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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理试用期劳动合同样本本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同签订时间与地点2.1劳动合同期限2.2试用期期限2.3正式工作期限3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.1工资待遇4.2最低工资标准4.3工资支付方式4.4奖金及补贴5.1社会保险5.2住房公积金5.3保险费承担6.1带薪年假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5产假6.6丧假7.1职业培训7.2职业晋升8.1违约责任8.2解除合同的条件8.3违约金8.4解除合同程序9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.1合同附件11.2合同签署12.1合同签订日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.1合同附件内容第一部分:合同如下:1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,以及双方自愿、平等、协商一致的原则签订。1.2合同签订主体甲方(用人单位):________公司乙方(劳动者):________1.3合同签订时间与地点本合同于2024年____月____日,在________地签订。2.1劳动合同期限本合同期限自2024年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。2.2试用期期限本合同约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。2.3正式工作期限试用期满,经甲方考核合格,乙方正式录用,劳动合同期限自动延续至____年____月____日止。3.1岗位职责乙方在甲方从事人力资源助理工作,具体职责包括:1.协助完成人力资源相关文件的起草、审核和报送;2.负责员工入职、离职手续办理;3.协助完成员工培训、绩效考核等工作;4.负责员工档案的管理和维护;5.完成上级领导交办的其他工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为:________。3.3工作时间乙方实行标准工时制度,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。4.1工资待遇4.1.1基本工资:乙方基本工资为人民币____元/月。4.1.2奖金及补贴:根据公司规章制度,乙方可获得相应的奖金及补贴。4.1.3工资支付方式:甲方按月支付乙方工资,每月____日前支付上月工资。4.2最低工资标准本合同约定的最低工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方应按国家规定参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费。5.2住房公积金5.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.2.2乙方应按国家规定参加住房公积金,并缴纳相应的住房公积金。5.3保险费承担5.3.1甲方承担乙方社会保险和住房公积金的缴纳部分。6.1带薪年假6.1.1乙方享有国家法定带薪年假。6.1.2乙方根据工作年限和公司规定,享受相应天数带薪年假。6.2事假6.2.1乙方因私事需要,经甲方批准,可申请事假。6.2.2事假期间,甲方根据国家规定支付乙方工资。6.3病假6.3.1乙方因病需要休息,经甲方批准,可申请病假。6.3.2病假期间,甲方根据国家规定支付乙方工资。6.4婚假6.4.1乙方享有国家法定婚假。6.4.2婚假期间,甲方根据国家规定支付乙方工资。6.5产假6.5.1乙方享有国家法定产假。6.5.2产假期间,甲方根据国家规定支付乙方工资。6.6丧假6.6.1乙方直系亲属去世,乙方享有国家法定丧假。6.6.2丧假期间,甲方根据国家规定支付乙方工资。8.1违约责任8.1.1乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。8.1.2甲方违反本合同约定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。8.2解除合同的条件8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除本合同。8.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除本合同。8.2.3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除本合同。8.2.4乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同。8.3违约金8.3.1乙方在试用期内提前解除本合同的,应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。8.3.2甲方违反本合同约定,提前解除本合同的,应向乙方支付相当于____个月工资的违约金。8.4解除合同程序8.4.1解除合同前,甲方应提前____日以书面形式通知乙方。8.4.2乙方在接到解除合同通知后,应在____日内办理工作交接手续。9.1合同生效本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。9.2合同变更9.2.1合同的任何变更,必须经双方协商一致,并以书面形式作出。9.2.2合同的变更不得违反法律法规的强制性规定。9.3合同解除9.3.1合同解除后,双方应按照国家规定办理相关手续。9.4合同终止9.4.1合同期满,双方无异议的,合同自然终止。10.1争议解决方式10.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定,提交仲裁申请。11.1合同附件1.甲方提供的岗位说明书;2.甲方制定的规章制度;3.其他双方认为应作为合同附件的材料。11.2合同签署本合同一式____份,甲乙双方各执____份,具有同等法律效力。12.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。12.2合同签署地点本合同签署地点为:________。12.3合同签署人甲方代表(签字):________乙方(签字):________13.1合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,无附加生效条件。