2024年度企业兼职人力资源专员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业兼职人力资源专员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人力资源专员姓名1.2聘用企业名称1.3联系方式2.兼职岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作方式4.薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制5.工作成果及考核5.1工作成果要求5.2考核标准5.3考核周期6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权保护措施8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1合同生效日期10.2合同份数10.3合同变更及解除11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及评分细则12.合同签订12.1签订日期12.2签署双方13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人力资源专员姓名：1.2聘用企业名称：科技有限公司1.3联系方式：2.兼职岗位及职责2.1岗位名称：兼职人力资源专员2.2岗位职责：2.2.1负责企业员工招聘、面试、录用工作2.2.2参与制定和实施人力资源政策及制度2.2.3负责员工培训、绩效考核和薪酬福利管理2.2.4负责员工关系管理，处理劳动争议2.2.5完成上级领导交办的其他相关工作3.工作时间及地点3.1工作时间：每周工作三天，具体时间为周一至周五，每天工作8小时3.2工作地点：科技有限公司总部3.3工作方式：远程工作，通过电子邮件、即时通讯工具等方式进行沟通和协作4.薪酬待遇4.1薪酬构成：基本工资+绩效奖金4.2薪酬支付方式：每月固定支付，通过银行转账方式4.3薪酬调整机制：根据市场薪酬水平及个人绩效表现，每年进行一次薪酬调整5.工作成果及考核5.1工作成果要求：5.1.1完成招聘计划，确保招聘工作高效、有序进行5.1.2制定并实施有效的人力资源政策及制度5.1.3确保员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作的顺利开展5.2考核标准：5.2.1工作量及完成质量5.2.2遵守公司规章制度5.2.3团队协作与沟通能力5.2.4个人职业素养5.3考核周期：每季度进行一次考核6.保密条款6.1保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年6.3违约责任：如兼职人力资源专员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失7.知识产权归属7.1知识产权归属原则：兼职人力资源专员在执行职务过程中产生的知识产权归公司所有7.2知识产权保护措施：公司采取措施保护兼职人力资源专员在执行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标等8.劳动合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1兼职人力资源专员提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用企业8.1.2聘用企业因特殊情况需要解除合同，需提前一个月书面通知兼职人力资源专员8.1.3双方协商一致解除合同8.1.4出现不可抗力情况，导致合同无法履行8.2解除程序：8.2.1解除合同需书面通知对方，并明确解除原因8.2.2双方应在收到解除通知之日起五个工作日内办理相关手续8.3终止条件：8.3.1兼职人力资源专员完成合同约定的全部工作内容8.3.2聘用企业因经营不善或业务调整，不再需要兼职人力资源专员岗位8.3.3法律法规规定的其他终止合同情形8.4终止程序：8.4.1双方应在终止合同前一个月书面通知对方8.4.2双方应在终止合同之日起五个工作日内办理相关手续9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议9.2争议解决机构：如协商不成，可向聘用企业所在地的人民法院提起诉讼10.其他约定10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效10.2合同份数：一式两份，双方各执一份10.3合同变更及解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及评分细则12.合同签订12.1签订日期：2024年1月1日12.2签署双方：12.2.1兼职人力资源专员：12.2.2聘用企业代表：13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效13.2合同生效日期：同合同签订日期14.合同终止14.1合同终止条件：合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同14.2合同终止日期：合同终止条件满足后，合同即终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同的约定，由甲乙双方邀请或委托的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方根据合同约定，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2法律法规或政策要求必须由第三方进行审核、认证或提供专业服务。15.2.3乙方认为第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1负责与第三方签订服务合同或协议，明确服务内容和费用。16.1.2对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。16.1.3在第三方介入期间，甲方仍需履行合同约定的义务。16.2乙方责任：16.2.1配合甲方与第三方签订服务合同或协议。16.2.2向第三方提供必要的资料和信息，协助其履行职责。16.2.3对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额不得超过本合同约定乙方应承担的赔偿金额。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同或协议时约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系如下：18.1.1第三方与甲方的关系：服务合同或协议关系，乙方为甲方提供人力资源专员服务。18.1.2第三方与乙方的关系：服务合同或协议关系，乙方委托第三方提供专业服务。18.1.3第三方与合同其他方的关系：第三方作为独立第三方，不参与合同其他方的权利义务关系。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款应包括：19.1.1第三方的名称、地址、联系方式。19.1.2第三方的服务内容、范围、标准。