2024年度事业单位合同制职员协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制职员协议书范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及流程3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度及请假流程5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例及缴纳时间6.2住房公积金缴纳比例及缴纳时间7.假期及休假制度7.1法定节假日安排7.2事假、病假、产假等假期规定7.3休假审批流程8.职业培训及继续教育8.1培训计划及费用承担8.2继续教育要求及支持措施9.职业纪律及保密义务9.1职业行为规范9.2保密条款10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2补充协议13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名/授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话/电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话/电子邮箱]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件及流程若双方均同意续签合同，应在本合同到期前一个月内以书面形式提出续签意向，并按照原合同条款进行续签。3.职位及工作内容3.1职位名称乙方担任甲方[具体职位名称]。3.2工作内容描述[具体工作职责1][具体工作职责2][具体工作职责3][具体工作职责4]3.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作地点。4.工作时间及考勤4.1工作时间安排乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2考勤制度及请假流程乙方应按照甲方考勤制度进行考勤，如有请假需提前[具体请假时间]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲方规定的绩效考核结果进行计算，具体计算方法和标准由甲方另行制定。5.3奖金及津贴乙方享有国家法定节假日加班工资、夜班津贴、高温津贴等福利待遇。5.4工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例及缴纳时间乙方应按照国家及地方相关规定，参加社会保险，甲方负责按照规定比例缴纳社会保险费。6.2住房公积金缴纳比例及缴纳时间乙方应按照国家及地方相关规定，参加住房公积金，甲方负责按照规定比例缴纳住房公积金。7.假期及休假制度7.1法定节假日安排乙方享有国家法定节假日的休假权利，具体休假安排由甲方根据国家规定和实际情况制定。7.2事假、病假、产假等假期规定乙方享有事假、病假、产假等假期，具体假期规定及审批流程按照国家及地方相关规定执行。8.职业培训及继续教育8.1培训计划及费用承担甲方将为乙方提供与其职位相关的职业培训机会，培训计划由甲方制定。培训费用由甲方承担。8.2继续教育要求及支持措施乙方应按照甲方的要求参加继续教育，以保持其专业知识和技能的更新。甲方将提供必要的支持和资源，包括但不限于报销部分学费。9.职业纪律及保密义务9.1职业行为规范乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方的内部规章制度，维护甲方的良好形象。9.2保密条款乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被取消；双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；合同因法定事由而终止。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、技术服务提供者、培训机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供专业服务、促成交易、提高合同履行的效率等。16.甲乙双方责任16.1第三方介入后的责任划分在第三方介入本合同的情况下，甲乙双方应明确各自的责任和权利，并确保第三方在合同履行过程中遵守本合同的约定。16.2甲乙双方与第三方的协议甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确各自的权利、义务和责任，并确保第三方在合同履行过程中的行为符合甲乙双方的利益。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同履行过程中产生的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，应根据其与甲乙双方签订的协议或相关法律法规进行界定。17.2第三方责任限额甲乙双方在与第三方签订协议时，应明确约定第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限、赔偿范围等。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：根据协议或合同要求甲乙双方提供必要的资料和信息；在合同履行过程中享有相应的监督权；在合同履行过程中提出合理建议和改进措施。18.2第三方权利行使第三方应按照甲乙双方签订的协议或合同约定行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方义务19.1第三方义务范围第三方在本合同中的义务包括但不限于：遵守甲乙双方签订的协议或合同约定；按时、按质完成约定的服务或工作；对甲乙双方的信息保密。19.2第三方义务履行第三方应按照甲乙双方签订的协议或合同约定履行义务，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件第三方无法履行协议或合同约定的义务；第三方违反协议或合同约定，损害甲乙双方的合法权益；甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议或合同约定处理相关事宜，包括但不限于：第三方应退还已收取的费用；甲乙双方应继续履行本合同剩余的义务；双方应协商解决因第三方介入终止而产生的其他问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：包括职位名称、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为乙方了解和履行工作职责的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、费用承担等。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳时间、缴纳金额等。说明：本附件作为甲方履行社会保险及住房公积金缴纳义务的记录。4.