中学教职员工请假制度（2篇）

中学教职员工请假制度该规定允许教职员工在特定情况下暂时离岗，而不会影响其职务和福利。以下是普遍适用于中学教职员工的请假政策关键点：1.请假程序：教职员工需向学校或指定部门提交正式的请假申请，该申请应详细说明请假日期、原因、工作替代方案，以及必要的联系方式。2.请假原因：请假的常见原因包括病假、私事假、公务假等。根据不同的请假原因，可能要求提供相应的证明文件，如病假需提供医疗证明。3.请假期限：请假可为全天或部分时间，具体时长会因请假原因而异。学校通常会设定最长请假天数以及年度累积请假时间的上限。4.请假审批：学校或相关部门将对请假申请进行评估。若申请符合规定且不会对教学工作造成重大影响，通常会获得批准。否则，申请可能会被拒绝。5.工资支付：根据具体政策，教职员工在请假期间可能享有不同类型的工资待遇，如带薪病假、无薪事假等。通常，病假期间会维持原工资支付，而事假或公务假可能无工资。6.工作调整：在教职员工请假期间，学校会视情况重新分配相关工作，以确保教学、行政和管理工作的正常运行。7.请假纪律：教职员工需遵守学校制定的请假纪律，如提前通知、按规请假、维护教学秩序等。如请假结束时间有变动或其他情况，需及时向学校或相关部门报告。值得注意的是，不同学校或地区的请假制度可能有所差异，以上内容仅概括了一般中学教职员工请假制度的常见要点，具体应参照所在学校或相关机构的规章制度。中学教职员工请假制度（二）一、请假前提条件：1.教职员工需在工作日内提出请假申请。2.请假原因需具备合理性，包括但不限于健康状况、家庭紧急事务、个人事务等。3.教职员工在申请请假前应尽量通过其他时间或方式完成其工作职责。4.在请假期间，教职员工不得从事与工作相关的事宜。二、请假申请程序：1.教职员工需在请假前填写请假申请表（附件1）。2.申请表应包含请假原因、起止日期、请假期间工作交接的详细安排等信息。3.申请表需提交给上级主管或人力资源部门进行审批。4.上级主管或人力资源部门应在收到申请后的24小时内作出批准或拒绝的决定。5.如申请被拒绝，教职员工应按照上级主管或人力资源部门的指示调整申请或重新安排工作。6.若申请被批准，教职员工应遵循申请表中的要求办理请假手续。三、请假期限规定：1.教职员工的请假时间应根据实际需要进行适当安排。2.病假的期限应基于疾病的治疗需求，通常不超过____个工作日。3.事假的期限应根据个人事务的紧急程度合理安排，一般不超过____个工作日。4.家庭紧急事务请假期限应根据具体情况妥善安排，通常不超过____个工作日。四、工作交接要求：1.教职员工请假期间需按照申请表规定，将工作交接给指定的替代人员。2.工作交接应涵盖工作进度、文件、联系人信息等内容。3.工作交接应在教职员工请假前完成，确保工作的连续性。五、返校程序：1.教职员工假期结束后应按照申请表要求办理返校手续。2.返校手续包括填写返校确认表（附件2）以及与相关人员进行工作沟通等。3.返校手续应在教职员工返校后24小时内完成。六、请假记录管理：1.人力资源部门应记录并保存教职员工的请假信息。2.记录内容应包含请假原因、请假时间长度等详细信息。3.请假记录可用于评估教职员工的出勤情况和请假频率。七、违规处理：1.如教职员工违反请假规定，未按规定请假或擅自离岗，将根据具体情况实施相应处罚。2.对于多次违规或长期未经批准请假的教职员工，将采取相应的纪律处分措施。八、制度修订规定：1.请假制度将根据工作实际和教职员工需求定期进行修订。2.制度修订应