外部劳务安全管理制度（3篇）

外部劳务安全管理制度本制度旨在规范用人单位对非本单位直接雇用的外来劳务人员进行安全管理。所谓外部劳务，指的是雇主单位从其他单位或个人处租借劳动力，涵盖劳务派遣、劳务外包、用工承包等多种形式。外部劳务安全管理制度的核心目的在于保障外来劳务人员在职业活动中的生命安全与健康。该制度通常包含以下几项主要内容：1.劳务人员的招聘与入职流程：确立明确的招聘标准与程序，对劳务人员进行严格筛选与评估，确保其具备必需的技能与经验。对于新加入的劳务人员，应进行包括安全操作规程、应急措施在内的培训。2.劳务人员的工作环境：提供符合安全与卫生标准的工作场所及设施，确保劳务人员的工作条件满足相关法律法规的要求。例如，提供适当的个人防护装备，并确保工作场所的通风、照明等达到规定标准。3.劳务人员的安全教育：定期组织劳务人员参与安全教育培训，旨在提升其安全知识、技能和意识，增强其自我保护能力。培训内容应涵盖工作中的安全操作规程、风险预防及应对措施等。4.事故预防与应急响应：构建事故预防体系，制定应急预案和应对措施，加强对劳务人员的现场监督与管理，确保其工作过程中的安全。5.安全管理责任：明确用人单位与劳务人员所在企业的安全管理职责，建立监督检查机制，定期对制度的有效性及执行情况进行评估与审查。外部劳务安全管理制度是企业对非直接雇用劳务人员进行安全管理的关键措施，能够有效预防和减少工作事故，保障劳务人员的生命安全与健康。外部劳务安全管理制度（二）一、目的与依据本公司的外部劳务安全管理制度旨在规范外部劳务单位的安全生产行为，确保员工的人身安全与健康，降低事故发生的概率，并提高整体的安全管理水平。该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关国家法律法规和标准，并结合本公司的实际情况制定。二、适用范围本制度适用于本公司与外部劳务单位签订劳务合同的所有外部劳务工作，涵盖但不限于建筑施工、设备维修、物流运输等领域。三、职责和义务3.1外部劳务单位的责任和义务3.1.1外部劳务单位必须遵循国家安全生产法律法规和标准，制定并严格执行安全生产管理制度，确保劳务人员的人身安全与健康。3.1.2外部劳务单位应派遣合格的劳务人员进行作业，并为劳务人员提供必要的安全防护措施和培训。3.1.3外部劳务单位应与本公司签订安全责任书，并承担因安全事故导致的人员伤亡和财产损失的赔偿责任。3.2本公司的责任和义务3.2.1本公司应建立健全外部劳务安全管理制度，为外部劳务单位提供必要的安全技术支持和培训。3.2.2本公司应对外部劳务单位进行安全生产管理的检查和监督，并及时提出整改建议。3.2.3本公司应积极参与外部劳务工作中的安全风险评估，并提供相应的安全风险控制措施。四、安全技术措施4.1外部劳务单位应根据工作的特点和风险程度，制定相应的安全技术措施，并在作业前进行安全交底。4.2外部劳务单位在施工现场应设置明显的安全标识牌，并按照标准确定相关安全通道和出口。4.3外部劳务单位应配备适当的安全防护设施，并对劳务人员进行安全操作培训。五、事故报告与处理5.1外部劳务单位发生事故时，应立即通知本公司的安全管理部门，并采取紧急措施控制事故扩大。5.2本公司接到外部劳务单位的事故报告后，应及时调查事故原因，并制定合理的处理措施。5.3外部劳务单位应积极配合本公司进行事故调查，并按照调查结果执行相应的整改措施。六、安全培训和教育6.1外部劳务单位应定期对劳务人员进行安全培训和教育，提高劳务人员的安全意识和技能。6.2本公司可协助外部劳务单位进行安全培训，并提供必要的培训材料和设备。6.3外部劳务单位应建立档案记录劳务人员的安全培训情况，并定期向本公司提交安全培训报告。七、违规与处罚7.1如外部劳务单位违反本制度规定的安全要求和义务，本公司有权采取以下处罚措施：终止合同要求外部劳务单位承担相应的赔偿责任吊销外部劳务单位的服务资格其他合法的赔偿和法律手段7.2如外部劳务单位发现本公司违反本制度规定的安全要求和义务，有权向相关主管部门进行投诉和举报。八、附则8.1本制度自发布之日起生效，并逐级上报至各部门执行。8.2外部劳务单位在执行本制度过程中，如有问题和意见建议，可向本公司安全管理部门提出。8.3本制度的解释权归本公司所有，如有修订，须经相关部门审核批准并重新发布。外部劳务安全管理制度（三）1.引言为确保外部劳务人员的安全与健康，本公司在劳务管理过程中，建立了外部劳务安全管理制度。该制度旨在明确外部劳务人员的权利与义务，规范劳务管理行为，推动劳务管理的科学化、规范化及有效性，确保工作场所的安全与稳定。2.外部劳务的管理范围外部劳务指雇主单位通过劳务派遣、合同等形式，聘请外部人员提供劳务服务。管理范围涵盖劳务派遣、承包劳务、合作劳务等多种形式。3.主体责任3.1雇主单位责任雇主单位作为外部劳务管理的主体，须承担以下责任：（1）确保外部劳务人员的安全与健康；（2）提供必要的劳动保护设施与条件；（3）制定并解释外部劳务管理制度；（4）指派专人负责外部劳务管理，并进行相关培训；（5）禁止歧视、虐待外部劳务人员；（6）及时处理外部劳务纠纷，保障外部劳务人员合法权益。3.2外部劳务人员责任外部劳务人员须履行以下责任：（1）遵守公司安全规章制度，使用劳动保护设施及个人防护用品；（2）参与安全培训，提升安全意识与应急处理能力；（3）保护公司商业机密，不得泄露商业秘密；（4）积极维护工作场所和谐稳定，不得参与擅自组织的罢工、闹事等活动；（5）遵守职业道德，不得损害公司声誉。4.安全措施4.1工作场所安全（1）确保工作场所符合安全卫生要求，消除安全隐患；（2）配备并维护必要的安全设施与消防设备；（3）针对工作类型和任务制定操作规程，并告知外部劳务人员；（4）建立事故报告与处理机制，保障外部劳务人员人身安全。4.2人力资源管理（1）严格遵守法律法规，执行人力资源管理工作；（2）建立完善的用工制度，确保外部劳务合法合规；（3）制定明确的薪酬福利制度，保障外部劳务人员合法权益；（4）提供劳动保护培训，提升外部劳务人员安全意识与技能水平。4.3健康管理（1）建立健康档案，定期进行体检与健康监测；（2）提供必要的健康保护措施，预防职业病；（3）根据工作需要，提供职业健康指导与培训。5.纠纷解决发生纠纷时，应通过协商、调解等方式解决。若协商无效，可向劳动监察机构或仲裁机构申请解决。雇主单位应积极配合相关机构的调查与处理。6.违反规定的处理措施违反外部劳务安全管理制度的行为，将采取以下处理措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停工整改；（4）解除劳务合同；（5）追究法律责任。7.制度的执行与监督本制度由雇主单位负责执行与监督，制度修订与补充由专门部门负责，确保制度的科学性、合理性和有效性