2024年护士职业发展培训与聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护士职业发展培训与聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训目标与考核3.培训费用与支付3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇4.2社会保险与公积金4.3其他福利待遇5.聘用条件与岗位5.1聘用岗位与职责5.2聘用条件与要求5.3聘用期限6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.2具体工作职责6.3工作时间与地点7.工作待遇与薪酬7.1基本工资7.2奖金与提成7.3薪酬调整机制8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳比例8.2公积金缴纳比例8.3社会保险与公积金缴纳时间9.培训与考核9.1培训考核方式9.2考核不合格处理9.3考核结果运用10.职业发展10.1职业晋升机制10.2培训与进修机会10.3职业发展规划11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：__________（单位名称）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（个人姓名）身份证号码：__________1.2合同签订时间与地点本合同于____年____月____日在__________签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条培训内容与目标2.1培训课程设置本合同约定的培训课程包括：基础护理技能、专科护理知识、护理管理、法律法规等。2.2培训时间安排培训总时长为____个月，具体培训时间安排如下：第一阶段：____个月，主要学习基础护理技能；第二阶段：____个月，主要学习专科护理知识；第三阶段：____个月，主要学习护理管理及法律法规。2.3培训目标与考核掌握基础护理技能；熟悉专科护理知识；了解护理管理及法律法规。考核方式为理论考试和实践操作考核，考核不合格者需重新参加培训。第三条培训费用与支付3.1培训费用总额本合同约定的培训费用总额为人民币____元。3.2费用支付方式甲方应在本合同签订后____个工作日内，将培训费用支付至乙方指定的账户。3.3费用支付时间乙方完成每阶段培训后，甲方应在____个工作日内支付该阶段对应的培训费用。第四条培训期间待遇4.1培训期间工资待遇乙方在培训期间，每月工资为人民币____元。4.2社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，缴纳比例按国家规定执行。4.3其他福利待遇乙方在培训期间享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。第五条聘用条件与岗位5.1聘用岗位与职责乙方完成培训并通过考核后，甲方将根据乙方实际情况，安排其担任__________岗位。5.2聘用条件与要求具有护士执业资格证书；具备较强的学习能力和实践操作能力。5.3聘用期限本合同聘用期限为____年。第六条工作内容与职责6.1工作内容概述乙方在甲方工作期间，主要工作内容包括但不限于：执行医嘱，进行护理操作；参与护理查房，观察病情变化；参与科室管理工作；完成甲方交办的其他工作。6.2具体工作职责具体工作职责如下：严格执行各项护理操作规程；保持工作环境整洁，确保患者安全；配合医生进行诊疗工作；参与科室例会及培训活动。第七条工作待遇与薪酬7.1基本工资乙方在甲方工作期间，基本工资为人民币____元/月。7.2奖金与提成乙方在完成工作任务、达到考核要求的情况下，可获得奖金和提成。7.3薪酬调整机制甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，对乙方薪酬进行定期调整。第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳比例养老保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；医疗保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；失业保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；工伤保险：甲方缴纳比例为____%，乙方无需缴纳；生育保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%。8.2公积金缴纳比例甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。8.3社会保险与公积金缴纳时间甲方应在乙方入职后的____个工作日内，为其办理社会保险和公积金缴纳手续。第九条培训与考核9.1培训考核方式培训考核分为理论考核和实践操作考核，考核内容包括但不限于：护理理论知识；护理操作技能；护理案例分析。9.2考核不合格处理若乙方考核不合格，甲方有权要求乙方在规定时间内重新参加培训，直至考核合格为止。9.3考核结果运用考核结果将作为乙方职业发展的重要依据，不合格者将影响晋升和薪酬调整。第十条职业发展10.1职业晋升机制通过考核晋升至更高职位；参加专业培训，提升专业技能；参与科研项目，取得成果。10.2培训与进修机会甲方将为乙方提供必要的培训与进修机会，以促进其职业发展。10.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定个性化的职业发展规划。第十一条违约责任11.1违约情形甲方未按约定支付培训费用或工资；乙方未按约定参加培训或完成工作任务；任何一方违反合同约定的其他条款。11.2违约责任承担支付违约金；恢复或赔偿因此造成的损失；承担相应的法律责任。11.3违约赔偿标准违约金按本合同约定金额的____%计算。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方协商解决的争议，可提交__________仲裁委员会仲裁。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件一方违约，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件培训计划；考核标准；薪酬制度；福利待遇明细。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务、培训等其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围培训服务：为乙方提供专业培训课程，提升其职业技能；人力资源服务：为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源解决方案；技术服务：为甲方提供护理技术支持、设备维护等技术服务；咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、市场等方面的咨询服务。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行本合同时，其责任限于其提供的服务范围，且仅限于因自身过失导致的服务瑕疵或违约行为。16.2责任限额第三方对本合同项下责任的赔偿总额，不得超过本合同约定甲方支付给第三方的服务费用。