2024年度停薪留职员工复职后绩效考核协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工复职后绩效考核协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2停薪留职1.3复职1.4绩效考核2.合同目的3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期4.绩效考核标准4.1工作任务4.2工作质量4.3工作效率4.4团队协作4.5创新能力5.绩效考核方法5.1定期考核5.2不定期考核5.3360度评估6.绩效考核结果运用6.1奖励6.2惩罚6.3职业发展7.绩效考核结果反馈7.1员工反馈7.2管理层反馈8.绩效考核数据收集8.1工作记录8.2项目报告8.3团队评价9.保密条款9.1信息保密9.2数据安全10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1协商11.2仲裁12.法律适用13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.2停薪留职：指员工因特定原因暂时停止工作，但保留其劳动合同关系和岗位。1.3复职：指员工在停薪留职期满后，恢复工作状态。1.4绩效考核：指对员工在复职后的工作表现进行评估的过程。2.合同目的本合同旨在明确员工复职后的绩效考核标准、方法、结果运用及争议解决机制，以促进员工个人发展，提升公司整体绩效。3.合同期限3.1起始日期：自员工复职之日起计算。3.2结束日期：本合同期限为一年，自起始日期起计算。4.绩效考核标准4.1工作任务：员工需完成公司分配的各项工作任务，并达到规定的质量要求。4.2工作质量：员工的工作成果需符合公司质量标准，无重大失误。4.3工作效率：员工需在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率。4.5创新能力：员工需具备一定的创新能力，提出合理化建议或改进措施。5.绩效考核方法5.1定期考核：每季度末对员工进行一次绩效考核。5.2不定期考核：根据工作需要，公司可对员工进行不定期考核。5.3360度评估：由员工本人、上级、同事和下属对员工进行综合评价。6.绩效考核结果运用6.1奖励：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。6.2惩罚：对绩效考核不合格的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。6.3职业发展：根据绩效考核结果，公司为员工提供职业发展指导，包括培训、晋升等。7.绩效考核结果反馈7.1员工反馈：员工有权在考核结果公布后，向公司提出反馈意见。7.2管理层反馈：公司将在考核结果公布后，向员工提供详细的反馈意见，帮助员工了解自身优势和不足，制定改进措施。8.绩效考核数据收集8.1工作记录：员工需定期提交工作日志和项目报告，记录工作进度、成果和遇到的问题。8.2项目报告：项目完成后，员工需提交详细的项目报告，包括项目目标、实施过程、成果和经验教训。8.3团队评价：团队成员间进行互评，评估员工在团队中的表现和贡献。9.保密条款9.1信息保密：员工需对在工作中获取的公司信息保密，不得泄露给任何第三方。9.2数据安全：员工需确保其负责的数据安全，防止数据丢失或被未经授权的人员访问。10.合同解除与终止10.1解除条件：员工如违反合同约定或绩效考核不合格，公司有权解除合同。10.2终止条件：合同期满或双方协商一致，合同可终止。11.争议解决11.1协商：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规，如有冲突，以法律法规为准。13.其他约定13.1通知方式：公司通知员工可通过电子邮件、电话或书面形式进行。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于员工绩效考核表、工作日志模板、项目报告模板等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指在甲乙双方履行本合同时，提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供人力资源咨询服务；15.2.2进行员工能力评估；15.2.3提供职业培训；15.2.4协助解决劳动争议。16.第三方介入的流程与条件16.1流程：16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2双方共同选定合适的第三方；16.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议；16.1.4第三方按照服务协议提供相应服务。16.2条件：16.2.1第三方具备相应的资质和专业知识；16.2.2第三方服务内容符合本合同要求；16.2.3第三方承诺遵守保密原则。17.第三方的责任与义务17.1责任：17.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定；17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或错误，应承担相应的责任；17.1.3第三方在介入过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。17.2义务：17.2.1第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务；17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；17.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通服务进展。18.第三方的权利18.1第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用；18.2第三方有权在提供服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式，但需提前通知甲乙双方。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍；19.2如第三方因自身原因导致损失，超出责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系；20.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系；20.3第三方不得利用介入本合同的机会，获取甲乙双方的商业秘密或利益。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院解决。22.第三方介入的合同终止22.1如第三方介入的服务不符合合同约定，甲乙双方有权终止服务协议；22.2第三方介入的服务协议终止后，第三方应立即停止提供服务，并协助甲乙双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工绩效考核表要求：详细记录员工工作表现、考核结果及改进建议。