2024年医院保洁人员绩效管理与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院保洁人员绩效管理与激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同生效条件2.保洁人员职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间2.4工作区域3.绩效管理3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果运用4.激励措施4.1绩效奖金4.2奖励等级划分4.3奖励发放标准4.4奖励发放时间5.绩效与激励的关联5.1绩效与激励的关系5.2绩效与激励的调整机制5.3绩效与激励的沟通与反馈6.保洁人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训周期6.4培训考核7.保洁人员权益保障7.1工资待遇7.2工作环境7.3休息休假7.4保险福利8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：保洁人员岗位职责11.2附件二：绩效考核表11.3附件三：奖励等级划分标准11.4附件四：培训计划12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同修订14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确医院保洁人员的绩效管理与激励机制，以提升保洁服务质量，保障医院环境卫生，促进保洁人员的工作积极性。1.2合同范围本合同适用于医院所有保洁人员，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾处理、消毒等工作。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。1.4合同生效条件本合同经医院与保洁人员双方签字盖章后生效。2.保洁人员职责2.1工作内容保洁人员应负责医院公共区域的日常清洁工作，包括但不限于地面、墙面、门窗、卫生间、垃圾桶等。2.2工作标准保洁人员应按照医院规定的清洁标准和操作流程进行工作，确保清洁效果达到规定要求。2.3工作时间保洁人员的工作时间为每日8小时，根据医院实际情况进行调整。2.4工作区域保洁人员的工作区域由医院指定，保洁人员应严格遵守工作区域划分。3.绩效管理3.1绩效考核指标绩效考核指标包括清洁质量、工作效率、工作态度等。3.2绩效考核周期绩效考核周期为每月一次。3.3绩效考核方法绩效考核采用定量考核与定性考核相结合的方式。3.4绩效考核结果运用绩效考核结果作为保洁人员奖金发放和晋升的重要依据。4.激励措施4.1绩效奖金根据绩效考核结果，对表现优秀的保洁人员发放绩效奖金。4.2奖励等级划分根据绩效考核分数，将奖励等级划分为优秀、良好、合格三个等级。4.3奖励发放标准优秀等级奖金为月工资的20%，良好等级奖金为月工资的10%，合格等级不发放奖金。4.4奖励发放时间奖励于次月工资发放日随工资一并发放。5.绩效与激励的关联5.1绩效与激励的关系绩效与激励相挂钩，绩效考核结果直接影响保洁人员的奖金发放。5.2绩效与激励的调整机制根据医院实际情况和绩效考核结果，适时调整绩效与激励措施。5.3绩效与激励的沟通与反馈医院定期与保洁人员沟通绩效与激励情况，及时反馈工作意见和建议。6.保洁人员培训与发展6.1培训内容培训内容包括清洁技能、工作流程、安全知识等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、实际操作等。6.3培训周期培训周期为每季度一次，每次培训时间为一天。6.4培训考核培训结束后，对保洁人员进行考核，考核合格者可获得培训证书。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1保洁人员严重违反医院规章制度，经教育仍不改正的；8.1.2医院因业务调整或保洁人员能力不足，无法满足工作需要，经协商一致解除的；8.1.3保洁人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知医院的；8.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方未续签的；8.2.2医院因破产、解散等原因终止的；8.2.3保洁人员因退休、死亡等原因无法继续工作的。8.3解除与终止的程序8.3.1解除合同应提前书面通知对方，并说明解除理由；8.3.2解除合同后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续；8.3.3解除合同后，医院应按照规定支付保洁人员的经济补偿。8.4解除与终止后的处理8.4.1解除或终止合同后，保洁人员应将工作交接给接替人员，确保工作连续性；8.4.2医院应妥善处理保洁人员的档案和福利待遇。9.违约责任9.1违约情形9.1.1保洁人员未按合同约定履行工作职责；9.1.2医院未按合同约定支付工资或福利；9.1.3任何一方未按合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的计算标准按照合同约定执行。9.3违约赔偿标准9.3.2医院未支付工资或福利的，按应支付金额的一定比例支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向医院所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为医院所在地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提起诉讼；10.3.2争议解决机构应按照法定程序审理案件。11.合同附件11.1附件一：保洁人员岗位职责11.2附件二：绩效考核表11.3附件三：奖励等级划分标准11.4附件四：培训计划12.合同签署12.1签署主体12.1.1医院方：由医院法定代表人或授权代表签字；12.1.2保洁人员方：由保洁人员本人签字。12.2签署时间本合同自双方签字之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为医院行政办公室。