14.1合同附件内容本合同附件内容详见附件一至附件____。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同履行过程中,因特定事项或服务需要,由甲方或乙方邀请或选择的独立第三方,包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件,能够独立承担法律责任。16.2第三方介入范围1.人力资源招聘与配置;2.培训与咨询;3.技术支持与服务;4.法律事务咨询;5.其他经甲乙双方同意的事项。17.3第三方责任17.3.1第三方在履行职责过程中,因故意或重大过失造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在履行职责过程中,应遵守国家法律法规、行业标准及甲乙双方的要求。18.4第三方责任限额18.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体金额不得低于人民币____万元。18.4.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。19.5第三方权益19.5.1第三方有权根据合同约定,获得相应的报酬。19.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。20.6第三方与其他各方的关系20.6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务提供关系,第三方不对甲乙双方承担连带责任。20.6.2第三方在履行职责过程中,如涉及甲乙双方的内部事务,应保密,不得泄露给任何第三方。21.7第三方变更21.7.1如因特殊原因需要更换第三方,甲乙双方应协商一致,并以书面形式通知对方。21.7.2第三方变更后,原合同条款中涉及第三方的部分内容自动失效。22.8第三方介入程序22.8.1第三方介入前,甲乙双方应明确第三方介入的目的、范围、责任和权益。22.8.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议,明确双方的权利义务。22.8.3第三方介入后,甲乙双方应监督第三方履行职责,确保合同目的的实现。23.9第三方争议解决23.9.1第三方在履行职责过程中,如与甲乙双方发生争议,应通过协商解决。23.9.2协商不成的,任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁。23.9.3第三方争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。24.10第三方退出24.10.1第三方在合同履行期间,如因故退出,甲乙双方应协商处理后续事宜。24.10.2第三方退出后,甲乙双方应继续履行合同,确保合同目的的实现。25.11第三方介入的合同附件25.11.1本合同附件中应包含第三方介入的相关协议和文件。25.11.2第三方介入的协议和文件作为本合同的组成部分,具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书详细要求:包含岗位职责、任职资格、工作流程等,由甲方提供。2.附件二:甲方规章制度详细要求:包含员工行为规范、绩效考核标准、奖惩制度等,由甲方提供。3.附件三:社会保险缴纳明细详细要求:包含社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等,由甲方提供。4.附件四:住房公积金缴纳明细详细要求:包含公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等,由甲方提供。5.附件五:第三方服务协议详细要求:包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等,由甲乙双方与第三方签订。6.附件六:员工培训计划详细要求:包含培训内容、培训时间、培训方式等,由甲方提供。7.附件七:员工绩效考核表详细要求:包含考核指标、考核周期、考核结果等,由甲方提供。8.附件八:合同变更协议详细要求:包含合同变更内容、变更原因、变更日期等,由甲乙双方签订。9.附件九:合同解除协议详细要求:包含合同解除原因、解除日期、解除手续等,由甲乙双方签订。10.附件十:争议解决协议详细要求:包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等,由甲乙双方签订。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:甲方违约行为:a.未按时支付乙方工资。b.未按规定缴纳社会保险和住房公积金。c.未提供符合合同约定的工作条件。乙方违约行为:a.未按时完成工作任务。b.未遵守公司规章制度。c.未经批准擅自离职。2.责任认定标准:甲方违约责任:a.未按时支付工资的,应支付违约金,违约金按逾期支付工资的1%计算,最高不超过工资总额的10%。b.未按规定缴纳社会保险和住房公积金的,应补缴并支付滞纳金。c.未提供符合合同约定工作条件的,应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任:b.未遵守公司规章制度的,应承担相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、降职等。3.示例说明:甲方违约示例:甲方未在规定的时间内支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金按逾期支付工资的1%计算。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及邮箱2.合同期限及试用期2.1合同期限2.2试用期2.3试用期工作内容3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3保险福利5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.带薪假期6.1年假6.2产假6.3病假6.4事假7.考勤与考绩7.1考勤制度7.2考绩制度8.保密条款8.1保密义务8.2保密期限9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1违约金10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同的附件及补充协议第一部分:合同如下:1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及住所甲方:X公司住所:省市区路号乙方:X住所:省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人:X授权代表:X乙方本人1.3联系方式及邮箱2.合同期限及试用期2.1合同期限本合同期限为三年,自年月日起至年月日止。