继续履行；13.2.3双方协商一致解除合同。13.3变更程序13.3.1双方应书面提出变更请求；13.3.2双方应在[天数]个工作日内就变更内容达成一致；13.3.3变更后的合同内容应作为本合同的附件。13.4解除程序13.4.1双方应书面提出解除合同请求；13.4.2双方应在[天数]个工作日内就解除合同达成一致；13.4.3解除合同后，双方应按照约定履行清算义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行或提供相关服务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训效果，保障学徒员工的权益。15.2.2第三方介入可以是提供培训服务、评估服务、咨询服务、中介服务等。15.3第三方责权利15.3.1责任：（1）第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的培训和服务。（2）第三方应确保其提供的培训内容符合国家相关法律法规和行业标准。（3）第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。15.3.2权利：（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.3.3利益：（1）第三方通过提供优质服务，提高自身的市场竞争力。（2）第三方通过参与本合同，拓展业务范围，增加收入。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供与接受的关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方之间的劳动保障责任。15.4.3第三方与学徒员工之间的关系为培训与学习的关系，第三方不承担学徒员工的劳动保障责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方符合本合同的要求，具备相应的资质和条件。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量，确保服务符合本合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供必要的培训和指导，确保学徒员工能够充分吸收培训内容。16.2.2乙方应监督第三方服务的质量，确保服务符合本合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供服务过程中的疏忽或过失导致的学徒员工伤亡；（2）因第三方提供服务过程中的疏忽或过失导致的培训质量不合格；（3）因第三方提供服务过程中的疏忽或过失导致的甲方或乙方经济损失。17.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商承担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1如第三方因故需