说明：本表需在考核周期结束后一个月内完成填写，由考核负责人签字确认。2.工作日志模板要求：记录员工每日工作内容、完成情况及遇到的问题。说明：员工需每日填写并签字确认，作为绩效考核的依据之一。3.项目报告模板要求：详细描述项目目标、实施过程、成果及经验教训。说明：项目完成后，负责人需在一个月内完成报告，并提交给相关部门。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任及违约条款。说明：本协议需在第三方介入前由甲乙双方与第三方共同签订。5.保密协议要求：明确双方保密范围、保密义务及违约责任。说明：本协议需在合同签订时与合同一同签署。6.争议解决流程图要求：展示争议解决步骤及责任划分。说明：本流程图需在合同签订时与合同一同提供。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作纪律：员工未经批准擅自离岗，每次扣罚半天工资。1.2工作失误：因员工原因导致工作失误，根据失误程度，赔偿相应损失。2.第三方违约行为及责任认定2.1服务质量不达标：第三方提供的服务未达到合同约定标准，根据实际情况，赔偿相应损失。2.2泄露商业秘密：第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿损失并承担法律责任。3.甲乙双方违约行为及责任认定3.1未按时支付费用：甲乙双方未按时支付费用，按合同约定支付滞纳金。3.2未履行合同义务：一方未履行合同义务，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.员工违反工作纪律，擅自离岗一天，扣除半天工资。2.第三方提供的服务质量不达标，导致项目延期，赔偿甲乙双方因此遭受的损失10000元。3.甲乙双方未按时支付费用，按合同约定支付滞纳金500元。全文完。2024年度停薪留职员工复职后绩效考核协议范本1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同主体1.5合同生效2.复职条件2.1复职申请2.2复职审批2.3复职时间2.4复职待遇3.绩效考核3.1绩效考核目的3.2绩效考核标准3.3绩效考核方式3.4绩效考核周期3.5绩效考核结果4.绩效考核内容4.1工作态度4.2工作能力4.3工作成果4.4团队协作4.5创新能力5.绩效考核流程5.1自我评估5.2上级评估5.3同级评估5.4绩效考核结果反馈5.5绩效考核结果运用6.绩效考核结果等级划分6.1优秀6.2良好6.3合格6.4不合格7.绩效考核结果运用7.1奖励7.2惩罚7.3培训7.4调岗7.5离职8.培训与支持8.1培训计划8.2培训方式8.3培训费用8.4培训效果评估9.违约责任9.1员工违约9.2企业违约9.3违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3保密期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工复职后的工作职责、绩效考核标准及结果运用，以促进员工个人职业发展，提升企业整体绩效。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度停薪留职员工在复职后的绩效考核期间。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度绩效考核结束后终止。1.4合同主体本合同甲方为企业，乙方为复职员工。1.5合同生效本合同经甲乙双方签署后，自签署之日起生效。2.复职条件2.1复职申请乙方需向甲方提出复职申请，并说明停薪留职期间的学习、培训等情况。2.2复职审批甲方收到乙方复职申请后，应在十个工作日内进行审批。2.3复职时间乙方复职时间以甲方审批通过的时间为准。2.4复职待遇乙方复职后，甲方应按照原岗位及职级恢复其工资、福利待遇。3.绩效考核3.1绩效考核目的3.2绩效考核标准绩效考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、创新能力等方面。3.3绩效考核方式绩效考核采用自评、上级评估、同级评估相结合的方式。3.4绩效考核周期绩效考核周期为一年，即2024年度。3.5绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.绩效考核内容4.1工作态度包括责任心、团队合作、敬业精神等。4.2工作能力包括专业知识、业务技能、创新能力等。4.3工作成果包括完成工作任务的质量、效率、效果等。4.4团队协作包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。4.5创新能力包括提出新思路、改进工作方法、推动项目进展等。5.绩效考核流程5.1自我评估5.2上级评估甲方上级对乙方工作进行评估，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。5.3同级评估乙方同级对乙方工作进行评估，包括团队协作、创新能力等方面。5.4绩效考核结果反馈甲方将绩效考核结果反馈给乙方，并进行面谈沟通。5.5绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方奖惩、培训、调岗、离职等依据。6.绩效考核结果等级划分6.1优秀考核结果在各项指标中均达到优秀水平。6.2良好考核结果在各项指标中大部分达到良好水平。6.3合格考核结果在各项指标中大部分达到合格水平。6.4不合格考核结果在各项指标中大部分未达到合格水平。7.绩效考核结果运用7.1奖励7.2惩罚对绩效考核结果为不合格的员工，甲方将进行必要的处罚，如培训、调岗等。7.3培训对绩效考核结果为合格和不合格的员工，甲方将提供相应的培训机会。7.4调岗对绩效考核结果为不合格的员工，甲方有权对其进行调岗。7.5离职对绩效考核结果为不合格的员工，甲方有权与其解除劳动合同。8.培训与支持8.1培训计划甲方将为员工提供针对性的培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。8.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方需按照甲方规定的时间参加培训。8.4培训效果评估培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。9.违约责任9.1员工违约如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。9.2企业违约如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。9.3违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，具体赔偿标准由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由责任方承担。