2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同生效条件2.考核范围及标准2.1考核内容2.2考核标准2.3考核方法3.考核流程3.1考核时间安排3.2考核实施3.3考核结果反馈4.离职待遇4.1离职补偿4.2离职手续4.3离职时间安排5.考核结果与离职待遇的关系5.1考核结果对离职待遇的影响5.2离职待遇的计算方法6.隐私保护6.1个人信息保密6.2数据安全7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同附件13.1附件一：绩效考核表13.2附件二：离职待遇计算表14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署14.4合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工离职前绩效考核的内容、标准、流程，以及离职待遇的发放方式，保障双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同约定的期限内有效。2.考核范围及标准2.1考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。2.2考核标准考核标准参照公司相关规章制度，结合岗位要求和工作目标设定。2.3考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，包括自我评价、同事评价、上级评价等。3.考核流程3.1考核时间安排考核时间安排在员工离职前一个月内进行。3.2考核实施考核实施由人力资源部门负责，具体操作按照公司绩效考核制度执行。3.3考核结果反馈考核结果将在考核结束后及时反馈给员工，如有异议，员工可在接到反馈后一周内向人力资源部门提出。4.离职待遇4.1离职补偿根据员工在本公司的服务年限和离职前一个月的平均工资，按照国家规定给予员工经济补偿。4.2离职手续员工离职前需按照公司规定办理相关离职手续，包括工作交接、离职证明等。4.3离职时间安排员工应在合同约定的离职时间内完成离职手续，并离开工作岗位。5.考核结果与离职待遇的关系5.1考核结果对离职待遇的影响考核结果将作为计算离职待遇的重要依据，考核结果优秀的员工将获得更高的离职补偿。5.2离职待遇的计算方法离职待遇计算方法按照国家规定和公司相关制度执行，具体计算方法详见附件二。6.隐私保护6.1个人信息保密双方对本合同涉及的个人信息公开予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。6.2数据安全双方应采取必要措施保障数据安全，防止数据泄露、篡改或损坏。7.违约责任7.1违约行为任何一方违反本合同约定，均视为违约行为。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁地为合同签订地。9.合同变更9.1变更条件任何一方需变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2变更程序变更协议自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的补充部分。10.合同解除10.1解除条件合同解除条件包括但不限于：一方严重违约、双方协商一致解除、法律规定或政策变动等。10.2解除程序合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。解除合同后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。11.合同终止11.1终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致终止、法律规定或政策变动等。11.2终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。终止合同后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。12.合同生效12.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，且无违反法律法规的条款。13.合同附件13.1附件一：绩效考核表附件一为员工离职前绩效考核表，详细记录考核内容、标准及结果。13.2附件二：离职待遇计算表附件二为员工离职待遇计算表，详细记录离职补偿的计算方法及金额。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、快递、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律，如本合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务的第三方主体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：绩效考核评估、离职待遇计算、合同履行过程中的法律咨询、财务审计等。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方有权自行选定第三方，或由双方共同选定。选定第三方后，应及时通知对方。16.2第三方职责第三方应根据合同约定，履行其职责，并对提供的服务承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在其职责范围内，对因其提供服务而产生的直接损失承担赔偿责任。17.2限额规定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按法律规定执行。18.第三方权利18.1独立服务权第三方有权独立开展服务，不受甲乙双方干预。18.2信息保密权第三方对其在服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：第三方对甲乙双方提供的服务负责；甲乙双方对自身的合同履行负责；第三方对因自身原因导致的损失负责。19.2费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定承担，未约定的，由提供服务的第三方自行承担。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。20.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的补充部分。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍遵循本合同第8条“争议解决”条款。21.2第三方责任争议若第三方责任争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍遵循本合同第11条“合同终止”条款。22.2终止程序合同终止程序，仍遵循本合同第11条“合同终止”条款。23.第三方介入后的合同生效23.1生效日期第三方介入后的合同生效日期，仍遵循本合同第12条“合同生效”条款。23.2生效条件第三方介入后的合同生效条件，仍遵循本合同第12条“合同生效”条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核表要求：详细记录员工在考核周期内的各项工作表现、考核结果及改进建议。说明：绩效考核表应包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面，由考核人、被考核人及上级共同填写。2.附件二：离职待遇计算表要求：详细记录离职员工的离职待遇计算过程及结果。