19.1.3第三方的服务费用、支付方式。19.1.4第三方的责任范围、责任限额。19.1.5第三方的保密义务。20.第三方介入的合同变更20.1如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。21.第三方介入的合同解除21.1如甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入的合同，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行解除。22.第三方介入的合同终止22.1如合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同，第三方介入的合同即终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括兼职人力资源专员的职位描述、主要职责、工作权限、工作流程等。附件说明：该说明书作为合同附件，用于明确兼职人力资源专员的职责范围和工作要求。2.附件二：考核标准及评分细则详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期、考核方式等。附件说明：该细则作为合同附件，用于规范兼职人力资源专员的绩效考核过程。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：该协议作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。4.附件四：第三方服务合同或协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任范围、责任限额等。附件说明：该合同或协议作为合同附件，用于规范第三方介入的服务条款。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：该协议作为合同附件，用于记录合同变更的过程和内容。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的权利义务等。附件说明：该协议作为合同附件，用于记录合同解除的过程和结果。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后的权利义务等。附件说明：该协议作为合同附件，用于记录合同终止的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1兼职人力资源专员未按照合同约定履行职责。1.2聘用企业未按照合同约定支付薪酬。1.3第三方未按照服务合同或协议履行服务。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3责任认定标准依据合同约定、法律法规及行业规范。3.违约责任示例说明：3.1如果兼职人力资源专员未按照合同约定履行职责，导致聘用企业遭受损失，则兼职人力资源专员应赔偿聘用企业因此遭受的直接损失和间接损失。3.2如果聘用企业未按照合同约定支付薪酬，则聘用企业应向兼职人力资源专员支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3如果第三方未按照服务合同或协议履行服务，则第三方应向聘用企业支付违约金，并承担相应的法律责任。3.4如果双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，则泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度企业兼职人力资源专员聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.兼职人力资源专员职责2.1职责概述2.2具体职责内容2.3职责履行要求3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作时间调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间4.4薪酬调整5.工作成果及考核5.1工作成果要求5.2考核方式及标准5.3考核结果应用6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.其他约定事项11.1法律适用11.2通知与送达11.3合同附件12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更及解除的程序13.合同附件13.1附件一：兼职人力资源专员岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[兼职人力资源专员姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年[日期]签订地点：[签订地点]1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.兼职人力资源专员职责2.1职责概述乙方作为甲方兼职人力资源专员，负责协助甲方进行人力资源相关工作。2.2具体职责内容2.2.1人力资源规划与招聘2.2.2员工培训与发展2.2.3薪酬福利管理2.2.4劳动关系管理2.2.5档案管理2.3职责履行要求乙方应按照甲方要求，认真履行职责，确保工作质量与效率。3.工作时间与地点3.1工作时间安排乙方应按照甲方安排，每周工作[小时数]小时，具体工作时间为[具体时间]。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点工作，如需在其他地点工作，需经甲方同意。3.3工作时间调整如遇特殊情况，甲方有权调整乙方工作时间，乙方应予以配合。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。4.2奖金及补贴乙方根据工作表现，可获得相应的奖金及补贴。4.3薪酬支付方式及时间甲方于每月[具体日期]前支付乙方当月薪酬。4.4薪酬调整如遇国家政策调整或市场行情变化，甲方有权对乙方薪酬进行调整。5.工作成果及考核5.1工作成果要求乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，达到预期的工作成果。5.2考核方式及标准甲方将根据乙方的工作表现、工作成果等因素进行考核，考核标准详见附件。5.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。6.保密与竞业限制6.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2竞业限制条款乙方在离职后[期限]内，不得在[地区]内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。6.3违约责任如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方提出解除合同乙方如因个人原因需要解除合同，应提前[提前通知天数]天以书面形式通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同乙方严重违反合同约定；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方因犯罪行为被追究刑事责任。