2.2试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,共计一个月。2.3试用期工作内容(1)协助完成人力资源相关资料的整理与归档;(2)协助进行员工招聘、培训及绩效考核工作;(3)协助完成员工档案的管理和维护;(4)完成甲方交办的其他相关工作。3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方工作岗位为人力资源助理。3.2工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。3.3工作时间乙方工作时间实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时。3.4工作职责乙方工作职责包括但不限于:(1)协助完成人力资源相关文件的起草、审核及上报;(2)协助完成员工招聘、培训及绩效考核工作;(3)协助完成员工档案的管理和维护;(4)完成甲方交办的其他相关工作。4.工资待遇4.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月,转正后基本工资为人民币元/月。4.2奖金及提成乙方根据公司规定,享有年终奖金、绩效奖金及提成等。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.带薪假期6.1年假乙方享有国家法定年假,根据工作年限计算。6.2产假乙方符合国家规定生育条件的,享有国家法定产假。6.3病假乙方因疾病需要休息的,享有国家法定病假。6.4事假乙方因特殊情况需要请假的,可按公司规定办理事假手续。7.考勤与考绩7.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。7.2考绩制度甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核结果将作为乙方晋升、奖金发放等依据。8.保密条款8.1保密义务乙方在任职期间及离职后,对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务,不得以任何形式泄露给第三方。8.2保密期限本保密条款的保密期限为自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.竞业限制9.1竞业限制的范围乙方在离职后的竞业限制范围内,不得直接或间接从事与甲方公司相同或相近的业务,包括但不限于担任竞争对手公司的职员、顾问或合伙人。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为自合同终止之日起一年。10.违约责任10.1违约金如乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币元。10.2违约责任除支付违约金外,乙方还需承担因违约行为给甲方造成的损失,包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方因本合同发生的争议,应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件(1)乙方严重违反本合同约定;(2)甲方根据法律规定或政策要求解除本合同;(3)经双方协商一致解除本合同。12.2合同终止条件(1)合同期限届满;(2)乙方因个人原因提出离职,并经甲方同意;(3)甲方根据法律规定或政策要求终止本合同。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规,履行各自的义务,维护双方的合法权益。13.2其他约定事项本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件(1)乙方简历;(2)乙方培训记录;(3)乙方考勤记录;(4)乙方工资发放记录。14.3合同变更与解除本合同经双方协商一致,可以变更或解除。变更或解除的协议作为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。14.4合同的附件及补充协议本合同的附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。如有冲突,以本合同为准。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中,“第三方”是指除甲方、乙方之外的独立主体,包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围(1)甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务;(2)合同履行过程中出现争议,需要第三方进行调解或仲裁;(3)合同履行过程中,甲方或乙方因不可抗力等原因无法履行部分或全部合同义务。2.第三方介入的程序与方式2.1第三方介入的提出任何一方在需要第三方介入时,应提前向对方提出书面申请,并说明第三方介入的原因、范围及预期目标。2.2第三方介入的同意对方应在收到申请之日起五个工作日内给予书面同意,否则视为不同意第三方介入。2.3第三方介入的实施(1)由双方共同选定第三方;(2)第三方根据双方的要求,制定详细的介入计划;(3)双方与第三方签订相应的合作协议或委托书。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利(1)根据协议或委托书,第三方有权获取与介入事项相关的必要信息;(2)第三方有权对介入事项进行独立调查、评估和提出建议。3.2第三方的义务(1)第三方应遵守国家法律法规,保证介入活动的合法性;(2)第三方应保守双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方;(3)第三方应按照协议或委托书的要求,按时完成介入任务。3.3第三方的责任(1)第三方在介入过程中,因自身原因造成的损失,由第三方自行承担;(2)第三方在介入过程中,因违反法律法规或合同约定造成的损失,由第三方承担相应责任。4.第三方责任限额的明确4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因介入活动所应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定(1)双方在签订第三方介入协议时,应明确约定责任限额;(2)责任限额应根据介入事项的性质、复杂程度和预期风险等因素综合确定。4.3责任限额的调整(1)在介入过程中,如遇特殊情况,双方可协商调整责任限额;(2)责任限额的调整应以书面形式进行,并经双方签字确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系,双方应按照协议或委托书的规定履行各自的义务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务接受关系,双方应按照协议或委托书的规定履行各自的义务。