说明：离职待遇计算表应包括离职补偿、离职手续费用等，按照国家规定和公司相关制度执行。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任及保密条款。说明：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、费用支付方式、违约责任等内容。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因及双方签字盖章。说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、程序及双方签字盖章。说明：合同解除协议应包含解除原因、解除程序、解除生效日期等内容。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行考核义务。甲乙双方未按合同约定支付离职待遇。第三方未按合同约定提供专业服务。甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。违约责任的认定以合同约定为准，未约定的，按法律规定执行。3.示例说明：甲乙双方未按合同约定履行考核义务，导致离职员工无法及时获得离职待遇，甲乙双方应承担违约责任，赔偿员工因延迟获得离职待遇而造成的损失。第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲乙双方合同无法正常履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约而造成的损失。甲乙双方未按合同约定履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因商业秘密泄露而造成的损失。全文完。2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工职位1.3离职员工入职时间1.4离职员工离职时间2.绩效考核内容2.1绩效考核指标2.2绩效考核标准2.3绩效考核周期2.4绩效考核流程3.绩效考核结果认定3.1绩效考核结果等级3.2绩效考核结果评定3.3绩效考核结果申诉4.离职待遇计算4.1离职补偿金计算4.2年假工资计算4.3工资结算4.4社会保险和公积金5.离职手续办理5.1离职手续提交5.2离职手续审核5.3离职手续办理5.4离职手续领取6.离职证明6.1离职证明发放6.2离职证明内容6.3离职证明领取7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密事项7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标及标准11.2附件二：离职待遇计算方法11.3附件三：其他相关文件12.合同修订12.1合同修订程序12.2合同修订生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工职位：市场营销经理1.3离职员工入职时间：2018年1月1日1.4离职员工离职时间：2024年3月31日2.绩效考核内容2.1绩效考核指标：销售额达成率、客户满意度、市场活动执行效果2.2绩效考核标准：根据公司年度销售目标设定各季度销售额达成率，客户满意度以客户反馈调查结果为准，市场活动执行效果以活动参与度和反馈评价为依据2.3绩效考核周期：每季度末进行一次绩效考核2.4绩效考核流程：由人力资源部收集绩效考核数据，提交给直接上级进行初步评定，最终由人力资源部汇总评定结果3.绩效考核结果认定3.1绩效考核结果等级：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级3.2绩效考核结果评定：根据绩效考核标准，结合实际完成情况进行评定3.3绩效考核结果申诉：离职员工对绩效考核结果有异议，可在收到评定结果后的五个工作日内向人力资源部提出申诉4.离职待遇计算4.1离职补偿金计算：按照员工离职前12个月平均工资的三倍计算，但最高不超过员工离职前12个月工资总额4.2年假工资计算：根据员工离职前未休年假天数，按日工资计算年假工资4.3工资结算：离职员工应结清所有工资、奖金等款项4.4社会保险和公积金：离职员工的社会保险和公积金按国家相关规定办理转移或结算5.离职手续办理5.1离职手续提交：离职员工需在离职前一个月向人力资源部提交离职申请及相关资料5.2离职手续审核：人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后办理离职手续5.3离职手续办理：办理离职手续包括离职证明、工作交接、财务结算等5.4离职手续领取：离职员工在办理完所有离职手续后，可领取离职证明和相关资料6.离职证明6.1离职证明发放：离职员工在办理完所有离职手续后，人力资源部将发放离职证明6.2离职证明内容：离职证明应包括员工姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因、离职证明编号等信息6.3离职证明领取：离职员工在离职证明发放后，可领取离职证明7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属：离职员工在职期间产生的知识产权归公司所有7.2保密事项：离职员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密7.3保密期限：保密期限自离职之日起计算，不少于两年8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于未按时提交离职申请、未按规定办理离职手续、泄露公司商业秘密、违反保密协议等8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过离职员工离职前12个月工资总额9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决9.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据和材料9.3争议解决地点：争议解决地点为劳动合同签订地10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件：包括合同到期、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形10.3合同解除：合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标及标准11.2附件二：离职待遇计算方法11.3附件三：其他相关文件12.合同修订12.1合同修订程序：合同修订需经双方协商一致，并以书面形式进行12.2合同修订生效：修订后的合同自双方签字盖章之日起生效13.合同解除13.1合同解除条件：包括合同到期、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他解除情形13.2合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因13.3合同解除通知：合同解除通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：包括但不限于合同履行过程中的其他未尽事宜，双方可根据实际情况协商确定14.2其他约定事项效力：其他约定事项与本合同其他条款具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需要介入合同关系以协助履行合同义务的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、咨询服务机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的信息提供、技术服务、风险评估、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1协商一致：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商一致，明确第三方的角色、职责和权限。