附件四：工资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为甲方支付乙方工资的依据。5.附件五：考勤记录详细要求：包括考勤日期、出勤情况、请假记录等。说明：本附件作为甲方管理乙方考勤的记录。6.附件六：假期安排详细要求：包括法定节假日、事假、病假、产假等假期安排。说明：本附件作为乙方享受假期权利的依据。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为乙方履行保密义务的约束。8.附件八：第三方合作协议详细要求：包括合作协议的名称、目的、双方权利义务等。说明：本附件作为甲乙双方与第三方合作的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未提供乙方应得的培训机会；未经乙方同意擅自变更合同内容。乙方违约行为：未按时完成工作任务；严重违反职业行为规范；泄露甲方商业秘密；未履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任：按照违约金额的一定比例支付违约金；赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；承担相应的法律责任。乙方违约责任：按照违约金额的一定比例支付违约金；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位合同制职员协议书范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1职员基本信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位3.1工作岗位描述3.2工作岗位性质4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2福利待遇项目7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.2续签条件与程序9.违约责任9.1职员违约责任9.2用人单位违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他补充条款13.2不可抗力条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：福利待遇明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同是指用人单位与职员之间就工作关系、劳动条件、福利待遇等事项所签订的协议。1.2术语解释1.2.1“职员”指在本单位从事合同制工作的员工。1.2.2“用人单位”指与职员签订本合同的单位。1.2.3“工作内容”指职员按照合同约定所承担的具体工作任务。1.2.4“工资”指用人单位支付给职员的劳动报酬。1.2.5“福利待遇”指用人单位为职员提供的除工资之外的各种福利。2.合同双方2.1职员基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：3.工作岗位3.1工作岗位描述3.1.1岗位名称：3.1.2岗位类别：3.1.3岗位职责：3.2工作岗位性质3.2.1工作性质：3.2.2工作地点：4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.1.1职员需按照岗位要求完成各项工作任务。4.2具体职责要求4.2.1职员需遵守国家法律法规和单位规章制度。4.2.2职员需按时完成工作任务，保证工作质量。4.2.3职员需参加单位组织的各项培训和学习活动。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时。5.1.2工作时间根据国家法定节假日进行调整。5.2休息休假安排5.2.1职员享有国家规定的休息日和法定节假日。5.2.2职员享有带薪年休假。6.工资与福利待遇6.1工资构成6.1.1基本工资：6.1.2岗位工资：6.1.3绩效工资：6.1.4其他补贴：6.2福利待遇项目6.2.1社会保险：6.2.2公积金：6.2.3带薪年休假：6.2.4其他福利：7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位按照国家规定为职员缴纳社会保险。7.1.2社会保险缴纳比例按照国家规定执行。7.2公积金缴纳7.2.1用人单位按照国家规定为职员缴纳住房公积金。7.2.2公积金缴纳比例按照国家规定执行。8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2续签条件与程序8.2.1续签前，双方应就续签事宜进行协商。8.2.2续签条件应符合国家相关法律法规及单位规定。8.2.3续签程序按照本合同约定的条款执行。9.违约责任9.1职员违约责任9.1.1职员如有违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2职员擅自离职或严重违反单位规章制度，用人单位有权解除合同，并要求职员赔偿损失。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位如有违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2用人单位未按时支付工资或福利待遇，应向职员支付违约金。10.解除与终止合同10.1解除合同的情形10.1.1职员因个人原因提出解除合同。10.1.2用人单位因职员严重违反合同约定或规章制度，经警告无效后解除合同。10.1.3双方协商一致解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1合同期限届满，双方未续签。10.2.2出现合同约定的终止条件。10.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。11.2.2仲裁委员会受理后，应在规定时间内作出裁决。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效。12.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2.2变更内容应以书面形式明确记载。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致解除合同。12.3.2用人单位解除合同，应提前30日书面通知职员。13.其他约定事项13.1其他补充条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.1.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.2不可抗力条款13.2.1如遇不可抗力，双方可根据实际情况协商处理。13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1详细列出职员岗位职责和任职要求。14.2附件二：工资表14.2.1明确职员工资构成及支付方式。