13.合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、监督、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1医院为提高保洁服务质量，引入第三方进行绩效评估；15.2.2保洁人员为提升自身技能，通过第三方培训机构进行专业培训；15.2.3双方协商一致，引入第三方进行合同履行过程中的监督和协调。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为人民币万元；16.2.2超过责任限额部分，由甲乙双方按照合同约定承担。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估；17.1.2第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出改进建议。17.2第三方义务17.2.1第三方应严格按照合同约定，履行监督、评估等职责；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与甲乙双方之间为委托与受托关系；17.3.2第三方应服从甲乙双方的管理和监督。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应向第三方发出书面申请。18.2第三方介入的审批第三方在收到甲乙双方的申请后，应在日内作出是否介入的决定，并通知甲乙双方。18.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方完成监督、评估等职责；19.1.3双方协商一致，终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1双方应书面通知第三方，终止第三方介入；19.2.2第三方应在收到通知后日内，完成工作交接。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担；20.2第三方介入的费用应在签订协议时明确。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入过程中，如发生争议，由甲乙双方协商解决；21.2协商不成的，可向医院所在地人民法院提起诉讼。22.本合同与第三方介入协议的关联22.1本合同与第三方介入协议共同构成甲乙双方之间的完整协议；22.2第三方介入协议与本合同不一致的，以第三方介入协议为准。23.本合同与第三方介入协议的生效23.1本合同与第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁人员岗位职责要求：详细列出保洁人员的工作职责、工作标准、工作区域等。说明：此附件作为合同附件，用于明确保洁人员的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核表要求：包括绩效考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件作为合同附件，用于记录和评估保洁人员的绩效。3.附件三：奖励等级划分标准要求：明确奖励等级的划分标准，如优秀、良好、合格等。说明：此附件作为合同附件，用于确定保洁人员的奖励等级。4.附件四：培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训周期等。说明：此附件作为合同附件，用于规划和实施保洁人员的培训计划。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。7.附件七：合同解除与终止协议要求：明确合同解除与终止的条件、程序、处理方式等。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同解除与终止的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1保洁人员未按时完成工作；1.2医院未按时支付保洁人员工资；1.3第三方未按照合同约定履行监督职责；1.4任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1保洁人员未按时完成工作，每延误一天，支付违约金人民币元；2.2医院未按时支付保洁人员工资，每延误一天，支付违约金人民币元；2.3第三方未按照合同约定履行监督职责，每延误一天，支付违约金人民币元；2.4任何一方未按照合同约定履行其他义务，按照合同约定的违约金标准支付。示例说明：1.保洁人员因个人原因未能按时完成地面清洁工作，延误一天，需支付违约金人民币元。2.医院因资金周转问题，未能按时支付保洁人员工资，延误三天，需支付违约金人民币元。3.第三方因故未能按时完成对保洁人员的绩效评估，延误一周，需支付违约金人民币元。全文完。2024年医院保洁人员绩效管理与激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1合同背景2.2合同目的及意义3.保洁人员招聘与录用3.1招聘方式3.2录用程序3.3试用期4.工作内容与要求4.1工作范围4.2工作标准4.3工作时间4.4工作地点5.绩效考核体系5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核方法5.4绩效考核结果运用6.激励措施6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班费6.4其他福利7.绩效考核结果处理7.1绩效考核不合格的处理7.2绩效考核优秀人员的奖励7.3绩效考核结果公示8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.