2024年事业单位招聘合同（技术支持岗位）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位招聘合同（技术支持岗位）本合同目录一览1.合同基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘岗位名称1.3招聘人数1.4招聘条件1.5招聘程序2.招聘岗位信息2.1岗位职责2.2岗位要求2.3工作地点2.4工作时间3.招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4笔试时间及内容3.5面试时间及内容3.6体检及考察4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签条件4.4合同解除条件5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考核及绩效5.4工资发放时间6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.休息休假7.1带薪年休假7.2事假、病假、产假7.3休息日及法定节假日8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.纪律与责任9.1工作纪律9.2工作责任9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘单位名称：市事业单位1.2招聘岗位名称：技术支持岗位1.3招聘人数：2人1.4招聘条件：1.4.2具备计算机及相关专业背景1.4.3具备扎实的计算机技术支持能力1.4.4熟悉网络、操作系统、数据库等基础知识1.5招聘程序：1.5.1报名：自公告发布之日起至2024年3月31日止1.5.2资格审查：2024年4月1日至4月5日1.5.3笔试：2024年4月10日1.5.4面试：2024年4月15日1.5.5体检及考察：2024年4月20日至4月25日2.招聘岗位信息2.1岗位职责：2.1.1负责单位内部网络、计算机及信息系统的技术支持与维护2.1.2协助解决用户在使用过程中遇到的技术问题2.1.3参与单位信息化建设项目的实施与推进2.1.4配合相关部门完成信息化相关工作2.2岗位要求：2.2.1熟练掌握网络、操作系统、数据库等基础知识2.2.3具备较强的学习能力，能够快速适应新技术2.2.4热爱本职工作，责任心强2.3工作地点：市区路号2.4工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时3.招聘流程3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.2报名方式：现场报名或邮寄报名3.3资格审查：由招聘单位组织对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节3.4笔试时间及内容：2024年4月10日，笔试内容为专业知识测试3.5面试时间及内容：2024年4月15日，面试内容为综合素质及岗位适应能力3.6体检及考察：笔试、面试合格者参加体检及考察，合格者确定为拟聘人员4.合同期限4.1合同起始时间：2024年5月1日4.2合同终止时间：2027年4月30日4.3合同续签条件：根据单位工作需要及个人表现，双方可协商续签合同4.4合同解除条件：符合国家及地方法律法规规定解除合同的情形5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：根据个人绩效及单位规定发放奖金及津贴5.3考核及绩效：每年进行一次考核，考核结果作为奖金及津贴发放的依据5.4工资发放时间：每月10日前发放上月工资6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行6.3社会保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受社会保险待遇7.休息休假7.1带薪年休假：根据国家及地方相关政策规定执行7.2事假、病假、产假：按照国家及地方相关政策规定执行7.3休息日及法定节假日：按照国家及地方相关政策规定执行8.职业培训8.1培训内容：8.1.1新技术、新方法的学习与应用8.1.2在职人员专业技能提升8.1.3信息化建设相关政策及法规8.2培训时间：8.2.1每年至少组织一次专业技能培训8.2.2新员工入职培训不少于一个月8.3培训费用：8.3.1培训费用由招聘单位承担8.3.2培训期间工资照发9.纪律与责任9.1工作纪律：9.1.1遵守国家法律法规及单位规章制度9.1.2保守工作秘密，不得泄露单位信息9.1.3服从单位工作安排，按时完成工作任务9.2工作责任：9.2.1对所负责的技术支持工作负责9.2.2对因个人原因导致的技术故障承担相应责任9.3违约责任：9.3.1违反工作纪律，按单位规定给予相应处罚9.3.2因个人原因导致严重后果，依法承担相应责任10.保密条款10.1保密内容：10.1.1单位的技术秘密、经营秘密、管理秘密等10.1.2国家机密、商业秘密等法律法规要求保密的信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止10.3违约责任：10.3.1违反保密条款，依法承担相应法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3一方严重违反合同约定11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2单位因工作需要或个人原因解除合同11.3解除或终止合同程序：11.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议11.3.2因不可抗力或严重违约解除或终止合同，应依法进行12.违约责任12.1违约行为：12.1.1未按合同约定履行义务12.1.2违反合同约定的保密义务12.1.3因个人原因导致严重后果12.2违约责任：12.2.1承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金12.2.2依法承担相应法律责任13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁13.1.3向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1合同签订地劳动争议仲裁委员会13.2.2合同签订地人民法院13.3争议解决程序：13.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决13.3.2协商不成，可向争议解决机构申请解决14.其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2经招聘单位批准14.2合同附件：14.2.1招聘岗位说明书14.2.2职业培训计划14.3合同签署日期：14.3.12024年4月30日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，为合同履行提供相关服务或协助的个人或单位。