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立的第三方关系,第三方在介入活动中应保持中立,不得偏袒任何一方。5.4第三方介入活动的独立性第三方在介入活动中应保持独立性,不受任何一方的影响,确保介入活动的公正性和客观性。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中出现的争议,由双方协商解决。6.2协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1第三方介入完成后,双方应根据协议或委托书的规定,共同确认介入结果。7.2第三方介入提前终止的,双方应协商确定终止原因及后续处理措施。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.乙方简历详细要求:包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.乙方培训记录详细要求:记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训结果等。说明:本附件用于评估乙方的工作能力和成长潜力。3.乙方考勤记录详细要求:记录乙方的工作时间、请假情况、迟到早退情况等。说明:本附件用于考核乙方的工作出勤情况。4.乙方工资发放记录详细要求:记录乙方的工资构成、发放时间、发放金额等。说明:本附件用于证明乙方的工资发放情况,确保乙方权益。5.第三方介入协议详细要求:明确第三方介入的范围、责任、期限、费用等。说明:本附件用于规范第三方介入的行为,确保介入活动的顺利进行。6.第三方合作协议或委托书详细要求:明确双方与第三方之间的权利义务、责任限额、保密条款等。说明:本附件用于明确第三方介入的详细安排,保障各方权益。7.争议解决协议详细要求:明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明:本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议,保障各方合法权益。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;(2)甲方未按照合同约定支付工资;(3)第三方未按照协议或委托书的规定履行职责;(4)任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准(1)乙方未按照合同约定履行工作职责,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任;(2)甲方未按照合同约定支付工资,乙方有权要求甲方支付工资及违约金;(3)第三方未按照协议或委托书的规定履行职责,导致任何一方遭受损失的,第三方应承担相应的赔偿责任;(4)任何一方未按照合同约定履行保密义务,泄露商业秘密,应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例(1)乙方因工作失误,导致甲方项目延期,给甲方造成损失人民币元,乙方应赔偿甲方损失;(2)甲方未在约定时间内支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付工资人民币元及违约金人民币元;(3)第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失人民币元,第三方应赔偿甲方损失;(4)任何一方泄露商业秘密,给对方造成损失人民币元,泄露方应赔偿对方损失。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同样本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期约定3.1试用期限3.2试用期工资及福利待遇3.3试用期考核标准4.试用期工作内容4.1岗位职责4.2工作任务5.试用期工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.试用期社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.试用期工资支付7.1工资支付方式7.2工资支付时间8.试用期劳动合同解除与终止8.1劳动合同解除条件8.2劳动合同终止条件9.试用期劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制条款11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.劳动争议解决方式12.1内部调解12.2劳动争议仲裁12.3法律诉讼13.其他约定事项13.1法律法规变更13.2合同附件13.3合同生效14.合同解除与终止条件14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分:合同如下:1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据:本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的:为明确双方的权利义务,保障员工的合法权益,促进单位与员工之间的和谐劳动关系,根据双方协商一致的原则,特签订本劳动合同。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息:单位名称:____________________单位地址:____________________法定代表人:____________________2.2员工基本信息:姓名:____________________性别:____________________出生日期:____________________身份证号码:____________________住址:____________________联系电话:____________________3.试用期约定3.1试用期限:本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。3.2试用期工资及福利待遇:试用期工资:人民币____元/月。试用期福利待遇:按照公司相关规定执行。3.3试用期考核标准:(1)工作态度:认真负责,遵守公司规章制度。(2)工作能力:具备岗位所需的专业技能和业务水平。(3)工作成果:完成工作任务,达到预期目标。4.试用期工作内容4.1岗位职责:(1)负责协助人力资源部门完成日常事务;(2)负责员工招聘、培训、考核等工作;(3)负责员工关系维护及劳动合同管理;(4)完成领导交办的其他工作。4.2工作任务:(1)协助完成员工招聘工作;(2)负责员工培训资料的整理与归档;(3)协助进行员工考核;(4)负责劳动合同的签订、续签及解除工作。