8.2合同终止条件合同期满；乙方死亡或失踪；合同双方协商一致；法律法规规定的其他情形。8.3合同解除及终止的程序8.3.1提前通知合同解除或终止前，双方应提前[提前通知天数]天通知对方。8.3.2清算事宜9.违约责任9.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时完成工作任务；严重违反保密条款；严重违反竞业限制条款；其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.2.2甲方违约甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。10.合同生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案本合同应报[备案机关名称]备案。11.其他约定事项11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式送达至对方指定的地址。11.3合同附件兼职人力资源专员岗位职责说明书；薪酬待遇明细表；保密协议；竞业限制协议。12.合同变更与解除12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2合同解除条件合同解除条件同第八条所述。12.3合同变更及解除的程序合同变更或解除的程序同第八条所述。13.合同附件13.1附件一：兼职人力资源专员岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件四：竞业限制协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、服务提供者等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲乙双方在合同履行过程中，如需引入中介方提供专业服务，应经双方协商一致，并签订相应的中介服务协议。15.2.2咨询机构介入甲乙双方在合同履行过程中，如需引入咨询机构提供咨询服务，应签订咨询服务协议，明确咨询内容、费用及责任。15.2.3服务提供者介入甲乙双方在合同履行过程中，如需引入服务提供者提供特定服务，应签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，应承担相应的法律责任和合同责任，具体责任由双方在协议中约定。15.3.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：直接向甲方或乙方支付赔偿；直接向甲方或乙方承担违约责任；在合同约定的范围内承担责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙方权利16.1.1甲方权利甲方有权要求第三方按照协议履行义务；甲方有权对第三方的服务进行监督和检查；甲方有权在第三方违约时追究其责任。16.1.2乙方权利乙方有权要求第三方按照协议履行义务；乙方有权对第三方的服务进行监督和检查；乙方有权在第三方违约时追究其责任。16.2甲乙方义务16.2.1甲方义务甲方应向第三方支付约定的费用；甲方应配合第三方履行职责；甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.2.2乙方义务乙方应向第三方支付约定的费用；乙方应配合第三方履行职责；乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定17.2.1具体限额甲乙双方应在协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于：一次性赔偿限额；按年赔偿限额；按损失比例赔偿限额。17.2.2限额调整如遇国家政策调整或市场行情变化，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。18.第三方介入的协议签订18.1协议签订时间甲乙双方应在第三方介入前签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。18.2协议生效条件协议自双方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.2变更生效条件修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在协议中约定，或根据争议性质由相关法律法规指定。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件第三方违约；合同期限届满；双方协商一致；法律法规规定的其他情形。21.2终止程序合同终止程序按照合同约定执行，如无约定，双方应协商一致，并以书面形式终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职人力资源专员岗位职责说明书详细要求：说明乙方的具体职责、工作目标、考核标准等，以便乙方明确工作要求。说明：该说明书应在合同签订前由甲方制定，并经乙方确认。2.薪酬待遇明细表详细要求：列出乙方的薪酬结构、奖金标准、补贴项目等，确保乙方对薪酬待遇有清晰了解。说明：该明细表应在合同签订前由甲方制定，并经乙方确认。3.保密协议详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议应在合同签订前由甲方制定，并经乙方签署。4.竞业限制协议详细要求：明确乙方的竞业限制条款，包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：该协议应在合同签订前由甲方制定，并经乙方签署。5.第三方中介服务协议详细要求：明确中介方的服务内容、费用、责任等，确保中介方在合同履行过程中的权益。说明：该协议应在第三方介入前由甲乙双方共同制定。6.第三方咨询服务协议详细要求：明确咨询机构的服务内容、费用、责任等，确保咨询机构在合同履行过程中的权益。说明：该协议应在第三方介入前由甲乙双方共同制定。7.第三方服务协议详细要求：明确服务提供者的服务内容、费用、责任等，确保服务提供者在合同履行过程中的权益。说明：该协议应在第三方介入前由甲乙双方共同制定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为[金额]元/天。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成[金额]元损失，乙方应赔偿甲方损失并支付[金额]元的违约金。3.甲方未按时支付薪酬责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付[金额]元的赔偿金。4.第三方违约责任认定：第三方在履行职责过程中违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按约定提供服务，给甲乙双方造成[金额]元损失，第三方应赔偿损失并支付[金额]元的违约金。5.