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何直接参与合同履行的人员。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于技术支持、培训服务、法律咨询、财务审计等。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。15.3第三方选择的程序15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定。15.3.2第三方的选择应考虑其资质、信誉和服务能力。15.4第三方的责任15.4.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对履行结果负责。15.4.2第三方在履行职责过程中造成的损失，由其自行承担。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责。16.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。16.1.3甲方应协助第三方获取履行职责所需的信息和资源。16.2乙方的责任16.2.1乙方应配合第三方履行其职责，并提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应确保第三方的工作不会影响其自身的正常工作。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其服务内容和服务费用确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方履行职责的依据。17.3若第三方在履行职责过程中造成损失，其责任限额以合同约定为准。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他内部事务。18.2第三方与甲乙双方的权利义务以合同为准，第三方不承担超出合同约定的责任。18.3第三方与其他参与合同履行的人员（如甲乙双方的员工）之间的责任划分由甲乙双方自行协商确定。19.第三方的退出19.1若第三方因故无法继续履行合同，应提前30日通知甲乙双方。19.2第三方的退出不影响合同其他条款的效力。19.3第三方的退出应由甲乙双方协商确定替代方案。20.合同变更20.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。20.2合同变更不影响已履行部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、要求、工作内容、工作环境等。说明：本附件用于明确招聘岗位的具体要求，为招聘和考核提供依据。2.职业培训计划要求：包括培训内容、时间、方式、费用等详细信息。说明：本附件用于规范和指导职业培训工作，提高员工专业技能。3.社会保险缴纳明细表要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、个人及单位缴纳金额等。说明：本附件用于记录和核实社会保险的缴纳情况。4.休息休假安排表要求：明确员工的休息日、法定节假日、年休假等安排。说明：本附件用于规范员工的休息休假制度。5.违约责任认定及赔偿标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定和赔偿标准。说明：本附件用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。6.争议解决程序要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资1.2未按合同约定提供工作条件1.3违反保密条款，泄露单位信息1.4未按合同约定履行培训义务1.5未按合同约定履行职业培训义务1.6未按时参加体检1.7违反工作纪律，造成严重后果2.责任认定标准：2.1未按时支付工资：按欠付工资总额的每日万分之五支付违约金。2.2未按合同约定提供工作条件：赔偿因工作条件不满足造成的直接经济损失。2.3违反保密条款，泄露单位信息：赔偿因泄露信息造成的直接经济损失。2.4未按合同约定履行培训义务：赔偿因未履行培训义务造成的直接经济损失。2.5未按合同约定履行职业培训义务：赔偿因未履行职业培训义务造成的直接经济损失。2.6未按时参加体检：赔偿因未参加体检造成的直接经济损失。2.7违反工作纪律，造成严重后果：根据损失程度，赔偿相应的经济损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日万分之五的违约金。2.乙方违反保密条款，泄露单位信息，造成单位经济损失10万元，乙方应赔偿10万元。全文完。2024年事业单位招聘合同（技术支持岗位）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘程序3.2时间安排4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.晋升及考核6.1晋升制度6.2考核制度7.培训及发展7.1培训计划7.2个人发展计划8.福利待遇8.1节假日安排8.2带薪年假8.3其他福利9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________1.2招聘人员基本信息姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称技术支持工程师2.2岗位职责1.负责公司内部及客户的技术支持工作；2.解决用户在使用过程中遇到的技术问题；3.参与公司产品的测试和改进；4.维护公司网络设备的正常运行；5.配合其他部门完成相关技术支持工作。2.3岗位要求2.具备扎实的计算机基础知识，熟悉网络设备、操作系统及办公软件；4.熟悉至少一种编程语言，如Java、C++等；3.招聘程序及时间安排3.1招聘程序1.报名：应聘者需在规定时间内提交报名材料；2.初选：招聘单位对报名材料进行筛选；3.面试：通过初选的应聘者参加面试；4.体检：面试合格者需进行体检；5.录用：体检合格者正式录用。3.2时间安排报名截止时间：__________________面试时间：__________________体检时间：__________________录用通知时间：__________________4.工作地点及工作时间4.1工作地点__________________4.2工作时间1.工作时间为周一至周五，每天8小时；2.根据工作需要，可能需要加班。5.薪酬待遇5.1基本工资根据招聘人员学历及工作经验，基本工资范围为：__________________5.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放绩效奖金；2.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险及公积金按照国家规定，为招聘人员缴纳社会保险及公积金。6.