5.试用期工作地点及工作时间5.1工作地点:____________________5.2工作时间:每周工作____天,每天工作____小时,具体工作时间根据公司规定及岗位需求安排。6.试用期社会保险及公积金6.1社会保险缴纳:用人单位按国家及地方政策规定,为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳:用人单位按国家及地方政策规定,为员工缴纳住房公积金。7.试用期工资支付7.1工资支付方式:按月支付,每月____日前支付至员工指定账户。7.2工资支付时间:每月____日前支付。8.试用期劳动合同解除与终止8.1劳动合同解除条件:(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反用人单位的规章制度;(3)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(5)员工被依法追究刑事责任。8.2劳动合同终止条件:(1)试用期满,经考核合格,劳动合同自动延续;(2)试用期满,经考核不合格,劳动合同终止;(3)双方协商一致,可以解除劳动合同;(4)法律、法规规定的其他情形。9.试用期劳动合同的续签9.1续签条件:试用期考核合格,且双方无异议。9.2续签程序:试用期结束后,双方应协商确定是否续签劳动合同,并按照法律规定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容:涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等,以及任何可能损害公司利益的信息。10.2保密期限:自劳动合同终止之日起____年。10.3违约责任:违反保密义务的,应承担相应的法律责任,并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.竞业限制条款11.1竞业限制范围:员工在离职后一年内,不得在与其原用人单位业务相同或相近的行业内任职。11.2竞业限制期限:自劳动合同终止之日起____年。11.3违约责任:违反竞业限制约定的,应承担相应的法律责任,并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.劳动争议解决方式12.1内部调解:双方发生劳动争议,应通过内部调解解决。12.2劳动争议仲裁:调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3法律诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1法律法规变更:如国家及地方政策、法律法规发生变化,本合同相应条款应作相应调整。13.2合同附件:本合同附件包括但不限于员工入职登记表、试用期考核表等。13.3合同生效:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.合同解除与终止条件14.1合同解除条件:除本合同约定外,任何一方均有权根据法律规定和本合同约定解除劳动合同。14.2合同终止条件:合同期限届满,双方无异议,劳动合同自行终止。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义:本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、法律服务提供者等,以及任何根据本合同约定或经甲乙双方同意参与合同履行或提供相关服务的其他实体。(1)协助甲方招聘员工;(2)为甲方提供人力资源管理咨询服务;(3)对甲方的人力资源管理体系进行评估;(4)为甲方提供法律咨询或法律服务;(5)其他经甲乙双方同意的服务。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务:(1)甲方有权选择合适的第三方,并与其签订服务协议;(2)甲方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力;(3)甲方应向第三方提供必要的资料和信息;(4)甲方应监督第三方的工作,确保其符合合同约定。16.2乙方的权利与义务:(1)乙方应配合第三方的工作,提供必要的支持和协助;(2)乙方应遵守第三方的工作要求,不得擅自改变或干扰第三方的工作;(3)乙方应向第三方提供真实、准确的信息。17.第三方的责任与责任限额17.1第三方的责任:第三方在履行服务过程中,因自身原因导致服务不符合约定的,应承担相应的违约责任。17.2责任限额:第三方因履行服务产生的责任限额,应根据服务协议约定或经甲乙双方协商确定。如无特殊约定,责任限额为人民币____元。18.第三方介入的合同约定18.1第三方介入的合同:甲乙双方与第三方签订的服务协议应与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的协议变更:任何一方对第三方介入的协议进行变更,应取得甲乙双方的一致同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分:(1)甲方与第三方之间的服务协议独立于本合同,甲乙双方不对第三方介入的服务承担连带责任;(2)甲方与第三方的服务协议中的争议解决方式应优先于本合同中的争议解决方式。19.2第三方与乙方的划分:(1)乙方应遵守第三方的工作要求,但第三方对乙方的管理行为不承担责任;(2)乙方与第三方之间的争议解决方式应优先于本合同中的争议解决方式。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议:甲乙双方与第三方之间的争议,应通过协商解决;20.2协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.员工入职登记表详细要求:包括员工基本信息、入职日期、岗位信息、试用期开始和结束日期等。说明:此表用于记录员工的基本信息,作为合同附件。2.试用期考核表详细要求:包括考核项目、考核标准、考核结果、考核人签字等。说明:此表用于对员工试用期内的表现进行评估。3.员工培训记录详细要求:包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师、员工参与情况等。说明:此表用于记录员工的培训情况,作为员工职业发展的依据。4.员工奖惩记录详细要求:包括奖惩事由、奖惩类型、奖惩时间、奖惩决定人签字等。说明:此表用于记录员工的奖惩情况,作为员工行为规范的一部分。5.社会保险缴纳明细详细要求:包括员工姓名、缴纳月份、缴纳金额、缴费基数等。说明:此表用于记录员工社会保险缴纳情况,作为员工福利待遇的依据。6.公积金缴纳明细详细要求:包括员工姓名、缴纳月份、缴纳金额、缴费基数等。说明:此表用于记录员工住房公积金缴纳情况,作为员工福利待遇的依据。7.劳动合同签订及变更通知详细要求:包括员工姓名、合同签订或变更日期、合同主要内容等。