合同附件13.1附件一：保洁人员工作职责13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同通知14.3合同附件的效力14.4合同未尽事宜的协商处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：保洁服务公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：市区街道医院乙方地址：市区街道保洁服务公司1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1合同背景鉴于甲方需要对医院进行全面保洁，乙方具备专业保洁服务能力，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的及意义本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范保洁服务行为，提高医院环境卫生质量，保障医院正常运营。3.保洁人员招聘与录用3.1招聘方式乙方负责招聘具备相应资质的保洁人员，并向甲方提交招聘名单。3.2录用程序乙方对招聘的保洁人员进行资格审查，合格者予以录用，并向甲方提供录用人员名单及身份证、健康证明等材料。3.3试用期保洁人员试用期为一个月，试用期内乙方负责对保洁人员进行岗前培训。4.工作内容与要求4.1工作范围乙方负责医院公共区域、病房、办公室、食堂等场所的日常保洁工作。4.2工作标准保洁工作应符合国家相关卫生标准，保持环境整洁、舒适。4.3工作时间保洁人员每日工作时间根据医院实际情况确定，原则上为8小时工作制。4.4工作地点工作地点为甲方医院范围内，乙方应确保保洁人员熟悉工作区域。5.绩效考核体系5.1绩效考核标准绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一个月，每月进行一次考核。5.3绩效考核方法绩效考核采用自评、互评、领导评价相结合的方式。5.4绩效考核结果运用绩效考核结果与保洁人员的奖金、晋升等挂钩。6.激励措施6.1基本工资保洁人员的基本工资按月支付，具体金额根据甲方提供的工作岗位及乙方提供的员工资质确定。6.2绩效奖金根据绩效考核结果，对表现优秀的保洁人员给予绩效奖金。6.3加班费保洁人员加班费按照国家规定标准支付。6.4其他福利乙方为保洁人员提供相应的社会保险、福利待遇等。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。8.2合同终止日期本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.3合同续签合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，协商一致后签订续签协议。9.违约责任9.1违约行为若乙方未按合同约定提供保洁服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2违约责任承担乙方违约时，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。9.3违约赔偿若乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。10.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或要求解除合同。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方签字确认。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定进行清算，处理完毕后，合同终止。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：保洁人员工作职责附件一详细列明了保洁人员的工作职责和标准。13.2附件二：绩效考核标准附件二详细列明了绩效考核的具体标准和评分细则。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于乙方提供的保洁人员名单、身份证复印件、健康证明等。14.其他约定事项14.1合同变更本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.2合同通知任何一方需向对方发送的通知，应以书面形式进行，并确保对方收到。14.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同未尽事宜的协商处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、监理方、评估机构、咨询服务提供方等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同履行的独立第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定其介入的具体方式和范围。15.3第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同履行的高效、规范和公正，提高服务质量，保障甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方权利义务16.1第三方介入时甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方提供必要的服务，并监督第三方的工作。（2）甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。（3）甲方有权要求第三方按照合同约定和行业标准履行职责。16.2第三方介入时乙方的权利义务（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。（2）乙方应接受第三方的工作监督，及时纠正不符合合同约定和行业标准的行为。（3）乙方应按照合同约定向第三方支付相关费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同履行受阻或违约，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定责任限额的确定依据为合同总金额的10%，或根据第三方提供的保险单据中规定的最高赔偿限额，两者取其低。17.3责任限额赔偿若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方经济损失，且该损失在责任限额范围内，第三方应按照本合同约定承担赔偿责任。