晋升及考核6.1晋升制度根据招聘人员的工作表现及能力，实行内部晋升制度。6.2考核制度1.每年进行一次年度考核；2.考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。7.培训及发展7.1培训计划招聘单位将根据工作需要，为招聘人员提供相应的培训。7.2个人发展计划招聘单位将协助招聘人员制定个人发展计划，以促进其职业成长。8.福利待遇8.1节假日安排按照国家法定节假日安排，提供带薪休假。8.2带薪年假根据工作年限，享有带薪年假，具体天数如下：1.工作满1年不满2年的，享有5天带薪年假；2.工作满2年不满3年的，享有10天带薪年假；3.工作满3年不满4年的，享有15天带薪年假；4.工作满4年不满5年的，享有20天带薪年假；5.工作满5年不满6年的，享有25天带薪年假；6.工作满6年不满7年的，享有30天带薪年假；8.3其他福利1.提供免费的工作餐或餐费补贴；2.提供年度体检；3.提供员工生日礼品；4.定期组织员工活动，如团建、旅游等。9.违约责任9.1招聘单位违约责任若招聘单位未按合同约定支付薪酬、福利或提供工作条件，招聘人员有权要求招聘单位履行合同或赔偿损失。9.2招聘人员违约责任1.招聘人员未经招聘单位同意，擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；2.招聘人员因个人原因导致合同解除，需支付相当于一个月工资的违约金；3.招聘人员违反保密条款，需承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容招聘人员需对招聘单位的技术、商业秘密和客户信息等保密内容进行保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任招聘人员违反保密条款，需承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.招聘人员因个人原因提出解除合同；3.招聘单位因招聘人员严重违反合同约定，经书面通知后，招聘人员仍未改正；4.招聘单位因经营困难，经书面通知后，双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.招聘人员退休、死亡或丧失劳动能力；3.招聘单位因经营困难，经书面通知后，双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会为__________________13.其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项1.本合同一式两份，双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、审计机构等。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。14.3第三方介入方式1.提供专业服务，如技术支持、咨询服务等；2.协助合同双方进行项目管理和协调；3.对合同履行情况进行监督和审计；4.提供必要的资金支持或担保。14.4第三方责任14.4.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由合同双方与第三方在合同中约定，并在附件中详细列明。14.4.2责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或协助事项，不包括合同双方自身责任或第三方自身责任。14.4.3责任免除1.不可抗力事件，如自然灾害、战争、政府行为等；2.合同双方明确约定的免责条款；3.第三方在履行合同过程中，已经尽到合理注意义务，但仍然无法避免损失的发生。14.5第三方权利14.5.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场地、设备等。14.5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。14.6.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由双方与第三方签订的协议另行约定。14.6.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。14.7第三方变更14.7.1若合同双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订补充协议。14.7.2新的第三方应满足原第三方在合同中的职责要求，并承担相应的责任。14.8第三方介入合同的终止14.8.1若第三方因故无法继续履行合同，应提前通知合同双方，并经双方同意后，终止第三方介入合同。14.8.2第三方介入合同终止后，合同双方应按照合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员报名材料个人简历身份证复印件学历证书复印件相关资格证书复印件个人作品或项目经历2.招聘程序及时间安排表报名截止时间面试时间安排体检时间安排录用通知时间3.工作地点及工作时间说明工作地点详细地址工作时间安排表4.薪酬待遇明细表基本工资构成奖金及补贴明细社会保险及公积金缴纳明细5.晋升及考核标准晋升制度说明考核标准及方法6.培训及发展计划培训内容安排个人发展计划模板7.福利待遇明细节假日安排表带薪年假制度说明其他福利明细8.违约责任及赔偿明细违约行为及赔偿金额9.保密协议保密内容保密期限10.第三方介入合同第三方介入目的第三方责任范围第三方权利义务说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为1.1未按时支付薪酬；1.2未提供约定的工作条件；1.3未经乙方同意，擅自变更合同内容；1.4未能履行保密义务。乙方违约行为2.1未按时完成工作任务；2.2违反保密义务；2.3未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准2.1根据违约行为对乙方造成的实际损失，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定标准2.2根据违约行为对甲方造成的实际损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：示例1：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因延迟支付造成的实际损失。示例2：若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位招聘合同（技术支持岗位）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3晋升及调薪5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.招聘人员义务及责任7.1保守秘密7.2履行职责7.3遵守法律法规8.