11.保密条款11.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务乙方不得泄露、复制、使用甲方的保密信息，不得将其用于与甲方竞争的目的。11.3保密期限保密期限自乙方离职之日起不少于三年。12.合同解除12.1合同解除条件双方可依据本合同约定或法律规定解除合同。12.2合同解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理剩余权利义务。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签署并经甲方盖章后生效。13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核表、培训计划等。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形1.绩效考核过程中需要第三方进行专业评估；2.员工培训过程中需要第三方提供专业培训；3.合同履行过程中需要进行专业咨询或中介服务；4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应服务协议。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务内容，不承担甲乙双方因本合同而产生的直接或间接责任。15.4.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的一倍。15.4.3第三方责任免除1.第三方提供的服务符合服务协议约定；2.第三方提供的服务受到不可抗力等因素影响；3.第三方提供的服务受到甲乙双方或其他第三方不当行为的影响。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权在服务过程中对甲乙双方进行监督和指导。15.5.3第三方有权根据服务协议约定收取服务费用。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用由甲乙双方按照服务协议约定分担。16.2第三方介入时的保密义务甲乙双方及第三方在履行本合同过程中，对获取的对方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。16.3第三方介入时的争议解决甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为培训、咨询等服务提供方与接受方的关系。17.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系为独立法人、自然人或其他组织之间的关系，相互之间不承担连带责任。17.4第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系为本合同项下的服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行和责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表要求：详细记录员工工作表现、考核结果及改进措施。说明：绩效考核表应在每个考核周期结束时填写，并由甲方及乙方共同签字确认。2.培训计划要求：明确培训目标、内容、时间、地点及讲师信息。说明：培训计划应提前一个月制定，并由甲方审批。3.服务协议要求：详细约定第三方服务内容、费用、责任等。说明：服务协议应由甲乙双方与第三方共同签署。4.保密协议要求：明确保密范围、保密义务、保密期限等。说明：保密协议应由甲乙双方及第三方共同签署。5.合同解除通知书要求：明确合同解除原因、解除日期及后续事宜。说明：合同解除通知书应由一方在合同解除前通知另一方。6.违约责任认定书要求：明确违约行为、责任认定及赔偿标准。说明：违约责任认定书由甲方在违约行为发生后出具。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、期限及费用。说明：争议解决协议由甲乙双方在争议发生后签署。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量。责任认定：根据绩效考核结果，甲方有权采取警告、降级、解除劳动合同等措施。示例：员工未按时完成工作任务，影响项目进度，甲方可给予警告。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利待遇或提供培训机会。责任认定：甲方应按合同约定承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。示例：甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付欠薪及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议约定提供服务或提供的服务不符合要求。示例：第三方提供的培训服务不符合要求，甲方有权要求第三方重新提供或赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按争议解决协议约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，如赔偿损失、继续履行协议等。示例：一方未按争议解决协议约定提交证据，另一方有权要求违约方承担相应责任。全文完。2024年度停薪留职员工复职后绩效考核协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3复职的定义1.4绩效考核的定义2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.员工复职条件3.1复职前提条件3.2复职程序3.3复职时间限制4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期5.绩效考核实施5.1绩效考核组织5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与薪酬待遇6.2绩效考核结果与晋升机会6.3绩效考核结果与培训需求7.绩效考核申诉与争议解决7.1绩效考核申诉程序7.2绩效考核争议解决机制8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：绩效考核流程图14.其他14.1本合同目录一览的修订与更新14.2本合同目录一览的解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工的定义：本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工因特定原因，经公司批准，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留职位和福利待遇。1.3复职的定义：复职是指员工在停薪留职期满后，按照公司规定程序恢复工作状态。