说明:此通知用于告知员工劳动合同的签订或变更情况。8.保密协议详细要求:包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明:此协议用于保护公司的商业秘密。说明二:违约行为及责任认定:1.员工违约行为及责任认定:(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反公司规章制度,甲方有权解除合同,并要求员工承担相应的赔偿责任。(3)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失,甲方有权解除合同,并要求员工承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为及责任认定:(1)甲方未按时支付员工工资,应支付工资及赔偿金。(2)甲方未按时缴纳社会保险,应补缴社会保险并支付滞纳金。(3)甲方未按照合同约定提供工作条件,应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定:(1)第三方未按照服务协议提供符合要求的服务,应承担违约责任,并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。(2)第三方泄露甲方或乙方的商业秘密,应承担相应的法律责任。示例说明:甲方未按时支付员工工资,员工提出投诉,经核实,甲方应支付工资及赔偿金,金额为应付工资的两倍。第三方在提供招聘服务时,泄露了乙方的客户信息,乙方要求第三方承担相应的法律责任,包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同样本3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期约定3.1试用期限3.2试用期工资及福利待遇3.3试用期考核标准及结果4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3解除经济补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同变更与解除12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一:岗位说明书13.2附件二:员工入职登记表13.3附件三:其他相关文件14.合同签订与生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分:合同如下:第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系,自双方签字(或盖章)之日起生效。第二条双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称:__________住所地:__________法定代表人:__________营业执照号码:__________2.2员工信息员工姓名:__________性别:__________出生日期:__________身份证号码:__________联系电话:__________电子邮箱:__________第三条试用期约定3.1试用期限员工试用期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月__天。3.2试用期工资及福利待遇试用期工资为人民币____元/月,福利待遇按照公司相关规定执行。3.3试用期考核标准及结果试用期考核标准如下:1.工作态度:认真负责,积极主动;2.业务能力:熟练掌握岗位技能,能够独立完成工作任务;3.团队协作:与同事保持良好沟通,共同推进工作进度。试用期考核结果将在试用期结束后一个月内公布。第四条工作内容与职责4.1工作内容1.协助完成人力资源相关事务;2.参与招聘、培训、薪酬福利等模块的工作;3.执行公司规章制度,维护公司利益。4.2职责要求1.熟悉人力资源相关法律法规;3.具备一定的文字表达能力;4.具备较强的执行力和责任心。第五条工作地点与工作时间5.1工作地点员工的工作地点为:__________5.2工作时间员工的工作时间为:标准工作时间,每周工作五天,每天工作____小时。第六条工资及福利待遇6.1基本工资员工的基本工资为人民币____元/月。6.2奖金及津贴1.绩效奖金:根据绩效考核结果发放;2.通讯补贴:按照公司规定标准执行;3.交通补贴:按照公司规定标准执行。6.3福利待遇1.休假:按照国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等规定执行;2.社会保险:按照国家规定缴纳社会保险;3.住房公积金:按照国家规定缴纳住房公积金。第八条劳动合同解除与终止8.1解除条件1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反用人单位的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.员工被依法追究刑事责任的。8.2解除程序1.用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同;2.用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知员工;3.用人单位可以单方面解除劳动合同,但需按照国家规定支付经济补偿。8.3解除经济补偿1.用人单位依照第八条第1项解除劳动合同的,不支付经济补偿;2.用人单位依照第八条第2项、第3项、第4项解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿;第九条保密条款9.1保密范围1.用人单位的商业秘密;2.员工在工作中知悉的涉及用人单位利益的非公开信息。9.2保密义务1.员工在劳动合同期间及终止或者解除劳动合同后,应当履行保密义务,不得泄露用人单位的商业秘密或者其他非公开信息;2.员工违反保密义务的,应当承担相应的法律责任。9.3违约责任1.员工违反保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2.用人单位有权要求员工停止侵权行为,并采取必要措施防止损失扩大。第十条违约责任10.1违约情形1.员工未履行合同约定的义务;2.用人单位未履行合同约定的义务。10.2违约责任承担1.违约方应当承担违约责任,向守约方支付违约金;2.违约金的具体数额由双方协商确定,也可以按照合同约定执行。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径1.双方协商解决;2.依法申请劳动争议仲裁;3.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会;2.人民法院。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款1.