招聘单位权利及义务8.1提供工作条件8.2管理及考核8.3保障权益9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效12.2合同附件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：[招聘单位全称]（2）单位性质：[单位性质，如：事业单位、国有企业等]（3）单位地址：[单位详细地址]（4）单位联系电话：[单位联系电话]（5）单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2招聘人员基本信息（1）姓名：[招聘人员姓名]（2）性别：[招聘人员性别]（3）出生日期：[招聘人员出生年月日]（4）身份证号码：[招聘人员身份证号码]（5）联系电话：[招聘人员联系电话]（6）住址：[招聘人员住址]2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：技术支持岗位2.2岗位职责：（1）负责技术支持部门内部及外部客户的技术咨询与支持；（2）处理技术故障，提供解决方案；（3）参与技术项目的实施与维护；（4）协助完成技术文档的编写；（5）参与技术培训与交流。2.3岗位要求：（2）技能：熟悉计算机硬件、软件及网络技术；3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）笔试及面试；（4）体检；（5）签订合同。3.2时间安排：（1）发布招聘信息：[具体日期]（2）简历筛选：[具体日期]（3）笔试及面试：[具体日期]（4）体检：[具体日期]（5）签订合同：[具体日期]4.薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：[绩效奖金数额]元/月；（2）交通补贴：[交通补贴数额]元/月；（3）通讯补贴：[通讯补贴数额]元/月；（4）餐费补贴：[餐费补贴数额]元/月。4.3晋升及调薪：（1）晋升：根据工作表现及岗位需求，每年进行一次晋升考核；（2）调薪：根据工作表现及公司薪酬政策，每年进行一次调薪。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假：（1）法定节假日：根据国家规定执行；（2）年休假：根据国家规定及公司政策执行；（3）病假：根据国家规定及公司政策执行；（4）事假：根据国家规定及公司政策执行。6.社会保险及福利6.1社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2福利待遇：（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）节日福利；（4）生日福利；（5）员工培训。7.招聘人员义务及责任7.1保守秘密：招聘人员应严格遵守单位保密制度，对单位商业秘密及内部信息负有保密义务。7.2履行职责：招聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。7.3遵守法律法规：招聘人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.4维护单位形象：招聘人员应维护单位形象，不得做出损害单位利益的行为。8.招聘单位权利及义务8.1提供工作条件：（1）为招聘人员提供符合国家规定的工作场所；（2）提供必要的工作设备、工具及资料；（3）保障招聘人员的人身安全和健康。8.2管理及考核：（1）对招聘人员的工作进行日常管理；（2）对招聘人员的工作绩效进行定期考核；（3）根据考核结果对招聘人员进行奖惩。8.3保障权益：（1）保障招聘人员的合法权益；（2）依法支付招聘人员的工资及福利；（3）提供符合国家规定的劳动保护措施。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限为[具体年限]年，自双方签订之日起生效。9.2合同解除：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）招聘人员有下列情形之一的，招聘单位可以解除合同：a.严重违反单位规章制度；b.情节严重，给单位造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；（3）招聘单位有下列情形之一的，招聘人员可以解除合同：a.未按约定支付工资；b.未能提供合同约定的劳动条件；c.违反国家劳动法律法规。10.违约责任10.1违约情形：（1）招聘单位未按约定支付工资或福利；（2）招聘单位未按约定提供劳动条件；（3）招聘人员未按约定履行职责；（4）双方违反合同其他约定。10.2违约责任：（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）因违约导致合同解除的，违约方应支付对方违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]12.合同生效及附件12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a.招聘人员简历；b.招聘人员体检报告；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：[具体约定内容]13.2其他约定事项二：[具体约定内容]13.3其他约定事项三：[具体约定内容]14.合同签署及生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选择的，提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等具有独立法人资格的机构或个人。a.招聘过程中提供人才推荐、背景调查等服务；b.提供技术支持、培训等增值服务；c.提供合同履行过程中的咨询、协调等服务。16.第三方介入的约定16.1介入程序：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前[具体时间]通知对方，并书面约定第三方的服务内容、费用及责任。16.2第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方的责任及权利17.1责任：a.第三方应按照约定提供专业、高效的服务；b.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规及合同约定；c.第三方因自身原因导致服务瑕疵或造成损失的，应承担相应的责任。17.2权利：a.第三方有权根据约定收取服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；c.第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订服务协议约定；b.甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务；c.第三方因服务问题导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。18.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订服务