1.4绩效考核的定义：绩效考核是指公司对员工在一定时期内的工作表现进行评估的过程。第二条合同目的与原则2.1合同目的：本合同旨在明确员工复职后的绩效考核标准、程序和结果应用，以促进员工个人发展与公司业务目标的实现。2.2合同原则：本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保绩效考核的客观性和有效性。第三条员工复职条件3.1复职前提条件：员工在停薪留职期满前，应主动与公司沟通复职意愿，并符合公司规定的复职条件。3.2.1员工提交复职申请；3.2.2公司审核员工复职申请；3.2.3公司通知员工复职结果；3.2.4员工按照公司要求办理复职手续。3.3复职时间限制：员工复职应在停薪留职期满后一个月内完成。第四条绩效考核标准4.1绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。4.2绩效考核方法：绩效考核采用360度评估法，包括自评、上级评价、同事评价、下级评价等。4.3绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。第五条绩效考核实施5.1绩效考核组织：公司设立绩效考核委员会，负责绩效考核的组织、实施和监督。5.2绩效考核流程：绩效考核流程如下：5.2.1制定绩效考核计划；5.2.2分发绩效考核指标；5.2.3收集绩效考核数据；5.2.4分析绩效考核结果；5.2.5反馈绩效考核结果；5.2.6制定改进措施。5.3绩效考核结果反馈：公司应在绩效考核结束后一个月内，将绩效考核结果反馈给员工。第六条绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与薪酬待遇：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、奖金发放的重要依据。6.3绩效考核结果与培训需求：根据绩效考核结果，公司将为员工提供相应的培训和发展机会。第八条保密条款8.1信息保密：双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：本合同的保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。第九条合同解除与终止9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；9.1.3公司经营状况发生重大变化，影响合同履行；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；9.2.3合同双方协商一致解除合同；9.2.4合同约定的其他终止条件。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。第十一条违约责任11.1违约行为：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1向守约方支付违约金；11.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；11.2.3承担合同约定的其他违约责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：绩效考核流程图第十四条其他14.1本合同目录一览的修订与更新：本合同目录一览可根据实际情况进行修订与更新，但修订后的目录应经双方签字盖章确认。14.2本合同目录一览的解释权：本合同目录一览的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念：本合同所指第三方系指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1需要第三方提供专业服务或技术支持；2.1.2需要第三方进行评估、鉴定或审计；2.1.3需要第三方协助解决合同执行中的争议；2.1.4合同约定的其他介入条件。2.2介入程序：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；2.2.2双方共同选定第三方，并签订相关合作协议；2.2.3第三方根据合作协议履行职责。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合作协议的规定，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应的责任。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.2.2第三方有权根据合作协议的规定，收取相应的服务费用；3.2.3第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。3.3利益：第三方在履行职责过程中，享有合同约定或协议规定的利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不受甲方其他利益关系的影响；4.1.2甲方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的工作。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不受乙方其他利益关系的影响；4.2.2乙方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的工作。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方与甲乙双方均无直接的劳动合同关系；4.3.2第三方仅根据合作协议与甲乙双方发生业务往来。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方因违约行为造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定：5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；5.2.2若合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额以合作协议签订之日的市场行情为准。5.3责任限额适用：5.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行合作协议过程中因违约行为造成的损失；5.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因造成的损失。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更定义：本合同所指第三方介入的合同变更是指因第三方介入导致原合同内容发生变化的情况。6.2合同变更程序：6.2.1甲乙双方协商确定合同变更事项；6.2.2双方共同签订合同变更协议；6.2.3合同变更协议经双方签字盖章后生效。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除定义：本