18.第三方责任免除18.1不可抗力若第三方因不可抗力原因导致合同履行受阻或违约，免除其责任。18.2因甲方或乙方原因导致的损失若第三方因甲方或乙方的行为或疏忽导致合同履行受阻或违约，甲方或乙方应承担相应的责任，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责范围，不得越权行使甲乙双方的权利。19.2信息保密第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。19.3合同关系第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，其仅作为甲乙双方共同委托的第三方服务提供方。20.第三方变更与退出20.1第三方变更若第三方需要更换或更换其代表，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。20.2第三方退出第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁人员工作职责要求：详细列明保洁人员的具体工作职责、工作标准、工作区域等。说明：本附件为合同附件，用于明确保洁人员的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准要求：详细列明绩效考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件为合同附件，用于规范绩效考核的实施。3.附件三：合同签订双方营业执照复印件要求：提供甲乙双方的营业执照复印件，以证明双方具备合法经营资格。说明：本附件为合同附件，用于证明合同签订双方的合法身份。4.附件四：保洁人员名单及身份证复印件要求：提供保洁人员的名单及身份证复印件，以证明保洁人员的身份。说明：本附件为合同附件，用于明确保洁人员的身份信息。5.附件五：保洁人员健康证明要求：提供保洁人员的健康证明，以证明保洁人员具备健康条件。说明：本附件为合同附件，用于确保保洁人员的健康。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体方式、职责、责任限额等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。8.附件八：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供保洁服务责任认定标准：乙方未按合同约定的时间、质量、标准提供保洁服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方未在规定时间内完成保洁工作，导致医院环境受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：第三方未按合同约定履行职责责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻或违约，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致保洁服务质量下降，甲方有权要求第三方赔偿损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付费用责任认定标准：甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。示例：甲方未在规定时间内支付保洁服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定解除合同责任认定标准：甲方或乙方未按合同约定解除合同，应承担相应的违约责任。示例：甲方未在规定时间内书面通知乙方解除合同，甲方应承担违约责任。全文完。2024年医院保洁人员绩效管理与激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.绩效考核指标2.1工作质量指标2.2工作效率指标2.3服务态度指标2.4工作纪律指标3.绩效考核办法3.1考核周期3.2考核流程3.3考核结果评定3.4考核结果应用4.激励措施4.1奖金制度4.2评优评先4.3培训与发展4.4工作环境改善5.激励基金管理5.1基金来源5.2基金提取5.3基金使用5.4基金监督6.绩效考核结果公示6.1公示内容6.2公示方式6.3公示时间6.4公示异议处理7.激励措施实施7.1实施流程7.2实施时间7.3实施条件7.4实施监督8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更流程8.3解除条件8.4解除流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3终止条件11.4终止程序12.其他约定12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数12.4合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为规范医院保洁人员的管理，提高保洁服务质量，激发保洁人员的工作积极性，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于医院所有保洁人员，包括但不限于病房、门诊、食堂、卫生间等区域的保洁工作。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。1.4合同双方基本信息甲方：医院乙方：保洁人员2.绩效考核指标2.1工作质量指标2.1.1病房卫生：病床整洁，地面干净，无污渍、毛发等杂物。2.1.2门诊环境：地面、墙壁、门窗等无污渍，设施设备完好。2.1.3食堂卫生：餐具清洁，桌面干净，无油渍、食物残渣。2.1.4卫生间卫生：地面、墙壁、洗手池等无污渍，无异味。2.2工作效率指标2.2.1工作量：按照规定时间完成指定区域保洁工作。2.2.2工作速度：在保证质量的前提下，提高工作效率。2.3服务态度指标2.3.1耐心解答患者及工作人员的咨询和需求。2.3.2主动提供服务，维护医院形象。2.3.3遵守医院规章制度，服从管理。