第十七条第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。17.2服务协议的签订服务内容与范围；服务期限；服务费用；责任与义务；争议解决方式。第十八条第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方的独立性第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方提供服务不构成对甲乙双方之间的合同关系的影响。18.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的服务协议，与甲乙双方之间的合同责任无关。第十九条第三方介入后的合同履行19.1第三方履行的责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其服务协议约定的责任。19.2甲乙双方的权利义务甲乙双方在第三方介入后，仍需履行本合同约定的权利义务，并确保第三方按照服务协议履行其责任。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更的协商如需变更本合同或服务协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更的生效变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，对本合同或服务协议具有约束力。第二十一条第三方介入后的合同解除21.1合同解除的条件一方违约，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。21.2合同解除的程序合同解除，甲乙双方或第三方应书面通知对方，并办理相关手续。第二十二条第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式甲乙双方或第三方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁。22.2争议解决机构争议解决机构可由甲乙双方或第三方在协商一致的基础上选择，或按照服务协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：培训课程设置、时间安排、考核标准等。要求：培训计划应与合同第二条第2.1、2.2、2.3款内容一致，并由乙方签字确认。2.考核标准详细内容：理论考核和实践操作考核的具体要求。要求：考核标准应与合同第九条第9.1款内容一致，并由双方共同制定。3.薪酬制度详细内容：基本工资、奖金、提成、薪酬调整机制等。要求：薪酬制度应与合同第七条第7.1、7.2、7.3款内容一致，并由双方共同制定。4.福利待遇明细详细内容：社会保险、公积金、休息日、带薪年休假等福利待遇。要求：福利待遇明细应与合同第四条第4.1、4.2、4.3款内容一致，并由双方共同制定。5.服务协议详细内容：第三方提供的服务内容、期限、费用、责任与义务、争议解决方式等。要求：服务协议应与合同第十七条、第十八条、第十九条内容一致，并由甲乙双方与第三方共同签订。6.变更协议详细内容：合同或服务协议的变更内容、生效日期等。要求：变更协议应与合同第二十条内容一致，并由甲乙双方与第三方共同签订。7.解除协议详细内容：合同或服务协议的解除原因、生效日期等。要求：解除协议应与合同第二十一条内容一致，并由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付培训费用或工资。乙方未按约定参加培训或完成工作任务。第三方未按服务协议提供合格的服务。任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准违约方应支付违约金，违约金按本合同约定金额的____%计算。恢复或赔偿因此造成的损失。承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方未按约定参加培训，导致培训计划无法按期完成，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担培训费用。示例三：第三方未按服务协议提供合格的服务，导致甲方利益受损，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿损失。全文完。2024年护士职业发展培训与聘用合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.培训内容与目标2.1培训课程安排2.2培训目标设定2.3培训考核方式3.培训时间安排3.1培训周期3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.聘用条件5.1聘用岗位5.2聘用期限5.3聘用待遇6.聘用流程6.1报名条件6.2报名流程6.3聘用流程7.职业发展路径7.1职业晋升机制7.2职业发展计划7.3职业发展评估8.工作职责与要求8.1工作岗位职责8.2工作内容8.3工作要求9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3调休规定10.工资与福利待遇10.1基本工资10.2绩效奖金10.3福利待遇11.福利保障11.1社会保险11.2医疗保险11.3住房公积金12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：医院地址：省市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：联系电话：X1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同生效日期合同签订之日起生效2.培训内容与目标2.1培训课程安排培训课程包括基础护理、专科护理、急救技能、护理管理等方面，共计12门课程。2.2培训目标设定乙方通过培训，能够熟练掌握护理基本技能，具备专科护理能力，提高护理管理水平。2.3培训考核方式培训结束后，对乙方进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作两部分，考核合格者方可结业。3.培训时间安排3.1培训周期培训周期为6个月，自2024年1月2日起至2024年6月30日止。3.2培训时间每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00。3.3培训地点医院培训中心4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币10,000元。4.2费用支付方式乙方应在合同签订之日起3个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。5.聘用条件5.1聘用岗位乙方完成培训后，经考核合格，甲方将根据工作需要，安排乙方担任相应护理岗位。5.2聘用期限聘用期限为3年，自乙方完成培训并考核合格之日起计算。5.3聘用待遇甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，提供相应的工资、奖金和福利待遇。6.聘用流程6.1报名条件1.具备护理专业相关学历；2.具有护士执业资格证书；3.身体健康，无传染性疾病；6.2报名流程1.乙方提交报名资料；2.甲方审核报名资料；3.甲方通知乙方参加面试；4.乙方参加面试并接受考核；5.甲方根据考核结果确定聘用名单。6.3聘用流程1.甲方与乙方签订聘用合同；2.乙方按照甲方要求办理入职手续；3.