14.3附件三：福利待遇明细14.3.1列出单位为职员提供的各项福利待遇及标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保证合同目的的实现。2.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方进行信息沟通、业务洽谈、合同签订等。2.2.2技术服务：第三方提供专业技术服务，如技术培训、设备维护等。2.2.3咨询服务：第三方提供专业咨询服务，如法律咨询、财务咨询等。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责。3.1.2第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方在提供中介服务时，应保证信息的真实性和准确性。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2.3第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，不得损害其合法权益。3.3第三方义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得从事违法活动。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。3.3.3第三方应按照合同约定提供优质的服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不是甲乙双方的任何一方。4.2第三方在介入本合同时，不得干预甲乙双方的权利和义务。4.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的独立地位和权利。4.4第三方在介入本合同时，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明5.1甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用标准等。5.2甲乙双方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。5.3甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.4甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的同意。6.第三方的责任限额6.1第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。6.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。6.3第三方的责任限额包括直接损失和间接损失。6.4如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。7.第三方的退出机制7.1如第三方无法继续履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出合同。7.2第三方退出合同后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。7.3第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入本合同时，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和业务信息。8.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。9.2第三方介入本合同产生的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细列出职员的岗位名称、职责范围、任职要求、工作流程等。附件一需由用人单位提供，并在合同签订前提交给职员。2.附件二：工资表明确职员工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。工资表需包含工资支付周期、支付方式等信息。附件二需由用人单位提供，并在合同签订前提交给职员。3.附件三：福利待遇明细列出单位为职员提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪年休假等。附件三需包含福利待遇的享受条件、标准、发放时间等信息。附件三需由用人单位提供，并在合同签订前提交给职员。4.附件四：第三方服务协议如有第三方介入，需提供与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。附件四需包含第三方服务的期限、保密条款、争议解决方式等。附件四需由甲乙双方与第三方共同签订。5.附件五：劳动合同变更协议如合同内容发生变更，需提供变更协议，明确变更内容、生效日期等。附件五需由甲乙双方签字盖章后生效。6.附件六：解除或终止合同协议如合同需解除或终止，需提供解除或终止协议，明确解除或终止原因、日期等。附件六需由甲乙双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.职员违约行为及责任认定1.1擅自离职职员未经用人单位同意擅自离职，应承担违约责任。违约责任包括赔偿用人单位培训费用、违约金等。1.2严重违反单位规章制度职员严重违反单位规章制度，经警告无效，用人单位有权解除合同。违约责任包括赔偿用人单位损失、违约金等。职员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，应承担违约责任。违约责任包括赔偿用人单位损失、违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资用人单位未按时支付工资，应支付违约金。违约金按未支付工资的数额计算，支付期限不超过一个月。2.2未履行福利待遇用人单位未履行合同约定的福利待遇，应补发福利待遇。如造成职员损失，应赔偿相应损失。2.3未履行合同约定的保密义务用人单位未履行合同约定的保密义务，泄露职员隐私，应承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、违约金等。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务第三方未按约定提供中介服务、技术服务、咨询服务等，应承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、违约金等。3.2第三方泄露商业秘密第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、违约金等。全文完。2024年度事业单位合同制职员协议书范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2事业单位相关政策1.3双方协商一致2.合同主体2.1单位名称、地址、法定代表人2.2职员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.3联系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限延长4.