16.2第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并与其签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3第三方协议：第三方协议应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应遵守该协议的约定。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务：按照本合同约定支付第三方费用；向第三方提供必要的资料和信息；配合第三方进行相关工作；对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方的责任与义务：按照本合同约定支付第三方费用；向第三方提供必要的资料和信息；配合第三方进行相关工作；对第三方的行为承担连带责任。18.第三方的责任与权利18.1责任：按照本合同约定和第三方协议的约定履行职责；对其提供的资料和信息承担保密义务；对其工作过程中可能给甲乙双方造成的损失承担相应的责任。18.2权利：获取按照合同约定和第三方协议约定的费用；要求甲乙双方提供必要的协助和配合；依法行使自己的权利。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方对本合同履行过程中可能给甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于法定责任限额。19.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照本合同的约定各自承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不对第三方的行为承担责任。20.2第三方与乙方：第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不对第三方的行为承担责任。20.3第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，对甲乙双方的权利义务履行提供协助，其责任仅限于本合同和第三方协议的约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件：当合同履行完毕、争议解决、第三方协议终止或其他法定条件成就时，第三方介入终止。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，明确后续事宜的处理。22.特别条款22.1当第三方介入涉及保密信息时，甲乙双方应确保第三方遵守保密协议，未经甲乙双方同意，第三方不得泄露任何保密信息。22.2第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可提交至争议解决机构或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标及标准详细要求：包括各项绩效考核指标的名称、权重、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为绩效考核的依据，需在合同签订前由双方共同制定并签字确认。2.附件二：离职待遇计算方法详细要求：包括离职补偿金、年假工资、工资结算等计算公式和方法。说明：本附件作为离职待遇计算的依据，需在合同签订前由双方共同制定并签字确认。3.附件三：离职证明模板详细要求：包括离职证明的格式、内容、盖章要求等。说明：本附件作为离职证明的范本，由人力资源部提供。4.附件四：知识产权及保密协议详细要求：包括知识产权的归属、保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为知识产权及保密事项的协议，需在合同签订前由双方共同制定并签字确认。5.附件五：第三方协议详细要求：包括第三方的角色、职责、权限、费用、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的协议，需在第三方介入前由甲乙双方共同制定并签字确认。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件作为争议解决的指南，由双方在合同签订前共同制定。7.附件七：合同修订记录详细要求：包括合同修订的内容、日期、双方签字等。说明：本附件作为合同修订的记录，由双方在合同修订时共同填写。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交离职申请：离职员工未在规定时间内提交离职申请，导致离职手续办理延迟。未按规定办理离职手续：离职员工未按规定办理离职手续，如未归还公司财产、未办理社保转移等。泄露公司商业秘密：离职员工在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失。违反保密协议：离职员工违反保密协议，泄露公司保密信息。2.责任认定标准：违约行为发生后，由人力资源部进行调查核实。根据违约行为的严重程度和损失情况，确定违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：离职员工未按时提交离职申请，导致离职手续办理延迟，公司因此遭受损失。根据合同约定，离职员工需承担相应的违约责任。示例二：离职员工在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。根据合同约定，离职员工需承担相应的赔偿责任。全文完。2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.离职前绩效考核3.1绩效考核目的3.2绩效考核标准3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果4.离职待遇4.1离职通知期限4.2离职补偿金4.3退休金或养老金4.4工资结算4.5年假及调休4.6期权、股票或其他激励计划5.知识产权与保密5.1知识产权归属5.2保密条款6.离职交接6.1工作交接责任6.2物料、文件和资料交接6.3系统账号及权限7.解除合同的条件7.1员工主动离职7.2公司单方面解除合同7.3双方协商解除合同8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.法律适用10.1合同法律适用10.2法律变更11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“离职前绩效考核”指乙方在离职前，甲方对乙方进行的工作表现、能力、业绩等方面的评估。（2）“离职待遇”指乙方在离职后，甲方应支付给乙方的各项费用和补偿。（3）“离职通知期限”指乙方提前向甲方提出离职申请至乙方正式离职之间的时间。2.合同双方2.1员工信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）入职日期：____________________（6）职位：____________________（7）部门：____________________2.2公司信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________3.