乙方正式上岗工作。8.工作职责与要求8.1工作岗位职责1.负责病患的日常护理工作，包括生命体征监测、病情观察、基础护理等；2.参与病患的诊疗计划执行，协助医生进行诊疗活动；3.负责病患的健康教育，提供护理咨询服务；4.参与护理团队的工作，完成上级安排的其他工作任务。8.2工作内容1.按照医嘱执行药物、治疗和护理操作；2.观察并记录病患病情变化；3.保持病患床单位及病房环境的清洁、整洁；4.参与病患的康复护理和出院指导。8.3工作要求2.乙方应熟练掌握护理专业知识和技能；3.乙方应遵守医院的各项规章制度和操作规程；9.工作时间与休息9.1工作时间1.标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；2.特殊情况下的工作时间：根据医院工作需要，乙方可能需要加班或倒班。9.2休息时间1.每周至少休息1天；2.法定节假日休息。9.3调休规定1.乙方因工作需要不能休息的，可申请调休；2.调休时间应提前与甲方协商，并得到批准。10.工资与福利待遇10.1基本工资1.乙方的基本工资为人民币8,000元/月；2.基本工资随乙方职务和岗位调整而调整。10.2绩效奖金1.乙方根据工作表现和医院绩效考核结果，可获得绩效奖金；2.绩效奖金最高可达基本工资的30%。10.3福利待遇1.乙方享受国家法定社会保险；2.乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定假期；3.乙方享有节日慰问金、生日礼品等福利。11.福利保障11.1社会保险1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。11.2医疗保险1.乙方在医疗保险范围内的医疗费用，按照国家规定享受报销；2.乙方个人应缴纳的医疗保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。11.3住房公积金1.甲方为乙方缴纳住房公积金；2.乙方个人应缴纳的住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。12.违约责任12.1违约情形1.乙方未按照合同约定完成培训；2.乙方在工作中严重违反医院规章制度；3.乙方擅自离职。12.2违约责任承担2.乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。12.3违约赔偿1.乙方违约造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方违约造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。13.合同解除与终止13.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方因不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.甲方因业务调整或乙方个人原因终止合同。13.3合同解除与终止程序1.双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；2.甲方应提前30日书面通知乙方解除或终止合同；3.乙方应在接到甲方通知后，按照规定办理离职手续。14.争议解决14.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构1.双方协商解决争议时，可邀请第三方调解；2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序1.双方应按照法定程序提起诉讼；2.诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证；3.法院依法作出判决，双方应自觉履行判决结果。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，提供培训、招聘、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲、乙双方完成培训、招聘等工作，提高工作效率，降低风险。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲、乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%；2.如无特殊约定，第三方责任限额默认为人民币10,000元。3.第三方责权利界定3.1责任1.第三方应按照合同约定，履行相关服务，确保服务质量；2.第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，免除其责任。3.2权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲、乙双方提供必要的配合和协助；3.第三方有权对甲、乙双方提供的服务质量进行监督和评估。3.3义务1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，诚实守信，保守商业秘密；2.第三方应确保其提供的服务不侵犯他人合法权益；3.第三方应按时完成合同约定的服务内容。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，与甲方之间为委托关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的培训、招聘等服务的提供者，与乙方之间为服务关系，乙方应按照合同约定配合第三方的工作。4.3第三方与合同其他相关方的关系1.第三方与合同其他相关方（如监管机构、合作伙伴等）之间为独立第三方关系，各方的责任和义务按照各自合同约定执行；2.第三方在履行合同过程中，如涉及与其他相关方的合作，应取得相关方的同意和配合。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲方与第三方签订的委托协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2乙方在第三方介入的情况下，应按照合同约定，向甲方提供真实、完整的相关信息，并配合第三方的工作。5.3甲方与乙方应根据第三方介入的具体情况，协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。5.4甲方、乙方与第三方之间应建立有效的沟通机制，确保各方在合同履行过程中能够及时了解相关情况。5.5如第三方介入过程中发生争议，甲、乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.6第三方介入的费用应由甲方承担，甲方应在合同中明确费用支付方式、时间和金额。5.7第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.8如第三方介入导致合同无法履行或履行成本增加，甲、乙双方应根据实际情况协商调整合同内容，包括但不限于培训时间、费用等。5.9甲方、乙方与第三方应共同遵守国家法律法规，确保合同履行过程中不违反相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲方委托协议详细要求：协议应明确甲乙双方委托第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等事项。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件名称：乙方培训计划详细要求：计划应详细列出培训课程、时间、考核方式等内容。