职员岗位4.1岗位名称、类别4.2岗位职责4.3岗位任职资格5.工作内容5.1工作任务5.2工作标准5.3工作考核6.工作时间6.1工作制度6.2工作时间安排6.3休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金、津贴7.3工资支付方式7.4工资调整8.社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴费比例8.3社会保险待遇9.住房公积金9.1住房公积金缴费比例9.2住房公积金提取9.3住房公积金贷款10.劳动纪律10.1出勤要求10.2工作纪律10.3离职手续11.违约责任11.1单位违约责任11.2职员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同还依据国家及地方有关事业单位人事管理的政策、规定和单位规章制度执行。1.3双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。2.合同主体2.1单位名称：_______2.2单位地址：_______2.3单位法定代表人：_______2.4职员姓名：_______2.5职员性别：_______2.6职员出生年月：_______2.7职员身份证号码：_______2.8职员联系方式：_______3.合同期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______3.3合同期限延长：在合同期限内，如双方同意，可协商延长合同期限。4.职员岗位4.1岗位名称：_______4.2岗位类别：_______4.3岗位职责：4.3.1负责_______4.3.2负责_______4.3.3负责_______4.4岗位任职资格：4.4.1学历要求：_______4.4.2职称要求：_______4.4.3其他要求：_______5.工作内容5.1工作任务：5.1.1完成单位安排的各项工作任务。5.1.2参与单位组织的各项活动。5.2工作标准：5.2.1工作质量达到单位规定的标准。5.2.2工作效率达到单位规定的标准。5.3工作考核：5.3.1单位将对职员的工作进行定期考核。5.3.2考核结果作为职员晋升、调整工资的依据。6.工作时间6.1工作制度：_______6.2工作时间安排：6.2.1标准工作时间：_______6.2.2非标准工作时间：_______6.3休息休假：6.3.1周末及法定节假日休息。6.3.2根据工作需要，单位可安排加班。7.工资待遇7.1基本工资：7.1.1基本工资标准：_______7.1.2基本工资支付周期：_______7.2奖金、津贴：7.2.1奖金种类及发放标准：_______7.2.2津贴种类及发放标准：_______7.3工资支付方式：7.3.1工资支付周期：_______7.3.2工资支付形式：_______7.4工资调整：7.4.1根据国家及地方政策调整工资。7.4.2根据职员工作表现调整工资。8.社会保险8.1社会保险种类：8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3失业保险8.1.4工伤保险8.1.5生育保险8.2社会保险缴费比例：8.2.1单位缴纳比例：_______%8.2.2职员缴纳比例：_______%8.3社会保险待遇：8.3.1享受国家规定的各项社会保险待遇。8.3.2社会保险待遇的支付和领取按照国家及地方政策执行。9.住房公积金9.1住房公积金缴费比例：9.1.1单位缴纳比例：_______%9.1.2职员缴纳比例：_______%9.2住房公积金提取：9.2.1职员在符合国家及地方政策的情况下，可申请提取住房公积金。9.3住房公积金贷款：9.3.1职员可申请住房公积金贷款，用于购买、建造、翻修自住住房。10.劳动纪律10.1出勤要求：10.1.1按时上下班，不得迟到、早退。10.1.2不得无故缺勤。10.2工作纪律：10.2.1遵守单位规章制度，维护单位形象。10.2.2保守单位商业秘密。10.3离职手续：10.3.1离职前需提前_______个工作日向单位提出书面申请。10.3.2完成工作交接，归还单位财产。11.违约责任11.1单位违约责任：11.1.1未按时足额支付工资。11.1.2未依法缴纳社会保险费。11.1.3违反合同约定，损害职员权益。11.2职员违约责任：11.2.1严重违反单位规章制度。11.2.2擅离职守，给单位造成损失。11.2.3违反合同约定，损害单位权益。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致。12.1.2职员因病或非因工负伤，经单位批准休长假。12.1.3单位因经营需要，经法定程序解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2单位破产、解散或被撤销。12.3解除或终止合同程序：12.3.1提前_______个工作日书面通知对方。12.3.2完成工作交接，办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决。13.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1地方劳动争议仲裁委员会。14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件：14.2.1附件一：岗位说明书14.2.2附件二：单位规章制度14.2.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构、担保机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要第三方进行专业评估或鉴定的。15.2.1.2需要第三方提供咨询或服务的。15.2.1.3需要第三方进行调解或仲裁的。15.2.1.4法律法规规定或合同约定需要第三方介入的。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、范围、费用等进行协商一致。15.3.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和权限，确保第三方能够有效履行职责。15.3.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，不得干扰第三方的工作。16.第三方的责任16.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和职业道德，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险额度确定。16.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应在责任限额内承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方介入本合同时，其职责仅限于合