因不可抗力致使劳动合同无法履行的,双方均不承担责任;2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同变更与解除1.合同的变更应当书面进行,经双方签字(或盖章)后生效;2.合同的解除应当依照国家法律法规及本合同约定进行。12.3合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中,因特定目的而介入的任何自然人和法人,包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。第二条第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务,提高工作效率,确保合同目的的实现。2.2第三方介入的方式1.提供专业咨询和指导;2.提供技术支持和服务;3.承担部分合同约定的责任和义务。第三条第三方的责权利3.1责任第三方应当对自身提供的服务或承担的责任负责,包括但不限于:1.按照合同约定提供高质量的服务;2.遵守国家法律法规和行业规范;3.对因自身原因造成的服务或责任瑕疵承担相应责任。3.2权利第三方有权:1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料;2.要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用;3.要求甲乙双方配合完成第三方介入工作。3.3利益第三方有权获得:1.合同约定的报酬;2.由甲乙双方支付的其他合理费用;3.在合同履行过程中产生的合法利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定;2.甲方应确保第三方提供的服务或承担的责任符合本合同的要求;3.甲方对第三方提供的服务或承担的责任承担连带责任。4.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定;2.乙方应确保第三方提供的服务或承担的责任符合本合同的要求;3.乙方对第三方提供的服务或承担的责任承担连带责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定,最高不超过人民币____元;2.如第三方因自身原因造成损失,超出责任限额的部分由甲乙双方按比例分担。5.2责任限额的调整1.如双方认为有必要调整第三方责任限额,应书面通知对方,并经双方签字(或盖章)后生效;2.调整后的责任限额自通知之日起生效。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更1.如因第三方介入导致本合同内容需变更,甲乙双方应书面通知对方,并经双方签字(或盖章)后生效;2.变更后的合同内容为本合同的有效组成部分。6.2合同解除1.如因第三方介入导致本合同无法履行,甲乙双方可协商一致解除合同;2.解除合同后,双方应根据合同约定和实际情况处理相关事宜。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决1.如第三方介入过程中产生争议,甲乙双方应通过协商解决;2.协商不成的,可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止1.如第三方介入导致本合同无法继续履行,甲乙双方可协商一致终止合同;2.终止合同后,双方应根据合同约定和实际情况处理相关事宜。第九条第三方介入后的保密义务9.1保密义务1.第三方在本合同项下负有保密义务,未经甲乙双方同意,不得泄露本合同内容或相关信息;2.第三方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书要求:详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明:岗位说明书作为合同附件,用于明确员工的工作职责和任职要求。2.附件二:员工入职登记表要求:包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、体检结果等。说明:入职登记表作为合同附件,用于记录员工的基本信息和入职情况。3.附件三:社会保险缴费证明要求:提供由社会保险机构出具的员工社会保险缴费证明。说明:社会保险缴费证明作为合同附件,用于证明员工已参加社会保险。4.附件四:住房公积金缴纳证明要求:提供由住房公积金管理中心出具的员工住房公积金缴纳证明。说明:住房公积金缴纳证明作为合同附件,用于证明员工已缴纳住房公积金。5.附件五:劳动合同签订确认书要求:双方签字(或盖章)确认劳动合同的签订。说明:劳动合同签订确认书作为合同附件,用于证明劳动合同已签订。6.附件六:试用期考核结果要求:详细记录员工的试用期考核结果,包括考核标准、考核结果等。说明:试用期考核结果作为合同附件,用于证明员工试用期考核情况。7.附件七:离职证明要求:提供员工离职证明,包括离职原因、离职日期等。说明:离职证明作为合同附件,用于证明员工已离职。8.附件八:其他相关文件要求:根据合同履行过程中的具体情况,可能涉及的其他相关文件。说明:其他相关文件作为合同附件,用于补充合同内容的需要。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:员工未按时完成工作任务;员工泄露公司商业秘密;用人单位未按时支付工资;用人单位未按规定缴纳社会保险;第三方未按约定提供服务质量。2.责任认定标准:员工未按时完成工作任务,每延误一天,需支付相当于日工资的违约金;员工泄露公司商业秘密,需承担相应的法律责任;用人单位未按时支付工资,每延误一天,需支付相当于日工资的违约金;用人单位未按规定缴纳社会保险,需补缴欠缴的社会保险费用,并支付滞纳金;第三方未按约定提供服务质量,需承担相应的违约责任。简要示例说明:1.员工甲未按时完成工作任务,延误三天,需支付相当于日工资的违约金;2.员工乙泄露公司商业秘密,需承担相应的法律责任,包括赔偿公司损失;3.用人单位未按时支付员工丙工资,延误五天,需支付相当于日工资的违约金;4.用人单位未按规定缴纳员工丁的社会保险,需补缴欠缴的社会保险费用,并支付滞纳金;5.第三方服务机构未按约定提供服务质量,导致项目延期,需承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同样本5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.试用期约定2.1试用期期限2.2试用期工资及福利2.3试用期考核标准3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资支付及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.试用期转正条件6.1考核合格标准6.2转正手续及时间7.试用期违约责任7.1试用期离职违约金7.2违约金计算方法8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.2知识产权使用约定10.