说明：本附件用于指导乙方培训工作，确保培训效果。3.附件名称：乙方考核结果详细要求：考核结果应包括理论知识和实践操作两部分，明确考核成绩。说明：本附件用于评估乙方培训效果，作为乙方聘用依据。4.附件名称：乙方聘用合同详细要求：合同应明确聘用岗位、期限、待遇、工作职责等内容。说明：本附件作为乙方聘用依据，与合同具有同等法律效力。5.附件名称：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等事项。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件名称：补充协议详细要求：协议应针对合同履行过程中出现的新情况、新问题，明确各方的权利、义务和责任。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同履行过程中各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成培训2.违约行为：乙方在工作中严重违反医院规章制度责任认定标准：乙方违反医院规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。示例说明：乙方因违反医院规章制度被处罚，甲方有权解除合同，并要求乙方支付8,000元违约金。3.违约行为：乙方擅自离职责任认定标准：乙方擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。示例说明：乙方未提前30日书面通知甲方离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付8,000元违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用责任认定标准：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。示例说明：甲方未在规定时间内支付培训费用，应向乙方支付1,000元违约金。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：第三方未按时完成培训课程，应向甲乙双方支付5,000元违约金。全文完。2024年护士职业发展培训与聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标与考核3.培训时间安排3.1培训期限3.2培训时间分配4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式与时间5.培训期间待遇5.1培训期间工资待遇5.2培训期间福利待遇6.聘用条件与程序6.1聘用条件6.2聘用程序7.聘用期限与待遇7.1聘用期限7.2聘用期间待遇8.工作职责与要求8.1工作职责8.2工作要求9.工作考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.奖励与惩罚10.1奖励措施10.2惩罚措施11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同订立的地点：合同订立地点为甲乙双方协商确定的地点。2.培训内容与目标2.1培训课程设置：本合同约定的培训课程包括但不限于专业理论、临床技能、职业道德等方面的培训。2.2培训目标：通过培训，使受训护士达到岗位要求的专业技能和职业道德水平，提高护理服务质量。3.培训时间安排3.1培训期限：本合同约定的培训期限为一年。3.2培训时间分配：每月培训时间不少于8个工作日，具体培训时间由甲乙双方协商确定。4.培训费用与支付4.1培训费用总额：本合同约定的培训费用总额为人民币______元。4.2费用支付方式与时间：培训费用分两期支付，第一期在合同签订后支付人民币______元，第二期在培训结束后支付人民币______元。5.培训期间待遇5.1培训期间工资待遇：受训护士在培训期间按照甲方规定的工资标准执行。5.2培训期间福利待遇：受训护士在培训期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。6.聘用条件与程序6.1聘用条件：受训护士在培训结束后，如达到甲方聘用标准，甲方有权予以聘用。6.2聘用程序：受训护士在培训结束后，按照甲方规定的程序申请聘用，经甲方考核合格后，签订正式劳动合同。7.聘用期限与待遇7.1聘用期限：受训护士经甲方聘用后，聘用期限为______年。7.2聘用期间待遇：受聘护士在聘用期间享受甲方规定的各项待遇，包括但不限于工资、福利、晋升等。8.工作职责与要求8.1工作职责：受聘护士应按照甲方的工作要求，履行下列职责：8.1.1严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范；8.1.2负责患者的护理工作，确保患者安全；8.1.3参与病房管理，维护病房秩序；8.1.4参与医院组织的各项活动和工作。8.2.1具有国家承认的护士执业资格；8.2.3具备较强的学习能力和临床操作技能。9.工作考核与评价9.1考核方式：甲方将对受聘护士进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、专业技能等。9.2评价标准：考核评价标准将根据甲方制定的《护士绩效考核办法》进行。10.奖励与惩罚10.1奖励措施：受聘护士在考核中表现优秀或对医院有突出贡献的，甲方将给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。10.2惩罚措施：受聘护士在工作中出现重大失误或违反医院规章制度的，甲方将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。11.合同解除与终止11.1.1双方协商一致；11.1.2受聘护士因个人原因提出辞职；11.1.3甲乙双方约定的其他合同解除条件。11.2.1合同期限届满；11.2.2双方约定的合同终止条件；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.保密条款12.1保密内容：受聘护士在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。12.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。13.违约责任13.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。13.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.争议解决14.1争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2.1培训服务：提供护士职业发展培训课程、考核评估等；15.2.2人力资源服务：提供招聘、面试、背景调查等；15.2.3法律咨询服务：提供合同法律咨询、争议解决等；15.2.4其他服务：根据合同约定，甲乙双方认为需要第三方介入的其他服务。16.第三方介入的程序与条件16.1.1双方协商确定第三方介入的事项和范围；16.1.2双方签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；16.1.3第三方根据协议提供相应服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务过