2.4工作纪律指标2.4.1严格遵守医院作息时间，不迟到、早退。2.4.2不得在工作时间擅自离岗。2.4.3不得在工作区域吸烟、大声喧哗。3.绩效考核办法3.1考核周期每月进行一次绩效考核。3.2考核流程3.2.1甲方根据考核指标制定考核标准。3.2.2乙方按照考核标准进行自评。3.2.3甲方对乙方进行现场考核。3.2.4甲方根据考核结果进行评分。3.3考核结果评定3.3.1优秀：各项指标均达到优秀标准。3.3.2良好：大部分指标达到良好标准。3.3.3一般：部分指标未达到标准。3.3.4不合格：多项指标未达到标准。3.4考核结果应用3.4.1优秀者给予奖金奖励。3.4.2良好者给予表扬。3.4.3一般者进行谈话提醒。3.4.4不合格者进行培训或调整岗位。4.激励措施4.1奖金制度4.1.1优秀者每月给予100元奖金。4.1.2良好者每月给予50元奖金。4.2评优评先每年评选一次“优秀保洁员”，给予荣誉证书和奖金。4.3培训与发展为保洁人员提供内部培训，提高其业务水平。4.4工作环境改善定期对保洁人员工作区域进行清洁、消毒，改善工作环境。5.激励基金管理5.1基金来源由医院每年拨付一定资金作为激励基金。5.2基金提取每月根据绩效考核结果提取激励基金。5.3基金使用用于奖励优秀保洁人员和改善工作环境。5.4基金监督由医院财务部门对激励基金进行监督。6.绩效考核结果公示6.1公示内容考核结果、奖金发放情况等。6.2公示方式在医院公告栏进行公示。6.3公示时间每月底公示下个月考核结果。6.4公示异议处理对公示结果有异议者，可在公示期内向甲方提出，甲方在收到异议后五个工作日内给予答复。8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方协商一致，达成书面协议。8.1.2因不可抗力导致合同无法履行。8.1.3国家法律法规或政策调整，影响合同履行。8.2变更流程8.2.1提出变更申请，并说明变更原因。8.2.2双方进行协商，达成一致意见。8.2.3以书面形式确认变更内容，并签字盖章。8.3解除条件8.3.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。8.3.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除。8.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除。8.4解除流程8.4.1提出解除申请，并说明解除原因。8.4.2双方进行协商，达成一致意见。8.4.3以书面形式确认解除内容，并签字盖章。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同规定完成工作，造成医院损失。9.1.2乙方违反工作纪律，影响医院正常运营。9.1.3乙方泄露医院机密，损害医院利益。9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。9.2.2甲方有权要求乙方改正违约行为。9.2.3严重违约者，甲方有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向医院劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1医院劳动争议调解委员会。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方协商解决：在争议发生后三十日内提出。10.3.2调解解决：提交调解申请，调解期限不超过六十日。10.3.3诉讼解决：依法向人民法院提起诉讼。10.4争议解决费用10.4.1协商解决：双方自行承担。10.4.2调解解决：按照医院劳动争议调解委员会规定支付。10.4.3诉讼解决：诉讼费用由败诉方承担。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2甲方确认乙方具备相应资质。11.1.3合同经医院审批。11.2生效时间自合同双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件11.3.1合同期满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3乙方严重违约，甲方解除合同。11.4终止程序11.4.1合同期满：自然终止。11.4.2双方协商解除：以书面形式确认。11.4.3甲方解除：书面通知乙方，并说明原因。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.4合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作证明等。13.合同签署13.1签署主体甲方：医院代表人乙方：保洁人员本人13.2签署时间2024年__月__日13.3签署地点医院办公室13.4签署方式双方签字盖章。14.合同附件清单14.1乙方个人简历14.2工作证明14.3身份证明14.4其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高工作效率，保障合同双方权益，以及提升服务质量。16.第三方介入类型16.1中介方中介方是指为甲乙双方提供信息对接、协调沟通、促成交易等服务的第三方。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询服务，帮助双方解决合同履行过程中遇到的问题的第三方。16.3监督方监督方是指对甲乙双方履行合同情况进行监督，确保合同条款得到执行的第三方。16.4其他辅助方其他辅助方是指为甲乙双方提供其他辅助服务的第三方，如培训、技术支持等。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。17.2介入同意第三方在收到介入申请后，经审查同意介入。17.3介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确介入范围、权利义务、费用承担等事项。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在介入协议中明确。18.3责任限额适用责任限额适用于第三方在履行本合同过程中，因