劳动纪律10.1工作纪律10.2违纪处理11.解除劳动合同的条件11.1双方协商解除11.2单方面解除11.3特殊情况下的解除12.违约责任12.1违约责任概述12.2违约金支付13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2本合同未尽事宜的处理第一部分:合同如下:1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称:[用人单位全称]1.1.2劳动者姓名:[劳动者姓名]1.2双方地址1.2.1用人单位地址:[用人单位详细地址]1.2.2劳动者住址:[劳动者详细住址]1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话:[用人单位联系电话]1.3.2劳动者联系电话:[劳动者联系电话]2.试用期约定2.1试用期期限2.1.1本合同试用期自[开始日期]起至[结束日期]止,共计[天数]天。2.2试用期工资及福利2.2.1试用期内,劳动者月工资为人民币[金额]元。2.2.2试用期福利待遇与正式员工一致。2.3试用期考核标准2.3.1用人单位将根据劳动者的工作表现、工作能力和工作态度进行考核。2.3.2考核结果分为合格与不合格,考核不合格者用人单位有权解除本合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位3.1.1劳动者工作岗位为[具体岗位名称]。3.2工作地点3.2.1劳动者工作地点为[具体工作地点]。3.3工作时间3.3.1劳动者实行标准工时制,每日工作[小时数]小时,每周工作[天数]天。3.4工作职责3.4.1劳动者应按照岗位要求,完成用人单位安排的各项工作任务。3.4.2劳动者应遵守用人单位的规章制度,服从工作安排。4.工资支付及福利待遇4.1工资构成4.1.1劳动者工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2工资支付方式及时间4.2.1用人单位每月[日期]前通过银行转账或现金形式支付劳动者工资。4.3福利待遇4.3.1劳动者享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。4.3.2用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳5.2.1用人单位按照国家规定和当地政策为劳动者缴纳住房公积金。6.试用期转正条件6.1考核合格标准6.1.1劳动者在试用期内考核合格,指用人单位认为劳动者在试用期内的表现达到岗位要求。6.2转正手续及时间6.2.1劳动者考核合格后,用人单位应在[日期]前办理转正手续,转为正式员工。7.试用期违约责任7.1试用期离职违约金7.1.1劳动者在试用期内提出解除劳动合同,应提前[天数]天书面通知用人单位,并支付相当于试用期内工资的[比例]%的违约金。7.2违约金计算方法7.2.1违约金按劳动者试用期内实际领取的工资计算,不足一个月按一个月计算。8.保密条款8.1保密内容8.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自劳动合同终止之日起计算,不少于[年数]年。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密条款,泄露用人单位保密信息,应承担相应的法律责任。9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.1.1劳动者在工作中产生的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标权等,归用人单位所有。9.2知识产权使用约定9.2.1用人单位有权在业务范围内使用劳动者在工作中产生的知识产权。10.劳动纪律10.1工作纪律10.1.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和工作纪律。10.2违纪处理10.2.1劳动者违反工作纪律,用人单位有权根据情况给予警告、记过、降职、解雇等处分。11.解除劳动合同的条件11.1双方协商解除11.1.1双方协商一致,可以解除劳动合同。11.2单方面解除11.2.1用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:11.2.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的;11.2.1.2劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;11.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;11.2.1.4劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;11.2.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2.2劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:11.2.2.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;11.2.2.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;11.2.2.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;11.2.2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;11.2.2.5法律、行政法规规定的其他情形。11.3特殊情况下的解除11.3.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的,经双方协商一致,可以解除劳动合同。12.违约责任12.1违约责任概述12.1.1本合同双方应严格遵守合同约定,任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。12.2违约金支付12.2.1违约方应按合同约定支付违约金,违约金数额根据违约行为的性质和造成的损失确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。14.其他约定14.1其他未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜,按国家有关法律法规和政策执行。14.2本合同未尽事宜的处理14.2.1本合同

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