合同解除或终止后，乙方未及时归还甲方财产责任认定：合同解除或终止后，乙方应将甲方财产归还，如未及时归还，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：若合同解除后，乙方未在[期限]内归还甲方财产，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业兼职人力资源专员聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.兼职人力资源专员职位描述2.1职位职责2.2工作内容2.3工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间4.1工作日4.2工作时间4.3工作休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2薪酬支付方式5.3薪酬支付时间6.工资调整6.1调整原则6.2调整条件6.3调整程序7.社会保险与公积金7.1参保范围7.2缴费比例7.3缴费方式8.工作条件8.1办公环境8.2工作设备8.3工作资料9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定解释14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“兼职人力资源专员”是指在本合同约定的期限内，根据企业的需求，为企业提供人力资源相关服务的人员。1.2解释（1）“企业”指合同签订方，即（企业名称）；（2）“兼职人力资源专员”指合同签订方聘请的，具有人力资源专业知识和技能的个人；（3）“工作时间”指双方约定的兼职人力资源专员提供服务的具体时间；（4）“工作地点”指双方约定的兼职人力资源专员提供服务的具体地点。第二条兼职人力资源专员职位描述2.1职位职责（1）协助企业制定和实施人力资源战略；（2）参与企业招聘、培训、绩效考核等工作；（3）处理员工关系，维护企业人力资源稳定；（4）完成企业交办的其他相关工作。2.2工作内容（1）参与企业招聘活动的策划与实施；（2）负责企业内部培训的组织与实施；（3）协助企业进行绩效考核；（4）协助企业进行员工关系管理；（5）完成企业领导交办的其他任务。2.3工作地点兼职人力资源专员的工作地点为（企业名称）的办公地点。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自（起始日期）起生效。3.2终止日期本合同的有效期限为（终止日期）。第四条工作时间4.1工作日兼职人力资源专员的工作日为每周（工作日天数）天。4.2工作时间兼职人力资源专员的工作时间为每日（工作时间小时数）小时。4.3工作休息时间兼职人力资源专员的工作休息时间按照国家规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资兼职人力资源专员的基本工资为每月（基本工资数额）元。5.2薪酬支付方式兼职人力资源专员的工资采用（支付方式，如：银行转账）方式支付。5.3薪酬支付时间兼职人力资源专员的工资每月支付一次，具体支付时间为每月（支付日期）。第六条工资调整6.1调整原则工资调整根据国家相关政策、企业经济效益及兼职人力资源专员的实际表现进行。6.2调整条件（1）连续工作满一年且考核优秀的；（2）因企业业务发展需要，增加工作内容的；（3）国家政策调整导致工资水平发生变化的。6.3调整程序工资调整程序如下：（1）兼职人力资源专员向企业提出调整申请；（2）企业根据申请进行审核；（3）审核通过后，双方签订工资调整协议。第七条社会保险与公积金7.1参保范围兼职人力资源专员应按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。7.2缴费比例社会保险和住房公积金的缴费比例按照国家及地方相关政策执行。7.3缴费方式社会保险和住房公积金的缴费由企业统一代缴。第八条工作条件8.1办公环境（1）独立的办公桌椅；（2）必要的办公设备，如电脑、打印机等；（3）稳定的网络连接。8.2工作设备（1）办公软件，如MicrosoftOffice套件；（2）人力资源管理系统；（3）通讯工具，如电话、手机等。8.3工作资料企业为兼职人力资源专员提供必要的工作资料，包括但不限于：（1）企业组织架构图；（2）员工手册；（3）相关政策法规文件；（4）企业内部规章制度。第九条保密条款9.1保密内容（1）企业的商业秘密；（2）员工个人信息；（3）企业内部决策和规划；（4）其他企业认为需要保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于（保密期限年数）年。9.3违约责任若兼职人力资源专员违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿企业因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。第十条解除与终止合同10.1解除条件（1）兼职人力资源专员严重违反合同约定；（2）兼职人力资源专员因个人原因无法继续履行合同；（3）企业因业务调整需要。10.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3解除与终止程序解除或终止合同，双方应提前（通知期限）书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第十一条违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方未按照合同约定支付工资。11.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方书面提出争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）法院依法审理并作出判决。第十三条其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定解释本合同其他约定事项的解释，以双方协商一致为准。第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因被甲乙双方邀请或授权参与合同相关事务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。第二条第三方介入的授权与责任2.1授权甲乙双方有权根据合同需要，邀请或授权第三方介入合同事务。第三方介入需获得甲乙双方的书面同意。2.2责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便其履行合同职责。3.2第三方有权在合同执行过程中，提出合理化建议或改进措施。3.3第三方有权在合同终止后，获得甲乙双方支付的报酬及合理费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应分别解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：（1）因第三方责任导致合同无法履行而产生的损失；（2）因第三方责任导致甲乙双方遭受的直接经济损失；（3）因第三方责任导致甲乙双方遭受的间接经济损失。5.2责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）第三方在合同中的地位和作用；