离职前绩效考核3.1绩效考核目的甲方对乙方进行离职前绩效考核的目的是为了全面了解乙方的工作表现、能力、业绩，为离职待遇的确定提供依据。3.2绩效考核标准（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；（2）工作能力：包括专业知识、技能水平、解决问题能力等；（3）工作业绩：包括完成工作质量、工作效率、工作成果等。3.3绩效考核流程（1）甲方在乙方离职前一个月内，向乙方发出绩效考核通知；（2）乙方根据甲方提供的考核标准，对自身进行自我评估；（3）甲方对乙方的自我评估进行审核，并给出最终考核结果。3.4绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果，对乙方的离职待遇进行确定。4.离职待遇4.1离职通知期限乙方应在离职前一个月内向甲方提出离职申请。4.2离职补偿金a.工作满一年不满三年的，支付一个月工资；b.工作满三年不满五年的，支付两个月工资；c.工作满五年不满十年的，支付三个月工资；（2）离职补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.3退休金或养老金（1）若乙方符合国家规定的退休条件，甲方将按照国家相关政策支付乙方退休金或养老金。（2）若乙方未达到退休条件，甲方将按照国家相关政策，将乙方缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用转至乙方个人账户。4.4工资结算甲方将在乙方离职后七个工作日内，将乙方应得的工资、离职补偿金等款项支付给乙方。4.5年假及调休（1）乙方在离职前未休完的年假，甲方将按照国家相关政策，给予乙方相应的补偿。（2）乙方在离职前因工作需要，已调休的年假，甲方将按照实际调休天数，给予乙方相应的补偿。4.6期权、股票或其他激励计划a.乙方离职前已行权的期权、股票或其他激励计划，甲方将按照乙方离职时的市值进行结算；b.乙方离职前未行权的期权、股票或其他激励计划，甲方将按照国家相关政策，给予乙方相应的补偿。5.知识产权与保密5.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。5.2保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露公司商业秘密。6.离职交接6.1工作交接责任乙方在离职前应将工作交接给甲方指定的接替人员。6.2物料、文件和资料交接乙方在离职前应将所有工作相关的物料、文件和资料，按照甲方要求进行整理和归档。6.3系统账号及权限乙方在离职前应将所有工作相关的系统账号及权限，按照甲方要求进行注销或变更。8.解除合同的条件8.1员工主动离职（1）乙方在合同期限内，如无正当理由，单方面提出离职，应提前三十日以书面形式通知甲方。（2）乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要离职的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定完成工作交接。8.2公司单方面解除合同（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益，甲方有权立即解除合同。（2）乙方工作能力、工作表现不符合岗位要求，经甲方培训或调整岗位后仍不达标的，甲方有权解除合同。（3）乙方因触犯法律，被追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.3双方协商解除合同（1）乙方与甲方协商一致，可以解除合同。（2）在双方协商解除合同的情况下，甲方应按照本合同第四条的规定支付乙方离职待遇。9.违约责任9.1员工违约责任（1）乙方违反合同约定，未按照规定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。9.2公司违约责任（1）甲方违反合同约定，未按照规定支付乙方工资、离职待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，甲方有权承担相应法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点本合同争议解决地点为甲方所在地。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为____________________。13.合同变更13.1合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。13.2合同变更生效经双方签订书面变更协议后，本合同变更内容自变更协议签订之日起生效。14.其他14.1通知方式a.直接送达；b.邮寄；c.电子邮件；d.其他双方约定的方式。（2）通知送达日期，以送达地为准。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方工作考核表；（3）乙方离职证明；（4）其他双方约定的文件。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入的必要性甲方或乙方在合同履行过程中，如遇特殊情况，需要第三方介入提供专业服务或协助时，可邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体原因和目的。（2）经双方协商一致，确定第三方介入的方案和具体事项。（3）甲方或乙方与第三方签订相应的服务合同或合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或违约时，应承担的最高赔偿责任。3.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在第三方服务合同或合作协议中约定。（2）第三方责任限额应充分考虑第三方服务的性质、服务内容、服务费用等因素。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，独立开展服务工作。（2）第三方有权获得合同约定的服务费用。（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务工作。（2）第三方应保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露。（3）第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间，应根据服务合同或合作协议，明确各自的权利、义务和责任。（2）甲方应配合第三方开展工作，并提供必要的协助。5.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间，应根据服务合同或合作协议，明确各自的权利、义务和责任。（2）乙方应配合第三方开展工作，并提供必要的协助。5.3第三方与甲方、乙方（1）第三方在履行服务过程中，应遵守合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（2）第三方应主动与甲方、乙方沟通，及时反馈工作进展和问题。6.第三方介入后的合同履行（1）合同主体不变，即甲方、乙方和第三方仍为合同主体。（2）合同内容不变，即合同约定的权利、义务和责任仍适用。（3）合同履行方式不变，即合同约定的履行方式和期限仍适用。6.2第三方介入后的合同变更（1）如因第三方介入导致合同